Карачаево-Черкесская Республика
Закон от 05 июля 2005 года № 49-РЗ

О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики

Принят
Народным Собранием Карачаево-Черкесской Республики
17 июня 2005 года
    В редакциях
  • от 22.06.2006 № 43-РЗ,
  • от 11.05.2007 № 26-РЗ,
  • от 12.11.2007 № 64-РЗ,
  • от 13.03.2008 № 19-РЗ,
  • от 23.06.2008 № 32-РЗ,
  • от 25.07.2008 № 63-РЗ,
  • от 13.01.2009 № 109-РЗ,
  • от 13.03.2009 № 3-РЗ,
  • от 10.05.2010 № 17-РЗ,
  • от 21.06.2010 № 35-РЗ,
  • от 22.04.2011 № 17-РЗ,
  • от 05.07.2011 № 34-РЗ,
  • от 15.11.2011 № 67-РЗ,
  • от 09.02.2012 № 18-РЗ.
    Настоящим Законом в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О системе государственной службы Российской Федерации"), Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации"), Конституцией Карачаево-Черкесской Республики регулируются вопросы государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики.

  1. Глава 1.Общие положения

    2. Для целей настоящего Закона применяемые термины означают:
    1) государственные должности Карачаево-Черкесской Республики (далее также - государственные должности) - должности, устанавливаемые Конституцией Карачаево-Черкесской Республики, республиканскими законами для непосредственного исполнения полномочий республиканских государственных органов;
    2) представитель нанимателя - руководитель государственного органа, лицо, замещающее государственную должность, либо представитель указанных руководителя или лица, осуществляющие полномочия нанимателя от имени Карачаево-Черкесской Республики.
    Государственная гражданская служба Карачаево-Черкесской Республики (далее также - гражданская служба) - вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации (далее - граждане) на должностях государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики (далее также - должности гражданской службы) по обеспечению исполнения полномочий республиканских государственных органов и лиц, замещающих государственные должности Карачаево-Черкесской Республики (включая нахождение в кадровом резерве и другие случаи).
    Принципами гражданской службы являются:
    1) приоритет прав и свобод человека и гражданина;
    2) единство правовых и организационных основ федеральной. гражданской службы и гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики;
    3) равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к гражданской службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами гражданского служащего;
    4) профессионализм и компетентность гражданских служащих;
    5) стабильность гражданской службы;
    6) доступность информации о гражданской службе;
    7) взаимодействие с общественными объединениями и гражданами;
    8) защищенность гражданских служащих от неправомерного вмешательства в их профессиональную служебного деятельность.
    1.Регулирование отношений, связанных с государственной гражданской службой Карачаево-Черкесской Республики осуществляется:
    1) Конституцией Российской Федерации;
    2) Федеральными законами " О системе государственной службы Российской Федерации", " О государственной гражданской службе Российской Федерации";
    3) иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
    4) Конституцией Карачаево-Черкесской Республики;
    5) настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами Карачаево-Черкесской Республики.
    Взаимосвязь государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики, федеральной государственной гражданской службы, государственной службы Российской Федерации иных видов обеспечивается на основе единства системы государственной службы Российской Федерации и принципов ее построения и функционирования, а также посредством:
    1) соотносительности основных условий и размеров оплаты труда, основных государственных социальных гарантий;
    2) установления ограничений и обязательств при прохождении государственной службы Российской Федерации различных видов;
    3) учета стажа федеральной государственной гражданской службы и государственной службы Российской Федерации иных видов при исчислении стажа гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики;
    4) соотносительности основных условий государственного пенсионного обеспечения граждан, проходивших государственную службу Российской Федерации.
    Взаимосвязь гражданской службы и муниципальной службы обеспечивается посредством:
    1) единства основных квалификационных требований к должностям гражданской службы и должностям муниципальной службы;
    2) единства ограничений и обязательств при прохождении гражданской службы и муниципальной службы;
    3) единства требований к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации гражданских служащих и муниципальных служащих;
    4) учета стажа муниципальной службы при исчислении стажа гражданской службы и стажа гражданской службы при исчислении стажа муниципальной службы;
    5) соотносительности основных условий оплаты труда и социальных гарантий гражданских служащих и муниципальных служащих;
    6) соотносительности основных условий государственного пенсионного обеспечения граждан, проходивших гражданскую службу, и граждан, проходивших муниципальную службу, и их семей в случае потери кормильца.

  2. Глава 2.Должности гражданской службы

    3. Должности гражданской службы учреждаются законом Карачаево-Черкесской Республики с учетом положений Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и настоящего Закона в целях обеспечения исполнения полномочий государственного органа либо лица, замещающего государственную должность.
    1.Должности гражданской службы подразделяются на категории и группы.
    2.Должности гражданской службы подразделяются на следующие категории:
    1) руководители - должности руководителей и заместителей руководителей государственных органов и их структурных подразделений (далее также - подразделение), замещаемые на определенный срок полномочий или без ограничения срока полномочий;
    2) помощники (советники) - должности, учреждаемые для содействия лицам, замещающим государственные должности, руководителям государственных органов в реализации их полномочий и замещаемые на определенный срок, ограниченный сроком полномочий указанных лиц или руководителей;
    3) специалисты - должности, учреждаемые для профессионального обеспечения выполнения государственными органами установленных задач и функций и замещаемые без ограничения срока полномочий;
    4) обеспечивающие специалисты - должности, учреждаемые для организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов и замещаемые без ограничения срока полномочий.
    3.Должности гражданской службы подразделяются на следующие группы:
    1) высшие должности гражданской службы;
    2) главные должности гражданской службы;
    3) ведущие должности гражданской службы;
    4) старшие должности гражданской службы;
    5) младшие должности гражданской службы.
    4.Должности категорий "руководители" и "помощники (советники)" подразделяются на высшую, главную и ведущую группы должностей гражданской службы.
    5.Должности категории "специалисты" подразделяются на высшую, главную, ведущую и старшую группы должностей гражданской службы.
    6.Должности категории "обеспечивающие специалисты" подразделяются на главную, ведущую, старшую и младшую группы должностей гражданской службы.
    1.Должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики, классифицированные по государственным органам, категориям, группам, а также по иным признакам, составляют перечни должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики, являющиеся соответствующими разделами Реестра должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики.
    2.Реестр должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики утверждается законом Карачаево-Черкесской Республики с учетом положений Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", настоящего Закона, а также структуры государственных органов, наименований, категорий и групп должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, установленных Реестром должностей федеральной государственной гражданской службы.
    3.Утратил силу.
    1.Классные чины гражданской службы присваиваются гражданским служащим в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы.
    2.Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы на определенный срок полномочий, за исключением гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории "руководители", относящиеся к высшей группе должностей гражданской службы, классные чины присваиваются по результатам квалификационного экзамена.
    3.Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики высшей группы, присваивается классный чин гражданской службы - действительный государственный советник Карачаево-Черкесской Республики 1, 2 или 3-го класса.
    4.Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики главной группы, присваивается классный чин гражданской службы - государственный советник Карачаево-Черкесской Республики 1, 2 или 3-го класса.
    5.Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы ведущей группы, присваивается классный чин гражданской службы - советник государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики 1, 2 или 3-го класса.
    6.Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы старшей группы, присваивается классный чин гражданской службы - референт государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики 1, 2 или 3-го класса.
    7.Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы младшей группы, присваивается классный чин государственной гражданской службы - секретарь государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики 1, 2 или 3-го класса.
    8.Классный чин гражданской службы - действительный государственный советник Карачаево-Черкесской Республики 1, 2 или 3-го класса присваивается Главой Карачаево-Черкесской Республики.
    9.В Народном Собрании - (Парламенте) Карачаево-Черкесской Республики классный чин гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики - государственный советник Карачаево-Черкесской Республики 1, 2 или 3-го класса присваивается Председателем Народного Собрания (Парламента).
    В органах исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики классный чин гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики - государственный советник Карачаево-Черкесской Республики 1, 2 или 3-го класса присваивается Правительством Карачаево-Черкесской Республики.
    В иных государственных органах Карачаево-Черкесской Республики указанный классный чин присваивается руководителем государственного органа Карачаево-Черкесской Республики.
    10.Классные чины гражданской службы, предусмотренные пунктами 5, 6 и 7 настоящей статьи, присваиваются представителем нанимателя.
    11.Порядок присвоения и сохранения классных чинов гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики определяется Законом Карачаево-Черкесской Республики от 11 мая 2010 г. N 29-РЗ "О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики" с учетом положений настоящей статьи.
    1.В число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
    2.Квалификационные требования к должностям гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы.
    3.В число квалификационных требований к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности входят следующие требования:
    1) для высших должностей гражданской службы категории "руководители", "помощники (советники)", "специалисты" - высшее профессиональное образование, стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) - не менее четырех лет или стаж работы по специальности - не менее пяти лет;
    2) для главных должностей гражданской службы всех категорий - высшее профессиональное образование, стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) - не менее трех лет или стаж работы по специальности - не менее четырех лет;
    3) для ведущих должностей гражданской службы всех категорий - высшее профессиональное образование, стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) - не менее двух лет или стаж работы по специальности - не менее трех лет;
    4) для старших должностей гражданской службы категории "специалисты" - высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу, а для категории "обеспечивающие специалисты" - среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности, без предъявления требований к стажу;
    5) для младших должностей гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты" - среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности, без предъявления требований к стажу.
    5.Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются нормативным актом государственного органа с учетом его задач и функций и включаются в должностной регламент гражданского служащего (далее - должностной регламент).

