Камчатский край
Закон от 04 мая 2008 года № 56

О государственной гражданской службе Камчатского края

Принят
Законодательным Собранием Камчатского края
02 апреля 2008 года
    В редакциях
  • от 26.05.2008 № 64,
  • от 18.06.2008 № 72,
  • от 04.07.2008 № 90,
  • от 11.09.2008 № 112,
  • от 19.12.2008 № 196,
  • от 07.10.2009 № 309,
  • от 29.10.2009 № 339,
  • от 07.12.2009 № 350,
  • от 16.12.2009 № 367,
  • от 05.03.2010 № 388,
  • от 07.06.2010 № 443,
  • от 22.06.2010 № 484,
  • от 16.09.2010 № 488,
  • от 07.02.2011 № 560,
  • от 06.04.2011 № 582,
  • от 28.04.2011 № 595,
  • от 04.05.2011 № 599,
  • от 09.09.2011 № 361,
  • от 20.09.2011 № 663,
  • от 24.10.2011 № 666,
  • от 09.12.2011 № 720,
  • от 02.03.2012 № 16,
  • от 29.03.2012 № 32,
  • от 04.06.2012 № 48,
  • от 31.07.2012 № 95,
  • от 05.10.2012 № 117,
  • от 07.11.2012 № 140.
    Настоящий Закон устанавливает правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Камчатского края.

  1. Глава 1.Общие положения

    2. Для целей настоящего Закона применяемые термины означают:
    1) государственные должности Камчатского края - должности, устанавливаемые Уставом Камчатского края и (или) законами Камчатского края для непосредственного исполнения полномочий государственных органов Камчатского края;
    2) представитель нанимателя - руководитель государственного органа Камчатского края, лицо, замещающее государственную должность Камчатского края, либо представитель указанного руководителя или лица, осуществляющего полномочия нанимателя от имени Камчатского края;
    3) государственная гражданская служба Камчатского края (далее также - краевая гражданская служба) - вид государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации (далее также - граждане) на должностях краевой гражданской службы по обеспечению исполнения полномочий государственных органов Камчатского края, и лиц, замещающих государственные должности Камчатского края (включая нахождение в кадровом резерве и другие случаи);
    4) государственные органы Камчатского края - Правительство Камчатского края и иные исполнительные органы государственной власти Камчатского края, Законодательное Собрание Камчатского края, судебные органы Камчатского края, Контрольно-счетная палата Камчатского края, Избирательная комиссия Камчатского края, территориальные избирательные комиссии в Камчатском крае, Уполномоченный по правам человека в Камчатском крае и его Аппарат.
    Предметом регулирования настоящего Закона являются отношения, связанные с поступлением на краевую гражданскую службу, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) государственного гражданского служащего Камчатского края (далее также - краевой гражданский служащий).
    Принципами краевой гражданской службы являются:
    1) приоритет прав и свобод человека и гражданина;
    2) единство правовых и организационных основ федеральной государственной гражданской службы (далее также - федеральная гражданская служба) и краевой гражданской службы;
    3) равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к краевой гражданской службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами краевого гражданского служащего;
    4) профессионализм и компетентность краевых гражданских служащих;
    5) стабильность краевой гражданской службы;
    6) доступность информации о краевой гражданской службе;
    7) взаимодействие с общественными объединениями и гражданами;
    8) защищенность краевых гражданских служащих от неправомерного вмешательства в их профессиональную служебную деятельность.
    Правовой основой настоящего Закона являются:
    1) Конституция Российской Федерации;
    2) Федеральные законы от 27.05.2003 N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации");
    3) другие федеральные законы, в том числе федеральные законы, регулирующие особенности прохождения государственной гражданской службы Российской Федерации;
    4) указы Президента Российской Федерации;
    5) постановления Правительства Российской Федерации;
    6) Устав Камчатского края и законы Камчатского края.
    Взаимосвязь краевой гражданской службы, федеральной гражданской службы, государственной службы Российской Федерации иных видов и муниципальной службы обеспечивается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

  2. Глава 2.Должности краевой гражданской службы и должности, не являющиеся должностями краевой гражданской службы

