Еврейская автономная область
Закон от 29 апреля 1998 года № 23-ОЗ

О привлечении и использовании иностранной рабочей силы на территории Еврейской автономной области

Принят
Законодательным Собранием Еврейской автономной обл.
29 апреля 1998 года
    В редакциях
  • от 25.02.2000 № 164-ОЗ,
  • от 07.02.2001 № 240-ОЗ.
    0(в ред. законов ЕАО от 25.02.2000 N 164-ОЗ,
    от 07.02.2001 N 240-ОЗ)

  1. Глава I.Общие положения

    2. 1.Настоящий закон определяет условия и порядок привлечения и использования в Еврейской автономной области (далее - области) иностранной рабочей силы, регулирует возникающие при этом отношения.
    2.Действие настоящего закона распространяется на российских юридических лиц, предприятия с иностранными инвестициями, действующие на территории области, а также на отдельных российских и иностранных физических лиц и лиц без гражданства, проживающих на территории области, иностранных юридических лиц, реализующих на территории области заключенные ими договоры (далее - работодатели), при получении разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы в пределах установленной квоты.
    3.Действие настоящего закона не распространяется на иностранных граждан и лиц без гражданства, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации:
    постоянно проживают на территории области;
    получили свидетельства о регистрации ходатайств о признании беженцами и разрешения на временное проживание;
    получили политическое убежище на территории Российской Федерации;
    зарегистрированы в области и осуществляют деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей,
    а также на:
    иностранных граждан, работающих на территории области в организациях, созданных в соответствии с международными договорами Российской Федерации;
    работников дипломатических и консульских учреждений, пользующихся дипломатическим статусом;
    лиц, осуществляющих религиозную деятельность в официально зарегистрированных в области религиозных организациях и обществах;
    студентов, проходящих производственную практику во время каникул в рамках программ российских учреждений высшего профессионального образования;
    работников средств массовой информации, аккредитованных в Российской Федерации;
    работников, направляемых иностранными юридическими лицами в рамках реализации на территории области заключенных соглашений (договоров) для проведения монтажа (шефмонтажа), ремонта, гарантийного обслуживания поставляемого ими оборудования;
    лекторов и инструкторов, приглашаемых для чтения курсов лекций и другой работы в государственных учреждениях высшего профессионального образования.
    1.Иностранные работники - лица, не являющиеся гражданами Российской Федерации, которые на законном основании временно находятся в области с целью осуществления трудовой деятельности (оплачиваемой работы) на условиях найма, а также лица, осуществляющие профессиональную деятельность на территории области по направлению (командированию) иностранных юридических лиц, реализующих в области заключенные ими контракты.
    2.Работодатели - российские и иностранные юридические лица, российские и иностранные физические лица и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории области, получившие разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы.
    3.Принимающая сторона - российские и иностранные физические и юридические лица и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории области, заключившие договоры с работодателями на использование иностранной рабочей силы.
    4.Решение о выделении квоты - документ, определяющий предельное количество иностранных граждан, на которых может быть оформлено разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, оформляется постановлением правительства области.
    5.Разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы - документ установленной формы, которым определяются предельная численность иностранных работников, допускаемая к привлечению работодателем, их профессиональный состав, сроки работы и территория, на которой разрешена трудовая деятельность этих работников.
    6.Подтверждение на право трудовой деятельности - документ установленной формы, которым подтверждается право иностранного работника на работу по найму у работодателя по определенной профессии или виду работы.
    7.Квота на привлечение и использование в области иностранной рабочей силы (далее - квота) - предельная численность иностранных работников, которых разрешается привлечь для осуществления трудовой деятельности на территории области.

