"1.4. Надбавки, установленные настоящим Положением, выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджетной росписи соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования городской округ город Сургут.".
"- по решению работодателя (представителя работодателя), учитывая результаты деятельности работника, его личный вклад.".
"- премии по результатам работы за квартал (год).".
"1.2. Настоящее Положение распространяется на работников органов местного самоуправления городского округа город Сургут, должности которых предусмотрены в Перечне должностей, не отнесенных к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа город Сургут, оплата труда которых финансируется из средств местного бюджета, а также за счет субвенций, предоставляемых для обеспечения осуществления органами местного самоуправления городского округа город Сургут отдельных государственных полномочий, переданных федеральными законами и законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и направлено на материальное стимулирование, повышение эффективности и результативности профессиональной деятельности работников.".
"1.3. Выплаты, установленные настоящим Положением, производятся в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджетной росписи соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования городской округ город Сургут.".
"6.3. Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску определяется за год, предшествующий месяцу отпуска, исходя из:
6.3.1. Суммы месячного фонда оплаты труда, установленного в соответствии с пунктом 5.2 раздела 5 настоящего Положения.
6.3.2. Одной двенадцатой от суммы выплат, начисленных за год, предшествующий месяцу отпуска, и включающих:
- премию (денежное поощрение) по результатам работы за соответствующие кварталы (I, II, III, IV) года;
- премии к юбилейным датам и праздничным дням.
6.3.3. Одной двенадцатой премии (денежного поощрения) по результатам работы за год.".
"2. Процент снижения ежемесячной премии по показателям 6 - 10 информации об исполнительской дисциплине исчисляется как соотношение в процентах (%) количества просроченных документов к количеству поступивших документов в соответствии со следующей формулой:ПД ПС = -- x 100, где КД
ПС - процент снижения ежемесячной премии;
КД - количество поступивших на рассмотрение лица документов;
ПД - количество просроченных документов.".