Государства-участники
Отраслевое соглашение от 19 ноября 2009 года

Отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу Вологодской области на 2010 - 2011 годы

Принято
Договаривающимися сторонами
19 ноября 2009 года

  1. Глава I.Общие положения

    2. 1.1.Настоящее Отраслевое соглашение (в дальнейшем - Соглашение) заключено на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Федерального закона "Об объединениях работодателей", закона Вологодской области "О социальном партнерстве в Вологодской области".
    1.2.Соглашение является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений между работниками и работодателями, общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяющим права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства в агропромышленном комплексе.
    Обязательства Соглашения являются обязательными для организаций-работодателей и регулируются их руководителями, а также территориальными и первичными профсоюзными организациями.

  2. Глава II.Стороны соглашения

    3. 2.1.Сторонами Соглашения являются:
    управление агропромышленного комплекса области в лице его представителей - департамента сельского хозяйства, Департамента продовольственных ресурсов, торговли и услуг;
    работники организаций агропромышленного комплекса (далее - АПК) в лице их представителя - областного комитета профсоюза работников агропромышленного комплекса;
    работодатели в лице их представителя - Агропромышленного союза области.
    2.2.Стороны Соглашения в своей деятельности руководствуются законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.
    2.3.Стороны Соглашения принимают на себя обязательства развивать взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, взаимопонимания и доверия.
    2.4.Ни одна из сторон, заключивших Соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств. В случае реорганизации представителя стороны Соглашения его права и обязанности переходят к его правопреемнику (правопреемникам) и сохраняются до заключения нового Соглашения.
    2.5.Стороны Соглашения представляют друг другу полную и своевременную информацию по запрашиваемым вопросам социально-экономического характера, касающимся хода выполнения Соглашения.
    2.6.В отрасли из числа представителей сторон образуется Отраслевая комиссия по подготовке, заключению и контролю за выполнением Соглашения, внесению в него изменений и дополнений, урегулированию возникающих между сторонами Соглашения разногласий (далее - Отраслевая комиссия). Состав Отраслевой комиссии указан в приложении N 1 к Соглашению.
    2.7.Стороны, подписавшие Соглашение, в объеме своих полномочий принимают на себя обязательства областного трехстороннего Соглашения между областной Федерацией профсоюзов, Союзом промышленников и предпринимателей, Агропромышленным союзом области и Правительством области.

  3. Глава III.Сфера действия соглашения

    4. 3.1.Соглашение действует в отношении:
    организаций-работодателей, находящихся в ведении департамента сельского хозяйства, Департамента продовольственных ресурсов, торговли и услуг, а также организаций - членов Агропромышленного союза области (далее - работодатель), других работодателей независимо от формы собственности и организационно-правовой формы, присоединившихся к Соглашению после его заключения;
    всех работников, состоящих в трудовых отношениях с указанными работодателями.
    3.2.Соглашение открыто для присоединения к нему работодателей и работников, изъявивших свое согласие на присоединение к Соглашению.
    Присоединение к Соглашению оформляется в соответствии со ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации.
    3.3.Соглашение служит основой для разработки и заключения соглашений на территориальном уровне, коллективных и трудовых договоров.
    Соглашение не ограничивает права организаций агропромышленного комплекса в расширении социальных гарантий и льгот за счет собственных средств для их обеспечения.
    Коллективные договоры и соглашения не могут снижать уровень прав, гарантий и компенсаций работников, установленных трудовым законодательством и настоящим Соглашением.
    В случае отсутствия в организации коллективного договора Соглашение имеет прямое действие.
    3.4.Стороны признают, что на переговорах по заключению коллективных договоров интересы всех работников организаций АПК представляют и защищают первичные профсоюзные организации, а территориальных соглашений - территориальные организации профсоюза работников агропромышленного комплекса.
    3.5.Соглашение вступает в силу с момента подписания сторонами и действует по 31 декабря 2011 года и не зависит от факта проведения его уведомительной регистрации.
    Соглашение может быть изменено, дополнено, аннулировано только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения.
    3.6.Стороны обязуются обсудить вопрос о продлении срока действия или подписании нового Соглашения за 3 месяца до окончания действия настоящего Соглашения.