  2. Глава II.Условия и порядок привлечения и использования в области иностранной рабочей силы

    3. Иностранная рабочая сила используется на территории области при условии удовлетворения приоритетных прав граждан Российской Федерации, проживающих на территории области, на занятие вакантных рабочих мест или отсутствия возможности перераспределения трудовых ресурсов в пределах области.
    1.Целесообразность привлечения на территорию области иностранной рабочей силы определяется исполнительным органом государственной власти области с учетом установленных квот.
    2.Квота устанавливается правительством области в целом по области и для каждого административно-территориального образования области на соответствующий период с учетом мнения областной федерации профсоюзов.
    3.Решение о выделении квоты работодателям принимается исполнительным органом власти области.
    4.Для принятия решения о выделении квоты работодатель должен представить в исполнительный орган власти следующие документы:
    заявление о выделении квоты на привлечение иностранной рабочей силы;
    копию соглашения с иностранным партнером о привлечении рабочей силы;
    договор с принимающей стороной (если работодатель не является принимающей стороной);
    согласование с органами власти административно-территориальных образований области;
    согласование областного центра занятости населения;
    подтверждение паспортно-визовой службы управления внутренних дел области о наличии у работодателя мест для проживания иностранных граждан;
    заключение областного (городского, районного) центра санэпиднадзора о соответствии предоставляемой жилой площади санитарным нормам.
    5.При заявках работодателей на ввоз иностранной рабочей силы в определенные отрасли, превышающей установленные квоты, проводятся открытые конкурсы (тендеры) на привлечение иностранной рабочей силы, по результатам которых принимается соответствующее решение.
    6.Положение о конкурсной (тендерной) комиссии, порядке и сроках проведения конкурса (тендера) разрабатывается органом исполнительной власти, распределяющим квоты, и утверждается губернатором области. Сроки проведения конкурсов (тендеров) и условия их проведения подлежат обязательному опубликованию в средствах массовой информации не позднее чем за 30 дней до их проведения.
    7.На основании решения исполнительного органа власти области уполномоченный федеральный орган государственной власти выдает разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы (далее - разрешение).
    8.Разрешениями устанавливается общее число привлекаемых иностранных рабочих, а также численность иностранной рабочей силы по группам профессий.
    9.Иностранные работники могут осуществлять трудовую деятельность на территории области при поручении соответствующего подтверждения на право трудовой деятельности.
    10.Трудовые отношения иностранных работников регулируются:
    законодательством Российской Федерации при их привлечении на территорию области в качестве иностранной рабочей силы российскими юридическими и физическими лицами, иностранными гражданами и лицами без гражданства, постоянно проживающими на территории Российской Федерации, на основании заключения с ними трудовых договоров (контрактов);
    законодательством государства иностранного юридического лица при направлении (командировании) на территорию области иностранными юридическими лицами для реализации ранее заключенных в области этими юридическими лицами соглашений (договоров);
    международными соглашениями.
    Условия и порядок выдачи разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, а также подтверждений иностранным гражданам на право трудовой деятельности на территории области определяются законодательством Российской Федерации.

  3. Глава III.Порядок и сроки выдачи разрешений на привлечение иностранной рабочей силы

    4. Исключена. - Закон ЕАО от 07.02.2001 N 240-ОЗ, изменена нумерация последующих статей.

  4. Глава IV.Плата за оформление документов на привлечение иностранной рабочей силы

    5. Исключена. - Закон ЕАО от 07.02.2001 N 240-ОЗ, изменена нумерация последующих статей.

  5. Глава III.Регулирование отдельных вопросов, связанных с привлечением и использованием иностранной рабочей силы