    3. Должности краевой гражданской службы учреждаются законами или иными нормативными правовыми актами Камчатского края с учетом положений Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в целях обеспечения исполнения полномочий государственного органа Камчатского края либо лица, замещающего государственную должность Камчатского края.
    1.Должности краевой гражданской службы подразделяются на категории и группы.
    2.Должности краевой гражданской службы подразделяются на следующие категории:
    1) руководители - должности руководителей и заместителей руководителей государственных органов Камчатского края и их структурных подразделений, должности руководителей и заместителей руководителей представительств государственных органов Камчатского края и их структурных подразделений, замещаемые на определенный срок полномочий или без ограничения срока полномочий.
    Перечень отдельных должностей краевой гражданской службы категории "руководители", замещаемых на определенный срок полномочий, устанавливается соответственно губернатором Камчатского края, руководителями Законодательного Собрания Камчатского края, Контрольно-счетной палаты Камчатского края, Избирательной комиссии Камчатского края, территориальной избирательной комиссии в Камчатском крае, Уполномоченным по правам человека в Камчатском крае;
    2) помощники (советники) - должности, учреждаемые для содействия лицам, замещающим государственные должности Камчатского края, руководителям государственных органов Камчатского края, руководителям представительств государственных органов Камчатского края в реализации их полномочий и замещаемые на определенный срок, ограниченный сроком полномочий указанных лиц или руководителей;
    3) специалисты - должности, учреждаемые для профессионального обеспечения выполнения государственными органами Камчатского края установленных задач и функций и замещаемые без ограничения срока полномочий;
    4) обеспечивающие специалисты - должности, учреждаемые для организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов Камчатского края и замещаемые без ограничения срока полномочий.
    3.Должности краевой гражданской службы подразделяются на следующие группы:
    1) высшие должности краевой гражданской службы;
    2) главные должности краевой гражданской службы;
    3) ведущие должности краевой гражданской службы;
    4) старшие должности краевой гражданской службы;
    5) младшие должности краевой гражданской службы.
    4.Должности категории "руководители" подразделяются на высшую, главную и ведущую группы должностей краевой гражданской службы.
    5.Должности категории "помощники (советники)" подразделяются на высшую, главную и ведущую группы должностей краевой гражданской службы.
    6.Должности категории "специалисты" подразделяются на высшую, главную, ведущую и старшую группы должностей краевой гражданской службы.
    7.Должности категории "обеспечивающие специалисты" подразделяются на главную, ведущую, старшую и младшую группы должностей краевой гражданской службы.
    1.Должности краевой гражданской службы, классифицированные по государственным органам Камчатского края, категориям, группам, а также по иным признакам, составляют перечни должностей краевой гражданской службы, являющиеся соответствующими разделами Реестра должностей краевой гражданской службы, согласно приложению 1 к настоящему Закону.
    2.Утратила силу
    1.Классные чины краевой гражданской службы присваиваются краевым гражданским служащим в соответствии с законом Камчатского края о классных чинах лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Камчатского края.
    2.Соотношение классных чинов краевой гражданской службы и классных чинов федеральной гражданской службы определяется в соответствии с Указом Президента Российской Федерации.
    1.В число квалификационных требований к должностям краевой гражданской службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы Российской Федерации, государственной службы Российской Федерации иных видов или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
    2.Квалификационные требования к должностям краевой гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей краевой гражданской службы.
    3.В число квалификационных требований к должностям краевой гражданской службы категорий "руководители", "помощники (советники)", "специалисты" всех групп должностей краевой гражданской службы, а также категории "обеспечивающие специалисты" главной и ведущей групп должностей краевой гражданской службы входит наличие высшего профессионального образования.
    4.В число квалификационных требований к должностям краевой гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп должностей краевой гражданской службы входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.
    5.Квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации, государственной службы Российской Федерации иных видов или стажу (опыту) работы по специальности для замещения должностей краевой гражданской службы:
    1) высшей группы должностей - наличие не менее шести лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации, государственной службы Российской Федерации иных видов или не менее семи лет стажа работы по специальности;
    2) главной группы должностей - наличие не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации, государственной службы Российской Федерации иных видов или не менее пяти лет стажа работы по специальности;
    3) ведущей группы должностей - наличие не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации, государственной службы Российской Федерации иных видов или не менее четырех лет стажа работы по специальности;
    4) старшей и младшей групп должностей - без предъявления требований к стажу;
    5) утратил силу
    6.Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются нормативным актом государственного органа Камчатского края с учетом его задач и функций и включаются в должностной регламент государственного гражданского служащего Камчатского края (далее также - должностной регламент).
    В государственных органах Камчатского края могут быть предусмотрены должности, не относящиеся к должностям краевой гражданской службы. Трудовая деятельность работников, замещающих такие должности, регулируется законодательством Российской Федерации о труде.

  3. Глава 3.Правовое положение (статус) краевого гражданского служащего

    4. 1.Краевой гражданский служащий - гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательства по прохождению краевой гражданской службы. Краевой гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности краевой гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и получает денежное содержание за счет средств краевого бюджета.
    2.Основные права, обязанности краевого гражданского служащего, ограничения и запреты, связанные с краевой гражданской службой, урегулирование конфликта интересов на краевой гражданской службе, требования к служебному поведению краевого гражданского служащего устанавливаются в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
    Гражданин, претендующий на замещение должности краевой гражданской службы, предусмотренной перечнем должностей краевой гражданской службы в Законодательном Собрании Камчатского края, исполнительных органах государственной власти Камчатского края, устанавливаемым нормативным правовым актом соответствующего органа государственной власти Камчатского края, или перечнем должностей краевой гражданской службы в Контрольно-счетной палате Камчатского края, Избирательной комиссии Камчатского края, территориальных избирательных комиссиях в Камчатском крае, государственном органе Камчатского края - Уполномоченный по правам человека в Камчатском крае и его Аппарат устанавливаемым нормативным правовым актом Законодательного Собрания Камчатского края, по представлению указанных государственных органов Камчатского края (далее - Перечень должностей), а также краевой гражданский служащий, замещающий должность краевой гражданской службы, предусмотренную Перечнем должностей, представляет представителю нанимателя сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи (супруги (супруга) и несовершеннолетних детей) в соответствии с законом Камчатского края о представлении лицами, замещающими государственные должности Камчатского края, государственными гражданскими служащими Камчатского края и гражданами, претендующими на замещение государственных должностей Камчатского края, должностей государственной гражданской службы Камчатского края, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

  4. Глава 4.Поступление на краевую гражданскую службу, прохождение краевой гражданской службы и основания прекращения служебного контракта