  4. Глава IV.Обязательства в области производственных и экономических отношений

    5. 4.1.Стороны, заключившие настоящее Соглашение, содействуют развитию многоукладности экономики, свободе предпринимательства, многообразию форм собственности и хозяйствования, эффективному использованию сельхозугодий для производства сельскохозяйственной продукции, защите интересов отечественных товаропроизводителей, развитию сельских территорий, обеспечению социальной защиты работников и охраны труда в организациях АПК, повышению занятости и повышению уровня жизни сельского населения.
    4.2.Главными направлениями деятельности департамента сельского хозяйства, Департамента продовольственных ресурсов, торговли и услуг, Агропромышленного союза области и областного комитета профсоюза работников АПК являются:
    - совершенствование экономических и социальных отношений в сфере деятельности агропромышленного комплекса;
    - участие в разработке, принятии и реализации перспективных программ развития агропромышленного комплекса области; реализации Федерального закона "О развитии сельского хозяйства", Государственной программы развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2008 - 2012 годы;
    - содействие экономически обоснованной ценовой политике в АПК и достижение паритетных ценовых отношений сельскохозяйственных товаропроизводителей со своими партнерами;
    - участие в формировании и развитии финансово-кредитной политики обслуживания товаропроизводителей АПК и сельских жителей;
    - участие в работе по финансовому оздоровлению сельскохозяйственных товаропроизводителей;
    - повышение качества и безопасности продукции АПК и обеспечение ее конкурентоспособности;
    - создание интегрированных систем в агропромышленном комплексе области (предприятия перерабатывающей промышленности, сельскохозяйственные организации, организации торговли);
    - развитие крупнотоварного производства на основе современных ресурсосберегающих и инновационных технологий;
    - стимулирование развития малого и среднего бизнеса;
    - стимулирование развития крестьянских (фермерских) хозяйств, личных подсобных хозяйств населения и других малых форм хозяйствования;
    - развитие сельскохозяйственных потребительских кооперативов, включая кредитные;
    - развитие социальной и инженерной инфраструктуры села;
    - повышение уровня оплаты труда работников агропромышленного комплекса, снижение уровня бедности на селе;
    - повышение уровня занятости, развитие самозанятости сельского населения;
    - создание и совершенствование законодательной базы для защиты экономических и социально-трудовых интересов работников АПК, эффективного функционирования отраслевых союзов и ассоциаций;
    - подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров для АПК;
    - совершенствование информационного и организационно-методического обеспечения социального партнерства;
    - проведение государственной политики в области ветеринарной службы и обеспечения безопасности продукции животноводства, а также обеспечения соблюдения карантина растений.
    4.3.Департамент сельского хозяйства и Департамент продовольственных ресурсов, торговли и услуг Вологодской области:
    - вносят предложения по вопросам, входящим в компетенцию департаментов, к проекту областного 3-стороннего Соглашения между областной Федерацией профсоюзов, объединениями работодателей и Администрацией Вологодской области, участвуют в переговорах по разработке и заключению Отраслевого соглашения на областном уровне, обеспечивают контроль за ходом их выполнения;
    - разрабатывают прогноз социально-экономического развития отраслей АПК и участвуют в разработке региональных целевых программ развития отраслей; добиваются включения в федеральные программы с привлечением средств на их выполнение;
    - обеспечивают своевременное финансирование подведомственных бюджетных организаций в пределах средств, предусмотренных на указанные цели в федеральном и областном бюджетах;
    - обеспечивают своевременное финансирование организаций сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности из федерального и областного бюджетов согласно утвержденным программам и направлениям;
    - оказывают практическую организационно-правовую помощь действующим и вновь создаваемым организациям различных форм собственности;
    - разрабатывают и реализуют меры по развитию социальной инфраструктуры агропромышленного комплекса, выполнению федеральной целевой программы "Социальное развитие села до 2012 года";
    - организуют в установленном порядке проведение областных конкурсов профессионального мастерства.
    4.4.Агропромышленный союз:
    - координирует действия своих членов в вопросах реализации социальных и экономических программ, проведения политики занятости, заработной платы, охраны труда, социального страхования и пенсионного обеспечения работников;
    - участвует в разработке нормативных правовых актов органами государственной власти и органами местного самоуправления по вопросам агропромышленного комплекса и социального развития села;
    - обеспечивает эффективную работу по производству сельхозпродукции и ее переработке;
    - представляет законные интересы и защищает права своих членов в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений с органами государственной власти и местного самоуправления, профсоюзом;
    - способствует созданию для работодателей АПК равных с субъектами хозяйственной деятельности других отраслей экономики условий получения доходов, устранения причин и условий, ущемляющих социально-трудовые и связанные с ними экономические права занятых в сельском хозяйстве;
    - принимает меры по организационному укреплению своих территориальных органов, совершенствованию их работы по выполнению уставных функций;
    - способствует налаживанию взаимовыгодных связей между субъектами АПК, их объединению в отраслевые, территориальные и другие формирования в целях увеличения производства и реализации сельхозпродукции;
    - участвует в развитии системы сельскохозяйственной кооперации, включая сельскохозяйственные производственные и сельскохозяйственные потребительские кооперативы, а также создание их союзов и ассоциаций;
    - оказывает помощь крестьянским (фермерским) и личным подсобным хозяйствам в укреплении их экономики, материально-техническом обеспечении, реализации продукции;
    - участвует в рассмотрении коллективных трудовых споров и конфликтов.
    4.5.Обком профсоюза работников агропромышленного комплекса:
    - осуществляет защиту трудовых прав и социальных гарантий работников;
    - оказывает правовую помощь в вопросах оплаты труда, режима рабочего времени, приема на работу и увольнения, занятости, возмещения вреда, причиненного здоровью и др.;
    - проводит работу с органами законодательной и исполнительной власти Вологодской области по принятию нормативных актов, повышающих социальную защиту работников АПК;
    - осуществляет контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства;
    - участвует в разработке нормативных правовых и других актов, регламентирующих вопросы оплаты и охраны труда, социального страхования, экологической безопасности;
    - проводит оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и работу по организации санаторно-курортного обслуживания работников агропромышленного комплекса и их детей;
    - организует подготовку и повышение квалификации профсоюзных кадров;
    - всемерно содействует реализации настоящего Соглашения, снижению социальной напряженности в организациях АПК;
    - участвует в урегулировании коллективных трудовых споров, организует и проводит коллективные действия, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и интересов работников АПК;
    - берет на себя обязательство не организовывать забастовок на срок действия Соглашения при условии выполнения его положений.
    4.6.Стороны, заключившие Соглашение:
    - принимают участие в разработке и оценке нормативных документов, сотрудничают в обмене информацией, передовым опытом и проведении общественных мероприятий по вопросам агропромышленного комплекса;
    - доводят настоящее Соглашение до органов управления агропромышленным комплексом области, членов Агропромсоюза, территориальных профсоюзных организаций АПК для руководства, реализации и контроля;
    - организуют областное, районные соревнования трудовых коллективов работников АПК, направленные на повышение эффективности производства, качественный труд;
    - оказывают методическую помощь в заключении коллективных договоров в организациях различных организационно-правовых форм и форм собственности, принимают участие в собраниях, конференциях по подведению итогов выполнения коллективных договоров;
    - до уведомительной регистрации для обеспечения законности коллективных договоров действующим нормативным актам на районном уровне создаются комиссии по их проверке; один экземпляр коллективного договора направляется в районный комитет профсоюза;
    - принимают участие в разработке законопроектов, касающихся развития агропромышленного комплекса, социально-трудовых отношений его работников.

