Государства-участники
Отраслевое соглашение от 25 февраля 2009 года

Региональное отраслевое соглашение между областной общественной организацией российского профессионального союза работников культуры, объединением работодателей отрасли «Культура», департаментом культуры Вологодской области

Принято
Договаривающимися сторонами
25 февраля 2009 года
    г. Вологда 2009 год
    1.Общие положения
    1.1.Настоящее Региональное отраслевое соглашение (далее - Соглашение) заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации и направлено на обеспечение стабильной и эффективной деятельности государственных и муниципальных учреждений культуры Вологодской области, в том числе государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры и искусства (в дальнейшем - учреждения культуры).
    Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в сфере культуры Вологодской области, определяющий согласованные меры по усилению социальной защищенности работников культуры и их дополнительные социально-экономические, правовые и профессиональные гарантии и льготы.
    Настоящее Соглашение основывается на действующих нормах, содержащихся в Конституции Российской Федерации, Трудовом кодексе Российской Федерации, Основах законодательства о культуре, Федеральных законах "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", "О занятости населения в Российской Федерации" и иных нормативных правовых актах.
    1.2.Соглашение обязательно к применению при заключении территориальных отраслевых соглашений на уровне муниципальных образований Вологодской области, коллективных договоров в учреждениях культуры, трудовых договоров с работниками и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
    Соглашение устанавливает минимальные социальные гарантии работникам культуры области и не ограничивает права органов местного самоуправления и учреждений культуры в расширении этих гарантий при наличии собственного ресурсного обеспечения.
    1.3.Участниками (сторонами) Соглашения являются:
    Вологодская областная общественная организация российского профессионального союза работников культуры (в дальнейшем - Организация профсоюза) - от имени работников;
    Объединение работодателей отрасли "Культура" Вологодской области - от имени работодателей и их представителей;
    Департамент культуры Вологодской области (в дальнейшем - Департамент) - орган исполнительной государственной власти области.
    1.4.Действие Соглашения распространяется на работников и работодателей государственных и муниципальных учреждений культуры Вологодской области, первичные профсоюзные организации, которые входят в областной профсоюз работников культуры.
    1.5.Организация профсоюза, ее территориальные и первичные организации выступают в соответствии с Уставом профсоюза, Положениями о территориальных и первичных профсоюзных организациях, полномочными представителями работников учреждений культуры Вологодской области при разработке и заключении коллективных договоров и соглашений, при разрешении коллективных трудовых споров, ведении переговоров по разрешению трудовых, профессиональных и социально-экономических проблем: оплаты труда, размеров и форм материального поощрения, норм труда, занятости, найма, увольнения, а также по другим вопросам социальной защищенности коллективов и отдельных работников.
    1.6.На уровне муниципальных районов и городских округов между органами местного самоуправления, территориальными организациями профсоюза и организациями работодателей (если таковые имеются) заключаются территориальные отраслевые соглашения, устанавливающие условия труда, социальные льготы и гарантии работникам культуры, конкретизирующие и дополняющие положения данного Соглашения, исходя из территориальных особенностей городского округа, муниципального района. Территориальные отраслевые соглашения не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим Соглашением.
    1.7.В тех случаях, когда на работников учреждений культуры в установленном порядке одновременно распространяется действие нескольких соглашений, действуют наиболее благоприятные для них условия соглашений.
    1.8.Непосредственно в учреждениях культуры регулирование трудовых, профессиональных и социально-экономических отношений между работниками и работодателями осуществляется путем заключения коллективных договоров.
    В коллективном договоре с учетом особенностей деятельности учреждения культуры и его финансовых возможностей могут устанавливаться дополнительные, более льготные трудовые и социально-экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством и настоящим Соглашением.
    Условия коллективных договоров, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, отраслевыми и территориальными соглашениями, недействительны и не подлежат применению.
