Камчатский край
Закон от 16 июня 1997 года № 87

О муниципальной службе в Камчатской области

Принят
Законодательным Собранием Камчатского края
30 мая 1997 года
    В редакциях
  • от 04.03.1998 № 8,
  • от 02.12.2002 № 54,
  • от 24.07.2003 № 107,
  • от 27.09.2004 № 209,
  • от 11.01.2005 № 280,
  • от 22.12.2005 № 433,
  • от 21.02.2006 № 442,
  • от 22.12.2005 № 4330,
  • от 07.05.2007 № 607.

  1. Глава 1.Общие положения

    2. Настоящий Закон Камчатской области устанавливает правовые основы организации муниципальной службы в Камчатской области, условия и порядок ее прохождения, основы правового положения муниципальных служащих в Камчатской области, а также порядок оплаты труда и социальные гарантии лиц, замещающих муниципальные должности в Камчатской области.
    0(ст. 1 в ред. Закона Камчатской области от 02.12.2002 N 54)
    1.Правовое регулирование муниципальной службы осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", иными федеральными законами, Уставом Камчатской области, настоящим Законом, другими законами Камчатской области, уставами муниципальных образований в Камчатской области и иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципальных образований в Камчатской области.
    2.На муниципальных служащих распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде с особенностями, предусмотренными Федеральным законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" и настоящим Законом Камчатской области.
    В настоящем Законе используются следующие понятия и термины:
    муниципальная служба - профессиональная деятельность, которая осуществляется на постоянной основе на муниципальной должности, не являющейся выборной;
    муниципальный служащий - гражданин Российской Федерации, исполняющий в порядке, определенном уставом муниципального образования в соответствии с федеральными законами и законами Камчатской области, обязанности по муниципальной должности муниципальной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств местного бюджета. Лица, не замещающие муниципальные должности муниципальной службы и исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, не являются муниципальными служащими;
    муниципальная должность - должность, предусмотренная уставом муниципального образования в соответствии с настоящим Законом, с установленными полномочиями на решение вопросов местного значения и ответственностью за осуществление этих полномочий, а также должность в органах местного самоуправления, образуемых в соответствии с уставом муниципального образования, с установленными кругом обязанностей по исполнению и обеспечению полномочий данного органа местного самоуправления и ответственностью за исполнение этих обязанностей;
    выборное должностное лицо местного самоуправления - лицо, избранное населением непосредственно или представительным органом местного самоуправления из своего состава для замещения выборной муниципальной должности, наделенное согласно уставу муниципального образования полномочиями на решение соответствующих вопросов местного значения;
    выборная муниципальная должность - муниципальная должность, устанавливаемая уставом муниципального образования, замещаемая на постоянной основе путем муниципальных выборов, а также на основе решения представительного или иного выборного органа местного самоуправления в отношении лиц, избранных в состав указанных органов в результате муниципальных выборов, и наделенная уставом муниципального образования соответствующими полномочиями;
    должностное лицо местного самоуправления - выборное либо работающее по трудовому договору лицо, выполняющее организационно-распорядительные функции в органах местного самоуправления;
    абзац исключен.
    органы местного самоуправления - выборные и другие органы, наделенные в соответствии с уставом муниципального образования полномочиями на решение вопросов местного значения.
    К полномочиям органов государственной власти Камчатской области в области муниципальной службы в пределах их компетенции относятся:
    1) принятие законов Камчатской области о муниципальной службе в Камчатской области, контроль за их соблюдением;
    2) установление законом Камчатской области дополнительных гарантий для муниципальных служащих в Камчатской области;
    3) осуществление иных полномочий в области муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации и Камчатской области.
    К полномочиям органов местного самоуправления муниципальных образований в Камчатской области в области муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации и законами Камчатской области относятся:
    1). Вопросы, регулируемые уставом муниципального образования:
    условия и порядок прохождения муниципальной службы;
    вопросы управления муниципальной службы;
    статус муниципального служащего;
    требования к муниципальным должностям муниципальной службы;
    дополнительные гарантии для муниципального служащего.
    2). Вопросы, регулируемые нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим Законом и иными законами Камчатской области:
    установление муниципальных должностей муниципальной службы в соответствии с Единым реестром муниципальных должностей муниципальной службы в Камчатской области (категории "Б" и "В" муниципальных должностей), утвержденным настоящим Законом;
    установление видов поощрений и дисциплинарной ответственности муниципального служащего и порядка их применения;
    определение размера должностного оклада, размера и порядка установления надбавок и иных выплат к должностному окладу муниципального служащего;
    иные вопросы муниципальной службы, отнесенные к ведению органов местного самоуправления.
    Муниципальная служба основывается на принципах:
    1) верховенства Конституции Российской Федерации, федеральных законов и законов Камчатской области над иными нормативными правовыми актами, должностными инструкциями при исполнении муниципальными служащими должностных обязанностей и обеспечении прав муниципальных служащих;
    2) приоритета прав и свобод человека и гражданина, их непосредственного действия;
    3) самостоятельности органов местного самоуправления в пределах их полномочий;
    4) исключен.
    4) равного доступа граждан к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой;
    5) профессионализма и компетентности муниципальных служащих;
    6) экономической, социальной и правовой защищенности муниципальных служащих;
    7) единства основных требований, предъявляемых к муниципальной службе в Камчатской области, а также учета исторических и местных традиций;
    8) стабильности кадров муниципальной службы;
    9) внепартийности муниципальной службы;
    10) ответственности муниципальных служащих за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.
    1.Реестр муниципальных должностей в Камчатской области включает в себя:
    Примерный перечень муниципальных должностей категории "А";
    Единый реестр муниципальных должностей муниципальной службы в Камчатской области (категории "Б" и "В" муниципальных должностей).