  5. Глава V.Оплата труда

    6. Стороны Соглашения считают главной целью политики в области оплаты труда в организациях АПК систематическое повышение реальных доходов работников за счет роста эффективности и объемов производства и доведения уровня реальной заработной платы в сельском хозяйстве до 80% от уровня средней заработной платы по области.
    5.1.Вид, формы, системы оплаты труда, размер тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных стимулирующих и компенсационных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах, согласованных с профсоюзным комитетом.
    5.2.Устанавливается следующий механизм регулирования оплаты труда:
    в организациях внебюджетного сектора:
    - минимальный размер оплаты труда работников организаций устанавливается не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного человека в регионе;
    - в случаях, когда экономическое положение отдельных организаций не позволяет обеспечить им применение минимального размера оплаты труда, предусмотренного настоящим Соглашением, при подписании коллективного договора в организации стороны могут принимать решение о других его размерах, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством, и разрабатываются меры по сближению минимального размера оплаты труда работников организации и величины прожиточного минимума в регионе;
    - наименование профессий, тарификация рабочих и работ, присвоение квалификационных разрядов производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также по результатам решений аттестационных комиссий;
    - оплата труда работников дифференцируется в зависимости от сложности выполняемых работ и профессионально-квалификационного уровня и фиксируется в коллективном договоре;
    - рекомендуется оплату труда руководителей устанавливать в зависимости от финансово-экономического состояния организации в размере не более 5-кратной средней заработной платы работников данной организации и регулируется коллективным договором;
    - организации самостоятельно индексируют тарифные ставки и оклады в соответствии с индексом потребительских цен в регионе не реже чем один раз в год и в пределах имеющихся средств одновременно для всех категорий работников; механизм индексации регулируется коллективным договором;
    в организациях, находящихся на бюджетном финансировании:
    - оплата труда работников регулируется законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций.
    5.3.Департамент сельского хозяйства и Департамент продовольственных ресурсов, торговли и услуг:
    - координируют работу по нормированию и оплате труда;
    - обеспечивают регулярный анализ и контроль за своевременной выплатой заработной платы, проводят семинары, совещания по вопросу применения методов оплаты труда как основного рычага в управлении производством;
    - предоставляют информацию подведомственным организациям по вопросам оплаты труда и социальной защиты населения.
    5.4.Работодатели:
    - оплачивают труд работников не ниже прожиточного минимума, а в бюджетных организациях - не ниже величины минимального размера оплаты труда;
    - обеспечивают работникам равную оплату за труд равной ценности;
    - производят своевременные расчеты с работниками по заработной плате и отчислениям в государственные социальные внебюджетные фонды, а также отчисление членских профсоюзных взносов в соответствии с действующим законодательством;
    - выплачивают в полном размере работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
    - несут персональную ответственность за задержку выплаты заработной платы;
    - обеспечивают рост заработной платы не ниже уровня инфляции, предусматривают в коллективных договорах выплату денежной компенсации работникам за задержку выплаты заработной платы не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;
    - при недостатке денежных средств на выплату заработной платы производят оплату труда в виде натуральной оплаты (не более 20% причитающейся суммы) по ценам, предусмотренным коллективным договором;
    - не уменьшают заработную плату работников в связи с нерабочими праздничными днями; сдельщикам за нерабочие праздничные дни производят оплату, размер которой определяется локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, коллективным договором;
    - предоставляют гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами.
    5.5.Выплата заработной платы руководителю организации производится одновременно с выплатой всем работниками организации.
    Выплата премий и других поощрительных выплат руководящим работникам организации осуществляется за счет прибыли организации, оставшейся после уплаты установленных действующим законодательством налогов и прочих платежей и при отсутствии задолженности по заработной плате работникам.
    5.6.Введение, замена и пересмотр норм труда производятся работодателем по согласованию с профсоюзным органом с извещением работников не позднее чем за два месяца.
    О введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда работодатель извещает работников не позднее чем за два месяца.
