"Премиальные выплаты по итогам работы работникам учреждений могут устанавливаться ежемесячно, за квартал, полугодие, год (далее - отчетный период).
Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы) работника и исчисляются пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.";
"Премиальные выплаты по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются, не носят обязательный характер, производятся при условии премирования большинства работников учреждения и не могут превышать 8 должностных окладов руководителя учреждения в год.";
"Размеры стимулирующих выплат заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения не могут превышать размеры стимулирующих выплат руководителя учреждения.";
"6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Руководителям и работникам учреждений может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда в соответствии с муниципальным правовым актом об исполнении бюджета муниципального района на соответствующий финансовый год.
6.2. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретный размер принимает учредитель (начальник отдела по связям с общественностью и СМИ) на основании письменного заявления руководителя учреждения.
Решение об оказании материальной помощи работнику учреждения и ее конкретный размер принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника учреждения.
6.3. Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения оформляется распоряжением учредителя (приказом начальника отдела по связям с общественностью и СМИ).
Решение о выплате материальной помощи работникам учреждения оформляется приказом руководителя учреждения.".