    2.Муниципальные должности муниципальной службы устанавливаются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, принимаемыми в пределах полномочий, определенных уставом муниципального образования, в соответствии с Единым реестром муниципальных должностей муниципальной службы в Камчатской области (категории "Б" и "В" муниципальных должностей), согласно приложению N 1 к настоящему Закону.
    1.Муниципальные должности подразделяются на следующие категории:
    1) выборные муниципальные должности, замещаемые в результате муниципальных выборов (депутаты представительных органов местного самоуправления, работающие на постоянной основе, глава муниципального образования), и иные выборные должностные лица органов местного самоуправления - муниципальные должности категории "А", а также замещаемые на основании решений представительного или иного выборного органа местного самоуправления в отношении лиц, избранных в состав указанных органов в результате муниципальных выборов.
    2) должности, учреждаемые органами местного самоуправления в порядке для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лиц, занимающих должности категории "А" - муниципальные должности категории "Б". Указанные муниципальные должности замещаются муниципальными служащими путем заключения трудового договора на срок полномочий лица, замещающего должность категории "А".
    3) должности, учреждаемые органами местного самоуправления для непосредственного обеспечения исполнения их полномочий - муниципальные должности категории "В".
    4) иные муниципальные должности, замещаемые путем заключения трудового договора.
    0(пп. 4 дополнен Законом Камчатской области от 02.12.2002 N 54)
    2.Муниципальные должности категории "А" не являются должностями муниципальной службы. Они включаются в Примерный перечень муниципальных должностей категории "А".
    Муниципальные должности категорий "Б" и "В" являются должностями муниципальной службы и включаются в реестр должностей муниципальной службы.
    3.Все муниципальные должности соответствующего муниципального образования устанавливаются в порядке, предусмотренном пунктом 2 статьи 7 настоящего Закона.
    4.Основанием замещения муниципальных должностей категории "А" является избрание, в порядке, установленном законом Камчатской области о муниципальных выборах на соответствующую муниципальную должность. Основанием замещения муниципальных должностей категорий "Б" и "В" является поступление на муниципальную службу.
    Основанием замещения муниципальных должностей категорий "Б" и "В" является поступление на муниципальную службу.
    5.Штатные расписания органов местного самоуправления утверждаются соответственно руководителями представительного и исполнительного органа местного самоуправления муниципального образования.
    6.В целях технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления муниципальных образований в их штатное расписание могут включаться должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы.
    1.Финансирование содержания муниципальной службы осуществляется за счет средств местного бюджета соответствующего муниципального образования в Камчатской области.
    2.Минимально необходимые расходы муниципальных образований на муниципальную службу учитываются органами государственной власти Камчатской области при определении минимальных местных бюджетов в соответствии с Бюджетным кодексом Камчатской области.
    0(п. 2 дополнен Законом Камчатской области от 02.12.2002 N 54)

  2. Глава 2.Правовое положение лиц, замещающих муниципальные

    3. ДОЛЖНОСТИ КАТЕГОРИИ "А"
    1.Денежное содержание лица, замещающего муниципальную должность категории "А", состоит из должностного оклада, ежемесячной надбавки за выслугу лет, ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, устанавливаемой в соответствии с законодательством Российской Федерации в размере фактических выплат, ежемесячной премии по результатам службы, ежемесячной материальной помощи, ежемесячного денежного поощрения и выплачивается в пределах годового фонда оплаты труда.
    2.Годовой фонд оплаты труда лица, замещающего муниципальную должность категории "А", формируется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера.
    3.Должностной оклад лица, замещающего муниципальную должность категории "А", устанавливается в соответствии с Единой схемой предельных коэффициентов кратности к минимальному должностному окладу лица, замещающего муниципальную должность в Камчатской области в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 25 настоящего Закона.
    4.В специальный стаж лиц, замещающих муниципальные должности категории "А", дающий право в соответствии с законодательством Российской Федерации на надбавку за выслугу лет, единовременное премирование, определение дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, включаются все периоды трудовой деятельности.
    5.Денежное содержание лица, замещающего муниципальную должность категории "А", определяется правовыми актами органов местного самоуправления самостоятельно в размерах, не превышающих предельные нормативы (значения), установленные законом Камчатской области об областном бюджете на очередной финансовый год.
    1.Правовой статус лиц, замещающих муниципальные должности категории "А", определяется действующим законодательством Российской Федерации и законами Камчатской области с одновременным наделением их соответствующими правами, обязанностями и социальными гарантиями, предусмотренными для муниципальных служащих.
    2.Действие статьи 10, пункта 1 настоящей статьи, статей 12, 13 настоящего Закона распространяется на лиц, замещающих муниципальные должности категории "А", за исключением депутатов представительных органов местного самоуправления, не работающих на постоянной основе.
    1.Предоставление отпусков и пенсионного обеспечения лицам, замещающим муниципальные должности категории "А", производится в порядке, определенном в отношении лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, статьями 28, 30 и 31 настоящего Закона.
    2.Лица, замещающие муниципальные должности категории "А" и освобожденные от должности в связи с прекращением полномочий, имеют право на ежемесячную доплату к пенсии независимо от продолжительности работы на муниципальных должностях, дающих право на доплату к государственной пенсии. При этом размер ежемесячной доплаты к пенсии определяется нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, принимаемыми в пределах полномочий, определенных уставом муниципального образования, в соответствии с порядком, установленным для лиц, замещающих областные государственные должности категории "А" Законом Камчатской области "О государственной службе Камчатской области".
