Иркутская область
Приказ от 24 августа 2012 года № 18/ПР

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений по видам экономической деятельности «Деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях», «Деятельность, связанная с обеспечением военной безопасности»

Принят
Министерством имущественных отношений Иркутской области
24 августа 2012 года
    В целях введения системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, в соответствии с Положением о порядке установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 339/118-пп, распоряжением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 320/128-рп "Об обеспечении введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки", руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, Положением о министерстве имущественных отношений Иркутской области, приказываю:
    1.Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений по видам экономической деятельности "Деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях", "Деятельность, связанная с обеспечением военной безопасности".
    2.Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию.
    Министр
    А.А.ПРОТАСОВ
  1.  СОГЛАСОВАНО:                             УТВЕРЖДЕНО:
 Министр экономического развития и        приказом
 промышленности Иркутской области         министерства имущественных
                                          отношений Иркутской области
 ________________________ Р.Э.Ким
 "__" _________________ 2012 года         от 24 августа 2012 года N 18/пр
    2. ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
    ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
    ДЕЯТЕЛЬНОСТИ: "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕЗОПАСНОСТИ В
    ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЯХ", "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, СВЯЗАННАЯ С
    ОБЕСПЕЧЕНИЕМ ВОЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ"

  2. I.Общие положения

    3. 1.Настоящее Положение разработано в соответствии с:
    Трудовым кодексом Российской Федерации;
    Законом Иркутской области от 9 октября 2008 года N 82-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области";
    постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время";
    постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны";
    постановлением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 339/118-пп "О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки";
    распоряжением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 320/128-рп "Об обеспечении введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки";
    приказом министерства экономического развития, труда, науки и высшей школы Иркутской области от 11 февраля 2010 года N 7-мпр "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений Иркутской области";
    приказом министерства экономического развития, труда, науки и высшей школы Иркутской области N 8-мпр от 11 февраля 2010 года "Об утверждении методических рекомендаций по установлению систем оплаты труда, отличных от Единой тарифной сетки, и перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Иркутской области";
    Приказом МЧС России от 22 сентября 2009 года N 545 "О новой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений МЧС России и гражданского персонала воинских частей войск гражданской обороны";
    другими нормативными актами Российской Федерации, Иркутской области, регулирующими вопросы оплаты труда работников государственных учреждений.
    2.Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда и служит основанием для формирования фонда заработной платы работников учреждений по видам экономической деятельности: "Деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях", "Деятельность, связанная с обеспечением военной безопасности" (далее - учреждение) и включает в себя:
    - размеры должностных окладов работников учреждения;
    - размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам;
    - условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
    - условия осуществления выплат стимулирующего характера;
    - другие вопросы оплаты труда.
    3.Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, Иркутской области, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
    4.Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к нему, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.
    5.Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки (без учета премий и иных стимулирующих выплат) на дату введения новых условий оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
    6.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета.
    7.Заработная плата работникам учреждения выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда.
    8.Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения приведен в приложении N 1 к настоящему Положению.

  3. II.Порядок и условия оплаты труда работников

    4. 9.Должностные оклады заместителей начальника филиала, структурного подразделения учреждения, главных специалистов (главного инженера, главного энергетика и других главных специалистов учреждения) устанавливаются в размере на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
    10.Размер должностного оклада работнику учреждения устанавливается на основе требований к профессиональной подготовке, уровню квалификации работника в зависимости от категории должности.
    11.Размеры должностных окладов работников устанавливаются в соответствии с показателями отнесения к группам по оплате труда в размерах, указанных в приложении N 2 к настоящему положению.
    12.Работнику устанавливается повышающий коэффициент за выслугу лет.
    13.Ежемесячный повышающий коэффициент за выслугу выплачивается к должностным окладам заработной платы работников в следующих размерах при выслуге лет:
  4. Свыше 1 года 5 процентов должностного оклада
Свыше 2 лет 10 процентов должностного оклада
Свыше 3 лет 15 процентов должностного оклада
Свыше 4 лет 20 процентов должностного оклада
Свыше 5 лет 25 процентов должностного оклада
Свыше 10 лет 30 процентов должностного оклада
Свыше 15 лет 40 процентов должностного оклада
    5. Назначение повышающего коэффициента за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения, по представлению комиссии по установлению стажа работы.
    Перечень периодов работы для исчисления стажа работы, дающего работнику право на получение повышающего коэффициента за выслугу лет, приведен в приложении N 3 к настоящему Положению.
    14.Применение повышающего коэффициента за выслугу лет к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
    15.Работнику устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу за уровень его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
    16.Размеры персонального повышающего коэффициента к должностному окладу работнику приведены в приложении N 4 к настоящему Положению.
    17.Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
    18.Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
    19.Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размере принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника персонально (по представлению непосредственного руководителя) с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

