"- премии по результатам работы за квартал, год";
"- ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе".
"2.6. Премия по итогам работы за квартал выплачивается в размере одного месячного фонда оплаты труда. В случае наличия экономии фонда оплаты труда размер премии по итогам работы за квартал максимальными размерами не ограничивается.
2.7. Премия по результатам работы за квартал, год учитывается при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размеров, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации".
"- денежного поощрения по результатам работы за квартал, год";
"иных выплат, предусмотренных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами".
"10. Денежное поощрение
по результатам работы за квартал, год
10.1. Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается в размере одного месячного фонда оплаты труда. В случае наличия экономии фонда оплаты труда размер денежного поощрения по итогам работы за квартал максимальными размерами не ограничивается.
10.2. Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления - в первые 2 месяца, следующие за последним месяцем каждого квартала, по результатам работы за IV квартал - до 25 декабря текущего года.
10.3. Денежное поощрение по результатам работы за квартал не выплачивается работникам, уволенным в течение отчетного квартала за виновные действия.
10.4. Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается работникам за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, инициативность, дисциплинированность, в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов трудовой деятельности.
10.5. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается в размере до трех месячных фондов оплаты на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления не позднее первого квартала года, следующего за отчетным.
10.6. Денежное поощрение по результатам работы за год осуществляется в пределах фонда оплаты труда. Размер денежного поощрения определяется руководителем органа местного самоуправления.
10.7. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы, которые состояли в списочном составе полный календарный год.
10.8. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается также лицам, замещавшим должности муниципальной службы, проработавшим неполный календарный год, за исключением случаев увольнения за виновные действия.
10.9. Денежное поощрение по результатам работы за квартал, год выплачивается за фактически отработанное время в отчетном периоде.
10.10. В отработанное время в отчетном периоде, для расчета денежного поощрения по результатам работы за квартал, год включается время работы по табелю учета рабочего времени.
10.11. Денежное поощрение по результатам работы за квартал, год учитывается при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размеров, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации".
"11. Единовременное премирование
за выполнение особо важных заданий
11.1. Работникам за выполнение особо важных и сложных заданий может быть выплачена премия в размере до одного месячного фонда.
11.2. Конкретный размер премии определяется распоряжением руководителя органа местного самоуправления".