    1.9.Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению соглашений и коллективных договоров или неправомерно отказавшиеся от их подписания, а также лица, виновные в непредставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных соглашениями и коллективными договорами, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
    1.10.В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих дополнения или изменения настоящего Соглашения, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Внесенные сторонами изменения и дополнения рассматриваются отраслевой комиссией по заключению и реализации настоящего Соглашения и оформляются приложением к Соглашению, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения государственных учреждений культуры, органов управления культуры, работодателей, профсоюзных организаций и коллективов учреждений культуры.
    В случае принятия органами государственной власти решений, улучшающих положение работников культуры по сравнению с настоящим Соглашением, данные решения вступают в действие автоматически.
    1.11.Ни одна из сторон не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
    1.12.Соглашение вступает в силу с 1 января 2009 года и действительно до заключения нового. Коллективные переговоры по разработке и заключению нового Соглашения должны быть начаты не позднее 1 октября 2010 года. Стороны имеют право продлить действие Соглашения на срок до трех лет.
    1.13.В случае реорганизации сторон Соглашения их права и обязанности по настоящему Соглашению переходят к их правопреемникам и сохраняются до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в настоящее Соглашение.
    2.Обязательства в области экономики и управления культурой
    Стороны договорились:
    2.1.Осуществлять согласованную политику по реализации областных законов и иных актов, направленных на развитие отрасли и социальную защиту работников культуры области.
    2.2.Оперативно обмениваться информацией о состоянии задолженности по заработной плате, компенсациям и льготам работников культуры области и вносить в Правительство области предложения по ликвидации образовавшейся задолженности.
    2.3.В установленном порядке в пределах их компетенции обращаться в органы государственной власти области для решения следующих вопросов:
    - повышения заработной платы работников культуры;
    - увеличения удельного веса расходов на финансирование культуры при формировании областного и консолидированного бюджетов области;
    - включения в бюджеты всех уровней в полном объеме расходов на оплату труда работников культуры;
    - обеспечения жильем работников учреждений культуры.
    2.4.Считать, что учреждение культуры в соответствии с Основами законодательства о культуре, Бюджетным кодексом Российской Федерации самостоятельно осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, использует по своему усмотрению в соответствии с уставом учреждения финансовые средства, закрепленные за ним учредителем или являющиеся его собственностью.
    Экономия средств (как бюджетных, так и доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности), утвержденных по смете расходов на оплату труда, в соответствии с коллективным договором может направляться на оказание материальной помощи работникам.
    3.Гарантии обеспечения занятости работников
    3.1.Стороны приняли на себя следующие обязательства:
    3.1.1.Осуществлять анализ кадрового обеспечения учреждений культуры.
    3.1.2.Разработать систему мер по повышению профессионального уровня, переподготовки и переквалификации, опережающего обучения высвобождаемых работников.
    3.1.3.Не допускать нарушения правовых гарантий работников культуры при реорганизации и ликвидации учреждений.
    3.2.Стороны согласились, что в период действия Соглашения будут действовать следующие положения:
    3.2.1.Массовое высвобождение работников, связанное с ликвидацией, сокращением численности или штатов работников учреждений культуры, может осуществляться лишь при условии предварительного, не менее чем за три месяца, письменного уведомления соответствующего выборного профсоюзного органа.
    3.2.2.Основными критериями массового высвобождения работников культуры являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией учреждений либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.
    К ним относятся:
    а) ликвидация учреждения, его филиала независимо от количества работающих;
    б) сокращение численности или штата работников учреждения в размере пяти и более процентов от количества работников в течение трех календарных месяцев.
    3.2.3.При сокращении численности или штата работников учреждения культуры в каждом конкретном случае вопрос о трудоустройстве занятых в нем работников решается совместно администрацией учреждения культуры (далее - Работодатель) и выборным профсоюзным органом учреждения (далее - Профком).
    3.2.4.При сокращении численности или штата работников учреждения преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (квалификационной категорией).
    При равной квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
    - семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
    - лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
    - работникам, получившим в данном учреждении трудовое увечье или профессиональное заболевание;
    - инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
    - работникам, повышающим свою квалификацию по направлению Работодателя без отрыва от работы.
