-32300: transport error - HTTP status code was not 200
Еврейская автономная область
Постановление от 28 апреля 2011 года № 1305
О внесении изменений в постановление мэрии города от 28.02.2011 N 536 «Об утверждении Положения о премиальных выплатах по итогам работы руководителям муниципальных учреждений»
- Принято
- МУНИЦИПАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ "ГОРОД БИРОБИДЖАН" ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ МЭРИЕЙ ГОРОДА
28 апреля 2011 года
В соответствии с Уставом муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области мэрия города
1.Внести в постановление мэрии города от 28.02.2011 N 536 "Об утверждении Положения о премиальных выплатах по итогам работы руководителям муниципальных учреждений" следующие изменения:
1.1.В Положении о премиальных выплатах по итогам работы руководителям муниципальных учреждений:
1.1.1.Абзац третий пункта 1 исключить.
1.1.2.Пункт 5 изложить в следующей редакции:
"5. Оценка результативности и качества работы осуществляется по следующим критериям и баллам:
5.1.Для руководителей учреждений, за исключением учреждений, оказывающих услуги в области бухгалтерского учета:
5.1.1.Выполнение учреждением муниципального задания в полном объеме (определяется по итогам за IV квартал) - 50 баллов.
5.1.1.1.При невыполнении отдельных пунктов муниципального задания количество баллов снижается на 5 баллов за каждый невыполненный пункт.
5.1.2.Наличие и выполнение мероприятий по пожарной безопасности, охране труда - 20 баллов.
5.1.2.1.При невыполнении отдельных пунктов мероприятий количество баллов снижается на 3 балла за каждое невыполненное мероприятие.
5.1.3.Эффективное использование средств бюджета городского округа - 30 баллов.
5.1.3.1.При допущении нарушений (переплата, недоплата):
- на сумму 50 тыс. руб. и менее количество баллов снижается на 15 баллов;
- на сумму более 50 тыс. руб. баллы не начисляются.
5.1.4.Рациональное использование муниципального имущества - 20 баллов.
5.1.4.1.При наличии замечаний по использованию муниципального имущества количество баллов снижается на 10 баллов.
5.1.5.Качественная подготовка, достоверность и соблюдение сроков представления бюджетных смет, отчетности об исполнении бюджета городского округа, отчетности (информации), представляемой в структурные подразделения мэрии города по направлениям деятельности, - 20 баллов.
5.1.5.1.При наличии недостоверных данных количество баллов снижается на 5 баллов за каждый случай.
5.1.5.2.При нарушении сроков предоставления количество баллов снижается на 2 за каждый день опоздания.
5.1.6.Эффективность работы по привлечению дополнительных средств на цели, обеспечивающие развитие деятельности учреждения, - 20 баллов.
5.1.6.1.При получении дохода от приносящей доход деятельности на уровне соответствующего периода предыдущего года - 20 баллов.
5.1.6.2.За каждый процент роста доходов количество баллов увеличивается на 1 балл, но не более 10 баллов.
5.1.6.3.За каждый процент снижения доходов количество баллов уменьшается на 1 балл, но не более 10 баллов.
5.1.6.4.При отсутствии дохода от приносящей доход деятельности баллы не начисляются.
5.1.7.Наличие и выполнение плана повышения квалификации работников учреждения, включая обучение на специализированных курсах по различным отраслям знаний, необходимых для осуществления деятельности учреждения, - 20 баллов.
5.1.7.1.При отсутствии плана повышения квалификации работников баллы не начисляются.
5.1.7.2.При выполнении плана ниже 100% баллы начисляются пропорционально числу работников, повысивших квалификацию, включая обучение на специализированных курсах по различным отраслям знаний.
5.1.8.Отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения - 15 баллов.
Размер премиальной выплаты для руководителей учреждений, за исключением учреждений, оказывающих услуги в области бухгалтерского учета, определяется по итоговому результату в следующих размерах:
| Количество набранных баллов | Размер премиальных выплат в % к премиальному фонду за отчетный квартал пропорционально отработанному времени |
| I - III кварталы | IV квартал | |
| 145 и более | 195 и более | 100 |
| от 144 до 135 | от 194 до 185 | 90 |
| от 134 до 125 | от 184 до 175 | 80 |
| от 124 до 115 | от 174 до 165 | 70 |
| от 114 до 105 | от 164 до 155 | 60 |
| от 104 до 95 | от 154 до 145 | 50 |
| от 94 до 85 | от 144 до 135 | 40 |
| от 84 до 75 | от 134 до 125 | 30 |
| 74 и менее | 124 и менее | премиальная выплата не устанавливается |
5.2.Оценка результативности и качества работы руководителей учреждений, оказывающих услуги в области бухгалтерского учета:
5.2.1.Наличие и выполнение мероприятий по пожарной безопасности, охране труда - 20 баллов.
5.2.1.1.При невыполнении отдельных пунктов мероприятий количество баллов снижается на 3 балла за каждое невыполненное мероприятие.
5.2.2.Эффективное использование средств бюджета городского округа - 30 баллов.
5.2.2.1.При допущении нарушений (переплата, недоплата):
- на сумму 50 тыс. руб. и менее количество баллов снижается на 15 баллов;
- на сумму более 50 тыс. руб. баллы не начисляются.
5.2.3.Рациональное использование муниципального имущества - 20 баллов.
5.2.3.1.При наличии замечаний по использованию муниципального имущества количество баллов снижается на 10 баллов.
5.2.4.Качественная подготовка, достоверность и соблюдение сроков представления бюджетных смет, отчетности об исполнении бюджета городского округа, отчетности (информации), представляемой в структурные подразделения мэрии города по направлениям деятельности, - 20 баллов.
5.2.4.1.При наличии недостоверных данных количество баллов снижается на 5 баллов за каждый случай.
5.2.4.2.При нарушении сроков предоставления количество баллов снижается на 2 за каждый день опоздания.
5.2.5.Наличие и выполнение плана повышения квалификации работников учреждения, включая обучение на специализированных курсах по различным отраслям знаний, необходимых для осуществления деятельности учреждения, - 20 баллов.
5.2.5.1.При отсутствии плана повышения квалификации работников баллы не начисляются.
5.2.5.2.При выполнении плана ниже 100% баллы начисляются пропорционально числу работников, повысивших квалификацию, включая обучение на специализированных курсах по различным отраслям знаний.
5.2.6.Отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения - 15 баллов.
Размер премиальной выплаты для руководителей учреждений, оказывающих услуги в области бухгалтерского учета, определяется по итоговому результату в следующих размерах:
| Количество набранных баллов | Размер премиальных выплат в % к премиальному фонду за отчетный квартал пропорционально отработанному времени |
| 125 и более | 100 |
| от 124 до 115 | 90 |
| от 114 до 105 | 80 |
| от 104 до 95 | 70 |
| от 94 до 85 | 60 |
| от 84 до 75 | 50 |
| от 74 до 65 | 40 |
| от 64 до 55 | 30 |
| 54 и менее | премиальная выплата не устанавливается". |
2.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы мэрии города по экономике и финансам - начальника финансового управления Василенко Е.П.
3.Опубликовать настоящее постановление в муниципальной информационной газете.
4.Настоящее постановление вступает в силу через один день со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.
Глава мэрии города
А.Г.ПАРХОМЕНКО