Камчатский край
Решение от 20 сентября 2012 года № 533-НД

О размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих Петропавловск-Камчатского городского округа

Принято
Городской Думой Петропавловск-Камчатского городского округа Камчатского края
20 сентября 2012 года
    Настоящее Решение о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих Петропавловск-Камчатского городского округа (далее - Решение) разработано в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 17 Закона Камчатского края от 04.05.2008 N 58 "О муниципальной службе в Камчатском крае" и определяет размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих Петропавловск-Камчатского городского округа (далее - муниципальный служащий), замещающих должности муниципальной службы, перечень которых приведен в Приложении 1 к настоящему Решению.
    1.Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из следующих ежемесячных и иных дополнительных выплат:
    1) ежемесячной надбавки за выслугу лет;
    2) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы;
    3) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны;
    4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
    5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
    6) ежемесячного денежного поощрения;
    7) материальной помощи.
    2.Денежное содержание муниципального служащего выплачивается с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
    3.При формировании годового фонда оплаты труда муниципальных служащих учитываются:
    1) должностные оклады - в размере двенадцати;
    2) ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
    3) ежемесячные надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
    4) ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
    5) премии за выполнение особо важных и сложных задач в размере двух должностных окладов;
    6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере половины должностного оклада;
    7) материальная помощь - в размере двух с половиной должностных окладов;
    8) ежемесячное денежное поощрение в размерах фактических выплат в соответствии с размерами, установленными в Приложении 2 к настоящему Решению;
    9) ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны - в размерах фактических выплат , определяемых в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
    4.Годовой фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также иных выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
    5.Представитель нанимателя - руководитель соответствующего органа местного самоуправления, руководитель самостоятельного органа администрации Петропавловск-Камчатского городского округа (далее - представитель нанимателя), вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными частью 3 настоящей статьи.
    Должностной оклад муниципального служащего определяется трудовым договором (контрактом) в соответствии с размерами должностных окладов, установленных Приложением 2 к настоящему Решению.
    Должностной оклад муниципального служащего может увеличиваться (индексироваться) в соответствии с решением о бюджете Петропавловск-Камчатского городского округа.
    При увеличении (индексации) должностного оклада муниципального служащего, его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
    1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за выслугу лет устанавливается в размере:
    1) лицу, имеющему стаж муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов от установленного должностного оклада;
    2) лицу, имеющему стаж муниципальной службы от 5 лет до 10 лет - 15 процентов от установленного должностного оклада;
    3) лицу, имеющему стаж муниципальной службы от 10 лет до 15 лет - 20 процентов от установленного должностного оклада;
    4) лицу, имеющему стаж муниципальной службы от 15 лет и выше - 30 процентов от установленного должностного оклада.
    2.При возникновении у муниципального служащего очередной надбавки за выслугу лет в период, когда муниципальный служащий фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялась замещаемая должность муниципальной службы и денежное содержание, а также в период нахождения муниципального служащего в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске без сохранения денежного содержания, установление и выплата новой надбавки производится после окончания указанных периодов.
    Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяется трудовым договором (контрактом) в размерах, установленных Приложением 2 к настоящему Решению.
    1.Муниципальному служащему, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, и за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, устанавливается в порядке и в размерах, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
    2.Допущенным к государственной тайне на постоянной основе считается муниципальный служащий, имеющий оформленный в порядке, установленном законодательством, допуск к сведениям соответствующей степени секретности, на которых решением руководителя органа местного самоуправления возложена обязанность постоянно работать с этими сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей.
    3.Выплата надбавок, предусмотренных настоящей статьей не приостанавливается в период временной нетрудоспособности, нахождения муниципального служащего в отпуске (кроме отпуска по уходу за ребенком), командировке, выполнения государственных и общественных обязанностей.
    4.Надбавки, предусмотренные настоящей статьей муниципальному служащему, допущенному к работе с государственной тайной, устанавливается распоряжением (приказом) представителя нанимателя.
    1.Надбавки к должностному окладу муниципального служащего, предусмотренные статьями 4, 6, начисляются в процентах к установленному должностному окладу и выплачиваются ежемесячно.