    1.Освобождение от должности лиц, замещающих муниципальные должности категории "А" производится по основаниям и в порядке, определенном федеральными законами, настоящим Законом и уставами муниципальных образований в Камчатской области.
    2.При освобождении от должности лица, замещающего муниципальную должность категории "А", с даты освобождения ему выплачивается назначенное денежное содержание с учетом индексации до устройства на новое место работы в течение одного года.
    3.Выплата денежного содержания, предусмотренная пунктом 2 настоящей статьи, лицу, замещающему муниципальную должность категории "А", не производится в случаях его освобождения от замещаемой муниципальной должности категории "А" по основаниям досрочного прекращения полномочий (отставки) с учетом его статуса и в связи:
    с осуществлением им иной оплачиваемой деятельности (за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности);
    с прекращением гражданства Российской Федерации;
    с вступлением в отношении его в законную силу обвинительного приговора суда;
    с решением суда, вступившим в законную силу, о признании итогов голосования и результатов выборов недействительными;
    с отрешением его от должности указом Президента Российской Федерации или постановлением губернатора Камчатской области;
    с отзывом его населением в соответствии с законодательством Российской Федерации, Камчатской области и уставом муниципального образования.
    4.В случае, если на новом месте работы лица, замещавшие муниципальные должности категории "А", получают заработную плату ниже размера прежнего денежного содержания, то им производится доплата до уровня прежнего денежного содержания (с учетом индексации), но не более одного года со дня освобождения их от занимаемой должности, за исключением случаев, указанных в пункте 3 настоящей статьи.
    5.При сложении полномочий лицо, замещавшее муниципальную должность категории "А", зачисляется в резерв муниципальной службы соответствующего муниципального образования в Камчатской области.
    6.Оплата расходов по выплатам, предусмотренным настоящей статьей, производится за счет средств местных бюджетов.

  3. Глава 3.Прохождение муниципальной службы

    4. 1.К муниципальной службе относится исполнение должностных обязанностей лицами, замещающими муниципальные должности категорий "Б" и "В", которые подразделяются в Едином реестре должностей муниципальной службы, согласно приложению N 1 к настоящему Закону, по следующим группам:
    высшая муниципальная должность (5-я группа);
    главная муниципальная должность (4-я группа);
    ведущая муниципальная должность (3-я группа);
    старшая муниципальная должность (2-я группа);
    младшая муниципальная должность (1-я группа).
    2.Муниципальная должность категории "Б" является ведущей муниципальной должностью в соответствии с Единым реестром муниципальных должностей муниципальной службы в Камчатской области (категории "Б" и "В" муниципальных должностей), согласно приложению N 1 к настоящему Закону.
    3.Муниципальные должности категории "В" подразделяются на высшие, главные, ведущие, старшие и младшие муниципальные должности и устанавливаются в Едином реестре муниципальных должностей муниципальной службы в Камчатской области (категории "Б" и "В" муниципальных должностей, согласно приложению N 1 к настоящему Закону.
    1.Квалификационные требования к муниципальным служащим представляют собой требования к уровню специального профессионального образования и стажу работы по специальности лица, замещающего муниципальную должность муниципальной службы, а также к уровню знаний Конституции Российской Федерации, федеральных законов и законов Камчатской области, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
    2.Для замещения муниципальных должностей муниципальной службы устанавливаются следующие квалификационные требования к образованию, стажу и опыту работы по специальности:
    высшие муниципальные должности муниципальной службы - высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях на предприятиях в организациях и учреждениях не менее двух лет;
    главные муниципальные должности муниципальной службы - высшее профессиональное образование и стаж работы в должностях, соответствующих специализациям должностей муниципальной службы не менее трех лет;
    ведущие муниципальные должности муниципальной службы - высшее профессиональное образование и стаж работы в должностях, соответствующих специализациям должностей муниципальной службы не менее двух лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее трех лет;
    старшие муниципальные должности муниципальной службы - первый уровень высшего профессионального образования или среднее профессиональное образование и стаж работы на должностях, соответствующих специализациям должностей муниципальной службы не менее двух лет;
    младшие муниципальные должности муниципальной службы - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу.
    При предъявлении квалификационных требований к стажу муниципальной службы учитывается стаж государственной службы.
    3.Соотношение муниципальных должностей муниципальной службы с учетом квалификационных требований, предъявляемых к соответствующим должностям муниципальной службы и государственной службы, устанавливается в соответствии с приложением N 3 к настоящему Закону с целью определения классификации муниципальных должностей муниципальной службы.
    4.Должностные инструкции муниципальных служащих утверждаются в соответствии с квалификационными требованиями, установленными настоящим Законом и нормативными правовыми актами соответствующих органов местного самоуправления муниципальных образований.
    Должностные инструкции должны содержать конкретные права и обязанности по муниципальной должности в зависимости от функциональных особенностей данной должности.
    1.Для определения уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих и соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к занимаемым ими должностям муниципальной службы в соответствии с классификацией муниципальных должностей муниципальной службы, муниципальным служащим присваиваются квалификационные разряды по результатам сдачи квалификационного экзамена или аттестации, согласно приложению N 2 к настоящему Закону. Для решения вопроса о присвоении муниципальному служащему квалификационного разряда, квалификационный экзамен или его аттестация может проводиться не чаще одного раза в два года и не реже одного раза в четыре года, при этом конкретные сроки их проведения устанавливаются нормативными правовыми актами органов и должностных лиц местного самоуправления.
    Очередной аттестации не подлежат муниципальные служащие, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, за год до увольнения на пенсию, прошедшие обучение по повышению квалификации в высших и средних профессиональных образовательных учреждениях, а также в образовательных учреждениях послевузовского образования, беременные женщины. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат очередной аттестации не ранее чем через один год после выхода на работу.
