"1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и ежемесячной доплаты к должностному окладу за уровень квалификации муниципального служащего, которые составляют оклад денежного содержания муниципального служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты)";
"3. Предельные нормативы должностных окладов муниципальных служащих в муниципальных образованиях, которым предоставляются дотации в целях выравнивания бюджетной обеспеченности, устанавливаются законом области.
Предельные нормативы ежемесячной доплаты к должностному окладу за уровень квалификации муниципального служащего установлены приложением к настоящему закону.
Увеличение (индексация) предельных нормативов должностных окладов и предельных нормативов ежемесячной доплаты к должностному окладу за уровень квалификации муниципального служащего производится законом области";
"Статья 10-1. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации муниципального служащего
1. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации муниципального служащего осуществляется в течение всего периода прохождения им муниципальной службы.
2. Повышение квалификации муниципального служащего осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
3. Дополнительным основанием для направления муниципального служащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации являются:
1) назначение муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в порядке должностного роста;
2) включение муниципального служащего в кадровый резерв на конкурсной основе;
3) результаты аттестации муниципального служащего";
"Приложение к закону Еврейской автономной области "О некоторых вопросах муниципальной службы в Еврейской автономной области"
Предельные нормативы ежемесячной доплаты к должностному окладу за уровень квалификации муниципального служащего
│ Основания для выплаты ежемесячной доплаты │ Предельный ││ к должностному окладу за уровень квалификации │ норматив ││ муниципального служащего │ ежемесячной││ │ доплаты │├───────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│Высшие должности муниципальной службы: │ ││- при наличии высшего профессионального │ 1476 ││образования, профессиональной переподготовки по │ ││направлению деятельности, а также повышения │ ││квалификации не реже одного раза в три года; │ ││- при наличии высшего профессионального │ 1336 ││образования, повышения квалификации не реже одного │ ││раза в три года; │ ││- при наличии высшего профессионального образования│ 1195 │├───────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│Главные должности муниципальной службы: │ ││- при наличии высшего профессионального │ 1054 ││образования, повышения квалификации не реже одного │ ││раза в три года; │ ││- при наличии высшего профессионального образования│ 843 │├───────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│Ведущие должности муниципальной службы: │ ││- при наличии высшего профессионального │ 774 ││образования, повышения квалификации не реже одного │ ││раза в три года; │ ││- при наличии высшего профессионального образования│ 703 │├───────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│Старшие должности муниципальной службы: │ ││- при наличии высшего профессионального │ 633 ││образования, повышения квалификации не реже одного │ ││раза в три года; │ ││- при наличии среднего профессионального │ 563 ││образования, повышения квалификации не реже одного │ ││раза в три года; │ ││- при наличии среднего профессионального │ 493 ││образования │ │├───────────────────────────────────────────────────┼────────────┤│Младшие должности муниципальной службы: │ ││- при наличии среднего профессионального │ 458 ││образования, повышения квалификации не реже одного │ ││раза в три года; │ ││- при наличии среднего профессионального │ 388".
│ │образования │ │ └───────────────────────────────────────────────────┴────────────┘