"6.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях устанавливаются следующие виды выплат:
- надбавка за сложность и напряженность работы в соответствии с выполняемыми обязанностями в виде персональной надбавки к должностному окладу работника;
- ежемесячное текущее премирование к должностному окладу с учетом доплат и надбавок;
- единовременное премирование.".
"6.6. Работникам учреждений могут осуществляться следующие стимулирующие выплаты в виде единовременного премирования в пределах средств, предусмотренных на оплату труда:
6.6.1. Единовременное вознаграждение при наступлении юбилейной даты (50, 55, 60 и т.д.).
Выплачивается в размере базового оклада с учетом районного коэффициента и северной надбавки.
Для получения выплаты работник в течение 60 календарных дней должен обратиться в администрацию учреждений с заявлением и документами, подтверждающими факт наступившего события.
6.6.2. Единовременное премирование.
В случаях и порядке, установленных в коллективном договоре, на основании приказа управления образования и молодежной политики работникам учреждений может производиться единовременное премирование к государственным или профессиональным праздникам, знаменательным и праздничным датам, по результатам работы за год, за особые достижения в труде, выполнение особо важных заданий за счет обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда, средств от приносящей доход деятельности.
С 01.01.2012 единовременное премирование производится на основании приказа управления образования и молодежной политики по согласованию с главой администрации города.".
"Выплаты, предусмотренные п. 6.6 не производятся в случаях, когда работник:
находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет;
проработал неполный календарный месяц на день издания приказа о приеме на работу по учреждению;
находится в длительном отпуске (более 2-х месяцев) без сохранения заработной платы;
принят на работу по совместительству;
заключил срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).".