О внесении изменений в Положение о порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Смидовичского муниципального района

"Выплата за интенсивность и высокие результаты работы и (или) выплаты за качество выполняемых работ производятся ежемесячно по результатам выполнения работником установленных показателей.";

"5.9. Показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителя учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения, утверждаются администрацией муниципального района.
В каждом учреждении выделяется главный показатель его деятельности, за выполнение которого устанавливается не менее 30 процентов общей суммы выплат, предусмотренных на стимулирование руководителя данного учреждения. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются распоряжением администрации муниципального района (приказом структурного подразделения администрации муниципального района, в ведении которого находится учреждение) на основании представляемой информации о показателях деятельности учреждения.
Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения не носят обязательный характер, производятся при условии премирования большинства работников учреждения и не могут превышать 8 должностных окладов руководителя учреждения в год.
5.10. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения со среднесписочной численностью работников до 50 человек включительно не могут превышать 5 процентов от фонда оплаты труда учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения со среднесписочной численностью работников более 50 человек не могут превышать 3 процентов от фонда оплаты труда учреждения.";

"Размеры производимых стимулирующих выплат заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения не могут превышать размеры стимулирующих выплат руководителя учреждения.";

"5.12. Одна из выплат стимулирующего характера руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения, позволяющая оценить результативность и качество работы учреждения, производится ежемесячно по результатам выполнения установленных показателей.
5.13. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения компенсационные выплаты производятся в соответствии с отраслевыми положениями по оплате труда.";

"6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета муниципального района и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
6.2. Руководителям и работникам учреждений может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда.
Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретный размер принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Решение о выплате материальной помощи работнику оформляется приказом руководителя учреждения.
Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимает глава администрации муниципального района (руководитель структурного подразделения администрации муниципального района, в ведении которого находится учреждение) на основании письменного заявления руководителя. Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения оформляется распоряжением администрации муниципального района (приказом структурного подразделения администрации муниципального района, в ведении которого находится учреждение).
6.3. Размер материальной помощи определяется в соответствии с муниципальным правовым актом об исполнении бюджета муниципального района на соответствующий финансовый год.".