    5.7.Система оплаты и стимулирования труда (повышение оплаты за работу в вечернее и ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда и других случаях) определяются работодателем с учетом мнения профсоюзного органа, но не ниже размеров, установленных законами или иными нормативными правовыми актами, и фиксируются в коллективном договоре.
    5.8.Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
    Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
    Время простоя по вине работника не оплачивается.
    5.9.Обком профсоюза работников агропромышленного комплекса:
    - добивается включения в коллективные договоры положений по оплате труда и премированию;
    - вместе с профсоюзными комитетами осуществляет контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений по соблюдению трудового законодательства в части оплаты труда.

  6. Глава VI.Обязательства в области занятости и подготовки кадров

    7. Стороны Соглашения принимают меры по усилению кадровой политики, по предотвращению массовых увольнений, ограничению практики найма работников кадровыми агентствами с целью предоставления их услуг третьими лицами, легализации и обоснованности привлечения иностранной рабочей силы, смягчению последствий спада производства, реструктуризации и банкротства организаций, социальной защите увольняемых работников и созданию новых рабочих мест.
    6.1.Департамент сельского хозяйства и Департамент продовольственных ресурсов, торговли и услуг:
    - способствуют выполнению законодательства по занятости; целевой программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Вологодской области, в 2010 году; отраслевой программы создания и сохранения рабочих мест в системе АПК;
    - реализуют выполнение ведомственной целевой программы "Кадровое обеспечение агропромышленного комплекса Вологодской области на 2009 - 2011 годы";
    - разрабатывают прогноз потребности в выпускниках учреждений высшего профессионального образования;
    - организуют профессиональное обучение работников массовых профессий.
    6.2.Работодатель в установленном порядке:
    - обеспечивает выполнение законодательства по занятости и гарантиям, реализации права граждан на труд;
    - способствует трудоустройству при ликвидации организации работников предпенсионного возраста (за три года до момента возникновения права на пенсию), лиц, в семье которых один из супругов имеет статус безработного, матерей-одиночек;
    - обеспечивает приоритетное предоставление вновь созданных рабочих мест работникам, высвобожденным ранее из данной организации, с учетом их образования, квалификации и деловых качеств;
    - создает условия в соответствии с действующими нормами трудового законодательства и предоставляет работу по специальности выпускникам образовательных учреждений, обучавшимся по договорам и направлениям организаций и прибывшим для работы в эти организации:
    - принимает меры, направленные на создание и сохранение рабочих мест, смягчение негативных последствий их сокращения; информирует профсоюзный комитет о создании и сокращении рабочих мест;
    - при принятии решения о массовом высвобождении работников в соответствии со ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации проводит мероприятия с обязательным уведомлением выборного профсоюзного органа. Массовым высвобождением считается одновременное сокращение десяти и более процентов от общей численности работников;
    - обеспечивает соблюдение установленного законодательством режима рабочего времени и времени отдыха;
    - предусматривает в коллективных договорах предоставление работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ, не менее 2 часов в неделю для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка;
    - при наличии финансовых средств предоставляет льготы и компенсации высвобождаемым работникам сверх установленных законодательством Российской Федерации;
    - оказывает материальную помощь особо нуждающимся работникам, молодым специалистам, ветеранам труда.
    6.3.Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом организации:
    - обеспечивает выполнение мероприятий по повышению квалификации и профессиональной подготовке кадров, при вынужденном сокращении объемов производства приостанавливает наем новых работников на вакантные места;
    - предусматривает работникам, высвобождаемым из организаций в связи с банкротством, во вновь образуемых на базе их имущества организациях не менее 75 процентов рабочих мест;
    - организует переобучение высвобождаемых работников новым профессиям;
    - вводит режим неполного рабочего времени. Предельный уровень сокращения установленного законодательством фонда рабочего времени, а также порядок компенсации работникам потерь в заработной плате устанавливается в коллективном договоре с учетом действующего законодательства;
    - при необходимости производит разделение рабочего дня на части.
    6.4.Обком профсоюза работников агропромышленного комплекса:
    - осуществляет контроль выполнения законодательства по вопросам занятости и гарантиям реализации права на труд.
    Стороны принимают меры по восстановлению возможности подготовки кадров массовых профессий на базе сельских общеобразовательных учреждений.