  3. Глава 3.Правовое положение (статус) гражданского служащего

    4. Гражданский служащий Карачаево-Черкесской Республики гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы. Гражданский служащий Карачаево-Черкесской Республики (далее так же гражданский служащий) осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и получает денежное содержание за счет средств республиканского бюджета.
    1.Гражданский служащий имеет право на:
    1) обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
    2) ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;
    3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;
    4) оплату труда и другие выплаты в соответствии с действующим законодательством и со служебным контрактом;
    5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности государственного органа;
    6) доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений,
    7) доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;
    8) ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;
    9) защиту сведений о гражданском служащем;
    10) должностной рост на конкурсной основе;
    11) профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленном действующим законодательством;
    12) членство в профессиональном союзе;
    13) рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с действующим законодательством;
    14) проведение по его заявлению служебной проверки;
    15) защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;
    16) медицинское страхование в соответствии с федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации;
    17) государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;
    18) государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законом.
    2.Гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.
    1.Гражданский служащий обязан:
    1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Конституцию Карачаево-Черкесской Республики, законы и иные нормативные правовые акты Карачаево-Черкесской Республики и обеспечивать их исполнение;
    2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;
    3) исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных действующим законодательством;
    4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
    5) соблюдать служебный распорядок государственного органа;
    6) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
    7) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
    8) беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
    9) представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи;
    10) сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;
    11) соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены действующим законодательством;
    12) сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.
    1.1.Гражданский служащий обязан указывать стоимостные показатели в соответствии с требованиями, устанавливаемыми федеральными законами, указами Президента Российской Федерации.
    2.Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, законодательства Карачаево-Черкесской Республики, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения.
    3.В случае исполнения гражданским служащим неправомерного поручения гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с действующим законодательством.
    4.Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы категории "руководители" высшей группы должностей гражданской службы, в целях исключения конфликта интересов в государственном органе не может представлять интересы гражданских служащих в выборном профсоюзном органе данного государственного органа в период замещения им указанной должности.
    5.Гражданские служащие подлежат обязательной государственной дактилоскопической регистрации в случаях и порядке, установленных федеральным законом.
    1.Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае:
    1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
    2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
    3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений;
    4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливается в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
    5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
    6) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;
    7) наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
    8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;
    9) непредставления установленных Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и настоящим Законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при поступлении на гражданскую службу.
    10) утраты представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Федеральный закон "О противодействии коррупции").
    ;
    2.Ответственность за несоблюдение ограничений, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, устанавливается Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами и настоящим Законом.
    1.В связи с прохождением гражданской службы гражданскому служащему запрещается:
    1) участвовать на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом;
    2) замещать должность гражданской службы в случае:
    а) избрания или назначения на государственную должность, за исключением случая, установленного частью второй статьи 6 Федерального конституционного закона от 17 декабря 1997 г. N 2-ФКЗ "О Правительстве Российской Федерации";
    б) избрания на выборную должность в органе местного самоуправления;
    в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;
    3) осуществлять предпринимательскую деятельность;
    4) приобретать в случаях, установленных федеральным законом, ценные бумаги, по которым может быть получен доход;
    5) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, если иное не предусмотрено Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами;
    6) получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные гражданским служащим в связи" с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются собственностью Карачаево-Черкесской Республики и передаются гражданским служащим по акту в государственный орган, в котором он замещает должность гражданской службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации. Гражданский служащий, сдавший подарок, полученный им в связи с протокольным мероприятием, служебной командировкой или другим официальным мероприятием, может его выкупить в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации;
    7) выезжать в связи с исполнением должностных обязанностей за пределы территории Российской Федерации за счет средств физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации, по договоренности государственных органов Российской Федерации, государственных органов субъектов Российской Федерации или муниципальных органов с государственными или муниципальными органами иностранных государств, международными или иностранными организациями;
    8) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического и иного обеспечения, другое государственное имущество, а также передавать их другим лицам;
    9) разглашать или использовать в целях, не связанных с гражданской службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральным законом к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
    10) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, включая решения вышестоящего государственного органа либо государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, если это не входит в его должностные обязанности;
    11) принимать без письменного разрешения представителя нанимателя награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;
    12) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;
    13) использовать должностные полномочия в интересах политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций, а также публично выражать отношение к указанным объединениям и организациям в качестве гражданского служащего, если это не входит в его должностные обязанности;
    14) создавать в государственных органах структуры политических партий, других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) и религиозных объединений или способствовать созданию указанных структур;
    15) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования служебного спора.
    16) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
    17) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
    2.В случае, если владение гражданским служащим ценными бумагами, акциями (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций) приводит или может привести к конфликту интересов, гражданский служащий обязан передать принадлежащие ему ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.
    3.Гражданин после увольнения с гражданской службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц информацию ограниченного доступа или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.
    3.1.Гражданин, замещавший должность гражданской службы, включенную в перечень должностей, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики, в течение двух лет после увольнения с гражданской службы не вправе без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу (оказывать данной организации услуги) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданского служащего Согласие соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
    1.Гражданский служащий обязан:
    1) исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;
    2) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют смысл и содержание его профессиональной служебной деятельности;
    3) осуществлять профессиональную служебную деятельность в рамках установленной законодательством Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики компетенции государственного органа;
    4) не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, организациям и гражданам;
    5) не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;
    6) соблюдать ограничения, установленные Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами и настоящим Законом для гражданских служащих;
    7) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций;
    8) не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство;
    9) проявлять корректность в обращении с гражданами;
    10) проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федерации;
    11) учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий;
    12) способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
    13) не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету государственного органа;
    14) соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;
    15) уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
    2.Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы категории "руководители", обязан не допускать случаи принуждения гражданских служащих к участию в деятельности политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений.
    1.Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность гражданского служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью гражданского служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Карачаево-Черкесской Республики способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, Российской Федерации или Карачаево-Черкесской Республики.
    2.Случаи возникновения у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, предотвращаются в целях недопущения причинения вреда законным интересам граждан, организаций, общества, Российской Федерации или Карачаево-Черкесской Республики.
    3.Под личной заинтересованностью гражданского служащего, которая влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей, понимается возможность получения гражданским служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для гражданского служащего, членов его семьи или лиц, указанных в подпункте 5 пункта 1 статьи 15 настоящего Закона, а также для граждан или организаций, с которыми гражданский служащий связан финансовыми или иными обязательствами. В случае возникновения у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, гражданский служащий обязан проинформировать об этом представителя нанимателя в письменной форме.
    3.1.Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения гражданского служащего, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке и (или) в его отказе от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.
    3.2.Непринятие гражданским служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение гражданского служащего с гражданской службы.
    4.Представитель нанимателя, которому стало известно о возникновении у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, вплоть до отстранения гражданского служащего, являющегося стороной конфликта интересов, от замещаемой должности гражданской службы в порядке, установленном Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также настоящим Законом.
    4.1.Непринятие гражданским служащим, являющимся представителем нанимателя, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение гражданского служащего, являющегося представителем нанимателя, с гражданской службы.
    5.Для соблюдения требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулирования конфликтов интересов в государственном органе, республиканском государственном органе по управлению государственной службой (далее - орган по управлению государственной службой) образуются комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов (далее - комиссия по урегулированию конфликтов интересов).
    6.Комиссия по урегулированию конфликтов интересов образуется правовым актом государственного органа в порядке, определяемом Президентом Российской Федерации.
    7.Комиссии по урегулированию конфликтов интересов формируются таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые комиссиями решения.
    8.Положение о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению государственных служащих Карачаево-Черкесской Республики и урегулированию конфликтов интересов утверждается в порядке, определяемом Президентом Российской Федерации.
    1.Гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, включенной в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики, а также гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, ежегодно, не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, представляет представителю нанимателя сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи.
    2.Положение о представлении гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданского служащего и членов его семьи утверждается соответственно актом Президента Российской Федерации или нормативным правовым актом Карачаево-Черкесской Республики с учетом требований настоящей статьи.
    3.Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые гражданским служащим в соответствии с настоящей статьей, являются сведениями конфиденциального характера, если федеральным законом они не отнесены к сведениям, составляющим государственную тайну.
    4.Не допускается использование сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданского служащего и членов его семьи для установления или определения платежеспособности гражданского служащего и платежеспособности членов его семьи, для сбора в прямой или косвенной форме пожертвований (взносов) в фонды общественных или религиозных объединений, иных организаций, а также в пользу физических лиц.
    5.Лица, виновные в разглашении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданского служащего и членов его семьи или в использовании этих сведений в целях, не предусмотренных федеральными законами, несут ответственность в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и другими федеральными законами.
    6.Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, и членов его семьи осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом "О противодействии коррупции" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики.
    6.1.Непредставление гражданским служащим сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений является правонарушением, влекущим увольнение гражданского служащего с гражданской службы.
    7.Под членами семьи гражданского служащего в настоящей статье понимаются супруг (супруга) и несовершеннолетние дети.

  4. Глава 4.Поступление на гражданскую службу

    5. 1.На гражданскую службу Карачаево-Черкесской Республики вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также настоящим Законом.
    2.Утратил силу.
    1.Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
    2.Конкурс не проводится:
    1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";
    2) утратил силу.
    3) при заключении срочного служебного контракта;
    4) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных пунктом 2 статьи 27 и пунктами 1, 2 и 3 статьи 30 настоящего Закона;
    5) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.
    3.Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей утверждаемому нормативным актом государственного органа.
    4.По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
    5.Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и настоящим Законом для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
    6.Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и настоящим Законом.
    7.Для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы правовым актом соответствующего государственного органа образуется конкурсная комиссия.
    8.В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель органа по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
    9.Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
    10.Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
    11.Претендент на замещение должности гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и настоящим Законом.
    12.Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, определяющее порядок и условия его проведения, утверждается в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