    Руководитель соответствующего органа местного самоуправления с учетом оценки и рекомендаций аттестационной комиссии принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, об установлении, изменении или отмене надбавок к должностному окладу, направлении на повышение квалификации, повышении или понижении в должности либо об освобождении от должности.
    При несогласии муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода муниципального служащего с его согласия на другую должность при отсутствии таковой, руководитель органа местного самоуправления принимает на основании рекомендаций аттестационной комиссии решение об увольнении муниципального служащего. Указанные решения принимаются в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации муниципального служащего. По истечении указанного срока уменьшение или отмена надбавок к должностному окладу муниципального служащего, понижение его в должности либо увольнение по результатам аттестации не допускается.
    2.Порядок и условия проведения аттестации муниципальных служащих, порядок создания и деятельности аттестационной комиссии устанавливаются представительным органом местного самоуправления муниципального образования по представлению руководителя исполнительного органа местного самоуправления в соответствии с настоящим Законом.
    3.Квалификационные разряды, порядок их присвоения и сохранения при переводе или поступлении муниципальных служащих на иные муниципальные должности муниципальной службы либо государственные должности государственной службы Камчатской области, а также при увольнении муниципальных служащих с муниципальной службы Камчатской области устанавливаются законом Камчатской области в соответствии с федеральными законами.
    1.Поступление на муниципальную службу осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, с учетом особенностей предусмотренных федеральным законом.
    Порядок прохождения муниципальной службы, управление муниципальной службой, требования к муниципальным должностям муниципальной службы определяются уставом муниципального образования в соответствии с законами Камчатской области.
    При поступлении на муниципальную службу не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
    Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а также находиться на муниципальной службе в случае лишения его вступившим в законную силу решением суда права занимать должности муниципальной службы в течение определенного срока.
    2.Гражданин не может быть принят на муниципальную службу в случаях:
    1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
    2) лишения его права занимать должности муниципальной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;
    3) исключен.- Закон Камчатской области от 24.07.2003 N 107)
    3) отказа от представления сведений, предусмотренных пунктом 2 статьи 24 настоящего Закона.
    3.При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
    1) личное заявление;
    2) документ, удостоверяющий личность;
    3) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключался впервые;
    4) документы, подтверждающие профессиональное образование;
    5) справку из органов государственной налоговой службы о предоставлении сведений о получаемых доходах и имуществе, принадлежащем на праве собственности и являющихся объектом налогообложения.
    6) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
    0(пп. 6 дополнен Законом Камчатской области от 02.12.2002 N 54)
    7) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
    0(пп. 7 дополнен Законом Камчатской области от 02.12.2002 N 54)
    4.Исключен.
    1.Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется приказом или распоряжением должностного лица, обладающего правом назначения на муниципальную должность муниципальной службы.
    2.Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется на условиях трудового договора заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом.
    Трудовой договор включает в себя права и обязанности гражданина по выполнению должностных функций муниципального служащего и органа местного самоуправления по обеспечению условий для их выполнения.
    При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
    Условие об испытании должно быть указано в трудовом
    договоре.
    0(Абзац дополнен Законом Камчатской области от 02.12.2002 N 54)
    Срок испытания устанавливается, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
    0(Абзац дополнен Законом Камчатской области от 02.12.2002 N 54)
    3.Трудовой договор с муниципальными служащими, замещающими должности категории "Б", заключается на срок полномочий лиц на соответствующие должности категории "А".
    4.Исключен.
    4.Прохождение муниципальной службы отражается в личном деле муниципального служащего. Личное дело муниципального служащего ведется кадровой службой соответствующего органа местного самоуправления и при переводе муниципального служащего передается по новому месту его службы. Ведение нескольких личных дел не допускается.
    5.Ведение личных дел муниципальных служащих осуществляется в порядке, установленном уставом муниципального образования в соответствии с законами Камчатской области.
    6.Сбор и внесение в личные дела сведений о политической и религиозной принадлежности, о частной жизни муниципального служащего запрещается.
    1.Предельный возраст для нахождения на муниципальной должности муниципальной службы - 60 лет.
    2.Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного для муниципальной службы возраста. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.
    В целях технического обеспечения деятельности муниципальных служащих органов местного самоуправления в их штатное расписание могут включаться должности, не относящиеся к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы.
    Правовое положение лиц, замещающих указанные должности, определяется законодательными актами о труде и нормативными правовыми актами, устанавливающими внутренний трудовой распорядок в органах местного самоуправления.

  4. Глава 4.Правовое положение муниципального служащего

    5. 1.Муниципальный служащий имеет право:
    на ознакомление с документами, определяющими его обязанности и права по занимаемой должности и создание организационно-технических условий для исполнения должностных полномочий;
    запрашивать в установленном порядке и бесплатно получать от государственных органов, а также от предприятий, учреждений, граждан необходимые для исполнения должностных полномочий информацию и материалы;
    вносить предложения по совершенствованию муниципальной службы;
    посещать в установленном порядке в целях исполнения должностных полномочий предприятия, организации, учреждения независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности;
    знакомиться со всеми материалами своего личного дела, отзывами о его деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, требовать приобщения к личному делу своих объяснений, а также проведения служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;
    объединяться в профессиональные союзы (ассоциации) для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
    обращаться в суд для разрешения споров, связанных с прохождением муниципальной службы;
    а также на:
    продвижение по службе;
    увеличение размера денежного содержания с учетом результатов работы, уровня квалификации, стажа работы и служебных заслуг;
    повышение квалификации и переподготовку в соответствии с функциями и полномочиями занимаемой муниципальной должности;
    абзац исключен.
    выход в отставку;
    пенсионное обеспечение с учетом стажа государственной и муниципальной службы.