  7. Глава VII.Рабочее время и время отдыха

    8. 7.1.Стороны Соглашения договорились, что режим рабочего в организациях АПК устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, составленными на основании Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов.
    7.2.Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и являются приложением к коллективному договору.
    7.3.Нормальная продолжительность рабочего времени работников организаций не может превышать 40 часов в неделю, а для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - 36 часов в неделю и для женщин, работающих в сельской местности, - 36 и менее часов в неделю.
    При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
    7.4.При введении в организации суммированного учета рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
    7.5.Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
    7.6.Сменная работа производится в соответствии с графиком сменности. График сменности составляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и является приложением к коллективному договору.
    7.7.Организация работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством или коллективным договором.
    7.8.При изменении определенных сторонами условий трудового договора работники организаций должны быть поставлены в известность не позднее чем за два месяца.
    7.9.Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
    Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
    7.10.Для отдельных категорий работников в установленном законом порядке предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска:
    - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть меньше трех дней;
    КонсультантПлюс: примечание.
    - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870. Конкретная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определяется работодателем на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда с учетом фактического состояния условий труда на рабочих местах в соответствии с требованиями охраны труда.
    7.11.Порядок предоставления дополнительных отпусков, их продолжительность и источники финансирования закрепляются в коллективных договорах.
    7.12.Продолжительность ежегодных и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
    7.13.Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в порядке и сроки, установленные действующим законодательством и являющиеся обязательными для исполнения работодателями и работниками.
    7.14.Работодатель обязан произвести работнику все причитающиеся ему выплаты за отпуск не позднее чем за 3 дня до его начала.