  5. Глава 5.Служебный контракт

    6. 1.Служебный контракт - соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы. Служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон.
    2.Представитель нанимателя обязуется предоставить гражданину, поступающему на гражданскую службу, возможность прохождения гражданской службы, а также предоставить указанному гражданину или гражданскому служащему возможность замещения определенной должности гражданской службы, обеспечить им прохождение гражданской службы и замещение должности гражданской службы в соответствии с действующим законодательством о гражданской службе, своевременно и в полном объеме выплачивать гражданскому служащему денежное содержание и предоставить ему государственные социальные гарантии.
    3.Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы и гражданский служащий при заключении служебного контракта о замещении должности гражданской службы обязуются исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом и соблюдать служебный распорядок государственного органа.
    1.В служебный контракт включаются права и обязанности сторон, указанные в пунктах 2 и 3 статьи 22 настоящего Закона.
    2.В служебном контракте указываются фамилия, имя, отчество гражданина или гражданского служащего и наименование государственного органа (фамилия, имя, отчество представителя нанимателя).
    3.Существенными условиями служебного контракта являются:
    1) наименование замещаемой должности гражданской службы с указанием подразделения государственного органа;
    2) дата начала исполнения должностных обязанностей;
    3) права и обязанности гражданского служащего, должностной регламент;
    4) виды и условия медицинского страхования гражданского служащего и иные виды его страхования;
    5) права и обязанности представителя нанимателя;
    6) условия профессиональной служебной деятельности, компенсации и льготы, предусмотренные за профессиональную служебную деятельность в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
    7) режим служебного времени и времени отдыха (в случае, если он для гражданского служащего отличается от служебного распорядка государственного органа);
    8) условия оплаты труда (размер должностного оклада гражданского служащего, надбавки и другие выплаты, в том числе связанные с результативностью его профессиональной служебной деятельности), установленные Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, настоящим Законом, и иными нормативными правовыми актами;
    9) виды и условия социального страхования, связанные с профессиональной служебной деятельностью.
    4.В служебном контракте могут предусматриваться следующие условия:
    1) испытание при поступлении на гражданскую службу;
    2) неразглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, если должностным регламентом предусмотрено использование таких сведений;
    3) обязанность лица проходить гражданскую службу после окончания обучения в образовательном учреждении профессионального образования не Менее установленного договором на обучение срока, если обучение осуществлялось за счет средств республиканского бюджета;
    4) показатели результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего и связанные с ними условия оплаты его труда;
    5) иные условия, не ухудшающие положения гражданского служащего по сравнению с положением, установленным Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", настоящим Законом, другими законами и иными нормативными правовыми актами.
    5.Условия служебного контракта могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
    6.В случае заключения срочного служебного контракта в нем указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного служебного контракта в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, а также настоящим Законом.
    7.В служебном контракте предусматривается ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации. Запрещается требовать от гражданского служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных служебным контрактом и должностным регламентом.
    8.Служебный контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр служебного контракта передается гражданскому служащему, другой хранится в его личном деле. Примерная форма служебного контракта устанавливается в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
    1.Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя может заключать с гражданским служащим:
    1) служебный контракт на неопределенный срок;
    2) срочный служебный контракт.
    2.Срочный служебный контракт на срок от одного года до пяти лет заключается, если иной срок не установлен Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и настоящим Законом.
    3.Срочный служебный контракт заключается в случаях, когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом категории замещаемой должности гражданской службы или условий прохождения гражданской службы, если иное не предусмотрено Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, а также настоящим Законом.
    4.Срочный служебный контракт заключается в случае:
    1) замещения отдельных должностей гражданской службы категории "руководители", а также должностей гражданской службы категории "помощники (советники)";
    2) замещения должности гражданской службы на период отсутствия гражданского служащего, за которым в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, а также настоящим Законом сохраняется должность гражданской службы;
    3) замещения должности гражданской службы после окончания обучения гражданином, заключившим договор на обучение в образовательном учреждении профессионального образования с обязательством последующего прохождения гражданской службы;
    4) замещения должности гражданской службы в представительствах Карачаево-Черкесской Республики;
    5) замещения должности гражданской службы в государственном органе, образованном на определенный срок или для выполнения определенных задач и функций;
    6) замещения временной должности гражданской службы или должности гражданской службы на период временного отсутствия гражданского служащего по соглашению сторон служебного контракта;
    6.1) замещения должности гражданской службы гражданским служащим, достигшим предельного возраста пребывания на гражданской службе, которому в соответствии с пунктом 1 статьи 24.1 настоящего Закона срок гражданской службы продлен сверх установленного предельного возраста пребывания на гражданской службе;
    (п. 6.1 введен Законом КЧР от 22.04.2011 N 17-РЗ.
    7) замещения должности гражданской службы, по которой пунктом 14 статьи 49 настоящего Закона установлен особый порядок оплаты труда;
    8) в иных случаях, предусмотренных Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, а также настоящим Законом.
    5.Утратил силу.
    6.Утратил силу.
    7.Утратил силу.
    1.Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 60 лет. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен по решению представителя нанимателя, но не свыше чем до достижения им возраста 65 лет, а гражданскому служащему, замещающему должность гражданской службы категорий "помощники (советники)", учрежденную для содействия лицу, замещающему государственную должность, - до окончания срока полномочий указанного лица.
    2.По достижении гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина он может продолжить работу в государственном органе на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью гражданской службы.
    1.Служебный контракт заключается на основе акта государственного органа о назначении на должность гражданской службы.
    2.Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет представителю нанимателя:
    1) заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;
    2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;
    3) паспорт;
    4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
    5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
    6) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
    7) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
    8) документ об образовании;
    9) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
    3.В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы, установленных Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, а также настоящим Законом при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.
    4.Служебный контракт не может ухудшать условия прохождения гражданской службы и ущемлять права гражданского служащего, установленные Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами Карачаево-Черкесской Республики.
    5.Служебный контракт вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или служебным контрактом.
    6.При заключении служебного контракта представитель нанимателя обязан ознакомить гражданского служащего со служебным распорядком государственного органа, с иными нормативными актами, имеющими отношение к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей.
    7.После назначения на должность гражданской службы гражданскому служащему вручается служебное удостоверение установленной формы.
    1.В акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте сторонами может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы. Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года.
    2.Отсутствие в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте условия об испытании означает, что гражданский служащий принят без испытания. В период испытания на гражданского служащего распространяются положения Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", настоящего Закона, других законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе.
    3.Испытание не устанавливается:
    1) для беременных женщин - гражданских служащих;
    2) для граждан, окончивших обучение в образовательных учреждениях профессионального образования и впервые поступающих на гражданскую службу в соответствии с договором на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы;
    3) для граждан и гражданских служащих при замещении должностей гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", которые замещаются на определенный срок полномочий;
    4) для государственных служащих, назначенных на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы;
    5) в иных случаях, предусмотренных Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, а также настоящим Законом.
    4 Для замещения должностей гражданской службы, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи, гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от трех до шести месяцев.
    5.По окончании установленного срока испытания при отсутствии у гражданского служащего соответствующего замещаемой должности гражданской службы классного чина ему присваивается классный чин в соответствии со статьей 10 настоящего Закона.
    6.В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.
    7.При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право:
    1) предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую должность гражданской службы;
    2) до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.
    8.Решение представителя нанимателя гражданский служащий вправе обжаловать в суд.
    9.Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание.
    10.До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три Дня.
    1.Перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, установленных Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", настоящим Законом в том же государственном органе, либо перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы в другом государственном органе, либо перевод гражданского служащего в другую местность вместе с государственным органом допускается с письменного согласия гражданского служащего.
    2.Гражданскому служащему, который по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением не может исполнять должностные обязанности по замещаемой должности гражданской службы, предоставляется соответствующая его квалификации и не противопоказанная по состоянию здоровья иная должность гражданской службы.
    3.В случае отказа гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы либо отсутствия такой должности в том же государственном органе служебный контракт прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и подпунктом 8 пункта 1 статьи 32 настоящего Закона.
    4.Не является переводом на иную должность гражданской службы и не требует согласия гражданского служащего перемещение его на иную должность гражданской службы без изменения должностных обязанностей, установленных служебным контрактом и должностным регламентом.
    1.В случае изменения существенных условий профессиональной служебной деятельности по инициативе представителя нанимателя при продолжении гражданским служащим профессиональной служебной деятельности без изменения должностных обязанностей допускается изменение определенных сторонами существенных условий служебного контракта.
    2.Об изменении существенных условий служебного контракта гражданский служащий должен быть уведомлен представителем нанимателя в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.
    3.Если гражданский служащий не согласен на замещение должности гражданской службы и прохождение гражданской службы в том же государственном органе или другом государственном органе в связи с изменением существенных условий служебного контракта, представитель нанимателя вправе освободить его от замещаемой должности гражданской службы и уволить с гражданской службы.
    4.В случае письменного отказа гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта служебный контракт прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и подпунктом 7 пункта 1 статьи 32 настоящего Закона.
    1.В случае служебной необходимости представитель нанимателя имеет право переводить гражданского служащего на срок до одного месяца на не обусловленную служебным контрактом должность гражданской службы в том же государственном органе с оплатой труда по временно замещаемой должности гражданской службы, но не ниже установленного ранее размера оплаты труда. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, для предотвращения несчастных случаев, временной приостановки профессиональной служебной деятельности по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения временно отсутствующего гражданского служащего. При этом гражданский служащий не может быть переведен на иную должность гражданской службы, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
    2.Продолжительность перевода для замещения временно отсутствующего гражданского служащего не может превышать один месяц в течение календарного года.
    3.По соглашению сторон служебного контракта представитель нанимателя вправе назначить гражданского служащего на не обусловленную служебным контрактом должность гражданской службы, ранее замещаемую временно отсутствующим гражданским служащим, в том числе более высокой группы должностей, с установлением должностного оклада по временно замещаемой должности гражданской службы, но не ниже должностного оклада по ранее замещаемой должности гражданской службы, выплатой установленных по временно замещаемой должности гражданской службы надбавок и предоставлением государственных социальных гарантий.
    1.При сокращении должностей гражданской службы государственно-служебные отношения с гражданским служащим, замещающим сокращаемую должность гражданской службы, продолжаются в случае:
    1) предоставления гражданскому служащему с учетом уровня его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности возможности замещения иной должности гражданской службы в том же государственном органе либо в другом государственном органе;
    2) направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку или повышение квалификации.
    2.При реорганизации государственного органа или изменении его структуры государственно-служебные отношения с гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в этом государственном органе, могут быть прекращены в случае сокращения должностей гражданской службы.
    3.При ликвидации государственного органа государственно-служебные отношения с гражданским служащим могут быть продолжены в случае:
    1) предоставления гражданскому служащему с учетом уровня его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности возможности замещения иной должности гражданской службы в государственном органе, которому переданы функции ликвидированного государственного органа, либо в другом государственном органе;
    2) направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку или повышение квалификации.
    4.В случае отказа гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы. В этом случае служебный контракт прекращается в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской федерации" и подпунктом 6 пункта 1 статьи 32 настоящего Закона.
    5.При сокращении в государственном органе должностей гражданской службы представитель нанимателя за два месяца до сокращения сообщает об этом в письменной форме гражданским служащим.
    6.В течение срока, указанного в пункте 5 настоящей статьи, в государственном органе может проводиться внеочередная аттестация гражданских служащих в соответствии со статьей 47 настоящего Закона. По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе.
    7.Преимущественное право на замещение должности гражданской службы предоставляется гражданскому служащему, имеющему более высокие квалификацию, уровень профессионального образования, большую продолжительность стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности и более высокие результаты профессиональной служебной деятельности.
    8.Представитель нанимателя с письменного согласия гражданского служащего вправе расторгнуть с ним служебный контракт без предупреждения об освобождении от замещаемой должности гражданской службы за два месяца.
    9.При увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией государственного органа или изменением его структуры, ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.
    1.Представитель нанимателя обязан отстранить от замещаемой должности гражданской службы (не допускать к исполнению должностных обязанностей) гражданского служащего:
    1) появившегося на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
    2) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда);
    3) привлеченного в качестве обвиняемого, в отношении которого судом вынесено постановление о временном отстранении от должности в соответствии с положениями уголовно-процессуального законодательства Российской Федерации.
    2.Представитель нанимателя вправе отстранить от замещаемой должности гражданской службы (не допускать к исполнению должностных обязанностей) гражданского служащего на период:
    1) урегулирования конфликта интересов;
    2) проведения проверки:
    а) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданским служащим в соответствии с Федеральным законом "О противодействии коррупции";
    б) сведений, представленных гражданским служащим при поступлении на гражданскую службу в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики;
    в) соблюдения гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения им обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами.
    2.1.В указанных в пункте 2 настоящей статьи случаях гражданский служащий может быть отстранен от замещаемой должности гражданской службы (не допущен к исполнению должностных обязанностей) на срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения об урегулировании конфликта интересов или о проведении проверки. Указанный срок может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим соответствующее решение. При этом гражданскому служащему сохраняется денежное содержание на все время отстранения от замещаемой должности гражданской службы (исполнения должностных обязанностей).
    3.Представитель нанимателя отстраняет от замещаемой должности гражданской службы (не допускает к исполнению должностных обязанностей) гражданского служащего на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от замещаемой должности гражданской службы (недопущения к исполнению должностных обязанностей) по вине гражданского служащего.
    4.В период отстранения от замещаемой должности гражданской службы (недопущения к исполнению должностных обязанностей) гражданского служащего денежное содержание ему не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

