-32300: transport error - HTTP status code was not 200

Ханты-Мансийский автономный округ
Постановление от 16 июня 2008 года № 517

О внесении изменений и дополнений в приложение к постановлению главы города от 25 июля 2006 года N 685 «Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений г. Ханты-Мансийска»

Принято
Главой г. Ханты-Мансийска (Ханты-Мансийский автономный округ)
16 июня 2008 года
    В целях совершенствования организации оплаты труда и премирования работников образовательных учреждений города Ханты-Мансийска и обеспечения единого подхода к порядку выплат социального характера:
    1.Внести изменения и дополнения в приложение к постановлению главы города от 25 июля 2006 года N 685 "Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений г. Ханты-Мансийска":
    1.1.Пункт 3.1 изложить в следующей редакции: "3.1. Ежемесячное премирование производится в размере 20% месячной заработной платы за качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины, в целях материальной заинтересованности работников в повышении ответственности за выполняемую работу и повышения профессионального уровня.".
    1.2.Пункт 3.2 изложить в следующей редакции: "3.2. Премия выплачивается одновременно с заработной платой за отработанное время и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. Премия начисляется на тарифную ставку (оклад) с учетом выплат, установленных действующей системой оплаты труда. Ежемесячное премирование также производится работникам, выполняющим регулярно оплачиваемую работу на условиях совместительства. Руководитель учреждения имеет право повышать размер ежемесячного премирования по результатам работы. Максимальный размер премии не может превышать 50% по основной занимаемой ставке (должности).".
    1.3.Пункт 3.3 изложить в следующей редакции: "3.3. Источником выплат на ежемесячное премирование предусматривается до 20% средств от годового фонда оплаты труда на текущий финансовый год, экономия фонда оплаты труда, внебюджетные средства в установленных на оплату труда пределах.".
    1.4.Пункт 3.7 изложить в следующей редакции: "3.7. Показатели оценки результатов работы, основание и размер увеличения и снижения ежемесячной премии устанавливаются учреждением самостоятельно, фиксируются в коллективном договоре учреждения и закрепляются в положении о премировании.".
    1.5.Раздел 3 Положения "Стимулирующие выплаты" дополнить пунктом 3.9 следующего содержания: "3.9. Основными показателями оценки результатов работы для выплаты ежемесячной премии в повышенном размере являются:
    успешное выполнение особо сложных работ;
    высокое качество выполняемой работы;
    высокие показатели результатов работы;
    инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда, позволяющих досрочно и более качественно выполнять работу (поставленную задачу).".
    1.6.Пункт 4.1 изложить в следующей редакции: "4.1. Источником средств на выплату материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний и социальную поддержку молодых специалистов предусматривается до 10% от годового фонда оплаты труда, экономия по фонду оплаты труда на соответствующий финансовый год.".
    1.7.Пункт 4.2 изложить в следующей редакции: "4.2. Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается в размере до двух месячных фондов оплаты труда. Сумма материальной помощи исчисляется из расчета месячного фонда оплаты труда по основной занимаемой должности (но не более полуторной месячной нормы рабочего времени, установленной для педагогических работников). В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 дней.".
    1.8.В приложение к Положению "Виды надбавок и доплат, их размеры" внести дополнительно пункты 24, 25 следующего содержания:
    N Наименование доплат Размер доплат к окладу в %
    24. Работникам, владеющим хантыйским, мансийским, ненецким и другими языками коренных малочисленных народов Севера и применяющим их в практической работе по роду деятельности До 25
    25. Единовременное вознаграждение при выходе на пенсию работникам, достигшим пенсионного возраста, проработавшим в системе образования округа не менее 10 лет 25 тарифных ставок (окладов) без учета районного коэффициента и северной надбавки

    2.Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года.
    3.Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы города по социальным вопросам Пузынину Т.Н.
    Глава города
    А.Г.БУКАРИНОВ