    2.Законами Камчатской области и уставом муниципального образования могут быть предусмотрены дополнительные гарантии для муниципального служащего.
    1.Муниципальный служащий обязан:
    1) обеспечивать соблюдение Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Камчатской области, устава соответствующего муниципального образования и иных нормативных правовых актов органов местного самоуправления;
    2) обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;
    3) осуществлять полномочия в соответствии с должностными обязанностями;
    4) своевременно рассматривать обращения граждан, предприятий, учреждений и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления и разрешать их в порядке, установленном нормативными правовыми актами представительных органов местного самоуправления по представлению глав муниципальных образований в соответствии с федеральными законами и законами Камчатской области;
    5) обеспечивать каждому гражданину возможность ознакомления с документами, затрагивающими его права и свободы;
    6) исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, изданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;
    7) соблюдать установленные в органе местного самоуправления правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, порядок работы со служебной информацией, поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;
    8) не разглашать сведения, составляющие охраняемую законом тайну, а также сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан, ставшие известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе после прекращения муниципальной службы.
    2.Муниципальный служащий ежегодно в соответствии с федеральным законом, а также гражданин при поступлении на муниципальную службу обязаны представлять в органы государственной налоговой службы сведения о полученных ими доходах и об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, которые являются объектами налогообложения.
    2.Исключен.
    3.Непредставление в установленный срок или искажение сведений о доходах и имущественном положении является основанием для отказа в приеме на муниципальную службу или для привлечения муниципального служащего к дисциплинарной ответственности.
    4.Муниципальный служащий обязан передавать в доверительное управление под гарантию муниципального образования на время прохождения муниципальной службы находящиеся в его собственности доли (пакеты акций) в уставном капитале коммерческих организаций в порядке, установленном уставом муниципального образования в соответствии с федеральным законом и законами Камчатской области.
    5.Уставом муниципального образования и иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления могут быть установлены иные обязанности муниципального служащего, в соответствии с федеральными законами и законами Камчатской области.
    1.Муниципальный служащий не вправе:
    заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной или иной творческой деятельностью;
    быть депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом законодательного (представительного) органа государственной власти Камчатской области, депутатом представительного органа местного самоуправления, членом иных выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицом местного самоуправления;
    заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц;
    состоять самостоятельно либо через доверенных лиц, членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральным законом или если в порядке, установленном уставом муниципального образования в соответствии с федеральными законами и законами Камчатской области Камчатской области, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;
    быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, в котором он состоит на муниципальной службе, либо который непосредственно подчинен или подконтролен ему;
    использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другое имущество и служебную информацию;
    получать гонорары за публикации и выступления в качестве муниципального служащего;
    получать от физических и юридических лиц вознаграждения (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения), связанные с исполнением должностных обязанностей;
    абзац исключен.- Закон Камчатской области от 02.12.2002 N 54)
    выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органов местного самоуправления муниципальных образований в Камчатской области с органами местного самоуправления других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств международными и иностранными некоммерческими организациями;
    использовать свое служебное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений. Муниципальные служащие не вправе образовывать в органах местного самоуправления структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений, за исключением профессиональных союзов;
    принимать участие в забастовках.
    0(абзац дополнен Законом Камчатской области от 02.12.2002 N 54)
    2.Муниципальный служащий после получения предписания руководителя органа местного самоуправления о неисполнении им норм, предусмотренных настоящей статьей, обязан в течение одного месяца сделать выбор в пользу муниципальной службы либо иной деятельности.
    0(дополнена Законом Камчатской области от 02.12.2002 N 54)
    1.Муниципальному служащему гарантируются:
    1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей;
    2) денежное содержание и иные выплаты;
    3) ежегодный оплачиваемый отпуск;
    4) медицинское обслуживание его и членов его семьи, в том числе после выхода его на пенсию;
    5) пенсионное обеспечение за выслугу лет и пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;
    6) обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу в связи с исполнением им должностных обязанностей;
    7) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или потери трудоспособности в период прохождения им муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;
    8) защита его и членов его семьи в порядке, установленном законами, от насилия, угроз, других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей.
    2.В случае ликвидации органа местного самоуправления, сокращения штата работников данного органа муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные законодательством Российской Федерации о труде для работников в случае их увольнения в с вязи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций, сокращения штата работников.
    3.Законами Камчатской области и уставом муниципального образования для муниципального служащего могут быть предусмотрены дополнительные гарантии.
    1.Денежное содержание лица, замещающего муниципальную должность муниципальной службы, состоит из должностного оклада, ежемесячной надбавки за выслугу лет, ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, устанавливаемой в соответствии с законодательством Российской Федерации в размере фактических выплат, ежемесячной премии по результатам службы, ежемесячной материальной помощи, ежемесячного денежного поощрения и выплачиваются в пределах годового фонда оплаты труда.
    2.Годовой фонд оплаты труда лица, замещающего муниципальную должность муниципальной службы, формируется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера.
    3.Должностные оклады лиц, замещающих муниципальные должности, определяются правовыми актами органов местного самоуправления, принимаемыми ими в пределах полномочий, определенных уставом муниципального образования, в соответствии с установленной приложением N 4 к настоящему Закону Единой схемой предельных коэффициентов кратности к минимальному должностному окладу лица, замещающего муниципальную должность в Камчатской области, равному должностному окладу лица, замещающего младшую муниципальную должность категории "В - специалиста, установленному на 2005 год".
    4.Размер должностного оклада лица, замещающего муниципальную должность муниципальной службы, размеры и порядок установления надбавок и иных выплат к должностному окладу определяются правовыми актами органов местного самоуправления, принимаемыми ими в пределах полномочий, установленных уставом муниципального образования, в соответствии с настоящим Законом.