    5. 1.На краевую гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и настоящим Законом.
    2.Утратила силу
    1.Поступление гражданина на краевую гражданскую службу для замещения должности краевой гражданской службы или замещение краевым гражданским служащим другой должности краевой гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено федеральным законом и настоящей статьей. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности краевой гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности краевой гражданской службы.
    2.Конкурс на замещение вакантной должности краевой гражданской службы не проводится:
    1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности краевой гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";
    2) при заключении срочного служебного контракта;
    3) при назначении краевого гражданского служащего на иную должность краевой гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 и частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
    4) при назначении на должность краевой гражданской службы краевого гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа Камчатского края, сформированном на конкурсной основе.
    3.Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности краевой гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечням должностей краевой гражданской службы в Законодательном Собрании Камчатского края, исполнительных органах государственной власти Камчатского края, утверждаемым нормативными правовыми актами соответствующих органов государственной власти Камчатского края.
    4.По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности краевой гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей краевой гражданской службы.
    5.Претенденту на замещение должности краевой гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности краевой гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
    6.Претендент на замещение должности краевой гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с настоящим Законом.
    7.Конкурс на замещение вакантной должности краевой гражданской службы проводится в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
    1.Служебный контракт - соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на краевую гражданскую службу, или краевым гражданским служащим о прохождении краевой гражданской службы и замещении должности краевой гражданской службы. Служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон.
    2.Представитель нанимателя обязуется предоставить гражданину, поступающему на краевую гражданскую службу, возможность прохождения краевой гражданской службы, а также предоставить указанному гражданину или краевому гражданскому служащему возможность замещения определенной должности краевой гражданской службы, обеспечить им прохождение краевой гражданской службы и замещение должности краевой гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами Камчатского края о краевой гражданской службе, своевременно и в полном объеме выплачивать краевому гражданскому служащему денежное содержание и предоставить ему государственные социальные гарантии.
    3.Гражданин, поступающий на краевую гражданскую службу, при заключении служебного контракта о прохождении краевой гражданской службы и замещении должности краевой гражданской службы и краевой гражданский служащий при заключении служебного контракта о замещении должности краевой гражданской службы обязуются исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом и соблюдать служебный распорядок государственного органа Камчатского края.
    4.Срочный служебный контракт заключается в случае
    1) замещения отдельных должностей краевой гражданской службы категории "руководители", а также должностей краевой гражданской службы категории "помощники (советники)";
    2) замещения должности краевой гражданской службы на период отсутствия краевого гражданского служащего, за которым в соответствии с федеральными законами сохраняется должность краевой гражданской службы;
    3) замещения должности краевой гражданской службы после окончания обучения гражданином, заключившим договор на обучение в образовательном учреждении профессионального образования с обязательством последующего прохождения краевой гражданской службы;
    4) замещения должности краевой гражданской службы в государственном органе Камчатского края, образованном на определенный срок или для выполнения определенных задач и функций;
    5) замещения временной должности краевой гражданской службы или должности краевой гражданской службы на период временного отсутствия краевого гражданского служащего по соглашению сторон служебного контракта;
    6) замещения должности краевой гражданской службы краевым гражданским служащим, достигшим предельного возраста пребывания на краевой гражданской службе, которому в соответствии с частью 1 статьи 16(1) настоящего Закона срок краевой гражданской службы продлен сверх установленного предельного возраста пребывания на краевой гражданской службе;
    7) замещения должности краевой гражданской службы, по которой частью 8 статьи 27 настоящего Закона установлен особый порядок оплаты труда;
    8) в иных случаях, предусмотренных федеральными законами..
    5.Содержание и форма служебного контракта, срок его действия устанавливаются в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
    1.Предельный возраст пребывания на краевой гражданской службе - 60 лет. Краевому гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на краевой гражданской службе, срок краевой гражданской службы с его согласия может быть продлен по решению представителя нанимателя, но не свыше чем до достижения им возраста 65 лет, а краевому гражданскому служащему, замещающему должность краевой гражданской службы категории "помощники (советники)", учрежденную для содействия лицу, замещающему государственную должность Камчатского края, - до окончания срока полномочий указанного лица.
    2.По достижении краевым гражданским служащим предельного возраста пребывания на краевой гражданской службе по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина он может продолжить работу в государственном органе Камчатского края на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью краевой гражданской службы.
    Испытание при поступлении на краевую гражданскую службу, перевод на иную должность краевой гражданской службы или перемещение, изменение существенных условий служебного контракта, временное замещение иной должности краевой гражданской службы, отношения, связанные с краевой гражданской службой, при реорганизации или ликвидации государственного органа Камчатского края либо сокращении должностей краевой гражданской службы, отстранение от замещаемой должности краевой гражданской службы осуществляются с соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
    Профессиональная служебная деятельность краевого гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым представителем нанимателя и являющимся составной частью административного регламента государственного органа Камчатского края.
    Аттестация краевого гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности краевой гражданской службы в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Положением о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденным указом Президента Российской Федерации.
    Квалификационный экзамен сдается краевыми гражданскими служащими в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Положением о порядке сдачи квалификационного экзамена государственным гражданским служащим Российской Федерации и порядке оценки его знаний, навыков и умений (профессионального уровня), утверждаемым указом Президента Российской Федерации.
    1.Общими основаниями прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности краевой гражданской службы и увольнения с краевой гражданской службы являются:
    1) соглашение сторон служебного контракта;
    2) истечение срока действия срочного служебного контракта;
    3) расторжение служебного контракта по инициативе краевого гражданского служащего;
    4) расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя;
    5) перевод краевого гражданского служащего по его просьбе или с его согласия в другой государственный орган или на государственную службу иного вида;
    6) отказ краевого гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности краевой гражданской службы либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации в связи с сокращением должностей краевой гражданской службы, а также при непредставлении ему в этих случаях иной должности краевой гражданской службы;
    7) отказ краевого гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности краевой гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта;
    8) отказ краевого гражданского служащего от перевода на иную должность краевой гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением либо отсутствие такой должности в том же государственном органе;
    9) отказ краевого гражданского служащего от перевода в другую местность вместе с государственным органом;
    10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон служебного контракта;
    11) нарушение установленных федеральным законодательством обязательных правил заключения служебного контракта, если это нарушение исключает возможность замещения должности краевой гражданской службы;
    12) выход краевого гражданского служащего из гражданства Российской Федерации;
    13) несоблюдение ограничений и невыполнение обязательств, установленных федеральным законодательством;
    14) нарушение запретов, связанных с краевой гражданской службой, предусмотренных федеральным законодательством;
    15) отказ краевого гражданского служащего от замещения прежней должности краевой гражданской службы при неудовлетворительном результате испытания, предусмотренного федеральным законодательством.
    2.Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности краевой гражданской службы и увольнение с краевой гражданской службы оформляется правовым актом государственного органа Камчатского края.
    3.Расторжение служебного контракта по соглашению сторон, расторжение срочного служебного контракта, расторжение служебного контракта по инициативе краевого гражданского служащего, расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя, прекращение и приостановление служебного контракта по обстоятельствам, независящим от воли сторон, прекращение служебного контракта вследствие нарушения обязательных правил при заключении служебного контракта, расторжение служебного контракта в связи с выходом краевого гражданского служащего из гражданства Российской Федерации осуществляется в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