    В коллективном договоре учреждения культуры могут предусматриваться иные категории работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе.
    3.2.5.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работники предупреждаются Работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
    Двухмесячный срок предупреждения начинает исчисляться со дня фактического ознакомления работника с уведомлением об увольнении.
    Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
    При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией учреждения либо сокращением численности или штата работников увольняемому работнику:
    1) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
    2) сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия;
    3) сохраняется средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
    3.2.6.Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе Работодателя не допускается, за исключением увольнения по пункту 1, пунктам 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пункту 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.
    Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации учреждения культуры.
    3.2.7.Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников, а также несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением или недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
    Не допускается увольнение работника по инициативе Работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, кроме случаев ликвидации учреждения культуры.
    3.2.8.Одновременно с предупреждением об увольнении по сокращению численности или штата работников Работодатель обязан предложить работнику другую работу в том же учреждении, соответствующую его профессии, специальности, квалификации, а при ее отсутствии - другую работу в учреждении.
    3.2.9.Увольнение работников, являющихся членами профсоюза по пунктам 2, 3 и 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, производится с учетом мотивированного мнения Профкома учреждения.
    4.Трудовые отношения
    Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:
    4.1.Трудовые отношения между работником и Работодателем, возникающие на основе трудового договора, регулируются законодательством Российской Федерации о труде и Основами законодательства о культуре, настоящим Соглашением и коллективным договором.
    Трудовой договор - соглашение между Работодателем и работником, в соответствии с которым Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного Работодателя.
    Условия трудовых договоров, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, настоящим Соглашением, коллективным договором, являются недействительными.
    4.2.Трудовые договоры с работниками учреждения культуры могут заключаться:
    1) на неопределенный срок;
    2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
    Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
    4.3.Работодатель, его полномочные представители обязаны при заключении трудового договора ознакомить работника под роспись с коллективным договором и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.
    4.4.Трудовой договор работника с Работодателем может по соглашению сторон предусматривать условие об испытании с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе.
    Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
    Испытание не устанавливается для:
    лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
    беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
    лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
    лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности, в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
    лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
    лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
    лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
    иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором.
    В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
    Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре.
    В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
    4.5.Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, должностной инструкцией или правилами внутреннего трудового распорядка.
    5.Оплата труда
    Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета", постановлением Правительства области от 30 октября 2008 года N 2094 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений культуры Вологодской области, финансируемых из областного бюджета" и постановлением Правительства области от 30.10.2008 N 2099 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений области, финансируемых из областного бюджета".
    6.Рабочее время и время отдыха
    6.1.Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка учреждения и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными правовыми актами относятся к рабочему времени.
    6.2.Продолжительность рабочего времени и времени отдыха работников регулируется законодательством, иными внутриотраслевыми и локальными нормативными актами (в т.ч. уставом учреждения, учебным расписанием, календарным графиком работы, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, коллективным договором и соглашениями).
    6.3.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
    Нормируемой частью рабочего времени педагогических работников является норма часов, за которую им выплачивается ставка заработной платы (для различных категорий работников - 18, 20, 24, 25, 30, 36 часов неделю), а также время проведения мероприятий (педсоветов, совещаний и т.п.), присутствие на которых для работника обязательно.
    6.4.По соглашению между работником и Работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
    Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
    6.5.Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению Работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения Профкома.
    6.6.Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
    6.7.Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
    6.8.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации.
    В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения Профкома.
    Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
    В других случаях привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия и с учетом мнения Профкома.
    Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
    6.9.Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
    Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения Профкома, трудовым договором.
    По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
    6.10.Педагогическим работникам там, где это возможно, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации, что закрепляется в коллективном договоре.
    6.11.Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
    График отпусков утверждается Работодателем с учетом мнения Профкома не позднее чем за две недели до наступления календарного года и обязателен как для Работодателя, так и для работника.
    О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
    Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях, предусмотренных ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации.
    Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то Работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
    По соглашению между работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
    Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
    6.12.Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется не менее трех календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска.
    6.13.Учреждение, исходя из средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, и с учетом производственных и финансовых возможностей может предоставлять работникам ежегодные оплачиваемые отпуска большей (по сравнению с предусмотренной законодательством) продолжительности, что определяется коллективным договором.
    6.14.По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и Работодателем.
    Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
    участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
    работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
    родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
    работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
    работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
    в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами либо коллективным договором.
    7.Социальные гарантии, льготы, компенсации
    7.1.Стороны договорились, что меры социальной поддержки, а также условия их предоставления отдельным категориям граждан в целях создания достойных условий жизни и обеспечения их активной деятельности в обществе регулируются законом Вологодской области от 1 июня 2005 года N 1285-ОЗ "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан".
    7.2.Аттестация педагогических и руководящих работников государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (образовательные учреждения) осуществляется на основании Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденного приказом Министерства образования Российской Федерации от 26 июня 2000 года N 1908.
    7.2.1.В тех случаях, когда аттестуемый ведет несколько предметов, то он может аттестоваться по одному из них при этом оплата труда соответственно квалификационной категории устанавливается и на другие предметы.
    7.2.2.Формы прохождения аттестации определяются по выбору аттестуемого работника.
    7.2.3.Работникам, возобновившим работу после отпуска по уходу за ребенком, действие квалификационной категории продлевается на один год.
    7.2.4.Педагогическим и руководящим работникам, прекратившим педагогическую деятельность в связи с ликвидацией учреждения образования или выходом на пенсию независимо от ее вида, в случае возобновления ими педагогической деятельности сохраняется имеющаяся квалификационная категория до окончания срока ее действия, а в случае истечения срока действия продлевается в индивидуальном порядке по решению соответствующей аттестационной комиссии на один год.
    7.2.5.В случае истечения срока действия квалификационной категории у педагогических и руководящих работников, которым до пенсии по старости осталось пять лет и менее, имеющаяся у них квалификационная категория сохраняется до наступления пенсионного возраста.
    7.2.6.Аттестация педагогических и руководящих работников образовательных учреждений не зависит от форм повышения квалификации.
    7.3.В случае направления работника в командировку, в т.ч. для повышения квалификации, подготовки и переподготовки кадров, за ним сохраняется место работы (должность), средняя заработная плата по основному месту работы, оплачиваются командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки.
    8.Охрана труда
    8.1.Департамент осуществляет контроль и координирует деятельность подведомственных учреждений по обеспечению охраны труда, ведет учет и регулярный анализ случаев производственного травматизма работников.
    8.2.Работодатель:
    - строит свою работу на основе государственной политики в области охраны труда, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников, создание здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, в соответствии с действующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации по охране труда, промышленной безопасности и санитарно-гигиеническому благополучию;
    - участвует на паритетных началах совместно с Профкомом в рассмотрении споров, связанных с нарушением законодательства об условиях и охране труда, обязательств, установленных коллективным договором (соглашением).
    8.2.1.Организует работу по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
    В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.
    8.2.2.Осуществляет финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
    8.2.3.Принимает необходимые меры по профилактике производственного травматизма и профзаболеваний.
    8.2.4.Организует проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников.
    8.2.5.Обеспечивает работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, сертифицированными средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, а также молоком или другими равноценными пищевыми продуктами по установленным нормам.
    8.3.Департамент и Организация профсоюза совместно принимают участие в:
    - проведении проверок условий состояния охраны труда в учреждениях, обобщении практики по предупреждению производственного травматизма и профзаболеваний, подготовке совместных предложений по предупреждению несчастных случаев на производстве;
    - разработке отраслевых нормативных документов (Правил по охране труда, Типовых инструкций по охране труда).