    5.Денежное содержание лица, замещающего муниципальную должность, подлежит индексации законом Камчатской области.
    6.Денежное содержание лица, замещающего муниципальную должность, выплачивается за счет средств местных бюджетов.
    7.Денежное содержание лица, замещающего муниципальную должность муниципальной службы, определяется правовыми актами органов местного самоуправления самостоятельно в размерах, не превышающих предельные нормативы (значения), установленные законом Камчатской области об областном бюджете на очередной финансовый год.
    1.Надбавки к должностному окладу муниципального служащего устанавливаются за квалификационный разряд, выслугу лет, особые условия службы за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений и за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны.
    2.Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размере:
    лицу, имеющему стаж замещения муниципальных должностей от 1 года до 5 лет - 10 процентов от установленного должностного оклада;
    лицу, имеющему стаж замещения муниципальных должностей от 5 до 10 лет - 20 процентов от установленного должностного оклада;
    лицу, имеющему стаж замещения муниципальных должностей от 10 до 15 лет - 30 процентов от установленного должностного оклада;
    лицу, имеющему стаж замещения муниципальных должностей от 15 лет и выше - 40 процентов от установленного должностного оклада.
    3.Порядок установления и выплаты надбавок к должностным окладам определяется нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с настоящим Законом.
    4.Надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливается в порядке и размерах, предусмотренных законом Камчатской области в соответствии с федеральным законом.
    5.Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается за работу в напряженных условиях, за ненормированный рабочий день. Размер надбавок за особые условия службы в общей сложности не может превышать 50 процентов от установленного должностного оклада.
    6.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений и ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны в размере фактических выплат, устанавливаются в порядке и в размерах, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
    0(п. 6 дополнен Законом Камчатской области от 11.01.2005 N 280)
    1.Муниципальным служащим устанавливаются следующие виды премий по результатам службы:
    ежемесячная - в размере 33,3 процента от должностного оклада с учетом надбавок, при этом размер ежемесячной премии конкретному муниципальному служащему определяется исходя из результатов его деятельности и максимальным размером не ограничивается;
    за выполнение специальных заданий - в размере до 3-х месячных фондов оплаты труда муниципального служащего;
    единовременная при выходе на пенсию - в размере 3-х месячных фондов оплаты труда муниципального служащего.
    2.Порядок премирования устанавливается положением, утверждаемым руководителем соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования.
    1.В стаж муниципальной службы муниципального служащего включается время работы на муниципальных должностях муниципальной службы, выборных муниципальных должностях и государственных должностях.
    Включение в стаж замещения муниципальных должностей муниципальной службы дающий право на установление надбавок за выслугу лет, дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, единовременное премирование и ежемесячную доплату к государственной пенсии иных периодов работы (службы) на предприятиях, в организациях и учреждениях осуществляется комиссией по включению в стаж замещения муниципальных должностей муниципальной службы иных периодов работы (службы) на предприятиях, в организациях и учреждениях, создаваемой органами местного самоуправления муниципальных образований в Камчатской области.
    2.Стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажу государственной службы государственного служащего.
    Время работы на муниципальных должностях муниципальной службы засчитывается в стаж, исчисляемый для предоставления льгот и гарантий в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной службе и Законом Камчатской области "О государственной службе в Камчатской области.
    На лицо, замещающее муниципальную должность муниципального служащего с его согласия может быть возложено исполнение дополнительных обязанностей по другой муниципальной должности с оплатой по соглашению между ним и руководителем органа местного самоуправления.
    Пункт исключен.- Закон Камчатской области от 02.12.2002 N 54.
    1.Муниципальному служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему за выслугу лет предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, определяемых федеральными законами и настоящим Законом.
    Муниципальному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года, если иное не предусмотрено федеральным законом.
    2.Абзац исключен.- Закон Камчатской области от 02.12.2002 N 54.
    Время следования к месту отдыха и обратно, но не свыше трех дней, не включается в общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.
    3.Лицу, замещающему муниципальную должность муниципальной службы, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет следующей продолжительности:
    при стаже замещения муниципальных должностей от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
    при стаже замещения муниципальных должностей от 10 до 15 лет - 10 календарных дней;
    при стаже замещения муниципальных должностей более 15 лет - 15 календарных дней.
    Лица, замещающие муниципальные должности муниципальной службы, пользуются правом на предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации (отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за вредные условия труда).
    4.Основной ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются и могут предоставляться по частям по желанию муниципального служащего. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
    1.Лицо, замещающее муниципальную должность муниципальной службы, имеет право увольнения в связи с выходом на пенсию в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
    2.Лица, замещавшие муниципальные должности муниципальной службы, при наличии стажа муниципальной службы не менее 12 лет и 6 месяцев имеют право на ежемесячную доплату к трудовой пенсии, назначенной в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", пенсии, назначенной в соответствии с Федеральным законом "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", а также досрочно оформленной трудовой пенсии в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", при увольнении с муниципальной службы по следующим основаниям:
    ликвидация органов местного самоуправления муниципальных образований в Камчатской области, а также сокращение штата муниципальных служащих в органах местного самоуправления, их аппаратах;
    увольнение с должностей, учреждаемых в установленных настоящим Законом порядке для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лиц, замещающих муниципальные должности категории "А", в связи с прекращением этими лицами своих полномочий;
    достижение предельного возраста, установленного настоящим Законом для замещения муниципальной должности муниципальной службы;
    обнаружившееся несоответствие замещаемой муниципальной должности муниципальной службы вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению муниципальной службы;
    увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
    Лица, уволенные с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным абзацами третьим-шестым настоящего пункта, имеют право на ежемесячную доплату к трудовой пенсии, если они замещали муниципальные должности муниципальной службы не менее 12 полных месяцев непосредственно перед увольнением.