  5. Глава 5.Персональные Данные Краевого гражданского служащего. Кадровая служба государственного Органа Камчатского Края

    6. 1.При обработке, хранении и передаче персональных данных краевого гражданского служащего кадровая служба государственного органа Камчатского края обязана соблюдать следующие требования:
    1) обработка персональных данных краевого гражданского служащего осуществляется в целях обеспечения соблюдения Конституции Российской Федерации, Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", других законов и иных нормативных правовых актов, содействия краевому гражданскому служащему в прохождении краевой гражданской службы, обучении и должностном росте, обеспечения личной безопасности краевого гражданского служащего и членов его семьи, а также в целях обеспечения сохранности принадлежащего ему имущества, учета результатов исполнения им должностных обязанностей и обеспечения сохранности имущества государственного органа Камчатского края;
    2) персональные данные следует получать лично у краевого гражданского служащего. В случае возникновения необходимости получения персональных данных краевого гражданского служащего у третьей стороны следует известить об этом краевого гражданского служащего заранее, получить его письменное согласие и сообщить краевому гражданскому служащему о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных;
    3) запрещается получать, обрабатывать и приобщать к личному делу краевого гражданского служащего не установленные федеральными законами персональные данные о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни, о членстве в общественных объединениях, в том числе в профессиональных союзах;
    4) при принятии решений, затрагивающих интересы краевого гражданского служащего, запрещается основываться на персональных данных краевого гражданского служащего, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или с использованием электронных носителей;
    5) защита персональных данных краевого гражданского служащего от неправомерного их использования или утраты обеспечивается за счет средств государственного органа Камчатского края в порядке, установленном федеральными законами;
    6) передача персональных данных краевого гражданского служащего третьей стороне не допускается без письменного согласия краевого гражданского служащего, за исключением случаев, установленных федеральным законом.
    2.Краевой гражданский служащий, виновный в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и передачу персональных данных другого краевого гражданского служащего, несет ответственность в соответствии с федеральными законами.
    3.В личное дело краевого гражданского служащего вносятся его персональные данные и иные сведения, связанные с поступлением на краевую гражданскую службу, ее прохождением и увольнением с краевой гражданской службы и необходимые для обеспечения деятельности государственного органа Камчатского края.
    1.Представителем нанимателя ведется реестр государственных гражданских служащих Камчатского края.
    2.Сведения из личного дела краевого гражданского служащего включаются в реестр государственных гражданских служащих Камчатского края в государственном органе Камчатского края и хранятся на электронных носителях с обеспечением защиты от несанкционированного доступа и копирования.
    3.Умерший (погибший) краевой гражданский служащий, а также краевой гражданский служащий, признанный безвестно отсутствующим или объявленный умершим решением суда, вступившим в законную силу, исключается из реестра государственных гражданских служащих Камчатского края в день, следующий за днем смерти (гибели) краевого гражданского служащего или днем вступления в законную силу решения суда.
    1.Кадровая работа включает в себя:
    1) формирование кадрового состава для замещения должностей краевой гражданской службы;
    2) подготовку предложений о реализации положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов о государственной гражданской службе Российской Федерации и внесение указанных предложений представителю нанимателя;
    3) организацию подготовки проектов актов государственного органа Камчатского края, связанных с поступлением на краевую гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность краевой гражданской службы, освобождением от замещаемой должности краевой гражданской службы, увольнением краевого гражданского служащего с краевой гражданской службы и выходом его на пенсию за выслугу лет, и оформление соответствующих решений государственного органа Камчатского края;
    4) ведение трудовых книжек краевых гражданских служащих;
    5) ведение личных дел краевых гражданских служащих;
    6) ведение реестра государственных гражданских служащих Камчатского края в государственном органе Камчатского края;
    7) оформление и выдачу служебных удостоверений краевых гражданских служащих;
    8) обеспечение деятельности комиссии по урегулированию конфликтов интересов;
    9) организацию и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей краевой гражданской службы и включение краевых гражданских служащих в кадровый резерв;
    10) организацию и обеспечение проведения аттестации краевых гражданских служащих;
    11) организацию и обеспечение проведения квалификационных экзаменов краевых гражданских служащих;
    12) организацию заключения договоров с гражданами на время их обучения в образовательном учреждении профессионального образования с последующим прохождением краевой гражданской службы;
    13) организацию профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки краевых гражданских служащих;
    14) формирование кадрового резерва, организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;
    15) обеспечение должностного роста краевых гражданских служащих;
    16) организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на краевую гражданскую службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;
    17) организацию проведения служебных проверок;
    18) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также соблюдения краевыми гражданскими служащими ограничений, установленных федеральным законодательством;
    19) консультирование краевых гражданских служащих по правовым и иным вопросам краевой гражданской службы.
    2.Положение о подразделении государственного органа Камчатского края по вопросам государственной службы и кадров утверждается руководителем государственного органа Камчатского края.

