О внесении изменений в приказ департамента образования Кировской области от 01.12.2008 N 5-1055

"ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ВИДУ
ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ"

Выплаты/критерии	Размер выплаты (в % от должностного оклада или в виде коэффициента)
1. Выплата за интенсивность и результативность
1.1. Выполнение задания по предоставлению государственных услуг (для всех типов и видов учреждений, предоставляющих государственные услуги) 1.2. Результативность обучения (показатели учитываются до очередных ЕГЭ, ГИА, ГВЭ): - средний балл по итогам ГИА и ГВЭ в учреждении составляет не менее среднего размера в областных подведомственных учреждениях соответствующего типа - отсутствие обучающихся, не сдавших ГИА, ГВЭ, ЕГЭ 1.3. Сохранность контингента: - отсутствие обучающихся, отчисленных по неуважительным причинам (для общеобразовательных учреждений, учреждений начального и среднего профессионального образования) - посещаемость обучающихся составляет не менее 90% (для учреждений дополнительного образования детей) 1.4. Отсутствие случаев возврата детей из замещающей семьи (для центра опеки и попечительства) 1.5. Наличие призеров, дипломантов, лауреатов областных, окружных, всероссийских, международных мероприятий (показатели учитываются до очередных мероприятий) 1.6. Занятость выпускников (отсутствие выпускников, зарегистрированных в службе занятости в качестве безработных) (для учреждений начального и среднего профессионального образования) 1.7. Увеличение охвата детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, обучающихся общеобразовательных учреждений, воспитанников дошкольных образовательных учреждений психолого-педагогической и медико-социальной помощью (для центра диагностики и консультирования) 1.8. Поступление за отчетный период за счет приносящей доход деятельности средств (за исключением доходов от общежитий, столовых, жилых домов, благотворительной и спонсорской помощи) в объеме: от 1 до 3% от 4 до 6% от 7 до 10% свыше 10% - от объема бюджетных средств, выделенных учреждению для обеспечения выполнения задания (деятельности) (выплата производится за счет доходов от иной приносящей доход деятельности в части средств, предусмотренных на оплату труда с начислениями)	7% 7% 5% 7% 26% 50% 7% 7% 20% 20% 50% 70% 100%
2. Выплата за качество
2.1. Качество воспитания (отсутствие случаев правонарушений и преступлений, допущенных обучающимися в период обучения; отсутствие представлений КДН и ЗП, РОВД) 2.2. Качество обучения: - доля обучающихся, успевающих на "хорошо" и "отлично", в общем контингенте составляет не менее средней доли в областных подведомственных учреждениях соответствующего типа - доля детей, получивших положительную динамику по итогам коррекции выявленных дефектов, в общем контингенте обучающихся составляет не менее 98% (для образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи) 2.3. Качество управленческой, финансовой деятельности: - отсутствие нарушений, выявленных в отчетном периоде при проверках пожарной безопасности, охраны труда, эффективности и целевого использования бюджетных средств и ревизиях - отсутствие документов (поручений), не исполненных в срок - отсутствие необоснованной дебиторской задолженности, просроченной кредиторской задолженности на конец отчетного периода - отсутствие остатков денежных средств на лицевых счетах учреждения на конец отчетного периода (за I, II, III кварталы - не более 1% от квартального финансирования, на конец года - не более 0,3% от годовых ассигнований)	7% 7% 14% 7% 6% 7% 6%
3 - 4. Исключены29.03.2011 N 5-386