    Лица, уволенные с муниципальной службы до истечения 12 полных месяцев работы по основаниям, предусмотренным абзацем вторым настоящего пункта, а также лица, уволенные с муниципальной службы до истечения 12 полных месяцев работы со дня введения муниципальной службы в Камчатской области по основаниям, указанным в настоящем пункте, имеют право на ежемесячную доплату к трудовой пенсии при наличии стажа муниципальной службы не менее 12 лет и 6 месяцев.
    Ежемесячная доплата к трудовой пенсии устанавливается в таком размере, чтобы сумма трудовой пенсии и ежемесячной доплаты к ней составляла 45 процентов среднемесячного денежного содержания муниципального служащего муниципальной службы. Размер ежемесячной доплаты к трудовой пенсии увеличивается на 3 процента среднемесячного денежного содержания муниципального служащего муниципальной службы за каждый полный год стажа муниципальной службы свыше 12 лет 6 месяцев. При этом сумма трудовой пенсии и ежемесячной доплаты к ней не может превышать 75 процентов среднемесячного содержания муниципального служащего муниципальной службы.
    В состав среднемесячного денежного содержания, учитываемого при определении размера ежемесячной доплаты к трудовой пенсии лицам, замещавшим муниципальные должности муниципальной службы, включаются:
    должностной оклад;
    ежемесячная надбавка за выслугу лет;
    ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;
    премии по результатам работы.
    При этом размер среднемесячного денежного содержания, исходя из которого исчисляется ежемесячная доплата к трудовой пенсии, не должен превышать 2,0 должностного оклада по замещавшимся муниципальным должностям муниципальной службы.
    Размер среднемесячного денежного содержания увеличивается на районный коэффициент и из полученной суммы определяется ежемесячная доплата к трудовой пенсии.
    Размер ежемесячной доплаты к трудовой пенсии пересчитывается при увеличении среднемесячного денежного содержания по соответствующей муниципальной должности муниципальной службы.
    В случае, если лицу, замещавшему муниципальную должность муниципальной службы, назначены две пенсии, то при определении размера ежемесячной доплаты к пенсии учитывается сумма двух этих пенсий.
    Ежемесячная доплата к трудовой пенсии лицам, замещавшим до вступления настоящего Закона в действие должности, соответствующие в настоящее время муниципальным должностям категории "А" и высшим муниципальным должностям муниципальной службы категории "В", и проживающим на территории Российской Федерации, назначается и выплачивается в порядке, предусмотренном настоящим Законом.
    Размер ежемесячной доплаты к трудовой пенсии лицам, замещавшим муниципальные должности муниципальной службы, исчисляется по выбору обратившихся за установлением такой доплаты, исходя из среднемесячного денежного содержания по должности, занимаемой ими на день прекращения муниципальной службы либо на день достижения ими возраста, дающего право на трудовую пенсию.
    При работе муниципального служащего на условиях неполного рабочего времени размер его среднемесячного денежного содержания, учитываемый при определении размера ежемесячной доплаты к пенсии, не должен превышать 2,0 фактически получаемого должностного оклада по муниципальной должности муниципальной службы.
    Лицу, получающему ежемесячную доплату к трудовой пенсии, при замещении муниципальной должности муниципальной службы, государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации, выборной муниципальной должности, должности федеральной государственной службы или государственной должности государственной службы субъекта Российской Федерации, муниципальной должности муниципальной службы выплата ежемесячной доплаты к трудовой пенсии приостанавливается с месяца, следующего за месяцем замещения одной из перечисленных должностей.
    Факт работы (службы) на иных должностях после увольнения с муниципальной службы по основаниям, установленным абзацами вторым-пятым настоящего пункта при наличии необходимого установленного настоящим Законом стажа муниципальной службы, не исключает права на ежемесячную доплату к трудовой пенсии, которое реализуется после оформления трудовой пенсии.
    Лицам, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначено ежемесячное пожизненное содержание или установлено дополнительное пожизненное ежемесячное материальное обеспечение, размер ежемесячной доплаты к трудовой пенсии определяется за вычетом указанных выплат.
    3.Выплата ежемесячной доплаты к трудовой пенсии производится за счет средств местного бюджета на основании нормативных правовых актов органов местного самоуправления муниципальных образований в Камчатской области, принимаемых в пределах полномочий, определенных уставом соответствующего муниципального образования. Средства на указанные выплаты выделяются местным бюджетам в виде финансовой помощи из областного бюджета в размере не менее пятидесяти процентов от потребности.
    Порядок назначения и выплаты ежемесячной доплаты к трудовой пенсии устанавливается нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципальных образований в Камчатской области в соответствии с законами Камчатской области, иными нормативными правовыми актами Камчатской области, устанавливающими порядок назначения и выплаты ежемесячной доплаты к пенсии областным государственным служащим.
    Лицу, замещающему муниципальную должность муниципальной службы, производятся дополнительные компенсационные выплаты за счет средств местного бюджета:
    1.Материальная помощь в размере двухмесячного фонда оплаты труда в год;
    2.Компенсация 50 процентов стоимости санаторно-курортной путевки один раз в два года;
    3.Предоставление беспроцентной ссуды и (или) льготного кредита на приобретение жилья.
    4.Государственное страхование в связи с гибелью, причинением увечья или иным повреждением здоровья.
    5.Иные, предусмотренные действующим законодательством.
    Порядок предоставления отдельных социальных гарантий определяется нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, принимаемыми ими в пределах полномочий, определяемых уставом муниципального образования по мере изыскания средств в местном бюджете.