  6. Глава 6.Служебное время и время отдыха

    7. 1.Служебное время - время, в течение которого краевой гражданский служащий в соответствии со служебным распорядком государственного органа Камчатского края или с графиком службы либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.
    2.Нормальная продолжительность служебного времени для краевого гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю. Для краевого гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя.
    3.Ненормированный служебный день устанавливается для краевых гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности краевой гражданской службы. Для краевых гражданских служащих, замещающих должности краевой гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии со служебным распорядком государственного органа Камчатского края по соответствующему перечню должностей, утверждаемому руководителем государственного органа Камчатского края, и служебным контрактом.
    4.Краевым гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, продолжительность которого определяется коллективным договором или служебным распорядком государственного органа Камчатского края. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день не может быть менее трех календарных дней. В случае, если такой отпуск не предоставляется, с письменного согласия краевого гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.
    5.Право на отдых реализуется предоставлением краевому гражданскому служащему свободного от исполнения должностных обязанностей времени (свободного времени) вне пределов установленной федеральным законом нормальной продолжительности служебного времени.
    1.Краевому гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности краевой гражданской службы и денежного содержания.
    2.Ежегодный оплачиваемый отпуск краевого гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
    3.Краевым гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности краевой гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
    4.Краевым гражданским служащим, замещающим должности краевой гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
    5.Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год стажа краевой гражданской службы.
    6.При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для краевых гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности краевой гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для краевых гражданских служащих, замещающих должности краевой гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.
    Дополнительные отпуска за ненормированный служебный день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями краевой гражданской службы предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного настоящей частью.
    7.Краевому гражданскому служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями краевой гражданской службы, в том числе в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
    8.По заявлению краевого гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя краевому гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
    В соответствии с действующим законодательством часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению краевого гражданского служащего может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
    9.Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться краевому гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.
    10.Выплата денежного содержания краевому гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее, чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.
    11.При предоставлении краевому гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере 50 процентов оклада месячного денежного содержания краевого гражданского служащего.
    12.При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности краевой гражданской службы и увольнении с краевой гражданской службы краевому гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению краевого гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности краевой гражданской службы и увольнения с краевой гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности краевой гражданской службы и увольнения с краевой гражданской службы считается последний день отпуска.
    13.При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности краевой гражданской службы и увольнения с краевой гражданской службы также считается последний день отпуска.
    14.По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам краевому гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Краевому гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
    15.Во время отпуска без сохранения денежного содержания за краевым гражданским служащим сохраняется замещаемая должность краевой гражданской службы.

  7. Глава 7.Оплата труда краевых гражданских служащих и государственные гарантии на краевой гражданской службе

