Карачаево-Черкесская Республика
Закон от 12 января 2005 года № 2-РЗ

О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике

Принят
Народным Собранием Карачаево-Черкесской Республики
28 декабря 2004 года
    В редакции
  • от 22.07.2005 № 66-РЗ.
    Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности в Карачаево-Черкесской Республике (категория А), состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за выслугу лет, надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, денежного поощрения (премий) по результатам работы, материальной помощи, а также иных выплат.
    Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности в Карачаево-Черкесской Республике (категории "Б" и "В"), состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за выслугу лет, надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, за квалификационный разряд (классный чин), денежного поощрения (премий) по результатам работы, материальной помощи, а также иных выплат.
    Денежное содержание выплачивается за счет средств местного бюджета не реже чем через каждые полмесяца.
    Размер должностного оклада, размер и порядок установления надбавок и иных выплат к должностному окладу муниципальных служащих определяются нормативными актами органов местного самоуправления, в соответствии с предельными нормативами размеров оплаты труда, согласно приложению 1 и приложению 2 к настоящему Закону.
    Индексация или повышение должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике, осуществляются в размерах и в сроки, предусматриваемые для государственных служащих Карачаево-Черкесской Республики.
    Надбавка к должностному окладу лица, замещающего муниципальную должность или муниципальную должность муниципальной службы, за выслугу лет начисляется от должностного оклада в следующих размерах:
  1.    При стаже службы               размер надбавки 
                                   (в процентах) 
   от  1 года до 5 лет                  10 
   от  5 лет  до 10 лет                 15 
   от 10 лет  до 15 лет                 20 
   от 15 лет  и выше                    30
    2. Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время.
    К должностному окладу лица, замещающего муниципальную должность или муниципальную должность муниципальной службы, начисляется ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы, и иные условия):
    а) по муниципальным должностям в Карачаево-Черкесской Республике категории "А" - в размере 200 процентов должностного оклада;
    б) по муниципальным должностям муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике (категории "Б" и "В"):
    - по высшим муниципальным должностям - в размере 180 процентов должностного оклада;
    - по главным муниципальным должностям - в размере 150 процентов должностного оклада;
    - по ведущим муниципальным должностям - в размере 120 процентов должностного оклада;
    - по старшим муниципальным должностям - в размере 90 процентов должностного оклада;
    - по младшим муниципальным должностям - в размере 60 процентов должностного оклада;
    Руководители органов местного самоуправления Карачаево-Черкесской Республики в пределах установленных фондов оплаты труда на основании разработанных и утвержденных положений о премировании и выплате вознаграждения имеют право:
    - производить денежное поощрение (премирование) муниципальных служащих по итогам службы за месяц (квартал) и год. Размеры денежного поощрения (премии) устанавливаются в зависимости от личного вклада муниципального служащего в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются;
    - выплачивать муниципальным служащим, в пределах экономии по фонду оплаты труда, единовременное денежное поощрение за образцовое выполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную муниципальную службу, выполнение заданий особой важности и сложности, в связи с юбилеями с учетом выслуги лет на муниципальной службе.
    Годовой фонд оплаты труда в органах местного самоуправления Карачаево-Черкесской Республики формируется с учетом средств на выплату:
    должностного оклада;
    надбавки за квалификационный разряд;
    надбавки за выслугу лет в размере трех должностных окладов;
    надбавки за особые условия службы в размере четырнадцати должностных окладов;
    денежного поощрения по итогам работы за месяц (квартал) и год, в размере трех должностных окладов.
    материальной помощи в размере двух должностных окладов;
    надбавки за квалификационный разряд в размере трех должностных окладов.
    Должностные оклады муниципальных служащих определяются при утверждении штатного расписания соответствующими органами местного самоуправления.
    1) Лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике, выплачивается ежемесячная надбавка за квалификационный разряд (классный чин) в порядке и размерах, установленных соответствующим положением и республиканским законом.
    2) Выплата надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд (классный чин) производится со дня присвоения муниципальному служащему квалификационного разряда (классного чина).
    Муниципальным служащим в Карачаево-Черкесской Республике, осуществляющим функции муниципального надзора и контроля, при условии достижения особых результатов по мобилизации дополнительных доходов в местный бюджет, выявлению и взысканию сумм незаконного и нецелевого использования средств местного бюджета может быть выплачено денежное поощрение сверх размера, установленного статьей 5 настоящего Закона.
    На указанные цели может быть направлено до 15 процентов от сумм средств, дополнительно поступивших в местный бюджет в результате мобилизации дополнительных доходов, выявления и взыскания сумм незаконного и не целевого использования бюджетных средств.
    Условия оплаты труда муниципальных служащих, противоречащие настоящему Закону, не применяются.
    1.Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.
    2.Президенту Карачаево-Черкесской Республики, органам местного самоуправления Карачаево-Черкесской Республики привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Законом.
    Президент
    Карачаево-Черкесской Республики
    М.А-А.БАТДЫЕВ город Черкесск
    12 января 2005 года
    N 2-РЗ