  6. Глава 6.Основания и последствия прекращения служебного контракта

    7. 1.Общими основаниями прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы являются:
    1) соглашение сторон служебного контракта ( статья 34 федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и статья 33 настоящего Закона);
    2) истечение срока действия срочного служебного контракта ( статья 35 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и статья 34 настоящего Закона);
    3) расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего ( статья 36 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и статья 35 настоящего Закона);
    4) расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя ( статья 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и статья 36 настоящего Закона);
    5) перевод гражданского служащего по его просьбе или с его согласия в другой государственный орган или на государственную службу иного вида;
    6) отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации в связи с сокращением должностей гражданской службы, а также при не предоставлении ему в этих случаях иной должности гражданской службы ( часть 4 статьи 31 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и пункт 4 статьи 30 настоящего Закона);
    7) отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта ( статья 29 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и статья 28 настоящего Закона);
    8) отказ гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением либо отсутствие такой должности в том же государственном органе (части 2 и 3 статьи 28 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и пункты 2 и 3 статьи 27 настоящего Закона);
    9) отказ гражданского служащего от перевода в другую местность вместе с государственным органом;
    10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон служебного контракта ( статья 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и статья 38 настоящего Закона);
    11) нарушение установленных настоящим Законом или другими законодательными актами обязательных правил заключения служебного контракта, если это нарушение исключает возможность замещения должности гражданской службы ( статья 40 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и статья 39 настоящего Закона);
    12) выход гражданского служащего из гражданства Российской Федерации ( статья 41 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и статья 40 настоящего Закона);
    13) несоблюдение ограничений и невыполнение обязательств, установленных Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федераций", другими федеральными законами и настоящим Законом;
    14) нарушение запретов, связанных с гражданской службой, предусмотренных статьей 17 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и статьей 16 настоящего Закона;
    15) отказ гражданского служащего от замещения прежней должности гражданской службы при неудовлетворительном результате испытания ( часть 7 статьи 27 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и пункт 7 статьи 26 настоящего Закона).
    2.Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляются правовым актом государственного органа.
    Служебный контракт может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон служебного контракта с одновременным освобождением гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнением с гражданской службы.
    1.Срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, если иное не установлено Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", настоящим Законом.
    2.Срочный служебный контракт, заключенный на время выполнения определенного задания, расторгается по завершении выполнения этого задания, и гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.
    3.Срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", настоящим Законом сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.
    4.По истечении установленного срока полномочий гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы категории "руководители" или "помощники (советники)", гражданский служащий может быть назначен на ранее замещаемую им должность или иную должность гражданской службы, за исключением случая совершения им виновных действий, если данное условие предусмотрено срочным служебным контрактом.
    1.Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели.
    2.В случае если заявление гражданского служащего о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы по собственной инициативе обусловлено невозможностью продолжения им исполнения должностных обязанностей и прохождения гражданской службы (зачислением в образовательное учреждение профессионального образования, выходом на пенсию, переходом на замещение выборной должности и другими обстоятельствами), а также в случае установленного нарушения представителем нанимателя законов, иных нормативных правовых актов и служебного контракта представитель нанимателя обязан расторгнуть служебный контракт в срок, указанный в заявлении гражданского служащего.
    3.До истечения срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право в любое время отозвать свое заявление. Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы не производятся, если на его должность не приглашен другой гражданский служащий или гражданин.
    4.По истечении срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право прекратить исполнение должностных обязанностей.
    5.В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет.
    6.При расторжении служебного контракта и увольнении с гражданской службы гражданский служащий исключается из реестра гражданских служащих государственного органа, а его личное дело в установленном порядке сдается в архив этого государственного органа.
    7.По соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя гражданский служащий может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы ранее срока, указанного в настоящей статье.
    8.По письменному заявлению гражданского служащего он освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы после предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска или после окончания периода его временной нетрудоспособности.
    1.Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае:
    1) несоответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы:
    а) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
    б) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
    1.1) утраты представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Федеральным законом "О противодействии коррупции";
    2) неоднократного неисполнения гражданским служащим без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
    3) однократного грубого нарушения гражданским служащим должностных обязанностей:
    а) прогула (отсутствия на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня);
    б) появления на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
    в) разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными гражданскому служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей;
    г) совершения по месту службы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях;
    д) нарушения гражданским служащим требований охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда), если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на службе, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
    4) совершения виновных действий гражданским служащим, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему представителя нанимателя;
    5) принятия гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории "руководители", необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба имуществу государственного органа;
    6) однократного грубого нарушения гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории "руководители", своих должностных обязанностей, повлекшего за собой причинение вреда государственному органу и (или) нарушение законодательства Российской Федерации;
    7) предоставления гражданским служащим представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта;
    8) прекращения допуска гражданского служащего к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей требует допуска к таким сведениям;
    8.1) отсутствия на службе в течение более четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, если законодательством Российской Федерации не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании или если для определенной категории граждан законодательством Российской Федерации не предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности);
    9) в иных случаях, предусмотренных Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, а также настоящим Законом.
    2.Увольнение с гражданской службы по основаниям, предусмотренным подпунктом 1 пункта 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести гражданского служащего с его согласия на иную должность гражданской службы.
    3.Гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период его пребывания в отпуске, в том числе отпуске по беременности и родам, и в период его временной нетрудоспособности в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением должностных обязанностей.
    3.1.В случае расторжения служебного контракта по основанию, предусмотренному подпунктом 8.1 пункта 1 настоящей статьи, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания.
    4.Гражданский служащий в день освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы обязан сдать служебное удостоверение в подразделение государственного органа по вопросам государственной службы и кадров.
    При принятии решения о возможном расторжении служебного контракта с гражданским служащим в соответствии со статьей 32 настоящего Закона представитель нанимателя в письменной форме информирует об этом выборный профсоюзный орган данного государственного органа не позднее чем за два месяца до сокращения соответствующей должности гражданской службы.
    1.Служебный контракт приостанавливается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, с освобождением гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы, оставлением его в соответствующем реестре гражданских служащих и включением в кадровый резерв:
    1) в связи с призывом гражданского служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
    2) в связи с восстановлением на службе гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда;
    3) в связи с избранием или назначением гражданского служащего на государственную должность Российской Федерации, государственную должность субъекта Российской Федерации или муниципальную должность либо избранием гражданского служащего на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;
    4) в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с гражданской службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или решением Главы Карачаево-Черкесской Республики;
    5) в иных случаях, связанных с исполнением государственных обязанностей, установленных федеральным законом.
    2.Служебный контракт прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы в связи с:
    1) осуждением гражданского служащего к наказанию, исключающему возможность замещения должности гражданской службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
    2) признанием гражданского служащего полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
    3) признанием гражданского служащего недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
    4) достижением гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе;
    применением к гражданскому служащему административного наказания в виде дисквалификации.
    3.Прекращение служебного контракта по основанию, указанному в подпункте 2 пункта 1 настоящей статьи, допускается с письменного согласия гражданского служащего, если невозможно в течение шести месяцев предоставить ему для замещения иную должность гражданской службы.
    4.Если в течение трех месяцев после прекращения обстоятельств, предусмотренных подпунктами 1, 3 и 4 пункта 1 настоящей статьи, гражданский служащий не назначен на должность гражданской службы, то служебный контракт подлежит прекращению, а гражданский служащий увольняется с гражданской службы и исключается из реестра гражданских служащих.
    5.В случае смерти (гибели) гражданского служащего либо признания гражданского служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, служебный контракт прекращается, а гражданский служащий исключается из реестра гражданских служащих.
    1.Служебный контракт прекращается вследствие нарушения установленных Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, а также настоящим Законом обязательных правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения замещения гражданским служащим должности гражданской службы и прохождения гражданской службы в случае:
    1) заключения служебного контракта в нарушение вступившего в законную силу приговора суда о лишении лица права занимать определенные должности гражданской службы или заниматься определенной деятельностью;
    2) заключения служебного контракта на исполнение должностных обязанностей, противопоказанных лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
    3) отсутствия у лица соответствующего документа об образовании, если исполнение должностных обязанностей требует специальных знаний в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", настоящим Законом или иными нормативными правовыми актами;
    4) в иных случаях, предусмотренных федеральным законом.
    2.В случае прекращения служебного контракта в соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и подпунктом 11 пункта 1 статьи 32 настоящего Закона представитель нанимателя выплачивает гражданскому служащему месячное денежное содержание, если нарушение правил заключения служебного контракта допущено не по вине гражданского служащего.
    1.Служебный контракт расторгается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы по решению представителя нанимателя со дня выхода из гражданства Российской Федерации.
    2.Гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы по решению представителя нанимателя со дня приобретения гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.