  5. III.Выплаты компенсационного характера

    6. 20.Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
    - работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
    - за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
    - за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
    - за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;
    - за работу в сельской местности.
    21.Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.
    22.Выплаты компенсационного характера устанавливаются ежегодно в процентах к должностному окладу, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Иркутской области.
    3.1.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах
    с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
    23.Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе:
    - за работу в тяжелых, вредных условиях труда - в размере 12 процентов должностного оклада;
    - за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - в размере 24 процентов должностного оклада.
    24.Конкретные размеры доплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и утверждаются приказом начальника учреждения.
    Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Иркутской области.
    3.2.Выплаты за работу в местностях
    с особыми климатическими условиями
    25.К заработной плате работников учреждения, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, южных районах Иркутской области, устанавливаются:
    - районные коэффициенты;
    - процентные надбавки за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в южных районах Иркутской области.
    26.Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Иркутской области.
    3.3.Выплаты за работу в условиях,
    отклоняющихся от нормальных
    27.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
    28.Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактически отработанное время:
    28.1.За работу в ночное время производится доплата в следующих размерах:
    - работникам за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций - из расчета 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время;
    - остальным работникам - из расчета 35 процентов часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
    28.2.За проведение тренировок в изолирующих средствах выездному составу учреждений с применением изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час тренировки.
    29.Водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем устанавливается выплата компенсационного характера на постоянной основе до 50 процентов должностного оклада за фактически отработанное время.
    30.Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплата сверхурочной работы, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьями 151 - 153 Трудового кодекса РФ.
    3.4.Выплаты за работу со сведениями,
    составляющими государственную тайну
    31.Работникам учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:
    - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10 - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий - 5 - 10 процентов должностного оклада;
    - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30 - 50 процентов должностного оклада.
    32.При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные работники имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
    3.5.Выплаты за работу в сельской местности
    33.К должностному окладу устанавливается стимулирующая выплата за работу в сельской местности.
    34.Данная выплата устанавливается работникам структурных подразделений учреждения, расположенных в сельских населенных пунктах, в размере 25 процентов должностного оклада.

  6. IV.Выплаты стимулирующего характера

    7. 35.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права в пределах фонда оплаты труда.
    К видам выплат стимулирующего характера относятся:
    - выплаты за интенсивность и высокие результаты труда;
    - выплаты за качество выполняемых работ;
    - премиальные выплаты по итогам работы;
    - процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны.
    36.К основным показателям оценки эффективности труда работников относятся следующие показатели:
    - успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
    - профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
    - участие в выполнении особо важных работ;
    - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
    - качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
    37.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностному окладу в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Иркутской области.
    4.1.Выплаты за интенсивность и высокие результаты труда
    38.Выплаты работникам учреждения за интенсивность и высокие результаты труда устанавливаются на постоянной основе в размере до 50 процентов должностного оклада следующим работникам:
    - принимающим участие в предупреждении и ликвидации чрезвычайных ситуаций;
    - обеспечивающим выполнение работ по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций;
    - участвующим в работе оперативных групп, штабов по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций;
    - обеспечивающим реализацию иных функций уставной деятельности учреждения.
    39.При начислении выплат учитывается:
    - интенсивность и напряженность работы;
    - особый режим работы;
    - обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности.
    40.Условиями назначения выплаты являются:
    - время реагирования подразделений в соответствии с установленными нормативами и порядком привлечения сил и средств;
    - срочная и качественная отработка поручений.
    41.Выплата надбавки за особые условия труда производится на основании приказа руководителя учреждения с указанием конкретного размера надбавки работнику.
    42.Указанная выплата входит в состав заработной платы и выплачивается ежемесячно.
    43.При ухудшении оперативно-технической готовности или других показателей деятельности размер выплаты уменьшается или отменяется полностью. Уменьшение или отмена указанной надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения.
    44.Перечень должностей работников, имеющих право на получение указанной выплаты, определен в приложении N 5 к настоящему Положению.
    4.2.Выплаты за качество выполняемых работ
    45.Выплата стимулирующего характера, устанавливаемая на постоянной основе водителям автомобиля за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах:
    - водителю 2-го класса - 10 процентов должностного оклада;
    - водителю 1-го класса - 25 процентов должностного оклада.
    Порядок выплаты за квалификационную категорию (классность) водителей устанавливается локальным нормативным актом учреждения. Указанная выплата устанавливается с 1 числа месяца, следующего за месяцем, в котором водителю был установлен соответствующий класс.
    46.Выплаты за качество выполняемых работ могут начисляться работникам единовременно за:
    - своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий;
    - выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом;
    - проявление творческой инициативы и самостоятельности в отношении к трудовым (должностным) обязанностям;
    - личный вклад в выполнение структурным подразделением возложенных на него задач и функций;
    - успешное выполнение работником наиболее сложных и важных работ (заданий);
    - выполнение непредвиденных и срочных работ.
    47.Основными условиями для установления выплаты за качество выполняемых работ являются:
    - добросовестное исполнение работником своих должностных (профессиональных) обязанностей;
    - компетентность работника в принятии соответствующих решений.
    48.Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада в пределах фонда оплаты труда.
    49.Решение о назначении выплаты за качество выполняемых работ и ее конкретном размере принимается начальником учреждения в соответствии с установленными условиями по предложениям начальников структурных подразделений учреждения на определенный период, но не более финансового года в пределах фонда оплаты труда.
    4.3.Премиальные выплаты по итогам работы
    50.Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года).
    51.Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются Положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения, по согласованию с профсоюзным органом или иным представительным органом работников, исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением.
    52.Конкретные размеры премий работников и руководителя учреждения определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника и руководителя в выполнении задач, стоящих перед учреждением, в процентах к должностному оклада без учета персональных повышающих коэффициентов либо в абсолютном размере в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда.
    Размер премии конкретному работнику верхним пределом не ограничивается.
    53.Работникам может быть выплачена единовременная премия:
    - к юбилейным датам;
    - за многолетний добросовестный труд, а также по выходу на пенсию;
    - к профессиональным и другим праздникам;
    - по результатам выполнения отдельных ответственных мероприятий и работ;
    - иные поощрительные выплаты.
    54.Работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия).
    Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.
    Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям учреждения, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.
    Годовая премия выплачивается работнику в размере двух должностных окладов, фактически установленных ему по занимаемой должности на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии.
    Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.
    Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.
    Годовая премия выплачивается работникам на основании приказа руководителя учреждения.
    Руководитель учреждения имеет право лишать работников годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных коллективным договором.
    Лишение годовой премии оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины.
    Годовая премия не выплачивается работникам:
    - заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
    - выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;
    - находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
    55.Работникам могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательством Российской Федерации.
    56.Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются по решению начальника учреждения в пределах фонда оплаты труда.
    4.4.Процентная надбавка к должностному окладу за стаж
    работы в структурных подразделениях по защите
    государственной тайны
    57.Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу, предусмотренной пунктом 31 настоящего Положения, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях в следующих размерах:
    - при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
    - от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;
    - от 10 лет и выше - 20 процентов должностного оклада.

