О внесении изменений в решение Думы города от 21.12.2007 N 121 «Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячных надбавок, денежного поощрения, премий и материальной помощи лицам, замещающим должности муниципальной службы в городе Покачи» (с изменениями на 04.10.2010)

"5.2. Решение (распоряжение, приказ) о выплате единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается работодателем по результатам выполнения поручения. Размер премии указывается в решении (распоряжении, приказе) о выплате такой премии, но не более одного фонда оплаты труда. Контроль за выполнением особо важных и сложных заданий устанавливается работодателем.
Единовременная премия за выполнение особо важного и сложного задания может быть выплачена только за исполнение поручения, оформленного в письменном документе (поручение на выполнение особо важного и сложного задания) работодателя или лица, уполномоченного давать такие поручения.".

"5.3. Выплата единовременной премии за выполнение особо важного и сложного задания осуществляется в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда соответствующего казенного учреждения.".

"6. Порядок и условия выплаты денежного поощрения
по результатам работы за квартал, год

.1. Решение о выплате денежного поощрения по результатам работы за I, II, III и IV квартал (далее - квартал), год принимается главой города.
.1.1. Денежное поощрение по результатам работы за квартал начисляется на основании постановления главы города, которое принимается по итогам работы за I, II, III кварталы - в первый месяц, следующий за отчетным кварталом, по итогам работы за IV квартал - до 20 декабря текущего года.
.1.2. Денежное поощрение по результатам работы за год начисляется на основании постановления главы города, которое принимается по итогам работы за год - в первый квартал, следующий за отчетным годом.
.2. Денежное поощрение по результатам работы за квартал, год выплачивается в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда соответствующего казенного учреждения, в следующих размерах:
.2.1. По результатам работы за квартал - не более четырех месячных фондов оплаты труда в год, за исключением случаев, предусмотренных вторым абзацем настоящего пункта.
В случае получения экономии фонда оплаты труда, размеры денежного вознаграждения по итогам работы за квартал максимальными размерами не ограничиваются.
.2.2. По результатам работы за год - не более трех месячных фондов оплаты труда.
.3. Максимальный размер денежного поощрения по результатам работы за квартал, год устанавливается постановлением главы города.
Конкретный размер денежного поощрения определяется в распоряжении (приказе) работодателя.
.4. Денежное поощрение по результатам работы за квартал, год выплачивается муниципальным служащим, проработавшим полный отчетный период (соответственно I, II, III и IV квартал, календарный год) (далее - отчетный период), за исключением случаев, предусмотренных п. 6.5 настоящего Положения.
.5. Денежное поощрение выплачивается также муниципальным служащим, проработавшим неполный отчетный период по следующим причинам:
в случае поступления на муниципальную должность муниципальной службы в текущем отчетном периоде;
в связи с расторжением трудового договора по инициативе муниципального служащего в связи с призывом на службу в армию, уходом на пенсию, переездом к новому месту жительства в другую местность, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, переводом в государственные или муниципальные органы или бюджетные организации Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в отчетном периоде;
при ликвидации органов местного самоуправления, сокращении численности или штата муниципальных служащих, расторжении трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, прекращении трудового договора в связи со смертью в отчетном периоде;
в связи с истечением срока трудового договора, который был заключен на срок более трех месяцев.
.6. Денежное поощрение по результатам работы за квартал, год выплачивается за фактически отработанное время в отчетном периоде.
Лицам, расторгнувшим трудовой договор по основаниям, не указанным в п. 6.5, денежное поощрение по результатам работы за квартал, год не выплачивается.
.7. В отработанное время в отчетном периоде для расчета размера денежного поощрения включается время работы по табелю рабочего времени. В фактически отработанное время включаются периоды нахождения в служебной командировке, включая время нахождения в командировке в выходные и праздничные дни.
.8. Величина денежного поощрения по итогам работы за квартал, год определяется в месячных фондах оплаты труда. Месячный фонд оплаты труда рассчитывается по состоянию на последнюю календарную дату отчетного периода, для муниципальных служащих, состоящих в трудовых отношениях с учетом положений п.п. 6.4 и 6.5, а остальным муниципальным служащим, исходя из вышеуказанных выплат на день расторжения трудового договора.
Размер денежного поощрения по результатам работы за квартал, год определяется следующим образом: месячный фонд оплаты труда муниципального служащего по состоянию на последнюю календарную дату отчетного периода делится на нормативное количество рабочих дней в отчетном периоде по производственному календарю, умножается на количество фактически отработанных дней в отчетном периоде по табелю учета рабочего времени и на число месячных фондов оплаты труда, указанное работодателем в приказе или распоряжении о выплате денежного поощрения по результатам работы за квартал, год.".

"7.1. Муниципальному служащему, в связи со смертью близких родственников (супруга(и), родителей, детей, родных братьев, сестер, опекаемых, подопечных, в том числе после достижения последними совершеннолетия), может быть выплачена материальная помощь в порядке, в размере и на условиях, предусмотренных решением Думы города Покачи "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории муниципального образования город Покачи, работающих в организациях, финансируемых из бюджета города Покачи".".

"11. Часть денежного содержания при уходе в отпуск

.1. Единовременная выплата в виде части денежного содержания при уходе в отпуск (далее - часть денежного содержания) устанавливается в размере до одного месячного фонда оплаты труда и выплачивается при уходе муниципального служащего в очередной оплачиваемый отпуск один раз в календарном году, независимо от количества частей, на которые разделен отпуск.
.2. Основанием для предоставления части денежного содержания является распоряжение (приказ) работодателя о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.
.3. Часть денежного содержания выплачивается в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда соответствующего казенного учреждения.".

"12. Иные выплаты, предусмотренные федеральными законами
и другими нормативными правовыми актами

Муниципальным служащим в пределах фонда оплаты труда выплачиваются иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.".

"13.2. Контроль за непревышением фактических выплат денежного содержания в текущем финансовом году над нормативом формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих возлагается на финансовый орган муниципального образования.".