  8. Глава VIII.Обязательства в области охраны труда

    9. Стороны договорились совместными усилиями добиваться улучшения состояния охраны труда на предприятиях АПК, снижения уровня производственного травматизма, профессиональных заболеваний.
    8.1.Департамент сельского хозяйства и Департамент продовольственных ресурсов, торговли и услуг:
    - осуществляют общие начала управления охраной труда в отрасли;
    - координируют деятельность в области охраны труда;
    - принимают меры по укреплению службы охраны труда в отрасли, обеспечению приоритета сохранения жизни и здоровья работников;
    - осуществляют ежеквартально анализ производственного травматизма для прогнозирования и разработки мероприятий по его предупреждению;
    - оказывают методическую и практическую помощь организациям АПК по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;
    - содействуют обучению и аттестации руководителей, специалистов в соответствии с действующим законодательством.
    8.2.Работодатели:
    - обеспечивают выполнение в организациях законодательных и иных нормативных актов по охране труда, разделов охраны труда коллективных договоров, соблюдение режима труда и отдыха работников;
    - создают соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте и принимают необходимые меры по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
    - предусматривают в коллективных договорах мероприятия по охране труда и обеспечению защиты жизнедеятельности работников в чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера с финансированием затрат, выделяя на эти цели не менее 0.2 процента суммы затрат на производство продукции;
    - обеспечивают работников в полном объеме спецодеждой, спецобувью, другими средствами индивидуальной защиты, моющими и дезинфицирующими средствами по установленным нормам в соответствии с действующими нормативными правовыми актами;
    - обеспечивают санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание, включая проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников организации в соответствии со статьями 212 и 213 Трудового кодекса Российской Федерации; возрождают и развивают производственную медицину (здравпункты, спортивно-оздоровительные комплексы, учреждения диетпитания);
    - разрабатывают и реализуют программы, нацеленные на укрепление здоровья и профилактику заболеваний на рабочем месте; организуют школы укрепления здоровья на рабочем месте с целью профилактики заболеваний с временной или стойкой утратой трудоспособности;
    - предоставляют в соответствии с коллективными договорами дополнительные по сравнению с законодательством льготы и компенсации работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда, с учетом реальных финансово-экономических возможностей;
    - проводят поэтапную аттестацию рабочих мест по условиям труда с участием представителей первичных профсоюзных организаций в аттестационных комиссиях в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569, разработку по ее результатам плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда;
    - внедряют мероприятия по механизации работ, в том числе предусматривающие облегчение труда женщин при перемещении тяжестей;
    - создают в организациях с численностью более 50 работников службы охраны труда или вводят должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области, в организациях меньшей численности заключают договоры со своими специалистами или сторонними организациями о выполнении работ по охране труда;
    - организуют обучение работников безопасным приемам труда, оказанию первой помощи, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;
    - предоставляют органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля, органам профсоюзного контроля информацию, необходимую для осуществления ими своих полномочий;
    - выполняют предписания должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и рассматривают представления органов общественного контроля;
    - включают представителей профсоюзов в комиссию по приемке вновь вводимых в эксплуатацию и реконструируемых производственных объектов;
    - обеспечивают обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
    8.3.Работодатель совместно с профсоюзным комитетом организации:
    - разрабатывает инструкции по охране труда и производит ознакомление работников с требованиями по охране труда;
    - создает комитет (комиссию) по охране труда и организует его работу;
    - организует обучение уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда;
    - предоставляет уполномоченным профсоюзных комитетов и членам комиссий оплачиваемое время для осуществления контроля за состоянием и условиями охраны труда;
    - обеспечивает расследование и учет (в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке и иными нормативными правовыми актами) несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
    - организует контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, а также правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.
    8.4.В коллективном договоре организации отражаются:
    - план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на производстве и суммы средств, необходимых для их выполнения по годам;
    - перечень профессий, работникам которых выдаются бесплатно молоко и другие равноценные пищевые продукты;
    - наименование работ и производственных факторов, на которых работникам выдаются бесплатно смывающие и обезвреживающие средства, нормы их выдачи;
    - перечень обязательной к выдаче спецодежды, спецобуви, других средств индивидуальной защиты и нормы их выдачи;
    - список работников, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с вредными и опасными условиями труда, с указанием его продолжительности;
    - список уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзного комитета по охране труда, количество часов свободного времени, предоставляемых уполномоченному (доверенному) лицу для исполнения возложенных на него функций, и порядок их оплаты.
    8.5.Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечение его к дисциплинарной ответственности.
    8.6.Обком профсоюза работников агропромышленного комплекса:
    - принимает участие в подготовке отраслевых мероприятий по улучшению условий труда и предупреждению травматизма в организациях АПК;
    - осуществляет проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями и другими нормативными актами;
    - обращается в соответствующие органы с требованиями о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении норм, требований по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев;
    - осуществляет профсоюзный контроль за использованием средств Фонда социального страхования, направляемых на предупредительные меры по сокращению несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
    - оказывает бесплатную юридическую помощь членам профсоюза по охране труда;
    - проводит разъяснительную работу среди членов профсоюза о необходимости соблюдения правил и норм безопасности труда на производстве.

