-32300: transport error - HTTP status code was not 200

Еврейская автономная область
Постановление от 12 июля 2012 года № 2854

О внесении изменений в постановление мэрии города от 29.03.2012 N 1251 «Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования „Город Биробиджан“ Еврейской автономной области»

Принято
МУНИЦИПАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ "ГОРОД БИРОБИДЖАН" ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ МЭРИЕЙ ГОРОДА
12 июля 2012 года
    В соответствии с Уставом муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области мэрия города
    1.Внести в Положение о премировании руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области, утвержденное постановлением мэрии города от 29.03.2012 N 1251 "Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области" следующие изменения:
    1.1.Наименование Положения о премировании руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области изложить в следующей редакции:
    0"ПОЛОЖЕНИЕ
    о премировании руководителей муниципальных дошкольных
    образовательных учреждений муниципального образования
    0"Город Биробиджан" Еврейской автономной области".
    1.2.Подпункт 2.1 пункта 2 "Условия стимулирования" дополнить подпунктами следующего содержания:
    0"2.1.3. Премиальные выплаты руководителю не начисляются в случае применения к руководителю следующих дисциплинарных взысканий:
    замечание;
    выговор;
    увольнение.
    2.1.4.Неиспользованные средства фонда оплаты труда, направляемые на стимулирование руководителя учреждения, перераспределяются на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.".
    1.3.Подпункт 2.3 пункта 2 "Условия стимулирования" изложить в следующей редакции:
    0"2.3. Деятельность руководителя по каждому из показателей профессиональной деятельности оценивается в баллах в зависимости от степени достижения результатов.
    Премиальные выплаты руководителю назначаются по четырем направлениям, по каждому из которых устанавливаются определенные критерии.


    Направления
    Критерии Система оценки

    1. Качественное управление кадрами 1.1. Профессиональное развитие

    1.2. Участие педагогов и заведующих в конкурсахпрофессионального мастерства различного уровня(за отчетный период):

    1.2.1. Городских за одного педагога + 15 баллов

    1.2.2. Областных за одного педагога + 20 баллов

    1.2.3. Всероссийских за одного педагога + 25 баллов

    1.3. Наличие и выполнение плана повышенияквалификации работников учреждения,включая обучение наспециализированных курсах поразличным отраслям знаний,необходимых для осуществлениядеятельности учреждения (по итогамкалендарного года). При отсутствии плана повышенияквалификации работников баллы неначисляются. При выполнении плана ниже 100% баллыначисляются пропорционально числуработников, повысивших квалификацию,включая обучение наспециализированных курсах поразличным отраслям знаний 0+ 20 баллов

    1.4. Распространение опыта работы МДОУ (за отчетныйпериод)

    1.5. Подготовка и проведение на базе МДОУгородских (областных) конференций,семинаров, методических объединений за одно мероприятие + 20 баллов

    1.6. Участие педагогов МДОУ в подготовкеи проведении городских (областных)конференций, семинаров, методическихобъединений на базе другого МДОУ за одного педагога + 10 баллов

    1.7. Представление опыта работы МДОУ ипедагогов МДОУ на городских(областных) конференциях, семинарах,методических объединениях, курсах за одного педагога + 15 баллов

    1.8. Представление опыта работы МДОУ впечатных изданиях, журналах нароссийском и международном уровне за одну единицу + 15 баллов

    1.9. Освещение опыта работы МДОУ всредствах массовой информациигородского округа и области за одну единицу + 10 баллов

    1.10. Количество педагогических работников, имеющихправительственные и отраслевые награды (на началоучебного года)

    1.11. Почетное звание "Почетный работникобщего образования Министерстваобразования и науки РоссийскойФедерации" за одного педагога + 10 баллов

    1.12. Грамота Министерства образования инауки Российской Федерации за одного человека + 8 баллов

    1.13. Почетная грамота Еврейскойавтономной области за одного педагога + 3 балла

    2. Эффективность предоставленияуслуг дошкольного образования 2.1. Дополнительное образование в МДОУ:

    2.1.1. Реализация в учреждениидополнительных программ разныхнаправленностей (по итогам учебногогода) за одну программу + 10 баллов

    2.1.2. Доля детей, охваченныхдополнительным образованием,организованным на базе МДОУ (заотчетный период) за 10% + 20 баллов

    2.2. Участие воспитанников МДОУ в конкурсах. Командноеучастие считается за единицу (за отчетныйпериод):

