-32300: transport error - HTTP status code was not 200

Карачаево-Черкесская Республика
Закон от 11 октября 2002 года № 43-РЗ

О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности и государственные должности государственной службы Карачаево-Черкесской Республики

Принят
Народным Собранием Карачаево-Черкесской Республики
06 сентября 2002 года
    В редакции
  • от 02.12.2002 № 49-РЗ.
    Денежное содержание лица, замещающего государственную должность или государственную должность государственной службы, состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за особые условия государственной службы, выслугу лет, премий по результатам работы, материальной помощи, а также иных доплат.
    Денежное содержание выплачивается за счет средств бюджета Карачаево-Черкесской Республики не реже чем через каждые полмесяца.
    Должностные оклады лиц, замещающих государственные должности и государственные должности государственной службы Карачаево-Черкесской Республики, устанавливаются в размерах согласно приложению к настоящему Закону.
    Индексация или повышение должностных окладов лиц, замещающих государственные должности и государственные должности государственной службы Карачаево-Черкесской Республики, осуществляются в размерах и в сроки, предусматриваемые для федеральных государственных служащих.
    Надбавка к должностному окладу лица, замещающего государственную должность или государственную должность государственной службы, за выслугу лет начисляется от должностного оклада в следующих размерах:
    при стаже службы размер надбавки (в процентах)
    от 1 года до 5 лет 10
    от 5 лет до 10 лет 20
    от 10 лет до 15 лет 30
    от 15 лет и выше 40
    Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время.
    К должностному окладу лица, замещающего государственную должность или государственную должность государственной службы, начисляется ежемесячная надбавка за особые условия государственной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы, и иные условия):
    а) по государственным должностям Карачаево-Черкесской Республики категории "А" - в размере 200 процентов должностного оклада;
    б) по государственным должностям государственной службы Карачаево-Черкесской Республики (категории "Б" и "В"):
    - по высшим государственным должностям - в размере 180 процентов должностного оклада;
    - по главным государственным должностям - в размере 150 процентов должностного оклада;
    - по ведущим государственным должностям - в размере 120 процентов должностного оклада;
    - по старшим государственным должностям - в размере 90 процентов должностного оклада;
    - по младшим государственным должностям - в размере 60 процентов должностного оклада;
    Руководители государственных органов Карачаево-Черкесской Республики в пределах установленных фондов оплаты труда на основании разработанных и утвержденных положений о премировании и выплате вознаграждения имеют право:
    - производить денежное поощрение (премирование) государственных служащих по итогам службы за месяц (квартал) и год. Размеры денежного поощрения (премии) устанавливаются в зависимости от личного вклада государственного служащего в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются;
    - выплачивать государственным служащим, в пределах экономии по фонду оплаты труда, единовременное денежное поощрение за образцовое выполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную государственную службу, выполнение заданий особой важности и сложности, в связи с юбилеями с учетом выслуги лет на государственной службе;
    - оказывать государственным служащим материальную помощь.
    Годовой фонд оплаты труда в органах государственной власти, государственных органах Карачаево-Черкесской Республики формируется с учетом средств на выплату:
    - должностного оклада;
    - надбавки за выслугу лет в размере четырех целых восьми десятых должностных окладов;
    - надбавки за особые условия службы в размере шестнадцати должностных окладов;
    - денежного поощрения по итогам работы за месяц (квартал) и год, в размере двенадцати должностных окладов;
    - материальной помощи в размере двенадцати должностных окладов.
    Государственным служащим Карачаево-Черкесской Республики, осуществляющим функции государственного надзора и контроля, при условии достижения особых результатов по мобилизации дополнительных доходов в республиканский бюджет, выявлению и взысканию сумм незаконного и нецелевого использования средств республиканского бюджета может быть выплачено денежное поощрение сверх размера, установленного статьей 5 настоящего Закона.
    На указанные цели может быть направлено до 15 процентов от сумм средств, дополнительно поступивших в республиканский бюджет в результате мобилизации дополнительных доходов, выявления и взыскания сумм незаконного и нецелевого использования бюджетных средств.
    При прекращении полномочий лица, замещающего государственную должность республики, в связи с истечением срока полномочий, ликвидацией или реорганизацией государственного органа ему должна быть предоставлена прежняя работа, с которой он перешел на государственную должность Карачаево-Черкесской Республики, либо предложена другая государственная должность, государственная должность республиканской службы в том же, или другом государственном органе с учетом его профессии, квалификации и ранее занимаемой должности.
    При невозможности трудоустройства государственному служащему, заключившему трудовой договор на неопределенный срок, гарантируется переподготовка (переквалификация) с сохранением на период переподготовки (переквалификации) денежного содержания по занимаемой до увольнения государственной должности государственной службы и непрерывного трудового стажа.
    При увольнении в связи с ликвидацией, реорганизацией государственного органа или сокращением штата государственному служащему, а также лицу, замещающему государственную должность Карачаево-Черкесской Республики, выплачивается средний заработок по ранее занимаемой государственной должности в течение трех месяцев (без зачета выходного пособия). В случае непредставления государственному служащему работы в соответствии с его профессией и квалификацией государственный служащий остается в реестре государственных служащих (с указанием "в резерве") с сохранением в течение года непрерывного стажа государственной службы.
    За государственными служащими, состоящими на высших государственных должностях, а также лицами, замещающими государственные должности Карачаево-Черкесской Республики, занимающими штатные оплачиваемые должности в государственных органах Карачаево-Черкесской Республики, сохраняется денежное содержание по ранее занимаемой должности на период трудоустройства, но не более одного года, в случаях:
    а) неизбрания или неназначения на должность после окончания срока полномочий;
    б) увольнения при ликвидации или сокращении штата государственного органа;
    в) добровольной отставки, если они проработали в данной должности не менее одного года.
    Условия оплаты труда государственных служащих, противоречащие настоящему Закону, не применяются.
    Предложить Президенту Карачаево-Черкесской Республики и поручить Правительству Карачаево-Черкесской Республики привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Законом.
    Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2002 года.
    Президент
    Карачаево-Черкесской Республики
    В.М.СЕМЕНОВ
    город Черкесск
    11 октября 2002 года
    N 43-РЗ