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Департамент образования Кировской области устанавливает руководителю подведомственного учреждения выплаты стимулирующего характера с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы, утверждаемых решением департамента образования.
2. Руководителю производятся следующие виды выплат стимулирующего характера:
2.1. Выплаты за стаж непрерывной работы.
2.2. Выплаты за наличие квалификационной категории.
2.3. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания.
2.4. Выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах.
2.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2.6. Выплаты за качество выполняемых работ.
2.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу.
2.8. Премиальные выплаты.
3. Департамент образования Кировской области предоставляет право ежемесячно осуществлять руководителям следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за стаж непрерывной работы, выплаты за наличие квалификационной категории, выплаты за наличие ученой степени и почетного звания, выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, - в установленных департаментом образования Кировской области размерах (за месяц) по приказу руководителя учреждения:
3.1. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается руководителю в зависимости от непрерывного стажа работы на руководящей должности в образовательном учреждении, в органах исполнительной власти и местного самоуправления в сфере образования в размере 1% за 1 год стажа, но не более 10 процентов. В зависимости от непрерывного стажа работы в уголовно-исполнительной системе руководителям вечерних (сменных) средних общеобразовательных школ и учебно-консультационных пунктов при исправительных колониях и лечебно-исправительных учреждениях Управления Федеральной службы исполнения наказаний к должностным окладам устанавливается выплата за стаж непрерывной работы в размере 2% за 1 год стажа, но не более 20 процентов. В случае наличия права на выплаты по двум основаниям устанавливается выплата, имеющая наибольший размер.
Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается, а увеличение ее размера осуществляется со дня достижения работником соответствующего стажа. Стаж работы определяется на основании трудовой книжки работника комиссией учреждения по согласованию с отделом юридической и кадровой работы департамента образования. Стаж считается непрерывным, если со дня увольнения из образовательного учреждения до дня приема в образовательное учреждение прошло не более трех месяцев.
3.2. Выплата за наличие квалификационной категории устанавливается на время действия квалификационной категории, полученной по должности "руководитель":

Квалификационная категория	Размер выплаты (в % от должностного оклада в месяц)
Первая квалификационная категория	2
Высшая квалификационная категория	4

3.3. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания устанавливаются:
в размере 10% от должностного оклада в месяц руководителям, которым присвоена ученая степень доктора наук, почетное звание "Народный учитель";

"ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОПЕРАЦИИ С НЕДВИЖИМЫМ ИМУЩЕСТВОМ, АРЕНДА
И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УСЛУГ"

Выплаты/критерии	Размер выплаты (в % от должностного оклада или в виде коэффициента)
1. Выплата за интенсивность и результативность
1.1. Увеличение количества человеко-экзаменов по сравнению с прошлым годом (ЦОКО) 1.2. Увеличение объема средств по исполнению смет по сравнению с предыдущим отчетным периодом (ЦБТС) 1.3. Сопровождение (бюджетное, организационное, информационное) проектов (ПНПО, КПМО, информационно-образовательный портал)	20% 20% 20%
2. Выплата за качество
2.1. Качество организации и обеспечения проведения ГИА (отсутствие апелляций на нарушения процедуры проведения экзамена, на технические ошибки, допущенные при обработке бланков) (ЦОКО) 2.3. Качество управленческой, финансовой деятельности: - отсутствие нарушений, выявленных в отчетном периоде при проверках пожарной безопасности, охраны труда, эффективности и целевого использования бюджетных средств и ревизиях - отсутствие документов (поручений), не исполненных в срок - отсутствие необоснованной дебиторской задолженности, просроченной кредиторской задолженности на конец отчетного периода - отсутствие остатков денежных средств на лицевых счетах на конец отчетного периода (за I, II, III кварталы - не более 1% от квартального финансирования, на конец года - не более 0,3% от годовых ассигнований)	8% 8% 8% 8% 8%
3 - 4. Исключены29.03.2011 N 5-386

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Департамент образования Кировской области устанавливает руководителю подведомственного учреждения выплаты стимулирующего характера с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы, утверждаемых решением департамента образования.
2. Руководителю производятся следующие виды выплат стимулирующего характера:
2.1. Выплаты за стаж непрерывной работы.
2.2. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания.
2.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2.4. Выплаты за качество выполняемых работ.
2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу.
2.6. Премиальные выплаты.
3. Департамент образования Кировской области предоставляет право ежемесячно осуществлять руководителям следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за стаж непрерывной работы, выплаты за наличие ученой степени и почетного звания - в установленных департаментом образования Кировской области размерах (за месяц) в соответствии с локальными правовыми актами учреждения:
3.1. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается руководителю в зависимости от непрерывного стажа работы на руководящей должности в размере 1% за 1 год стажа, но не более 10 процентов. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается, а увеличение ее размера осуществляется со дня достижения работником соответствующего стажа. Стаж работы определяется на основании трудовой книжки работника комиссией учреждения по согласованию с отделом юридической и кадровой работы департамента образования. Стаж считается непрерывным, если со дня увольнения с должности до дня приема прошло не более трех месяцев.
3.2. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания устанавливаются:
в размере 10% от должностного оклада в месяц руководителям, которым присвоена ученая степень доктора наук по профилю учреждения, почетное звание "Народный учитель";