-32300: transport error - HTTP status code was not 200

Калининградская область
Закон от 11 июня 1999 года № 131

О порядке квотирования рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях Калининградской области для инвалидов

Принят
Калининградской областной Думой
07 мая 1999 года
    В редакциях
  • от 19.06.2003 № 276,
  • от 08.07.2004 № 414,
  • от 02.02.2005 № 490.
    Настоящий Закон разработан в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом "О занятости населения в Российской Федерации", "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации и призван урегулировать отношения между работодателями, органами государственной власти и территориальными органами службы занятости Калининградской области по установлению квот для приема на работу инвалидов.

  1. Раздел I.Основные понятия

    2. В целях настоящего Закона применяются следующие основные понятия и термины:
    а) квота - минимальное количество рабочих мест для инвалидов, испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить на данном предприятии, в учреждении, организации независимо от формы собственности, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанной категории;
    б) инвалиды - граждане, отнесенные к данной категории в соответствии с Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";
    в) специальное рабочее место - рабочее место, требующее дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов;
    г) специализированная организация - предприятие, учреждение и организация, созданная общественными объединениями инвалидов с целью трудоустройства инвалидов, уставный капитал которых полностью состоит из вклада этих общественных объединений, с численностью работающих инвалидов не менее 50% от общего числа работающих.

  2. Раздел II.Условия и порядок квотирования рабочих мест

    3. 1.Организациям, численность работников в которых составляет более 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников, но не менее двух и не более четырех процентов.
    2.Квота для приема инвалидов устанавливается органом исполнительной власти Калининградской области.
    3.Срок введения квоты определяется ежегодно органом исполнительной власти области с учетом состояния регионального рынка труда на срок не менее 1 календарного года.
    4.Решение об установлении квоты для приема на работу инвалидов доводится до работодателей органом исполнительной власти области не менее чем за 3 (три) месяца до начала периода введения квоты в абсолютных числах.
    1.Орган исполнительной власти области может предоставлять организациям право выполнения квоты для приема на работу инвалидов в иных формах, в том числе на основе размещения производственного заказа в других организациях.
    2.Порядок размещения организациями производственного заказа для обеспечения занятости инвалидов устанавливается органом исполнительной власти области.
    3.Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты производится работодателем по направлению органов службы занятости населения с учетом предложений органов местного самоуправления, а также общественных организаций инвалидов либо самостоятельно из числа инвалидов, испытывающих трудности в поиске работы.
    4.Ликвидация рабочих мест, созданных в рамках квот, производится после согласования с органом исполнительной власти области и с уведомлением территориальных органов службы занятости.
    1.Работодатели участвуют в реализации мероприятий, направленных на обеспечение занятости инвалидов, испытывающих трудности в поиске работы.
    2.Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу граждан обязаны:
    а) принимать инвалидов на работу по квотам как по направлению службы занятости, так и самостоятельно;
    б) создавать или выделять необходимое количество рабочих мест, предусмотрев в случае необходимости дополнительные меры по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного приспособления с учетом индивидуальных возможностей инвалидов;
    в) обеспечивать на специально созданных рабочих местах для труда инвалидов соответствующие санитарно-гигиенические требования и рекомендации индивидуальных программ реабилитации инвалидов;
    г) ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о выполнении установленной квоты для приема на работу инвалидов, испытывающих трудности в поиске работы.
    3.- 6. Исключены.

  3. Раздел III.Экономическая поддержка организаций, применяющих труд инвалидов

    4. 1.Социальный заказ является формой экономической поддержки специализированных организаций, применяющих труд инвалидов, а также организаций, имеющих в своем составе специальные цеха (участки), производственные операции в которых осуществляются инвалидами.
    2.Социальный заказ предоставляется администрацией области, органами местного самоуправления с учетом ассортимента продукции и услуг, производимых или оказываемых организацией, и потребностей заказчика.
    3.Социальный заказ предоставляется на внеконкурсной основе на основании договора, заключаемого между организацией, выполняющей заказ, и заказчиком.
    4.Средства, выделенные в соответствии с социальным заказом, имеют целевое назначение и могут быть использованы только для возмещения затрат, связанных с его выполнением.
    1.Производственный заказ специализированным организациям осуществляется работодателями, для которых установлена квота.
    2.Производственный заказ засчитывается работодателю как выполнение установленной квоты при условии обеспечения в течение отчетного периода занятости работающих в специализированной организации инвалидов в количестве, равном установленной работодателю квоте.

  4. Раздел IV.Источники финансирования и льготы работодателям при установлении квоты для приема на работу

    5. ИНВАЛИДОВ. КОНТРОЛЬ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ НАСТОЯЩЕГО ЗАКОНА
    1.Рабочие места для трудоустройства инвалидов, испытывающих трудности в поиске работы, создаются за счет средств работодателей, а также иных источников, предусмотренных действующим законодательством.
    2.В создании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты могут участвовать на договорных началах органы местного самоуправления, территориальные органы службы занятости.
    3.Исключен.
    1.Исключен.
    2.Исключен.
    1.Органы местного самоуправления могут предоставлять работодателям в аренду на безвозмездных или льготных условиях нежилые помещения для трудоустройства инвалидов в рамках установленной квоты.
    За нарушение настоящего Закона работодатели несут ответственность в порядке, установленном действующим законодательством.
    1.Органы службы занятости имеют право запрашивать у работодателей информацию о предполагаемых структурных изменениях и иных мероприятиях, в результате которых может произойти высвобождение работников, а также данные о потребности в рабочей силе, о количестве высвобождаемых, принятых и уволенных работников.
    2.Исключен.
    Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.
    Глава администрации (губернатор)
    Калининградской области
    Л.Горбенко
    11 июня 1999 г.
    N 131
    г. Калининград