  7. Глава 7.Персональные данные гражданского служащего. Кадровая служба государственного органа

    8. 1.При обработке, хранении и передаче персональных данных гражданского служащего кадровая служба государственного органа обязана соблюдать следующие требования:
    1) обработка персональных данных гражданского служащего осуществляется в целях обеспечения соблюдения Конституции Российской Федерации, Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", других законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Конституции Карачаево-Черкесской Республики, настоящего Закона, иных нормативных правовых актов Карачаево-Черкесской Республики, содействия гражданскому служащему в прохождении гражданской службы, обучении и должностном росте, обеспечения личной безопасности гражданского служащего и членов его семьи, а также в целях обеспечения сохранности принадлежащего ему имущества, учета результатов исполнения им должностных обязанностей и обеспечения сохранности имущества государственного органа;
    2) персональные данные следует получать лично у гражданского служащего. В случае возникновения необходимости получения персональных данных гражданского служащего у третьей стороны следует известить об этом гражданского служащего заранее, получить его письменное согласие и сообщить гражданскому служащему о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных;
    3) запрещается получать, обрабатывать и приобщать к личному делу гражданского служащего не установленные Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, настоящим Законом персональные данные о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни, о членстве в общественных объединениях, в том числе в профессиональных союзах;
    4) при принятии решений, затрагивающих интересы гражданского служащего, запрещается основываться на персональных данных гражданского служащего, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или с использованием электронных носителей;
    5) защита персональных данных гражданского служащего от неправомерного их использования или утраты обеспечивается за счет средств государственного органа в порядке, установленном Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, а также настоящим Законом;
    6) передача персональных данных гражданского служащего третьей стороне не допускается без письменного согласия гражданского служащего, за исключением случаев, установленных федеральным законом. Условия передачи персональных данных гражданского служащего третьей стороне устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации.
    2.Гражданский служащий, виновный в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и передачу персональных данных другого гражданского служащего, несет ответственность в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, а также настоящим Законом.
    3.В личное дело гражданского служащего вносятся его персональные данные и иные сведения, связанные с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением и увольнением с гражданской службы и необходимые для обеспечения деятельности государственного органа.
    4.Положение о персональных данных государственного гражданского служащего Карачаево-Черкесской Республики и ведении его личного дела утверждается в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
    1.Представителем нанимателя ведется реестр гражданских служащих.
    2.Сведения из личного дела гражданского служащего включаются в реестр гражданских служащих в государственном органе и хранятся на электронных носителях с обеспечением защиты от несанкционированного доступа и копирования.
    3.Умерший (погибший) гражданский служащий, а также гражданский служащий, признанный безвестно отсутствующим или объявленный умершим решением суда, вступившим в законную силу, исключается из реестра гражданских служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) гражданского служащего или днем вступления в законную силу решения суда.
    4.Утратил силу.
    1.Кадровая работа включает в себя:
    1) формирование кадрового состава для замещения должностей гражданской службы;
    2) подготовку предложений о реализации положений Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", настоящего Закона и иных нормативных правовых актов о гражданской службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя;
    3) организацию подготовки проектов актов государственного органа, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы и выходом его на пенсию за выслугу лет, и оформление соответствующих решений государственного органа;
    4) ведение трудовых книжек гражданских служащих;
    5) ведение личных дел гражданских служащих;
    6) ведение реестра гражданских служащих в государственном органе;
    7) оформление и выдачу служебных удостоверений гражданских служащих;
    8) обеспечение деятельности комиссии по урегулированию конфликтов интересов;
    9) организацию и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение гражданских служащих в кадровый резерв;
    10) организацию и обеспечение проведения аттестации гражданских служащих;
    11) организацию и обеспечение проведения квалификационных экзаменов гражданских служащих;
    12) организацию заключения договоров с гражданами на время их обучения в образовательном учреждении профессионального образования с последующим прохождением гражданской службы;
    13) организацию профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданских служащих;
    14) формирование кадрового резерва, организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;
    15) обеспечение должностного роста гражданских служащих;
    16) организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;
    17) организацию проведения служебных проверок;
    18) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также соблюдения гражданскими служащими ограничений, установленных Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, настоящим Законом;
    19) консультирование гражданских служащих по правовым и иным вопросам гражданской службы.
    2.Положение о подразделении государственного органа по вопросам государственной службы и кадров утверждается руководителем государственного органа.

  8. Глава 8.Служебное время и время отдыха

    9. 1.Служебное время - время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со служебным распорядком государственного органа или с графиком службы либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.
    2.Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю. Для гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя.
    3.Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии со служебным распорядком государственного органа по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом.
    4.Гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или служебным распорядком государственного органа и который не может быть менее трех календарных дней. В случае если такой отпуск не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.
    5.Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска гражданским служащим Карачаево-Черкесской Республики, имеющим ненормированный служебный день, устанавливается Главой Карачаево-Черкесской Республики.
    6.Право на отдых реализуется предоставлением гражданскому служащему свободного от исполнения должностных обязанностей времени (свободного времени) вне пределов установленной Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", настоящим Законом нормальной продолжительности служебного времени.
    1.Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.
    2.Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
    3.Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
    4.Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
    5.Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
    6.При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.
    Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного настоящей частью.
    7.Гражданскому служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы, в том числе в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
    8.По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
    9.Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.
    10.Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.
    11.При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в порядке и размере, установленном статьей 45.1 настоящего Закона.
    12.При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.
    13.При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска.
    14.По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
    15.Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.
    1.Единовременная выплата при предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) производится на основании заявления один раз в календарном году при предоставлении основного оплачиваемого отпуска и (или) дополнительных оплачиваемых отпусков (далее - отпуск) в размере двух месячных окладов денежного содержания.
    В случае предоставления отпуска по частям, единовременная выплата производится один раз в год при предоставлении одной из частей отпуска гражданского служащего.
    2.Гражданскому служащему, назначенному на должность гражданской службы в органы государственной власти Карачаево-Черкесской Республики в соответствующем календарном году, единовременная выплата производится при предоставлении отпуска, либо в случае его не использования на основании заявления в декабре текущего года пропорционально отработанному времени.
    3.Иным гражданским служащим, не использовавшим в течение календарного года отпуск, единовременная выплата производится на основании заявления в декабре текущего года в полном объеме.
    4.В случае если гражданский служащий в текущем календарном году замещал различные должности гражданской службы, единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени по каждой замещаемой должности.
    5.Гражданскому служащему, не использовавшему право на отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени, за исключением случаев увольнения по пунктам 13, 14 части 1 статьи 33, пунктам 2 - 7 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
    6.В случае увольнения гражданского служащего по основаниям, предусмотренным пунктами 13, 14 части 1 статьи 33, пунктами 2 - 7 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" единовременная выплата не производится.

  9. Глава 9.Прохождение гражданской службы

    10. 1.Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым представителем нанимателя и являющимся составной частью административного регламента государственного органа.
    2.В должностной регламент включаются:
    1) квалификационные требования к уровню и характеру знаний и навыков, предъявляемые к гражданскому служащему, замещающему соответствующую должность гражданской службы, а также к образованию, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности;
    2) должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей в соответствии с административным регламентом государственного органа, задачами и функциями структурного подразделения государственного органа и функциональными особенностями замещаемой в нем должности гражданской службы;
    3) перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения;
    4) перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений;
    5) сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений;
    6) порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими того же государственного органа, гражданскими служащими иных государственных органов, другими гражданами, а также с организациями;
    7) перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям в соответствии с административным регламентом государственного органа;
    8) показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
    3.Положения должностного регламента учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, аттестации, квалификационного экзамена, планировании профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
    4.Результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы или включении гражданского служащего в кадровый резерв, оценке его профессиональной служебной деятельности при проведении аттестации, квалификационного экзамена либо поощрении гражданского служащего.
    5.Примерные должностные регламенты утверждаются органом по управлению государственной службой.
    1.Аттестация гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы.
    2.При проведении аттестации непосредственный руководитель гражданского служащего представляет мотивированный отзыв об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период. К мотивированному отзыву прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим за аттестационный период поручениях и подготовленных им проектах документов, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, а при необходимости пояснительная записка гражданского служащего на отзыв непосредственного руководителя.
    3.Аттестации не подлежат гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", в случае, если с указанными гражданскими служащими заключен срочный служебный контракт.
    4.Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года.
    5.Ранее срока, указанного в пункте 4 настоящей статьи, внеочередная аттестация гражданского служащего может проводиться после принятия в установленном порядке решения:
    1) о сокращении должностей гражданской службы в государственном органе;
    2) об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.
    6.По соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего также может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего.
    7.При проведении аттестации учитываются соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и настоящим Законом.
    8.Гражданский служащий, находящийся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, проходит аттестацию не ранее чем через один год после выхода из отпуска.
    9.Для проведения аттестации гражданских служащих правовым актом государственного органа формируется аттестационная комиссия.
    10.В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность гражданской службы), представитель органа по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.
    11.Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
    12.Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
    13.На время аттестации гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
    14.В случае неявки гражданского служащего на аттестацию без уважительных причин или отказа гражданского служащего от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 55 настоящего Закона, а аттестация переносится.
    15.По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
    1) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
    2) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
    3) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
    4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
    16.В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт государственного органа о том, что гражданский служащий:
    1) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
    2) направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;
    3) понижается в должности гражданской службы.
    17.При отказе гражданского служащего от профессиональной переподготовки, повышения квалификации или перевода на другую должность гражданской службы представитель нанимателя вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности и уволить его с гражданской службы в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", настоящим Законом.
    18.Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", настоящим Законом.
    19.Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики утверждается в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
    1.Квалификационный экзамен сдают гражданские служащие, указанные в пункте 2 статьи 10 настоящего Закона.
    2.Квалификационный экзамен проводится при решении вопроса о присвоении классного чина гражданской службы по инициативе гражданского служащего не позднее чем через три месяца после дня подачи им письменного заявления о присвоении классного чина гражданской службы.
    3.Квалификационный экзамен проводится по установленной форме в целях оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня) гражданского служащего конкурсной или аттестационной комиссией.
    4.Гражданский служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", настоящим Законом.
    5.Порядок сдачи квалификационного экзамена гражданскими служащими определяется в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