    2.При увольнении муниципального служащего надбавки к должностному окладу начисляются пропорционально отработанному времени и их выплата производится при окончательном расчете.
    3.Основанием для назначения и выплаты надбавок к должностному окладу муниципального служащего является распоряжение (приказ) представителя нанимателя.
    1.Премирование муниципальных служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с реализацией органами местного самоуправления Петропавловск-Камчатского городского округа своих полномочий.
    2.При определении размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий учитываются следующие условия:
    1) личный вклад муниципального служащего в обеспечение выполнения задач и реализации функций, возложенных на орган местного самоуправления;
    2) степень сложности выполнения муниципальным служащим заданий, эффективность достигнутых результатов за определенный период работы;
    3) оперативность и профессионализм муниципального служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений;
    4) соблюдение установленных сроков для выполнения поручений, добросовестное и качественное выполнение должностных обязанностей;
    5) соблюдение служебной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
    3.Порядок выплаты, а также порядок определения размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий, устанавливается положением о премировании, утверждаемым руководителем соответствующего органа местного самоуправления, при этом размер премии конкретному муниципальному служащему определяется исходя из результатов его деятельности и максимальным размером не ограничивается.
    1.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) выплачивается муниципальному служащему один раз в календарном году в размере 50 процентов должностного оклада муниципального служащего, установленного на день ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.
    2.В случае р аз деления муниципальным служащим ежегодного оплачиваемого отпуска на части в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации единовременная выплата выплачивается муниципальному служащему один раз в календарный год при предоставлении любой из частей указанного отпуска по за-явлению муниципального служащего.
    3.При предоставлении муниципальному служащему отпуска с последующим увольнением, единовременная выплата муниципальному служащему выплачивается, в случае если в текущем календарном году единовременная выплата не производилась.
    Порядок выплаты муниципальному служащему материальной помощи устанавливается положением, утверждаемым руководителем соответствующего органа местного самоуправления.
    Ежемесячное денежное поощрение муниципального служащего определяется трудовым договором (контрактом) в размерах, установленных Приложением 2 к настоящему Решению.
    1.Настоящее Решение вступает в силу после дня его официального опубликования.
    2.Со дня вступления в силу настоящего решения признать утратившими силу:
    1) Положение о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих в Петропавловск-Камчатском городском округе от 19.05.2008 N 37-нд;
    2) Решение Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа от 29.04.2009 N 121-нд "О внесении изменения в Положение о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих в Петропавловск-Камчатском городском округе от 19.05.2008 N 37-нд";
    3) Решение Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа от 27.11.2009 N 200-нд "О внесении изменения в Положение о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих в Петропавловск-Камчатском городском округе от 19.05.2008 N 37-нд";
    4) пункт 2 Решения Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа от 24.12.2009 N 216-нд "О внесении изменений в отдельные правовые акты Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа, регулирующие вопросы оплаты труда";
    5) Решение Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа от 12.10.2010 N 299-нд "О внесении изменений в Положение о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих в Петропавловск-Камчатском городском округе от 19.05.2008 N 37-нд";
    6) Решение Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа от 01.06.2011 N 390-нд "О внесении изменений в Положение о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих в Петропавловск-Камчатском городском округе от 19.05.2008 N 37-нд";
    7) Решение Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа от 27.07.2011 N 412-нд "О внесении изменения в Положение о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих в Петропавловск-Камчатском городском округе от 19.05.2008 N 37-нд";
    8) Решение Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа от 30.11.2011 N 451-нд "О внесении изменения в Положение о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих в Петропавловск-Камчатском городском округе от 19.05.2008 N 37-нд";
    9) Решение Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа от 28.02.2012 N 470-нд "О внесении изменения в Положение о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих в Петропавловск-Камчатском городском округе от 19.05.2008 N 37-нд";
    10) Решение Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа от 27.06.2012 N 515-нд "О внесении изменений в Положение о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих в Петропавловск-Камчатском городском округе от 19.05.2008 N 37-нд".
    Глава Петропавловск-Камчатского городского округа
    В.А.Семчев