-32300: transport error - HTTP status code was not 200
Еврейская автономная область
Постановление от 12 июля 2012 года № 2854
О внесении изменений в постановление мэрии города от 29.03.2012 N 1251 «Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования „Город Биробиджан“ Еврейской автономной области»
- Принято
- МУНИЦИПАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ "ГОРОД БИРОБИДЖАН" ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ МЭРИЕЙ ГОРОДА
12 июля 2012 года
В соответствии с Уставом муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области мэрия города
1.Внести в Положение о премировании руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области, утвержденное постановлением мэрии города от 29.03.2012 N 1251 "Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области" следующие изменения:
1.1.Наименование Положения о премировании руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области изложить в следующей редакции:
0"ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании руководителей муниципальных дошкольных
образовательных учреждений муниципального образования
0"Город Биробиджан" Еврейской автономной области".
1.2.Подпункт 2.1 пункта 2 "Условия стимулирования" дополнить подпунктами следующего содержания:
0"2.1.3. Премиальные выплаты руководителю не начисляются в случае применения к руководителю следующих дисциплинарных взысканий:
замечание;
выговор;
увольнение.
2.1.4.Неиспользованные средства фонда оплаты труда, направляемые на стимулирование руководителя учреждения, перераспределяются на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.".
1.3.Подпункт 2.3 пункта 2 "Условия стимулирования" изложить в следующей редакции:
0"2.3. Деятельность руководителя по каждому из показателей профессиональной деятельности оценивается в баллах в зависимости от степени достижения результатов.
Премиальные выплаты руководителю назначаются по четырем направлениям, по каждому из которых устанавливаются определенные критерии.
Направления | Критерии | Система оценки |
1. Качественное управление кадрами | 1.1. | Профессиональное развитие |
| 1.2. | Участие педагогов и заведующих в конкурсахпрофессионального мастерства различного уровня(за отчетный период): |
| 1.2.1. | Городских | за одного педагога + 15 баллов |
| 1.2.2. | Областных | за одного педагога + 20 баллов |
| 1.2.3. | Всероссийских | за одного педагога + 25 баллов |
| 1.3. | Наличие и выполнение плана повышенияквалификации работников учреждения,включая обучение наспециализированных курсах поразличным отраслям знаний,необходимых для осуществлениядеятельности учреждения (по итогамкалендарного года). При отсутствии плана повышенияквалификации работников баллы неначисляются. При выполнении плана ниже 100% баллыначисляются пропорционально числуработников, повысивших квалификацию,включая обучение наспециализированных курсах поразличным отраслям знаний | 0+ 20 баллов |
| 1.4. | Распространение опыта работы МДОУ (за отчетныйпериод) |
| 1.5. | Подготовка и проведение на базе МДОУгородских (областных) конференций,семинаров, методических объединений | за одно мероприятие + 20 баллов |
| 1.6. | Участие педагогов МДОУ в подготовкеи проведении городских (областных)конференций, семинаров, методическихобъединений на базе другого МДОУ | за одного педагога + 10 баллов |
| 1.7. | Представление опыта работы МДОУ ипедагогов МДОУ на городских(областных) конференциях, семинарах,методических объединениях, курсах | за одного педагога + 15 баллов |
| 1.8. | Представление опыта работы МДОУ впечатных изданиях, журналах нароссийском и международном уровне | за одну единицу + 15 баллов |
| 1.9. | Освещение опыта работы МДОУ всредствах массовой информациигородского округа и области | за одну единицу + 10 баллов |
| 1.10. | Количество педагогических работников, имеющихправительственные и отраслевые награды (на началоучебного года) |
| 1.11. | Почетное звание "Почетный работникобщего образования Министерстваобразования и науки РоссийскойФедерации" | за одного педагога + 10 баллов |
| 1.12. | Грамота Министерства образования инауки Российской Федерации | за одного человека + 8 баллов |
| 1.13. | Почетная грамота Еврейскойавтономной области | за одного педагога + 3 балла |
2. Эффективность предоставленияуслуг дошкольного образования | 2.1. | Дополнительное образование в МДОУ: |
| 2.1.1. | Реализация в учреждениидополнительных программ разныхнаправленностей (по итогам учебногогода) | за одну программу + 10 баллов |