  10. Глава 10.Оплата труда гражданских служащих

    11. 1.Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.
    2.Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
    3.Размеры должностных окладов и окладов за классный чин государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики устанавливаются указом Главы Карачаево-Черкесской Республики. По отдельным должностям гражданской службы указом Главы Карачаево-Черкесской Республики может устанавливаться денежное содержание в виде единого денежного вознаграждения, в котором учтены должностной оклад, оклад за классный чин и ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, за особые условия гражданской службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, но не учтены премии и ежемесячное денежное поощрение.
    4.К дополнительным выплатам относятся:
    1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах:
  11.    при стаже гражданской службы      в процентах 
   от 1 года до 5 лет                     10 
   от 5 до 10 лет                         15 
   от 10 до 15 лет                        20 
   свыше 15 лет                           30;
    12. 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада;
    3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
    4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);
    5) ежемесячное денежное поощрение;
    6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.
    5.Размеры ежемесячного денежного поощрения, выплачиваемого гражданским служащим, устанавливаются по республиканским государственным органам дифференцированно указами Главы Карачаево-Черкесской Республики.
    6.Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы определяется представителем нанимателя.
    7.Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих определяется соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя.
    8.Гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, республиканскими законами и иными нормативными правовыми актами Карачаево-Черкесской Республики.
    9.Размеры окладов денежного содержания по должностям гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Карачаево-Черкесской Республики о республиканском бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Решение об увеличении (индексации) размеров окладов денежного содержания по должностям гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики принимается Главой Карачаево-Черкесской Республики. Увеличение (индексация) размеров окладов денежного содержания по должностям гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики осуществляется в сроки, установленные указом Президента Российской Федерации о повышении окладов месячного денежного содержания лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в соответствующем году.
    10.Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы в государственном органе, находящемся за пределами территории Карачаево-Черкесской Республики, денежное содержание выплачивается в рублях в порядке и размерах, установленных Главой Карачаево-Черкесской Республики.
    11.По отдельным должностям гражданской службы может устанавливаться особый порядок оплаты труда гражданских служащих, при котором оплата труда производится в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, определяемых в срочном служебном контракте. К гражданским служащим, оплата труда которых производится в указанном особом порядке, не применяются условия оплаты труда, установленные иными пунктами настоящей статьи. Обобщенные показатели эффективности и результативности деятельности государственных органов, принятия и исполнения управленческих и иных решений, а также правового, организационного и документационного обеспечения исполнения указанных решений, общие для государственных органов и гражданских служащих, утверждаются в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
    12.Перечень должностей гражданской службы, по которым может устанавливаться особый порядок оплаты труда, а также порядок установления оплаты труда гражданских служащих, предусмотренный пунктом 11 настоящей статьи, утверждаются указом Главы Карачаево-Черкесской Республики.
    13.Оплата труда, предусмотренная пунктом 11 настоящей статьи, производится в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих.
    14.Специфические показатели эффективности и результативности деятельности государственного органа, принятия и исполнения управленческих и иных решений, а также правового, организационного и документационного обеспечения исполнения указанных решений утверждаются правовым актом государственного органа в соответствии с особенностями его задач и функций.
    1.Фонд оплаты труда гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики, составляют фонд оплаты труда гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики и работников республиканского государственного органа.
    2.При формировании фонда оплаты труда гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
    1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов;
    2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов;
    3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
    4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
    5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания;
    6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается для республиканских государственных органов дифференцированно указами Главы Карачаево-Черкесской Республики;
    7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания.
    3.Фонд оплаты труда гражданских служащих отдельных республиканских государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи, а также за счет средств:
    1) на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Главой Карачаево-Черкесской Республики;
    2) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, республиканскими законами и иными нормативными правовыми актами Карачаево-Черкесской Республики.
    4.Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда гражданских служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 2 настоящей статьи.
    5.В государственных органах, в которых оплата труда гражданских служащих производится в соответствии с пунктом 11 статьи 49 настоящего Закона, фонд (соответствующая часть фонда) оплаты труда гражданских служащих формируется на основе показателей эффективности и результативности деятельности государственного органа. Иные условия формирования фонда оплаты труда гражданских служащих могут устанавливаться законами Карачаево-Черкесской Республики.
    6.Порядок формирования фонда оплаты труда гражданских служащих и фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики устанавливается Главой Карачаево-Черкесской Республики по представлению Правительства Карачаево-Черкесской Республики.

  12. Глава 11.Государственные гарантии на гражданской службе

    13. 1.Для обеспечения правовой и социальной защищенности гражданских служащих, повышения мотивации эффективного исполнения ими своих должностных обязанностей, укрепления стабильности профессионального состава кадров гражданской службы и в порядке компенсации ограничений, установленных Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, а также настоящим Законом гражданским служащим гарантируются:
    1) равные условия оплаты труда, а также сопоставимые показатели оценки эффективности результатов профессиональной служебной деятельности при замещении соответствующих должностей гражданской службы, если иное не установлено Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", настоящим Законом;
    2) право гражданского служащего на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;
    3) условия прохождения гражданской службы, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;
    4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;
    5) медицинское страхование гражданского служащего и членов его семьи, в том числе после выхода гражданского служащего на пенсию за выслугу лет, в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации и настоящим Законом;
    6) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения гражданской службы либо сохранение денежного содержания при временной нетрудоспособности, а также на время прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения в соответствии с федеральным законом;
    7) выплаты по обязательному государственному страхованию в случаях, порядке и размерах, установленных законами Карачаево-Черкесской Республики;
    8) возмещение расходов, связанных со служебными командировками. Порядок и условия командирования гражданского служащего Народного Собрания (Парламента) Карачаево-Черкесской Республики устанавливаются распоряжением Председателя Народного Собрания (Парламента) Карачаево-Черкесской Республики.
    Порядок и условия командирования гражданского служащего органа исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики устанавливаются указом Главы Карачаево-Черкесской Республики.
    Порядок и условия командирования гражданского служащего иных государственных органов Карачаево-Черкесской Республики устанавливаются решением руководителя соответствующего государственного органа;
    9) возмещение расходов, связанных с переездом гражданского служащего и членов его семьи в другую местность при переводе гражданского служащего в другой государственный орган. Порядок и условия возмещения расходов гражданскому служащему устанавливаются постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики;
    10) защита гражданского служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральным законом;
    11) государственное пенсионное обеспечение в порядке и на условиях, установленных федеральным законом о государственном пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации, проходивших государственную службу, и их семей.
    2.В случае освобождения гражданского служащего от замещаемой должности в связи с избранием или назначением на государственную должность, избранием на выборную должность в органе местного самоуправления, избранием (делегированием) на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе, условия пенсионного обеспечения данного гражданского служащего устанавливаются по его выбору.
    3.Гражданским служащим предоставляются также иные государственные гарантии, установленные федеральными законами
    Гражданским служащим при определенных условиях, предусмотренных Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами или иными нормативными правовыми актами Карачаево-Черкесской Республики, может предоставляться право на:
    1) профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку с сохранением на этот период замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания;
    2) транспортное обслуживание, обеспечиваемое в связи с исполнением должностных обязанностей, в зависимости от категории и группы замещаемой должности гражданской службы, а также компенсация за использование личного транспорта в служебных целях и возмещение расходов, связанных с его использованием, в случаях и порядке, установленных нормативными правовыми актами Карачаево-Черкесской Республики;
    3) замещение иной должности гражданской службы при реорганизации или ликвидации государственного органа либо сокращении должностей гражданской службы в соответствии со статьей 31 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", со статьей 30 настоящего Закона;
    4) единовременную субсидию на приобретение жилого помещения один раз за весь период гражданской службы в порядке и на условиях, устанавливаемых законом Карачаево-Черкесской Республики;
    5) иные государственные гарантии.
    1.В стаж (общую продолжительность) гражданской службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную гражданскую службу включаются периоды замещения:
    1) должностей гражданской службы, воинских должностей и должностей правоохранительной службы;
    2) государственных должностей;
    3) должностей муниципальной службы;
    4) выборных должностей в органах местного самоуправления;
    5) иных должностей в соответствии с федеральными законами.
    2.Порядок исчисления стажа государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и зачета в него иных периодов замещения должностей устанавливается в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
    3.Стаж государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики для назначения пенсии за выслугу лет гражданским служащим устанавливается в соответствии с федеральным законом о государственном пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации, проходивших государственную службу, и их семей.