    8. 1.Оплата труда краевого гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности краевой гражданской службы.
    2.Денежное содержание краевого гражданского служащего состоит из месячного оклада краевого гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью краевой гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада краевого гражданского служащего в соответствии с присвоенным классным чином краевой гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания краевого гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
    3.Размеры должностных окладов краевых гражданских служащих устанавливаются служебным контрактом в соответствии с приложениями 2, 4, 5, 6, 7 к настоящему Закону.
    4.Распределение отдельных исполнительных органов государственной власти Камчатского края по группам оплаты труда устанавливается согласно приложению 3 к настоящему Закону.
    5.Размеры окладов за классный чин краевых гражданских служащих устанавливаются в соответствии с приложением 8 к настоящему Закону.
    6.К дополнительным выплатам относятся:
    1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на краевой гражданской службе в размерах:
    при стаже гражданской службы в процентах
    от 1 года до 5 лет 10
    от 5 до 10 лет 15
    от 10 до 15 лет 20
    от 15 лет и выше 30;
    2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия краевой гражданской службы устанавливается в соответствии с приложениями 2, 4, 5, 6, 7 к настоящему Закону;
    3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, и ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны устанавливаются в порядке и в размерах, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
    4) премия за выполнение особо важных и сложных заданий (максимальный размер не ограничивается). Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Камчатского края, исполнения должностного регламента;
    5) ежемесячное денежное поощрение в размерах, установленных в соответствии с приложениями 2, 4, 5, 6, 7 к настоящему Закону;
    6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 50 процентов оклада денежного содержания;
    7) ежемесячная материальная помощь в размере 20,83 процентов оклада денежного содержания. Порядок выплаты материальной помощи определяется представителем нанимателя.
    7.Размеры окладов денежного содержания краевых гражданских служащих ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
    При увеличении (индексации) окладов денежного содержания краевых гражданских служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
    8.По отдельным должностям краевой гражданской службы может устанавливаться особый порядок оплаты труда краевых гражданских служащих, при котором оплата труда производится в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, определяемых в срочном служебном контракте. К краевым гражданским служащим, оплата труда которых производится в указанном особом порядке, не применяются условия оплаты труда, установленные иными частями настоящей статьи. Обобщенные показатели эффективности и результативности деятельности государственных органов, принятия и исполнения управленческих и иных решений, а также правового, организационного и документационного обеспечения исполнения указанных решений, общие для государственных органов и государственных гражданских служащих Российской Федерации, утверждаются соответственно Президентом Российской Федерации и Правительством Российской Федерации.
    9.Исчисление денежного содержания краевых гражданских служащих осуществляется в порядке, предусмотренном для федеральных гражданских служащих Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 N 562 "Об утверждении Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих":
    1) на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске;
    2) на период временной нетрудоспособности, а также на период прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения;
    3) на период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки;
    4) на период нахождения в служебной командировке;
    5) при увольнении с краевой гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа Камчатского края, изменением его структуры либо сокращением должностей краевой гражданской службы;
    6) на период урегулирования конфликта интересов при отстранении от замещаемой должности краевой гражданской службы (недопущении к исполнению должностных обязанностей);
    7) на период проведения служебной проверки;
    8) в случае прекращения служебного контракта в соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", если нарушение установленных обязательных правил заключения служебного контракта допущено не по его вине;
    9) на период безвестного отсутствия до признания его безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу.
    1.Фонд оплаты труда государственного органа Камчатского края составляют фонд оплаты труда краевых гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями краевой гражданской службы.
    2.При формировании фонда оплаты труда краевых гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
    1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов;
    2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на краевой гражданской службе - в размере трех должностных окладов;
    3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия краевой гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
    4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
    5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания;
    6) ежемесячного денежного поощрения - в размере 17 должностных окладов;
    7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере половины оклада денежного содержания;
    8) ежемесячной выплаты материальной помощи - в размере двух с половиной окладов денежного содержания;
    9) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны - в размерах фактических выплат, определяемых в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
    3.Фонд оплаты труда краевых гражданских служащих формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, а также за счет средств:
    1) на выплату районного коэффициента (коэффициента);
    2) на выплату процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
    3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
    4.Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда краевых гражданских служащих между выплатами, предусмотренными пунктами 1 - 8 части 2 настоящей статьи.
    5.Порядок формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями краевой гражданской службы, устанавливается правовым актом представителя нанимателя с учетом положений настоящей статьи.
    6.В государственных органах Камчатского края, в которых оплата труда краевых гражданских служащих производится в соответствии с частью 8 статьи 27 настоящего Закона, фонд (соответствующая часть фонда) оплаты труда краевых гражданских служащих формируется на основе показателей эффективности и результативности деятельности государственного органа Камчатского края.
    Для обеспечения правовой и социальной защищенности краевых гражданских служащих, повышения мотивации эффективного исполнения ими своих должностных обязанностей, укрепления стабильности профессионального состава кадров краевой гражданской службы и в порядке компенсации ограничений, установленных Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и другими федеральными законами, краевым гражданским служащим гарантируются:
    1) равные условия оплаты труда, а также сопоставимые показатели оценки эффективности результатов профессиональной служебной деятельности при замещении соответствующих должностей краевой гражданской службы, если иное не установлено Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
    2) право краевого гражданского служащего на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;
    3) условия прохождения краевой гражданской службы, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;
    4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;
    5) медицинское страхование краевого гражданского служащего и членов его семьи, в том числе после выхода краевого гражданского служащего на пенсию за выслугу лет, в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации;
    6) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения краевой гражданской службы либо сохранение денежного содержания при временной нетрудоспособности, а также на время прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения в соответствии с федеральным законом;
    7) выплаты по обязательному государственному страхованию в случаях, порядке и размерах, установленных законом Камчатского края;
    8) возмещение расходов, связанных со служебными командировками. Порядок и условия командирования краевого гражданского служащего устанавливаются законом Камчатского края;
    9) возмещение расходов, связанных с переездом краевого гражданского служащего и членов его семьи в другую местность при переводе гражданского служащего в другой государственный орган. Порядок и условия возмещения расходов краевому гражданскому служащему устанавливаются законом Камчатского края;
    10) защита краевого гражданского служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральным законом;
    11) государственное пенсионное обеспечение в порядке и на условиях, установленных федеральными законами и Законом Камчатского края от 10.12.2007 N 710 "О пенсионном обеспечении лиц, замещавших государственные должности Камчатского края и должности государственной гражданской службы Камчатского края";
    12) иные государственные гарантии, установленные федеральными законами.
    Краевым гражданским служащим могут предоставляться следующие дополнительные гарантии:
    1) профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка с сохранением на этот период замещаемой должности краевой гражданской службы и денежного содержания;
    2) транспортное обслуживание, обеспечиваемое в связи с исполнением должностных обязанностей, в зависимости от категории и группы замещаемой должности краевой гражданской службы, а также компенсация за использование личного транспорта в служебных целях и возмещение расходов, связанных с его использованием, в случаях и порядке, установленных законом Камчатского края;
    3) замещение иной должности краевой гражданской службы при реорганизации или ликвидации государственного органа Камчатского края либо сокращении должностей краевой гражданской службы в соответствии статьей 31 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
    4) право на единовременную субсидию на приобретение жилого помещения один раз за весь период краевой гражданской службы в порядке и на условиях, устанавливаемых законом Камчатского края;
    5) Утратил силу
    6) иные государственные гарантии.
    1.В стаж (общую продолжительность) краевой гражданской службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную краевую гражданскую службу включаются периоды замещения:
    1) должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, воинских должностей и должностей правоохранительной службы;
    2) государственных должностей;
    3) должностей муниципальной службы;
    4) выборных должностей в органах местного самоуправления;
    5) иных должностей в соответствии с федеральными законами.
    2.Исчисление стажа краевой гражданской службы и зачет в него иных периодов замещения должностей осуществляется в порядке, установленном Указом Президента Российской Федерации от 19.11.2007 N 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации".

  8. Глава 8.Поощрения и награждения. Служебная дисциплина на краевой гражданской службе