| 2.1.2. | Доля детей, охваченныхдополнительным образованием,организованным на базе МДОУ (заотчетный период) | за 10% + 20 баллов |
| 2.2. | Участие воспитанников МДОУ в конкурсах. Командноеучастие считается за единицу (за отчетныйпериод): |
| 2.2.1. | В городских, областных | за одного воспитанника+ 10 баллов |
| 2.2.2. | Во всероссийских, международных | за одного воспитанника+ 20 баллов |
| 2.3. | Победы воспитанников МДОУ в конкурсах. Команднаяпобеда считается за единицу (за отчетный период) |
| 2.3.1. | место | за одного воспитанника+ 20 баллов |
| 2.3.2. | место | за одного воспитанника+ 15 баллов |
| 2.3.3. | место | за одного воспитанника+ 10 баллов |
| 2.4. | Предоставление услугнеорганизованным детям и ихродителям (образовательных,оздоровительных, консультационных) | за одного человека + 10 баллов |
3. Эффективность управленческойдеятельности | 3.1. | Охрана жизни и здоровья воспитанников: |
| 3.1.1. | Отсутствие несчастных случаев своспитанниками (за отчетный период) | 0+ 30 баллов |
| 3.1.2. | Отсутствие несчастных случаев сработниками (за отчетный период) | 0+ 10 баллов |
| 3.1.3. | Пропущено дней по болезни однимвоспитанником: - менее 20 (за отчетный период) | 0+ 20 баллов |
| 3.1.4. | Уменьшение пропусков воспитанникамипо болезни в МДОУ (за отчетныйпериод) | 0+ 25 баллов |
| 3.1.5. | Посещаемость МДОУ воспитанниками (за отчетный период): |
| 3.1.5.1. | 70 - 80% | 0+ 20 баллов |
| 3.1.5.2. | более 80% | 0+ 25 баллов |
| 3.2. | Отсутствие обоснованных жалоб,предписаний на работу учреждения (за отчетный период) | 0+ 20 баллов |
| 3.3. | Наличие долгосрочной программыразвития МДОУ (свыше 3 лет) (на начало учебного года) | 0+ 15 баллов |
| 3.4. | Наличие Попечительского Совета (на начало учебного года) | 0+ 10 баллов |
| 3.5. | Отсутствие вакансий педагогическихработников (за отчетный период) | 0+ 20 баллов |
| 3.6. | Наличие творческих объединенийпедагогических работников МДОУ (на начало учебного года) | за одно объединение + 10 баллов |
| 3.7. | Наличие договора и плана совместнойработы с различными учреждениями иобщественными организациями (на начало учебного года) | за одну единицу + 5 баллов |
| 3.8. | Эффективное использование средствбюджета городского округа (по итогамфинансового года). При допущении нарушений (переплата,недоплата): - на сумму 50 тыс. руб. и менее -количество баллов снижается на 15баллов; - на сумму более 50 тыс. руб. -баллы не начисляются | 0+ 30 баллов |
| 3.9. | Отсутствие задолженности породительской плате (за отчетныйпериод) | 0+ 30 баллов |
| 3.10. | Эффективность работы по привлечениюдополнительных средств на цели, обеспечивающиеразвитие деятельности бюджетного учреждения (заотчетный период): |
| 3.10.1. | При получении дохода от приносящейдоход деятельности на уровнесоответствующего периода предыдущегогода (+ 20 баллов). За каждый процент роста/снижениядоходов количество балловувеличивается/ уменьшается на 1балл, но не более 10 баллов | 0+ 20 баллов |
| 3.11. | Качественная подготовка, достоверность исоблюдение сроков предоставления информации (заотчетный период) |
| 3.11.1. | При предоставлении качественной идостоверной информации, соблюдениисроков предоставления информации. При наличии недостоверных данныхколичество баллов снижается на 5баллов за каждый случай. При нарушении сроков предоставленияколичество баллов снижается на 2 закаждый день опоздания. Количество штрафных баллов не можетпревышать 30 баллов | 0+ 30 баллов |
| 3.12. | Своевременное размещение информации,качественное и полное ее отражение(обновление) на официальном сайтеобразовательного учреждения в сетиИнтернет (не реже одного раза вмесяц) | 0+ 30 баллов |
4. Ресурсное обеспечение МДОУ | 4.1. | Педагоги, имеющие высшее образование(на начало учебного года) | за одного педагога + 10 баллов |
| 4.2. | Квалификационная категория руководителяучреждения (на начало учебного года): |
| 4.2.1. | высшая квалификационная категория | 0+ 50 баллов |
| 4.2.2. | первая квалификационная категория | 0+ 30 баллов |
| 4.3. | Аттестация педагогов за отчетный период |
| 4.3.1. | Высшая категория | за одного педагога + 20 баллов |
| 4.3.2. | Первая категория | за одного педагога + 10 баллов". |
2.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы мэрии города по социальным вопросам, образованию и культуре Копенкину Л.В.
3.Опубликовать настоящее постановление в муниципальной информационной газете.
4.Настоящее постановление вступает в силу через один день после дня его официального опубликования.
Глава мэрии города
А.Г.ПАРХОМЕНКО