    8.4.Профкомы на местах совместно с представителями Работодателя осуществляют:
    - формирование и организацию деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда;
    - работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда Профкомов;
    - проведение общественного контроля состояния охраны труда, пожарной безопасности;
    - контроль за выполнением организациями и учреждениями культуры требований законов и иных нормативных правовых актов по охране труда с целью обеспечения здоровых и безопасных условий труда работников отрасли.
    9.Социальное партнерство. Профсоюзные права и гарантии
    9.1.В целях развития социального партнерства в сфере культуры Вологодской области стороны признали необходимым:
    9.1.1.Считать, что права и гарантии деятельности областной, территориальных и первичных организаций Профсоюза, соответствующих выборных профсоюзных органов определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", законом области "О социальном партнерстве в Вологодской области", настоящим Соглашением, иными соглашениями, Уставом Профсоюза работников культуры Российской Федерации, коллективным договором.
    9.1.2.Заключать коллективные договоры в учреждениях культуры и территориальные отраслевые соглашения по учреждениям культуры в городах и районах области.
    9.1.3.Создать на областном и муниципальных уровнях отраслевые комиссии для ведения переговоров по заключению соглашений, внесению в них дополнений и изменений и обеспечении постоянного контроля за ходом выполнения соглашений.
    9.1.4.Предусматривать участие представителей сторон Соглашения в заседаниях руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием данного Соглашения и его выполнением, предоставление друг другу полной и своевременной информации о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы работников учреждений; проведение взаимных консультаций по социально-экономическим и другим проблемам и задачам учреждений.
    9.1.5.В целях реализации статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации стороны договорились, что локальные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, затрагивающие права и законные интересы работников в рамках трудовых отношений, принимаются по согласованию с Профкомом в соответствии со статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.
    Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.
    9.1.6.Соблюдать принципы социального партнерства, права профсоюзных организаций и содействовать их деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
    Способствовать развитию и становлению конструктивных взаимоотношений по социальному партнерству между органами местного самоуправления и коллективами учреждений культуры.
    9.2.Стороны договорились:
    9.2.1.Соблюдать права и гарантии профсоюзных организаций, содействовать их деятельности.
    9.2.2.Своевременно рассматривать обращения, заявления и предложения профсоюзных органов и давать мотивированные ответы, а также в недельный срок с момента получения требований об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, сообщать соответствующему органу профсоюзной организации о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.
    9.2.3.Безвозмездно предоставлять Профкомам помещения для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах).
    9.2.4.Предоставлять в соответствии с коллективным договором в бесплатное пользование Профкому принадлежащие Работодателю либо арендуемые им здания, сооружения, помещения и другие объекты, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей.
    9.2.5.При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, Работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Порядок их перечисления определяется коллективным договором. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств.
    Работодатели, заключившие коллективные договоры или на которых распространяется действие отраслевых (межотраслевых) соглашений, по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляют на счета профсоюзной организации денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, которые установлены коллективными договорами.
    9.2.6.Обеспечивать участие представителей профсоюзных органов в работе конференций (совещаний, собраний) работников культуры, руководителей органов управления и учреждений культуры по вопросам экономического и социального развития, выполнения условий регионального, городских и районных отраслевых соглашений, коллективных договоров, в работе примирительных комиссий и трудовых арбитражей, тарификационных и аттестационных комиссий всех уровней.
    9.2.7.Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе Работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.
    9.2.8.Освобождать от основной работы с сохранением среднего заработка членов комиссии по ведению переговоров по заключению коллективных договоров и соглашений от профсоюзных органов на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.
    9.2.9.Предоставлять профсоюзному органу по его запросу информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий труда, заработной платы, другим социально-экономическим вопросам.
    9.2.10.Содействовать профсоюзным органам в использовании отраслевых и местных информационных систем для широкого информирования работников о деятельности профсоюза по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников культуры.
    9.2.11.Соблюдать предоставленные действующим законодательством гарантии, а именно увольнение по инициативе Работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций, не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
    9.2.12.Члены выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов в работе созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, для участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов, а в случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, - также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением.