    0(дополнена Законом Камчатской области от 02.12.2002 N 54)
    За неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим возложенных на него обязанностей (должностной проступок) на муниципального служащего могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципальных образований в Камчатской области в соответствии с федеральными законами, законами Камчатской области.

  5. Глава 5.Прекращение муниципальной службы

    6. 1.Помимо оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, увольнение муниципального служащего может быть осуществлено также по инициативе руководителя органа местного самоуправления в случаях:
    достижения предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы;
    прекращения гражданства Российской Федерации;
    несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего в соответствии с федеральным законом;
    разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;
    возникновения обстоятельств, предусмотренных абзацем четвертым пункта 1 статьи 17 настоящего Закона.
    1.Муниципальные служащие, замещающие муниципальные должности категории "Б" в органах местного самоуправления, слагают свои полномочия перед вступившими в должность вновь избранными лицами, замещающими муниципальные должности категории "А" не позднее двух недель путем подачи личного заявления о сложении полномочий.
    Сложение полномочий оформляется приказом (распоряжением) соответствующего вновь избранного лица, замещающего муниципальную должность категории "А".
    2.При сложении полномочий муниципальный служащий зачисляется в резерв муниципальной службы.
    1.Ликвидация, реорганизация и сокращение штатов соответствующего органа местного самоуправления производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.
    2.Исключен.- Закон Камчатской области от 02.12.2002 N 54.
    2.При высвобождении муниципального служащего в связи с реорганизацией, ликвидацией или сокращением штата соответствующего органа местного самоуправления муниципальному служащему предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде для высвобождаемых работников. В этом случае высвобожденный муниципальный служащий включается в резерв муниципальной службы с сохранением в течение одного года непрерывного стажа муниципальной службы.
    1.Прекращение муниципальной службы муниципальным служащим оформляется приказом (распоряжением) соответствующего должностного лица, обладающего правом назначения служащего на муниципальную должность.
    Приказ (распоряжение) должен содержать указание на основание прекращения муниципальной службы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и федеральным законом.
    2.Исключен.- Закон Камчатской области от 02.12.2002 N 54.
    1.В случае освобождения от должности лиц, замещающих высшую муниципальную должность категории "В", указанные лица продолжают получать назначенное им денежное содержание с учетом индексации до устройства на новое место работы в течение одного года, а лица категории "Б" - в течение шести месяцев в случае неназначения на должность после окончания срока полномочий либо освобождения по другим основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Законом, за исключением увольнения за виновные действия.
    При увольнении по собственному желанию указанные лица вправе получать указанное в настоящей статье денежное содержание, если они проработали в этой должности не менее одного года.
    2.В случае, если на новом месте работы указанные лица получают заработную плату ниже размера прежнего денежного содержания, то производится доплата до уровня прежнего денежного содержания для лиц, замещающих высшую муниципальную должность категор ии "В" не более одного календарного года со дня ухода с должности, а для лиц категории "Б" - не более шести месяцев со дня ухода с должности.
    3.Иные категории муниципальных служащих освобождаются от занимаемых должностей на общих основаниях в соответствии с действующим законодательством.

  6. Глава 6.Заключительные и переходные положения

    7. 1.Настоящий Закон вступает в действие со дня его официального опубликования.
    2.Исключен.- Закон Камчатской области от 02.12.2002 N 54.
    2.Со дня вступления в силу настоящего Закона признать утратившим силу "Временное положение о предоставлении отдельных социальных гарантий должностным лицам органов местного самоуправления в Камчатской области" от 12.11.96 г. N 51.
    3.Исключен.- Закон Камчатской области от 02.12.2002 N 54.
    1.Лица, замещающие должности в органах местного самоуправления, соответствующие на момент вступления в силу настоящего Закона должностям муниципальной службы категории "Б" и "В" согласно Единому реестру муниципальных должностей муниципальной службы в Камчатской области, подлежат зачислению на муниципальную службу и продолжают осуществлять свои должностные полномочия до истечения их срока.
    2.Исключен.- Закон Камчатской области от 02.12.2002 N 54.
    2.Абзац исключен.- Закон Камчатской области от 02.12.2002 N 54.
    До принятия соответствующего федерального закона и законов Камчатской области или иных нормативно-правовых актов, определяющих размеры и порядок установления надбавок к должностным окладам муниципальных служащих соответственно за квалификационный разряд, за выслугу лет, применяются действующие размеры и порядок их установления, если они установлены действующим законодательством.
    3.После принятия соответствующего федерального закона о денежном содержании муниципальных служащих, размер их денежного содержания устанавливается в соответствии с федеральным законом. При этом, в случае уменьшения должностного оклада муниципального служащего ему сохраняется ранее установленный должностной оклад.
    В закрытых административно-территориальных образованиях должностные оклады муниципальных служащих, принятых в органы местного самоуправления на работу до 1 марта 1994 года, устанавливаются в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.93 г. N 1363 "О распределении закрытых административно-территориальных образований по группам по оплате труда работников органов исполнительной власти".
    4.Исключен.- Закон Камчатской области от 02.12.2002 N 54.
    5.Исключен.- Закон Камчатской области от 02.12.2002 N 54.
    6.Исключен.- Закон Камчатской области от 02.12.2002 N 54.
    Соответствующим органам местного самоуправления муниципальных образований в Камчатской области привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Законом в течение трех месяцев со дня вступления его в силу.
    2.Исключен.- Закон Камчатской области от 02.12.2002 N 54.
    Губернатор
    Камчатской области
    В.А.БИРЮКОВ
    г. Петропавловск-Камчатский
    июня 1997 года
    87