О внесении изменений в постановление главы мэрии города от 10.10.2008 N 3445 «Об утверждении Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования „Город Биробиджан“ Еврейской автономной области»

"3. Порядок определения размера стимулирующих выплат
3.1. Минимальное количество баллов, начиная с которого устанавливается стимулирующая выплата руководителю, - 150 баллов. Максимальный размер стимулирующих выплат составляет 150 процентов.
Диапазоны баллов (Xminбалл - Xmaxбалл), в соответствии с которыми устанавливаются размеры стимулирующих выплат (доплата в размере от Ymin% до Ymax%) руководителям, составляют:
- 450 и выше (максимальный балл соответствует наивысшему показателю деятельности общеобразовательных учреждений за отчетный период) - доплата в размере от 100 до 150 процентов;
- 350 - 449 баллов - доплата в размере от 65 до 100 процентов;
- 250 - 349 баллов - доплата в размере от 30 до 65 процентов;
- 150 - 249 баллов - доплата в размере от 5 до 30 процентов.
3.2. Расчет процентов стимулирующей выплаты руководителям.
Процент стимулирующей выплаты рассчитывается по формуле:

Псв = (Ymax% - Ymin%) / (Xmaxбалл - Xminбалл) x (Xбалл - Xminбалл) + Ymin%,

при Xminбалл <= Xбалл <= Xmaxбалл, где
Псв - процент стимулирующей выплаты;
Ymax% - максимальное количество процентов заданного диапазона баллов, в который попадает количество набранных баллов руководителем;
Ymin% - минимальное количество процентов заданного диапазона баллов, в который попадает количество набранных баллов руководителем;
Xmaxбалл - максимальное количество баллов заданного диапазона баллов;
Xminбалл - минимальное количество баллов заданного диапазона баллов;
Xбалл - количество набранных баллов руководителем;
Xminбалл <= Xбалл <= Xmaxбалл - условие для определения диапазона баллов.
3.2. Выплата стимулирующей части руководителю производится в пределах фонда оплаты труда, направляемого на стимулирование руководителя общеобразовательного учреждения.
3.3. Стимулирующие выплаты руководителю начисляются на оклад с учетом коэффициента, установленного по группе оплаты труда руководителя.";

"4. Порядок выплат стимулирующего характера
4.1. Стимулирование руководителя осуществляется 3 раза в год.
4.2. Руководитель представляет доклад (оценочный лист рейтинга образовательного учреждения) о выполнении показателей результативности и качества учреждения в отдел образования мэрии города за две недели до заседания муниципального Совета по образованию (далее - Совет).
4.3. Отдел образования мэрии города представляет в Совет аналитическую информацию о показателях деятельности общеобразовательного учреждения, являющуюся основанием для назначения выплат стимулирующего характера руководителю.
4.4. Заседание Совета правомочно, если на нем присутствует не менее половины от числа членов Совета.
4.5. Решения Совета принимаются большинством голосов членов Совета, присутствующих на заседании, открытым голосованием, оформляются протоколом, который подписывается председателем и секретарем Совета и направляется главе мэрии города для принятия решения.".