  13. Глава 12.Поощрения и награждения. Служебная дисциплина на гражданской службе

    14. 1.За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения:
    1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
    2) награждение почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
    3) иные виды поощрения и награждения государственного органа;
    4) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;
    5) поощрение Правительства Российской Федерации, Правительства Карачаево-Черкесской Республики;
    6) поощрение Президента Российской Федерации, Главы Карачаево-Черкесской Республики;
    7) присвоение почетных званий Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики;
    8) награждение знаками отличия Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики;
    9) награждение орденами и медалями Российской Федерации.
    2.Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с подпунктами 1 - 4 пункта 1 настоящей статьи принимается представителем нанимателя, а решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с подпунктами 5 - 9 пункта 1 настоящей статьи принимается по представлению представителя нанимателя В порядке, установленном соответственно законодательством Российской Федерации и законодательством Карачаево-Черкесской Республики.
    3.Выплата гражданскому служащему единовременного поощрения, предусмотренного подпунктами 1 - 3 пункта 1 настоящей статьи, производится в порядке и размерах, утверждаемых представителем нанимателя в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих.
    4.При поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с подпунктами 5 - 9 пункта 1 настоящей статьи выплачивается единовременное поощрение в порядке и на условиях, установленных соответственно законодательством Российской Федерации и законодательством Карачаево-Черкесской Республики.
    5.Решения о поощрении или награждении в соответствии с подпунктами 1 - 4 пункта 1 настоящей статьи оформляются правовым актом государственного органа, а в соответствии с подпунктами 5 - 9 пункта 1 настоящей статьи - соответственно нормативными правовыми актами Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.
    1.Служебная дисциплина на гражданской службе - обязательное для гражданских служащих соблюдение служебного распорядка государственного органа и должностного регламента, установленных в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, настоящим Законом, иными нормативными правовыми актами, нормативными актами государственного органа и со служебным контрактом.
    2.Представитель нанимателя в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, настоящим Законом, иными нормативными правовыми актами о гражданской службе, нормативными актами государственного органа и со служебным контрактом обязан создавать условия, необходимые для соблюдения гражданскими служащими служебной дисциплины.
    3.Служебный распорядок государственного органа определяется нормативным актом государственного органа, регламентирующим режим службы (работы) и время отдыха.
    4.Служебный распорядок государственного органа утверждается представителем нанимателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа данного государственного органа.
    1.За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
    1) замечание;
    2) выговор;
    3) предупреждение о неполном должностном соответствии;
    4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
    5) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, подпунктами 5 и 6 пункта 1 статьи 36 настоящего Закона.
    2.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
    1.До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
    2.Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка.
    3.При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.
    4.Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.
    5.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
    6.Копия акта о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.
    7.Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в комиссию государственного органа по служебным спорам или в суд.
    8.Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного подпунктами 1 - 4 пункта 1 статьи 56 настоящего Закона, и взыскания, предусмотренного статьей 58.1 настоящего Закона, гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
    9.Представитель нанимателя вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.
    10.При освобождении гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы в связи с дисциплинарным взысканием он включается в кадровый резерв для замещения иной должности гражданской службы на конкурсной основе.
    1.Служебная проверка проводится по решению представителя нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего.
    2.При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:
    1) факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка;
    2) вина гражданского служащего;
    3) причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка;
    4) характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате дисциплинарного проступка;
    5) обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.
    3.Представитель нанимателя, назначивший служебную проверку, обязан контролировать своевременность и правильность ее проведения.
    4.Проведение служебной проверки поручается подразделению государственного органа по вопросам государственной службы и кадров с участием юридического (правового) подразделения и выборного профсоюзного органа данного государственного органа.
    5.В проведении служебной проверки не может участвовать гражданский служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этих случаях он обязан обратиться к представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении этой проверки. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными.
    6.Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении. Результаты служебной проверки сообщаются представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, в форме письменного заключения.
    7.Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности гражданской службы на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы. Временное отстранение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы производится представителем нанимателя, назначившим служебную проверку.
    8.Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:
    1) давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы;
    2) обжаловать решения и действия (бездействие) гражданских служащих, проводящих служебную проверку, представителю нанимателя, назначившему служебную проверку;
    3) ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.
    9.В письменном заключении по результатам служебной проверки указываются:
    1) факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки;
    2) предложение о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания или о неприменении к нему дисциплинарного взыскания.
    10.Письменное заключение по результатам служебной проверки подписывается руководителем подразделения государственного органа по вопросам государственной службы и кадров и другими участниками служебной проверки и приобщается к личному делу гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка.
    За несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, налагаются следующие взыскания:
    1) замечание;
    2) выговор;
    3) предупреждение о неполном должностном соответствии.
    1.Гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае:
    1) непринятия гражданским служащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;
    2) непредставления гражданским служащим сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;
    3) участия гражданского служащего на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом;
    4) осуществления гражданским служащим предпринимательской деятельности;
    5) вхождения гражданского служащего в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
    2.Представитель нанимателя, которому стало известно о возникновении у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, подлежит увольнению в связи с утратой доверия также в случае непринятия представителем нанимателя мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого является подчиненный ему гражданский служащий.
    1.Взыскания, предусмотренные статьями 58.1 и 58.2 настоящего Закона, применяются представителем нанимателя на основании доклада о результатах проверки, проведенной подразделением кадровой службы соответствующего государственного органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений, а в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию по урегулированию конфликтов интересов, - и на основании рекомендации указанной комиссии.
    2.При применении взысканий, предусмотренных статьями 58.1 и 58.2 настоящего Закона, учитываются характер совершенного гражданским служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение гражданским служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.
    3.Взыскания, предусмотренные статьями 58.1 и 58.2 настоящего Закона, применяются не позднее одного месяца со дня поступления информации о совершении гражданским служащим коррупционного правонарушения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев его отсутствия на службе по уважительным причинам, а также времени проведения проверки и рассмотрения ее материалов комиссией по урегулированию конфликтов интересов. При этом взыскание должно быть применено не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении коррупционного правонарушения.
    4.В акте о применении к гражданскому служащему взыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания применения взыскания указывается статья 58.1 или 58.2 настоящего Закона.
    5.Копия акта о применении к гражданскому служащему взыскания с указанием коррупционного правонарушения и нормативных правовых актов, положения которых им нарушены, или об отказе в применении к гражданскому служащему такого взыскания с указанием мотивов вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.
    6.Гражданский служащий вправе обжаловать взыскание в письменной форме в комиссию государственного органа по служебным спорам или в суд.
    7.Если в течение одного года со дня применения взыскания гражданский служащий не был подвергнут дисциплинарному взысканию, предусмотренному подпунктом 1, 2 или 3 пункта 1 статьи 56 настоящего Закона, или взысканию, предусмотренному пунктом 1, 2 или 3 статьи 58.1 настоящего Закона, он считается не имеющим взыскания.

  14. Глава 13.Формирование кадрового состава гражданской службы

    15. 1.Формирование кадрового состава гражданской службы в государственном органе обеспечивается на основе следующих принципов:
    1) назначение на должность гражданской службы гражданских служащих с учетом их заслуг в профессиональной служебной деятельности и деловых качеств;
    2) совершенствование профессионального мастерства гражданских служащих.
    2.Приоритетными направлениями формирования кадрового состава гражданской службы являются:
    1) профессиональная подготовка гражданских служащих, их переподготовка, повышение квалификации и стажировка в соответствии с программами профессионального развития гражданских служащих;
    2) содействие должностному росту гражданских служащих на конкурсной основе;
    3) ротация гражданских служащих;
    4) формирование кадрового резерва на конкурсной основе и его эффективное использование;
    5) оценка результатов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих посредством проведения аттестации или квалификационного экзамена;
    6) применение современных кадровых технологий при поступлении на гражданскую службу и ее прохождении.
    3.Перечень должностей гражданской службы, по которым предусматривается ротация гражданских служащих, и порядок ротации гражданских служащих утверждаются Президентом Российской Федерации.
    1.Профессиональная подготовка кадров для гражданской службы осуществляется в образовательных учреждениях высшего профессионального и среднего профессионального образования в соответствии с федеральным законом.
    2.Заключение договора на обучение между государственным органом и гражданином с обязательством последующего прохождения гражданской службы после окончания обучения в течение определенного срока осуществляется на конкурсной основе в порядке, установленном соответственно указом Главы Карачаево-Черкесской Республики, постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики. В рамках указанного договора, а также по согласованию образовательного учреждения профессионального образования с государственным органом в этом государственном органе осуществляются практика и стажировка обучающихся.
    3.Координация подготовки кадров для гражданской службы осуществляется органом по управлению государственной службой.
    1.Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего включает в себя профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку.
    2.Стажировка является как самостоятельным видом дополнительного профессионального образования гражданского служащего, так и частью его профессиональной переподготовки или повышения квалификации.
    3.Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка гражданского служащего осуществляются в течение всего периода прохождения им гражданской службы.
    4.Основанием для направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку являются:
    1) назначение гражданского служащего на иную должность гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;
    2) включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе;
    3) результаты аттестации гражданского служащего.
    5.Повышение квалификации гражданского служащего осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
    6.Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданского служащего осуществляются в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального, среднего профессионального и дополнительного профессионального образования в соответствии с федеральными государственными требованиями.
    7.Стажировка гражданского служащего осуществляется непосредственно в государственных органах и иных организациях.
    8.Гражданский служащий также может получать дополнительное профессиональное образование за пределами территории Российской Федерации.
    9.Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка гражданского служащего осуществляются с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от гражданской службы.
    10.Вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования устанавливаются представителем нанимателя в зависимости от группы и категории должности гражданской службы, замещаемой гражданским служащим, в порядке, определяемом в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
    11.Прохождение гражданским служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки подтверждается соответствующим документом государственного образца и является преимущественным основанием для включения гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе или продолжения замещения гражданским служащим должности гражданской службы.
    12.Гражданскому служащему, проходящему профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку, представителем нанимателя, образовательным учреждением профессионального образования, государственным органом или иной организацией обеспечиваются условия для освоения образовательной программы дополнительного профессионального образования.
    1.Государственный заказ на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих на очередной год включает в себя:
    1) государственный заказ на профессиональную переподготовку гражданских служащих;
    2) государственный заказ на повышение квалификации и стажировку гражданских служащих.
    2.Размещение указанного государственного заказа осуществляется в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 21 июля 2005 года N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд в образовательных учреждениях профессионального образования, имеющих лицензию на проведение профессиональной переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих и государственную аккредитацию.
    3.Формирование указанного государственного заказа осуществляется государственными органами по согласованию с органом по управлению государственной службой с учетом функций государственных органов и их специализации, а также с учетом профессионального образования по должностям гражданской службы, замещаемым в этих государственных органах.
    4.Государственный заказ на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку республиканских гражданских служащих, включая его, объем и структуру, утверждается Главой Карачаево-Черкесской Республики после вступления в силу закона Карачаево-Черкесской Республики о республиканском бюджете на соответствующий год.
    5.Утратил силу.
    1.С учетом поступивших заявлений гражданских служащих (граждан) формируются на конкурсной основе для замещения должностей гражданской службы кадровый резерв Карачаево-Черкесской Республики и кадровый резерв государственного органа Карачаево-Черкесской Республики (далее также - кадровый резерв).
    2.Кадровый резерв формируется также в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 38 настоящего Закона.
    3.Кадровый резерв формируется для замещения:
    1) вакантной должности гражданской службы в государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего;
    2) вакантной должности гражданской службы в другом государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего;
    3) должности гражданской службы, назначение на которую и освобождение от которой гражданского служащего осуществляются Главой Карачаево-Черкесской Республики или Президиумом Правительства Карачаево-Черкесской Республики.
    4.Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса в порядке, предусмотренном статьей 21 настоящего Закона.
    5.Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Карачаево-Черкесской Республики оформляется правовым актом государственного органа по управлению государственной службой, а в кадровый резерв государственного органа - правовым актом государственного органа с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятельность гражданского служащего.
    6.Вакантная должность гражданской службы замещается по решению представителя нанимателя гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе. При отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности вакантная должность замещается по конкурсу в соответствии со статьей 21 настоящего Закона.
    7.Положение о кадровом резерве на гражданской службе утверждается Главой Карачаево-Черкесской Республики.