    9. 1.За безупречную и эффективную краевую гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения:
    1) объявление благодарности губернатора Камчатского края с выплатой единовременного поощрения в размере 0,5 должностного оклада;
    2) награждение почетной грамотой Правительства Камчатского края, почетной грамотой Законодательного Собрания Камчатского края с выплатой единовременного поощрения в размере 0,5 должностного оклада или с вручением ценного подарка;
    3) иные виды поощрения и награждения государственного органа Камчатского края и иных государственных органов;
    4) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет в размере трех месячных фондов оплаты труда.
    Размер единовременного поощрения в связи с выходом краевого гражданского служащего на пенсию за выслугу лет определяется по денежному содержанию краевого гражданского служащего на день увольнения с краевой гражданской службы;
    5) поощрение Правительства Российской Федерации;
    6) поощрение Президента Российской Федерации;
    7) утратил силу - Закон Камчатского края от 02.03.2012 N 16.
    8) утратил силу - Закон Камчатского края от 02.03.2012 N 16.
    9) утратил силу - Закон Камчатского края от 02.03.2012 N 16.
    10) утратил силу - Закон Камчатского края от 02.03.2012 N 16.
    11) иные виды поощрения и награждения, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами Камчатского края.
    2.Единовременные поощрения, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, выплачиваются краевым гражданским служащим в порядке, утверждаемом представителем нанимателя, в пределах установленного фонда оплаты труда краевых гражданских служащих.
    3.Единовременные поощрения, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, выплачиваются краевым гражданским служащим с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных законом Камчатского края.
    4.Единовременные поощрения, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, выплачиваются краевым гражданским служащим на основании правового акта представителя нанимателя, если иное не установлено федеральными законами и законами Камчатского края.
    5.Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело краевого гражданского служащего.
    1.Служебная дисциплина на краевой гражданской службе - обязательное для краевых гражданских служащих соблюдение служебного распорядка государственного органа Камчатского края и должностного регламента, установленных в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами о гражданской службе, нормативными актами государственного органа Камчатского края и со служебным контрактом.
    2.Представитель нанимателя в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами о гражданской службе, нормативными актами государственного органа Камчатского края и со служебным контрактом обязан создавать условия, необходимые для соблюдения краевым гражданским служащим служебной дисциплины.
    3.Служебный распорядок государственного органа Камчатского края определяется нормативным актом государственного органа Камчатского края, регламентирующим режим службы (работы) и время отдыха.
    4.Служебный распорядок государственного органа Камчатского края утверждается представителем нанимателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа данного государственного органа Камчатского края.
    1.За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение краевым гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
    1) замечание;
    2) выговор;
    3) предупреждение о неполном должностном соответствии;
    4) освобождение от замещаемой должности краевой гражданской службы;
    5) увольнение с краевой гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
    2.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
    3.Применение и снятие дисциплинарного взыскания осуществляется в соответствии со статьей 58 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
    Служебная проверка проводится по решению представителя нанимателя или по письменному заявлению краевого гражданского служащего в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
    За несоблюдение краевым гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, налагаются следующие взыскания:
    1) замечание;
    2) выговор;
    3) предупреждение о неполном должностном соответствии.
    1.Краевой гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае:
    1) непринятия краевым гражданским служащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;
    2) непредставления краевым гражданским служащим сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;
    3) участия краевого гражданского служащего на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом;
    4) осуществления краевым гражданским служащим предпринимательской деятельности;
    5) вхождения краевого гражданского служащего в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
    2.Представитель нанимателя, которому стало известно о возникновении у краевого гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, подлежит увольнению в связи с утратой доверия также в случае непринятия представителем нанимателя мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого является подчиненный ему краевой гражданский служащий.
    Применение взысканий за коррупционные правонарушения, предусмотренные статьями 36(1), 36(2) настоящего Закона, осуществляется в соответствии со статьей 59(3) Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

  9. Глава 9.Формирование кадрового состава краевой гражданской службы

    10. 1.Формирование кадрового состава краевой гражданской службы в государственном органе Камчатского края обеспечивается на основе следующих принципов:
    1) назначение на должность краевой гражданской службы краевых гражданских служащих с учетом их заслуг в профессиональной служебной деятельности и деловых качеств;
    2) совершенствование профессионального мастерства краевых гражданских служащих.
    2.Приоритетными направлениями формирования кадрового состава краевой гражданской службы являются:
    1) профессиональная подготовка краевых гражданских служащих, их переподготовка, повышение квалификации и стажировка в соответствии с программами профессионального развития краевых гражданских служащих;
    2) содействие должностному росту краевых гражданских служащих на конкурсной основе;
    3) ротация краевых гражданских служащих;
    4) формирование кадрового резерва на конкурсной основе и его эффективное использование;
    5) оценка результатов профессиональной служебной деятельности краевых гражданских служащих посредством проведения аттестации или квалификационного экзамена;
    6) применение современных кадровых технологий при поступлении на краевую гражданскую службу и ее прохождении.
    1.Профессиональная подготовка кадров для краевой гражданской службы осуществляется в образовательных учреждениях высшего профессионального и среднего профессионального образования в соответствии с федеральным законом.
    2.Заключение договора на обучение между государственным органом Камчатского края и гражданином с обязательством последующего прохождения краевой гражданской службы после окончания обучения в течение определенного срока осуществляется на конкурсной основе в порядке, установленном постановлением Правительства Камчатского края. В рамках указанного договора, а также по согласованию образовательного учреждения профессионального образования с государственным органом Камчатского края в этом государственном органе осуществляются практика и стажировка обучающихся.
    3.Координация подготовки кадров для краевой гражданской службы осуществляется государственным органом по управлению государственной службой Камчатского края.
    1.Дополнительное профессиональное образование краевого гражданского служащего включает в себя профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку.
    2.Стажировка является как самостоятельным видом дополнительного профессионального образования краевого гражданского служащего, так и частью его профессиональной переподготовки или повышения квалификации.
    3.Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка краевого гражданского служащего осуществляются в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 28.12.2006 N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации".
    1.Государственный заказ на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку краевых гражданских служащих на очередной год включает в себя:
    1) государственный заказ на профессиональную переподготовку краевых гражданских служащих;
    2) государственный заказ на повышение квалификации и стажировку краевых гражданских служащих.
    2.Размещение указанного государственного заказа осуществляется в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 21.07.2005 N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд", в образовательных учреждениях профессионального образования, имеющих лицензию на проведение профессиональной переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих и государственную аккредитацию.
    3.Формирование указанного государственного заказа осуществляется государственными органами Камчатского края по согласованию с государственным органом по управлению государственной службой Камчатского края с учетом функций государственных органов Камчатского края и их специализации, а также с учетом профессионального образования по должностям краевой гражданской службы, замещаемым в этих государственных органах.
    4.Государственный заказ на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку краевых гражданских служащих, включая его объем и структуру, утверждается Правительством Камчатского края после вступления в силу закона Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.
    1.Кадровый резерв Камчатского края и кадровый резерв государственного органа Камчатского края (далее также - кадровый резерв) формируются на конкурсной основе в соответствии со статьей 64 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
    2.Кадровый резерв формируется для замещения:
    1) вакантной должности краевой гражданской службы в государственном органе Камчатского края в порядке должностного роста краевого гражданского служащего;
    2) вакантной должности краевой гражданской службы в другом государственном органе Камчатского края в порядке должностного роста краевого гражданского служащего.
    3.Включение краевого гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа Камчатского края для замещения должности краевой гражданской службы осуществляется по результатам конкурса в порядке, предусмотренном Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
    4.Включение краевого гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Камчатской края оформляется правовым актом государственного органа по управлению государственной службой Камчатского края, в кадровый резерв государственного органа Камчатского края - правовым актом соответствующего государственного органа Камчатского края с внесением соответствующей записи в личное дело краевого гражданского служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятельность краевого гражданского служащего.
    5.Вакантная должность краевой гражданской службы замещается по решению представителя нанимателя краевым гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе. При отказе краевого гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности вакантная должность замещается по конкурсу в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
    6.Положение о кадровом резерве на краевой гражданской службе утверждается законом Камчатского края.