  7. IV.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

    8. 58.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
    59.Должностной оклад руководителя учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются учредителем в трудовом договоре.
    60.Должностной оклад руководителя устанавливается в кратном отношении к размеру средней заработной платы основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
    К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение (приложение N 6) .
    61.Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
    62.Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру производятся в соответствии с разделом III настоящего Положения.
    63.Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру производятся в соответствии с разделом IV настоящего Положения.
    Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты:
    - выплаты за интенсивность и высокие результаты труда учреждения;
    - выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;
    - выплаты за качество выполняемых работ;
    - премиальные выплаты по итогам работы
    Решение о назначении стимулирующих выплат руководителю учреждения, их конкретном размере принимается учредителем в соответствии с условиями трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору.
    64.Премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера производятся с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
    Целевые показатели эффективности деятельности учреждения и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения утверждаются учредителем. Критерии оценки эффективности деятельности руководителя определены в приложении N 7 к настоящему Положению.
    65.Вопросы о премировании руководителя учреждения, снижении ему размера премии или лишении премии полностью относятся к компетенции учредителя.
    Премия руководителя не начисляется (либо процент ее может быть снижен) в следующих случаях:
    а) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;
    б) совершения прогула, появления руководителя учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;
    в) нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению;
    г) наличия нарушений и фактов нецелевого расходования бюджетных средств, правил ведения бюджетного учета или нарушения законодательства, выявленных по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
    д) выявления в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности.
    66.Выплаты стимулирующего характера руководителю осуществляются за счет и в пределах бюджетных ассигнований, централизуемых главным распорядителем средств областного бюджета на эти цели, в размере до 3 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

  8. V.Другие вопросы оплаты труда

    9. 67.Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются коллективным договором и иными локальными нормативными актами учреждения.
    Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
    68.Работникам оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год в пределах фонда оплаты труда в случае ухода работника в отпуск.
    69.По приказу руководителя учреждения в исключительных случаях выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада в случае:
    - смерти близких родственников;
    - стихийный бедствий, пожара;
    - рождения ребенка.
    70.Работникам, имеющим трудовой стаж в данном учреждении 20 и более лет, при прекращении трудового договора дополнительно выплачивается единовременная поощрительная выплата в размере не менее одного должностного оклада.
    Начальник отдела
    по работе с областными
    государственными учреждениями
    З.И.СИВКОВА