  15. Глава 14.Финансирование гражданской службы. Программы развития гражданской службы

    16. Финансирование гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики осуществляется за счет средств республиканского бюджета в порядке, определяемом федеральным законодательством и законодательством Карачаево-Черкесской Республики.
    1.Развитие гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики обеспечивается программами развития гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики.
    2.В целях совершенствования эффективности деятельности аппаратов государственных органов Карачаево-Черкесской Республики и профессиональной служебной деятельности гражданских служащих в отдельном государственном органе или в его самостоятельном структурном подразделении в рамках программ развития гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики могут проводиться эксперименты.
    3.Порядок, условия и сроки проведения эксперимента в рамках программ развития гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики устанавливаются в отдельном государственном органе Карачаево-Черкесской Республики или в его самостоятельном структурном подразделении Главой Карачаево-Черкесской Республики.

  16. Глава 15.Внутриведомственный контроль за соблюдением действующего законодательства о государственной гражданской службе

    17. Внутриведомственный контроль за соблюдением действующего законодательства о государственной гражданской службе в подведомственных государственных органах осуществляют государственные органы Карачаево-Черкесской Республики.
    Лица, виновные в нарушении действующего законодательства о государственной гражданской службе, привлекаются к ответственности в порядке, установленном Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами и настоящим Законом.

  17. Глава 16.Рассмотрение индивидуальных служебных споров

    18. Индивидуальный служебный спор - неурегулированные между представителем нанимателя и гражданским служащим либо гражданином, поступающим на гражданскую службу или ранее состоявшим на гражданской службе, разногласия по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о гражданской службе и служебного контракта, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных служебных споров.
    1.Индивидуальные служебные споры (далее - служебные споры) рассматриваются следующими органами по рассмотрению индивидуальных служебных споров (далее - органы по рассмотрению служебных споров):
    1) комиссией государственного органа по служебным спорам;
    2) судом.
    2.Порядок рассмотрения служебных споров в органах по рассмотрению служебных споров регулируется Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами и настоящим Законом, а порядок рассмотрения дел по служебным спорам в судах определяется также гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.
    3.Комиссия государственного органа по служебным спорам (далее -комиссия по служебным спорам) образуется решением представителя нанимателя из равного числа представителей выборного профсоюзного органа данного государственного органа и представителя нанимателя.
    4.Представители выборного профсоюзного органа данного государственного органа избираются в комиссию по служебным спорам на конференции гражданских служащих государственного органа. Представители представителя нанимателя назначаются в комиссию по служебным спорам представителем нанимателя.
    5.Комиссия по служебным спорам имеет свою печать. Организационное и техническое обеспечение деятельности комиссии по служебным спорам осуществляется государственным органом.
    6.Комиссия по служебным спорам избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии.
    7.Служебный спор рассматривается комиссией по служебным спорам в случае, если гражданский служащий самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с представителем нанимателя.
    8.Гражданский служащий либо гражданин, поступающий на гражданскую службу или ранее состоявший на гражданской службе, может обратиться в комиссию по служебным спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
    9.В случае пропуска по уважительным причинам срока, установленного пунктом 8 настоящей статьи, комиссия по служебным спорам может восстановить этот срок и рассмотреть служебный спор по существу. Поступившее в комиссию по служебным спорам письменное заявление гражданского служащего либо гражданина, поступающего на гражданскую службу или ранее состоявшего на гражданской службе, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией в день его подачи.
    10.Комиссия по служебным спорам обязана рассмотреть служебный спор в течение десяти календарных дней со дня подачи письменного заявления.
    11.Порядок рассмотрения служебного спора комиссией по служебным спорам, а также порядок принятия решения комиссией по служебным спорам и его исполнения регулируются федеральным законом.
    12.Решение комиссии по служебным спорам может быть обжаловано любой из сторон в суд в десятидневный срок со дня вручения ей копии решения комиссии. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть служебный спор по существу.
    13.В судах рассматриваются служебные споры по письменным заявлениям гражданского служащего либо гражданина, поступающего на гражданскую службу или ранее состоявшего на гражданской службе, представителя нанимателя или представителя выборного профсоюзного органа данного государственного органа, если хотя бы один из них не согласен с решением комиссии по служебным спорам либо если гражданский служащий или представитель нанимателя обращается в суд без обращения в комиссию по служебным спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по служебным спорам не соответствует федеральным законам или иным нормативным правовым актам Российской Федерации.
    14.Непосредственно в судах рассматриваются служебные споры по письменным заявлениям:
    1) гражданского служащего или гражданина, ранее состоявшего на гражданской службе, - о восстановлении в ранее замещаемой должности гражданской службы независимо от оснований прекращения или расторжения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы, увольнения с гражданской службы, об изменении даты освобождения от замещаемой должности гражданской службы и формулировки причины указанного освобождения, о переводе на иную должность гражданской службы без согласия гражданского служащего, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в денежном содержании за время исполнения должностных обязанностей по нижеоплачиваемой должности гражданской службы;
    2) представителя нанимателя - о возмещении гражданским служащим вреда, причиненного государственному органу, если иное не предусмотрено федеральными законами.
    15.Непосредственно в судах рассматриваются также служебные споры:
    1) о неправомерном отказе в поступлении на гражданскую службу;
    2) по письменным заявлениям гражданских служащих, считающих, что они подверглись дискриминации.
    16.В случаях освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы по основаниям, не предусмотренным Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", настоящим Законом, или с нарушением установленного порядка освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы либо в случае незаконного перевода на иную должность гражданской службы суд вправе по письменному заявлению гражданского служащего вынести решение о возмещении в денежном выражении причиненного ему морального вреда. Размер возмещения определяется судом.
    17.Сроки обращения в суд за рассмотрением служебного спора и порядок освобождения гражданских служащих от судебных расходов, порядок вынесения решений по служебным спорам, связанным с освобождением от замещаемой должности гражданской службы и увольнением с гражданской службы, переводом на иную должность гражданской службы без согласия гражданского служащего, порядок удовлетворения денежных требований гражданских служащих, исполнения решений о восстановлении в ранее замещаемой должности гражданской службы и ограничения обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов по рассмотрению служебных споров, устанавливаются федеральным законом.

  18. Глава 17.Вступление в силу настоящего закона

    19. 1.Настоящий Закон вступает в силу не ранее чем через десять дней со дня его официального опубликования, за исключением статьи 49, 50, статьи 54 настоящего Закона.
    2.Утратил силу.
    3.Положения статей 49, 50 и 54 настоящего Закона вступают в силу в отношении гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики одновременно с вступлением в силу указа Главы Карачаево-Черкесской Республики о денежном содержании гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики.
    4.Установленные на день вступления в силу настоящего Закона условия выплаты денежного содержания или денежного вознаграждения государственных служащих, признаваемых в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и настоящим Законом гражданскими служащими, в том числе размеры денежного вознаграждения, должностных окладов, установленных надбавок, условия и порядок их выплаты, применяются до вступления в силу нормативных правовых актов, устанавливающих денежное содержание гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики в соответствии с настоящим Законом.
    5.До образования органа по управлению государственной службой задачи и функции этого органа выполняются государственными органами в соответствии с. законодательством Карачаево-Черкесской Республики.
    6.Размер денежного содержания, установленного гражданским служащим в соответствии с настоящим Законом, не может быть меньше размера денежного содержания, установленного государственным служащим надень вступления в силу настоящего Закона.
    7.В стаж гражданской службы для назначения ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, для поощрения за гражданскую службу в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и настоящим Законом засчитываются периоды работы (службы), которые были ранее включены (засчитаны) в установленном порядке в указанный стаж.
    8.Условия медицинского и санаторно-курортного обслуживания государственных служащих, признаваемых в соответствии с настоящим Законом гражданскими служащими, и членов их семей, в том числе после выхода государственных служащих на пенсию за выслугу лет, сохраняются до вступления в силу федерального закона о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации.
    9.Пенсионное обеспечение государственных служащих Карачаево-Черкесской Республики за выслугу лет сохраняется до вступления в силу федерального закона о государственном пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации, проходивших государственную службу, и их семей.
    Признать утратившими силу со дня вступления в силу настоящего Закона:
    1) Закон Карачаево-Черкесской Республики от 08.12.1996 N 173-XXII "О государственной службе Карачаево-Черкесской Республики", за исключением подпункта "а" пункта 3 статьи 14, который прекращает действие со дня вступления в силу федерального закона о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации;
    2) Закон Карачаево-Черкесской Республики от 07.04.1997 N 251-XXII "О внесении изменения в Закон Карачаево-Черкесской Республики "О государственной службе Карачаево-Черкесской Республики";
    3) Закон Карачаево-Черкесской Республики от 14.06.2001 N 12-РЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон Карачаево-Черкесской Республики "О государственной службе Карачаево-Черкесской Республики";
    4) Закон Карачаево-Черкесской Республики от 12.11.2001 N 32-РЗ "О внесении изменения в Закон Карачаево-Черкесской Республики "О государственной службе Карачаево-Черкесской Республики";
    5) Закон Карачаево-Черкесской Республики от 18.03.2002 N 14-РЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон Карачаево-Черкесской Республики "О государственной службе Карачаево-Черкесской Республики", за исключением подпункта 3 пункта 8 статьи 1, который прекращает действие со дня вступления в силу федерального закона о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации;
    6) Закон Карачаево-Черкесской Республики от 22.12.2003 N 72-РЗ "О внесении изменений и дополнения в Закон Карачаево-Черкесской Республики "О государственной службе Карачаево-Черкесской Республики".
    Статья 72. Применение законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
    Законы Карачаево-Черкесской Республики, иные нормативные правовые акты Карачаево-Черкесской Республики, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и настоящим Законом.
    Статья 73. Применение законов и иных нормативных правовых актов о государственной службе в связи с вступлением в силу Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и настоящего Закона
    Впредь до приведения законов Карачаево-Черкесской Республики, иных нормативных правовых актов Карачаево-Черкесской Республики о государственной службе, в соответствие с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и настоящим Законом законы и иные нормативные правовые акты Карачаево-Черкесской Республики о государственной службе применяются постольку, поскольку они не противоречат Федеральному закону "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и настоящему Закону.
    Президент
    Карачаево-Черкесской Республики
    М.А-А.БАТДЫЕВ город Черкесск
    05 июля 2005 года
    N 49-РЗ