    9.2.13.Соблюдать предоставленные действующим законодательством гарантии, а именно работнику, освобожденному от работы в организации в связи с избранием его на выборную должность в Профком, после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) у того же Работодателя.
    Время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в Профкоме засчитывается в его общий и специальный трудовой стаж.
    9.2.14.За работниками, избранными в состав профсоюзных органов и освобожденными от производственной работы, сохраняются социальные гарантии и льготы, действующие в учреждении.
    10.Обязательства Организации профсоюза
    Организация профсоюза, ее территориальные и первичные организации обязуются:
    10.1.Всемерно содействовать реализации настоящего Соглашения, территориальных отраслевых соглашений и коллективных договоров, снижению социальной напряженности в трудовых коллективах отрасли.
    10.2.Вносить предложения в соответствующие органы государственной власти и местного самоуправления по совершенствованию законодательства о труде и социальных гарантиях трудящихся отрасли, проводить экспертизу законопроектов и других нормативных правовых актов в области экономики, социальных вопросов и охраны труда.
    10.3.Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных прав и интересов членов профсоюзный организаций, в том числе в судебных и иных государственных органах, оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
    10.4.Содействовать профессиональному росту работников учреждений.
    10.5.Содействовать улучшению условий труда, быта и оздоровления работников.
    10.6.Осуществлять контроль за соблюдением социальных гарантий работников в вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации и Вологодской области, настоящим Соглашением.
    10.7.Принимать необходимые меры по недопущению осуществления действий, приводящих к ухудшению положения учреждений культуры и их работников.
    10.8.Содействовать обеспечению работников учреждений культуры путевками на санаторно-курортное лечение и отдых, организацию летнего отдыха и оздоровления детей работников отрасли.
    10.9.Анализировать социально-экономическое положение работников отрасли, взаимодействовать с депутатами Законодательного Собрания области и депутатами Государственной Думы Российской Федерации от Вологодской области в разработке предложений, проектов нормативных правовых актов, направленных на совершенствование законодательной базы культуры, усиления социальной защищенности работников и обучающихся.
    10.10.Использовать все формы информационного обеспечения с целью наиболее полного информирования профсоюзных организаций и членов Профсоюза о деятельности сторон Соглашения по обеспечению социально-экономических прав и гарантий работников отрасли.
    11.Контроль за выполнением Соглашения
    11.1.Стороны доводят текст Соглашения до сведения государственных учреждений культуры, органов управления культуры муниципальных образований, Работодателей, территориальных и первичных организаций Профсоюза в течение одного месяца со дня его подписания.
    11.2.Стороны пришли к согласию, что ход, промежуточные и итоговые результаты выполнения Соглашения будут регулярно доводиться до сведения заинтересованных лиц.
    11.3.Функции контроля за выполнением Соглашения могут также осуществлять профсоюзные органы, органы управления культуры, представители объединения работодателей отрасли "Культура", органы по труду, которые вправе обратиться по существу вопроса в адрес отраслевой комиссии.
    11.4.Стороны пришли к договоренности, что в период действия Соглашения возникающие конфликты и разногласия принимаются и рассматриваются комиссией в 15-дневный срок.
    11.5.Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего Соглашения решаются отраслевой комиссией.
    11.6.Стороны обязуются соблюдать установленный законодательством порядок разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров, использовать все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования трудовыми коллективами крайней меры их разрешения - забастовок.
    11.7.В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по Соглашению или решений отраслевой комиссии виновная сторона или виновные лица несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.
    Текст Соглашения подписали:
  1. От профсоюзов:
Председатель
Вологодской областной
общественной организации
российского профессионального союза
работников культуры
О.П. Кучко
_________________________
От работодателей:                      Начальник Департамента
Председатель                           культуры Вологодской области
объединения работодателей              Л.И. Кашина
отрасли "Культура"
Вологодской области
Л.И. Трайнин
_________________________              _________________________
    2. Совершено в г. Вологде 25 февраля 2009 года в трех подлинных экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую силу.