О внесении изменений в приказ управления по вопросам демографии и молодежной политики правительства Еврейской автономной области от 29.12.2010 N 118 «Об утверждении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителя областного государственного бюджетного учреждения „Центр социально-психологической помощи семье и молодежи“, позволяющих оценить результативность и качество работы учреждения»

"В соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 N 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений"
ПРИКАЗЫВАЮ:".

"2.1. Выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения производится ежемесячно в размере до 30 процентов должностного оклада руководителя учреждения по результатам выполнения показателей деятельности учреждения, ежегодно утверждаемых приказом управления по вопросам демографии и молодежной политики правительства Еврейской автономной области (далее - управление):

N п/п	Наименование показателей деятельности учреждения	Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы (в процентах от общей суммы, предусмотренной на выплату надбавки за интенсивность и высокие результаты работы)
1.	Количество консультаций по социальнопсихологическому, медико-консультационному и правовому обслуживанию, предоставленных гражданам в возрасте от 14 до 30 лет и членам молодых семей, возраст супругов в которых не превышает 35 лет	50
2.	Количество проведенных мероприятий по вопросам деятельности учреждения	10
3.	Количество подготовленных и изданных методических разработок и информационных материалов	10
4.	Укомплектованность основным персоналом	15
5.	Эффективное, рациональное и равномерное расходование финансовых средств	15

Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается начальником управления на основании информации об уровне исполнения показателей деятельности учреждения.
Информация об уровне исполнения показателей деятельности учреждения готовится ежемесячно.
Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы оформляется приказом управления.";

"Премиальные выплаты по итогам работы могут устанавливаться руководителю учреждения за месяц, полугодие и год (далее - отчетный период).";

"Премиальные выплаты по итогам работы производятся при условии премирования большинства работников учреждения и не могут превышать 8 должностных окладов руководителя учреждения в год.";

"3. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения начисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Дальнего Востока.".