"Статья 1. Аттестация государственных служащих
Аттестации подлежат государственные служащие, замещающие в государственных органах области младшие, старшие, ведущие, главные и высшие государственные должности государственной службы области".
"В случае неявки государственного служащего на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине (болезнь, командировка и др.) с согласия аттестуемого и по ходатайству руководителя аттестуемого комиссия может провести аттестацию в его отсутствие либо перенести аттестацию на более поздний срок".
"3. Аттестация государственного служащего начинается с доклада его руководителя, в случае его отсутствия - секретаря аттестационной комиссии".
"Статья 14. Форма проведения аттестации и оценка служебной деятельности государственного служащего
1. Аттестация, как правило, проводится в форме собеседования с аттестуемым, в ходе которого выявляется знание им действующего законодательства, научных рекомендаций и передового опыта в сфере его деятельности, качество исполнения конкретных должностных обязанностей и текущих поручений руководителей. Аттестации может предшествовать тестирование, решение ситуационных задач.
2. Оценка служебной деятельности государственного служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением государственного органа области задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания государственного служащего, опыт работы, повышение квалификации и профессиональная переподготовка, а также организаторские способности в отношении соответствующей группы должностей".
"Государственный служащий области в случае его несогласия с результатами аттестации вправе обжаловать их в порядке, установленном федеральным и областным законодательством, у руководителя государственного органа области, утвердившего состав аттестационной комиссии, или в суде".
"Статья 23. Подведение итогов аттестации
После проведения аттестации государственных служащих издается распоряжение (приказ) руководителя соответствующего государственного органа области, в котором анализируются результаты проведенной аттестации, определяются меры по улучшению работы с кадрами".