  10. Глава 10.Финансирование краевой гражданской службы. Программы развития краевой гражданской службы

    11. Финансирование краевой гражданской службы осуществляется за счет средств краевого бюджета в порядке, определяемом Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Камчатского края.
    1.Развитие краевой гражданской службы обеспечивается программой развития государственной гражданской службы Камчатского края.
    2.В целях совершенствования эффективности деятельности аппаратов государственных органов Камчатского края и профессиональной служебной деятельности краевых гражданских служащих в отдельном государственном органе Камчатского края или в его самостоятельном структурном подразделении в рамках программы развития государственной гражданской службы Камчатского края могут проводиться эксперименты.
    3.Порядок, условия и сроки проведения эксперимента в рамках программы развития государственной гражданской службы Камчатского края устанавливаются в отдельном государственном органе Камчатского края или в его самостоятельном структурном подразделении постановлением Правительства Камчатского края.

  11. Глава 11.Рассмотрение индивидуальных служебных споров

    12. Индивидуальный служебный спор - неурегулированные между представителем нанимателя и краевым гражданским служащим либо гражданином, поступающим на краевую гражданскую службу или ранее состоявшим на краевой гражданской службе, разногласия по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о государственной гражданской службе и служебного контракта, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных служебных споров.
    1.Индивидуальные служебные споры (далее - служебные споры) рассматриваются следующими органами по рассмотрению индивидуальных служебных споров (далее - органы по рассмотрению служебных споров):
    1) комиссией государственного органа Камчатского края по служебным спорам;
    2) судом.
    2.Порядок рассмотрения служебных споров в органах по рассмотрению служебных споров регулируется Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и другими федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по служебным спорам в судах определяется также гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

  12. Глава 12.Заключительные и переходные положения

    13. Настоящий Закон вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.
    1.До образования в установленном порядке государственных органов Камчатского края настоящий Закон распространяется также на лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Камчатской области, и лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Корякского автономного округа.
    2.Лица, замещающие должности государственной гражданской службы Камчатской области и должности государственной гражданской службы Корякского автономного округа на день вступления в силу настоящего Закона, считаются лицами, замещающими соответствующие должности краевой гражданской службы.
    3.На лиц, замещавших должности государственной гражданской службы Камчатской области, должности государственной гражданской службы Корякского автономного округа, должности краевой гражданской службы и уволенных с государственной гражданской службы до вступления в силу настоящего Закона, распространяется действие пункта 11 статьи 29 настоящего Закона.
    4.Утратила силу
    5.Утратила силу
    6.До образования государственного органа по управлению государственной службой Камчатского края задачи и функции этого органа осуществляются Аппаратом губернатора и Правительства Камчатского края.
    7.Утратила силу
    8.Государственным органам Камчатского края в течение трех месяцев со дня вступления в силу настоящего Закона привести свои правовые акты в соответствие с настоящим Законом.
    Признать утратившими силу со дня вступления в силу настоящего Закона:
    1) Закон Камчатской области от 08.09.2006 N 491 "О государственной гражданской службе Камчатской области";
    2) Закон Камчатской области от 10.11.2006 N 534 "О внесении изменений в статью 48 Закона Камчатской области "О государственной гражданской службе Камчатской области";
    3) Закон Камчатской области от 14.03.2007 N 574 "О внесении изменений в Закон Камчатской области "О государственной гражданской службе Камчатской области";
    4) Закон Камчатской области от 03.05.2007 N 587 "О внесении изменений в статьи 10 и 22 Закона Камчатской области "О государственной гражданской службе Камчатской области";
    5) Закон Камчатской области от 04.05.2007 N 597 "О внесении изменения в статью 31 Закона Камчатской области "О государственной гражданской службе Камчатской области";
    6) Закон Камчатской области от 07.05.2007 N 611 "О внесении в статью 32 Закона Камчатской области "О государственной гражданской службе Камчатской области";
    7) Закон Корякского автономного округа от 20.07.2005 N 78-оз "О государственной гражданской службе Корякского автономного округа";
    8) Закон Корякского автономного округа от 02.12.2005 N 97-оз "О внесении изменения в статью 16 Закона Корякского автономного округа "О государственной гражданской службе Корякского автономного округа";
    9) Закон Корякского автономного округа от 28.12.2005 N 123-оз "О внесении изменений в Закон Корякского автономного округа "О государственной гражданской службе Корякского автономного округа";
    10) Закон Корякского автономного округа от 28.06.2006 N 193-оз "О внесении изменений в Закон Корякского автономного округа "О государственной гражданской службе Корякского автономного округа";
    11) Закон Корякского автономного округа от 04.05.2007 N 289-оз "О внесении изменений в Закон Корякского автономного округа "О государственной гражданской службе Корякского автономного округа".
    Губернатор
    Камчатского края
    А.А.КУЗЬМИЦКИЙ
    г. Петропавловск-Камчатский
    04 мая 2008 года
    N 56