  9. Глава IX.Молодежная политика

    10. 9.1.К молодежи относятся лица в возрасте до 35 лет.
    9.2.Стороны считают приоритетными направлениями совместной деятельности в области молодежной политики:
    - содействие снижению уровня безработицы среди молодежи;
    - проведение профориентационной работы с молодежью в учебных заведениях всех уровней образования в целях закрепления и закрепление молодых специалистов в отрасли;
    - содействие повышению уровня профессиональной квалификации и карьерному росту молодых специалистов;
    - обеспечение правовой и социальной защищенности молодежи;
    - организацию и поддержку молодежного досуга, физкультурно-оздоровительной, спортивной и культурно-массовой работы.
    9.3.В этих целях работодатели и профсоюзные комитеты организации:
    - формируют в коллективном договоре специальный раздел по молодежной политике;
    - создают общественные советы (комиссии) по работе с молодежью в организации;
    - разрабатывают комплексные и целевые программы по работе с молодежью и мероприятия по их реализации;
    - проводят конкурсы профессионального мастерства среди молодых специалистов и рабочих;
    - устанавливают именные стипендии студентам высших учебных заведений и студентам средних специальных учебных заведений за отличную успеваемость;
    - поощряют молодых работников, добившихся высоких показателей в труде и активно участвующих в деятельности профсоюзной организации;
    - дополнительно финансируют и создают условия для организации молодежного досуга, в том числе спортивно-оздоровительных мероприятий для молодых работников и членов их семей.
    9.4.Работодатели:
    - предоставляют льготы молодым работникам для обучения в высших и средних специальных образовательных учреждениях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором организации;
    - гарантируют трудоустройство по специальности молодым специалистам в возрасте до 35 лет, а также выпускникам учреждений начального профессионального образования, направляемым в отрасль по заявкам организаций, и работникам, ранее работавшим в организации, после прохождения ими военной службы по призыву;
    - обеспечивают соблюдение квот рабочих мест для выпускников учреждений профессионального образования всех уровней;
    - заключают с учреждениями профессионального образования всех уровней договоры сотрудничества о подготовке молодых специалистов и рабочих, проведении производственной практики и стажировки студентов и учащихся, поощрении мастеров производственного обучения, развитии материально-технической базы образовательных учреждений;
    - оказывают материальную помощь молодым работникам, возвратившимся в организацию после прохождения срочной военной службы, на условиях, определяемых коллективным договором.
    9.5.Областной комитет профсоюза:
    - обеспечивает работу Молодежного совета;
    - организует и проводит обучение председателей молодежных советов и комиссий организаций, молодых профсоюзных активистов;
    - контролирует предоставление гарантированных законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением социальных льгот и гарантий молодежи.

  10. Глава X.Социальные льготы, гарантии и компенсации

    11. 10.1.Стороны Соглашения рекомендуют работодателям устанавливать дополнительные социальные гарантии и компенсации за счет собственных средств, с включением их в коллективный договор:
    - выплату компенсаций в размере не ниже минимальной заработной платы инвалидам труда при предоставлении им путевок на лечение согласно медицинскому показанию;
    - выплату единовременного пособия при выходе работников на пенсию, рождении ребенка;
    - предоставление оплачиваемых, исходя из тарифной ставки (оклада) работника, дней отдыха на предусмотренный в коллективном договоре срок в случаях:
    собственной свадьбы;
    свадьбы детей;
    смерти супругов, членов семьи (дети, родители, родные братья и сестры);
    - бесплатное или частично оплачиваемое содержание детей в детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях;
    - предоставление оплачиваемого дня в День знаний (1 сентября) матерям либо другим лицам, воспитывающим детей - школьников младших классов (1 - 4 класс);
    - предоставление различных видов социальной помощи работникам (надбавки к пенсиям, бесплатные или частично оплачиваемые путевки на санаторно-курортное лечение, компенсация расходов на лечение и др.);
    - различные виды материальной помощи работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий (кредиты, субсидии, снижение оплаты услуг и жилья и др.);
    - оказание материальной помощи неработающим пенсионерам - ветеранам организации;
    - различные виды добровольного страхования работников.
    10.2.Работодатель обеспечивает в соответствии с действующим законодательством:
    - организацию по месту работы горячего питания работающих, в т.ч. в ночные смены, с частичной или полной его оплатой;
    - оплату за счет своих средств первых двух дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травм (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний);
    - в организациях, применяющих упрощенную систему налогообложения (единый сельхозналог), оплату пособия по временной нетрудоспособности в части суммы, превышающей один минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, или заключение договоров с территориальными отделениями Фонда социального страхования о добровольной уплате страховых взносов для обеспечения работающих в случае временной нетрудоспособности пособиями по социальному страхованию в полном объеме;
    - выплату компенсаций и предоставление льгот женщинам, работающим на селе;
    - представляет своевременно и в полном объеме в Пенсионный фонд сведения индивидуального (персонифицированного) учета по обязательному пенсионному страхованию и информирует застрахованных лиц об уплате страховых взносов, начисляет и в установленные законодательством сроки в полном объеме перечисляет страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда.
    10.3.Работодатель оказывает содействие работникам организации в улучшении их жилищных условий и направляет часть прибыли, оставшейся в распоряжении организации, на оказание помощи для индивидуального и кооперативного строительства и участие в долевом строительстве.