    6. Работодатели, привлекающие и использующие в области иностранную рабочую силу, обязаны:
    иметь разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы;
    обеспечивать получение иностранными работниками подтверждений на право трудовой деятельности;
    соблюдать условия трудового договора (контракта), заключенного иностранным работником;
    обеспечивать оплату и другие условия труда иностранных рабочих не ниже, чем те, которые предоставляются российским гражданам за сопоставимую работу;
    обеспечивать иностранных работников жилыми помещениями и создавать им бытовые условия, отвечающие санитарно-гигиеническим нормам;
    строго соблюдать установленные разрешениями на привлечение и использование иностранной рабочей силы сроки трудовой деятельности иностранных работников и содействовать их своевременному выезду с территории Российской Федерации;
    информировать уполномоченный федеральный орган государственной власти о нарушениях иностранными работниками условий заключенного договора (контракта), а также о досрочном расторжении с ними трудовых соглашений;
    уведомлять в установленные сроки органы государственной налоговой службы о привлечении иностранной рабочей силы;
    оплачивать расходы, связанные с депортацией (выдворением) из Российской Федерации иностранных работников, принятых на работу с нарушением установленного настоящим законом порядка привлечения иностранной рабочей силы.
    Принимающая сторона, использующая в области иностранную рабочую силу, обязана:
    иметь договор с работодателем на использование иностранной рабочей силы и соблюдать его условия;
    обеспечивать иностранных граждан жилыми помещениями и создавать им бытовые условия, отвечающие санитарно - гигиеническим нормам;
    строго соблюдать установленные разрешениями на привлечение и использование иностранной рабочей силы сроки трудовой деятельности иностранных работников и содействовать их своевременному выезду с территории Российской Федерации;
    информировать соответствующие органы миграционной службы о нарушениях иностранными работниками условий заключенного договора (контракта), а также о досрочном расторжении с ними трудовых соглашений;
    уведомлять в установленные сроки органы государственной налоговой службы о привлечении иностранной рабочей силы;
    оплачивать расходы, связанные с депортацией (выдворением) из Российской Федерации иностранных работников, принятых на работу с нарушением установленного настоящим законом порядка привлечения иностранной рабочей силы.
    Работодатель либо принимающая сторона обязаны заключить договор с областным фондом медицинского обязательного страхования на медицинское обслуживание иностранных работников в течение 10 дней по прибытии иностранных рабочих. При отказе от заключения договора с областным фондом обязательного медицинского страхования при возникновении медицинского страхового случая работодатель или принимающая сторона обязаны возместить все затраты, понесенные лечебным учреждением при оказании медицинской помощи.
    Иностранные работники, осуществляющие на территории области трудовую деятельность, обязаны:
    а) соблюдать Конституцию и законы Российской Федерации, а также правила пребывания иностранных граждан в Российской Федерации;
    б) иметь подтверждения на право трудовой деятельности;
    в) соблюдать условия трудовых договоров (контрактов);
    г) иметь медицинские справки о состоянии здоровья;
    д) по окончании срока трудового договора (контракта), а также в случае досрочного расторжения трудового договора (контракта) покинуть пределы Российской Федерации, если за период работы не возникли обстоятельства, позволяющие в соответствии с законодательством Российской Федерации дальнейшее пребывание на территории Российской Федерации.

  6. ГЛАВА IV.Ответственность за несоблюдение настоящего закона

    7. Работодатели и принимающая сторона за привлечение иностранной рабочей силы без соответствующего разрешения несут ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и области.
    Иностранные граждане, въехавшие в область с целью осуществления профессиональной деятельности и принятые на работу с нарушением настоящего закона, подлежат выдворению из области за счет средств работодателя.
    Порядок выдворения иностранных граждан регулируется законодательством Российской Федерации.

  7. Глава V.Заключительные положения

    8. 1.В связи с принятием настоящего закона области признать утратившим силу постановление главы администрации области от 13 июля 1995 г. N 170 "О привлечении и использовании в Еврейской автономной области иностранной рабочей силы".
    2.Нормативные правовые акты области, принятые до вступления в действие настоящего закона, действуют в части, не противоречащей ему.
    3.Органам государственной власти области в трехмесячный срок привести нормативно-правовые акты в соответствие с настоящим законом.
    Настоящий закон вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования, кроме пунктов 2 и 5 статьи 4, которые вступают в силу с 1 декабря 1998 года.
    Губернатор области
    Н.М.ВОЛКОВ
    г. Биробиджан
    апреля 1998 года
    23-ОЗ