    2.2.1. В городских, областных за одного воспитанника+ 10 баллов

    2.2.2. Во всероссийских, международных за одного воспитанника+ 20 баллов

    2.3. Победы воспитанников МДОУ в конкурсах. Команднаяпобеда считается за единицу (за отчетный период)

    2.3.1. место за одного воспитанника+ 20 баллов

    2.3.2. место за одного воспитанника+ 15 баллов

    2.3.3. место за одного воспитанника+ 10 баллов

    2.4. Предоставление услугнеорганизованным детям и ихродителям (образовательных,оздоровительных, консультационных) за одного человека + 10 баллов

    3. Эффективность управленческойдеятельности 3.1. Охрана жизни и здоровья воспитанников:

    3.1.1. Отсутствие несчастных случаев своспитанниками (за отчетный период) 0+ 30 баллов

    3.1.2. Отсутствие несчастных случаев сработниками (за отчетный период) 0+ 10 баллов

    3.1.3. Пропущено дней по болезни однимвоспитанником: - менее 20 (за отчетный период) 0+ 20 баллов

    3.1.4. Уменьшение пропусков воспитанникамипо болезни в МДОУ (за отчетныйпериод) 0+ 25 баллов

    3.1.5. Посещаемость МДОУ воспитанниками (за отчетный период):

    3.1.5.1. 70 - 80% 0+ 20 баллов

    3.1.5.2. более 80% 0+ 25 баллов

    3.2. Отсутствие обоснованных жалоб,предписаний на работу учреждения (за отчетный период) 0+ 20 баллов

    3.3. Наличие долгосрочной программыразвития МДОУ (свыше 3 лет) (на начало учебного года) 0+ 15 баллов

    3.4. Наличие Попечительского Совета (на начало учебного года) 0+ 10 баллов

    3.5. Отсутствие вакансий педагогическихработников (за отчетный период) 0+ 20 баллов

    3.6. Наличие творческих объединенийпедагогических работников МДОУ (на начало учебного года) за одно объединение + 10 баллов

    3.7. Наличие договора и плана совместнойработы с различными учреждениями иобщественными организациями (на начало учебного года) за одну единицу + 5 баллов

    3.8. Эффективное использование средствбюджета городского округа (по итогамфинансового года). При допущении нарушений (переплата,недоплата): - на сумму 50 тыс. руб. и менее -количество баллов снижается на 15баллов; - на сумму более 50 тыс. руб. -баллы не начисляются 0+ 30 баллов

    3.9. Отсутствие задолженности породительской плате (за отчетныйпериод) 0+ 30 баллов

    3.10. Эффективность работы по привлечениюдополнительных средств на цели, обеспечивающиеразвитие деятельности бюджетного учреждения (заотчетный период):

    3.10.1. При получении дохода от приносящейдоход деятельности на уровнесоответствующего периода предыдущегогода (+ 20 баллов). За каждый процент роста/снижениядоходов количество балловувеличивается/ уменьшается на 1балл, но не более 10 баллов 0+ 20 баллов

    3.11. Качественная подготовка, достоверность исоблюдение сроков предоставления информации (заотчетный период)

    3.11.1. При предоставлении качественной идостоверной информации, соблюдениисроков предоставления информации. При наличии недостоверных данныхколичество баллов снижается на 5баллов за каждый случай. При нарушении сроков предоставленияколичество баллов снижается на 2 закаждый день опоздания. Количество штрафных баллов не можетпревышать 30 баллов 0+ 30 баллов

    3.12. Своевременное размещение информации,качественное и полное ее отражение(обновление) на официальном сайтеобразовательного учреждения в сетиИнтернет (не реже одного раза вмесяц) 0+ 30 баллов

    4. Ресурсное обеспечение МДОУ 4.1. Педагоги, имеющие высшее образование(на начало учебного года) за одного педагога + 10 баллов

    4.2. Квалификационная категория руководителяучреждения (на начало учебного года):

    4.2.1. высшая квалификационная категория 0+ 50 баллов

    4.2.2. первая квалификационная категория 0+ 30 баллов

    4.3. Аттестация педагогов за отчетный период

    4.3.1. Высшая категория за одного педагога + 20 баллов

    2.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы мэрии города по социальным вопросам, образованию и культуре Копенкину Л.В.
    3.Опубликовать настоящее постановление в муниципальной информационной газете.
    4.Настоящее постановление вступает в силу через один день после дня его официального опубликования.
    Глава мэрии города
    А.Г.ПАРХОМЕНКО


    © InfoCourt 2013

    4.3.2. Первая категория за одного педагога + 10 баллов".