  11. Глава XI.Гарантии профсоюзной деятельности

    12. 11.1.Права соответствующего выборного профсоюзного органа организации и гарантии его деятельности определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Уставом профсоюза работников агропромышленного комплекса Российской Федерации, Генеральным и Отраслевым соглашениями, коллективным договором, другими нормативными актами.
    11.2.Работодатель:
    - соблюдает права и гарантии профсоюзной деятельности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, не препятствует созданию профсоюзной организации и вступлению работников в члены Профсоюза;
    - проводит инструктирование лиц, находящихся на руководящих должностях, о недопустимости препятствования деятельности профсоюзной организации в какой бы то ни было форме;
    - представляет профсоюзным органам необходимую статистическую отчетность и иную информацию, затрагивающую интересы работников по социально-трудовым вопросам;
    - способствует осуществлению полномочий выборного профсоюзного органа, в том числе при смене собственника организации или ее реорганизации (слиянии, разделении, преобразовании) и ее реструктуризации;
    - принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации;
    - ведет коллективные переговоры по подготовке, заключению и изменению коллективного договора;
    - создает условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", коллективным договором, соглашениями;
    - предоставляет выборным профсоюзным органам первичных профсоюзных организаций, действующим в организации, бесплатно необходимые помещения для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний работников, транспортные средства, а также средства связи и оргтехники и др. в соответствии со ст. 377 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективным договором;
    - включает представителей профкома в состав комиссии по финансовому оздоровлению, реорганизации или ликвидации организации;
    - не препятствует представителям профсоюзных органов посещать организации, на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав;
    - обеспечивает по личным письменным заявлениям членов профсоюза проведение безналичной системы удержания профсоюзных взносов из заработной платы, их перечисление на счета профсоюзных органов на условиях, предусмотренных коллективным договором. Не имеет права задерживать перечисление указанных средств;
    - предоставляет членам выборных профсоюзных органов время для выполнения общественных обязанностей на условиях, предусмотренных коллективным договором;
    - способствует предотвращению коллективных трудовых споров и своевременному их разрешению в случаях возникновения;
    - не препятствует работникам в осуществлении самозащиты трудовых прав;
    - отчисляет средства профсоюзному органу организации на ведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы в размере не менее 0.15 процента фонда оплаты труда;
    - может производить оплату труда руководителя выборного профсоюзного органа за счет средств организации;
    - не применяет к работникам, не освобожденным от основной работы и входящим в состав выборных профсоюзных органов, в том числе структурных подразделений организации, дисциплинарные взыскания, переводы на другую работу и увольнение без согласования с соответствующим профсоюзным органом;
    - несет ответственность за нарушение прав и гарантий деятельности профессиональных союзов в соответствии с действующим законодательством.
    11.3.Условия освобождения от основной работы и порядок оплаты времени выполнения профсоюзных обязанностей и времени участия членов профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы, в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых Профсоюзом, а также участие в работе его выборных органов определяются коллективным договором.
    11.4.Социальные льготы и гарантии, премирование, предусмотренные коллективным договором для работников организации, распространяются на выборных освобожденных профсоюзных работников.
    11.5.Стороны обязуются содействовать созданию профсоюзных органов в организациях независимо от их организационно-правовой формы.

  12. Глава XII.Контроль за выполнением соглашения и ответственность

    13. 12.1.Контроль за выполнением Соглашения осуществляется отраслевой трехсторонней комиссией с участием представителей сторон.
    12.2.Выполнение Соглашения с предоставлением сторонами необходимой информации рассматривается Отраслевой комиссией, а также, по мере необходимости, вносится на обсуждение коллегии департамента сельского хозяйства, департамента продовольственных ресурсов и президиума обкома профсоюза работников агропромышленного комплекса. Информация об этом направляется в районы.
    12.3.В развитие Соглашения могут быть разработаны предложения, конкретизирующие его положения и являющиеся неотъемлемой частью Отраслевого соглашения, после принятия их отраслевой трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
    12.4.Разногласия при толковании условий Соглашения или их невыполнение рассматривается на Отраслевой комиссии в сроки, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, с приложением протокола разногласий и перечня принятых мер по их разрешению.
    12.5.Ответственность за нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением, устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
    12.6.Стороны Соглашения обеспечивают доведение Соглашения до своих организаций в течение месяца со дня подписания.
  13. Председатель                                    Начальник департамента
Вологодской областной организации               сельского хозяйства
общероссийского общественного объединения
"Профсоюз работников АПК РФ"
И.Б. Головастикова                              Н.И. Анищенко
19 ноября 2009 г.                               19 ноября 2009 г.
Председатель Агропромышленного                  Начальник Департамента
союза области                                   продовольственных ресурсов,
                                                торговли и услуг
В.В. Буланов                                    Т.П. Бритвина
19 ноября 2009 г.                               19 ноября 2009 г.