-32300: transport error - HTTP status code was not 200

Еврейская автономная область
Приказ от 10 августа 2012 года № 82-ОД

О внесении изменений в приказ управления по труду Еврейской автономной области от 29.04.2011 N 43 «Об установлении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителя областного государственного бюджетного учреждения „Центр условий и охраны труда“, подведомственного управлению по труду правительства Еврейской автономной области, позволяющих оценить результативность и качество работы учреждения»

Принят
Управлением по труду правительства Еврейской автономной обл.
10 августа 2012 года
    ПРИКАЗЫВАЮ:
    1.Внести в приказ управления по труду Еврейской автономной области от 29.04.2011 N 43 "Об установлении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителя областного государственного бюджетного учреждения "Центр условий и охраны труда", подведомственного управлению по труду правительства Еврейской автономной области, позволяющих оценить результативность и качество работы учреждения" следующие изменения:
    1.1.В преамбуле слова "от 14.10.2010 N 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений" заменить словами "от 14.10.2008 N 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений".
    1.2.Показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителя областного государственного бюджетного учреждения "Центр условий и охраны труда", позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения, утвержденные вышеуказанным приказом, изложить в следующей редакции:
  1. "Показатели, размеры и условия стимулирования труда
    руководителя областного государственного бюджетного
    учреждения "Центр условий и охраны труда", подведомственного
    управлению по труду правительства Еврейской автономной
    области, позволяющие оценить результативность
    и качество работы учреждения
    1. Настоящие показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителя областного государственного бюджетного учреждения "Центр условий и охраны труда", подведомственного управлению по труду правительства Еврейской автономной области (далее - руководитель), позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения, разработаны в соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 N 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений", постановлением правительства Еврейской автономной области от 22.03.2011 N 117-пп "О системе оплаты труда работников областного государственного бюджетного учреждения "Центр условий и охраны труда", подведомственного управлению по труду правительства Еврейской автономной области".
    2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей, а также поощрения его за выполненную надлежащим образом работу и производятся с учетом результатов деятельности учреждения, функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление по труду правительства ЕАО (далее - учреждение), в соответствии с показателями деятельности учреждения.
    3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся на основании приказа управления по труду правительства Еврейской автономной области.
    4. Руководителю учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
    - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
    - премиальные выплаты по итогам работы.
    4.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителю производится ежемесячно в размере до 100 процентов должностного оклада руководителя при условии полного выполнения показателей деятельности учреждения:
    ┌───┬──────────────────────────────────────────────┬──────────────────────┐
    │ N │     Наименование показателя деятельности     │  Размер выплаты за   │
    │п/п│                  учреждения                  │   интенсивность и    │
    │   │                                              │  высокие результаты  │
    │   │                                              │  труда (в процентах  │
    │   │                                              │   от общей суммы,    │
    │   │                                              │   предусмотренной    │
    │   │                                              │      на выплату      │
    │   │                                              │   за интенсивность   │
    │   │                                              │ и высокие результаты │
    │   │                                              │        труда)        │
    ├───┼──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
    │1  │Обеспечение    выполнения    мероприятий    по│                      │
    │   │государственному  управлению  охраной   труда,│                      │
    │   │проведению инструментальных замеров,  оказанию│                      │
    │   │услуг специалиста по охране труда  и  обучению│                      │
    │   │по вопросам охраны труда в объеме:            │                      │
    │   │- от 350 до 400 тыс. руб.;                    │          5           │
    │   │- от 400 до 500 тыс. руб.;                    │          10          │
    │   │- свыше 500 тыс. руб.;                        │          40          │
    │   │- свыше 700 тыс. руб.                         │          50          │
    ├───┼──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
    │2  │Соблюдение финансовой  дисциплины.  Полнота  и│          10          │
    │   │эффективность использования средств областного│                      │
    │   │бюджета на выполнение государственного задания│                      │
    ├───┼──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
    │3  │Отсутствие    в    учреждении     просроченной│          10          │
    │   │кредиторской задолженности                    │                      │
    ├───┼──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
    │4  │Своевременное и качественное исполнение  особо│          15          │
    │   │важных и сложных заданий управления  по  труду│                      │
    │   │правительства Еврейской автономной  области  в│                      │
    │   │соответствии с компетенцией учреждения        │                      │
    ├───┼──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
    │5  │Подготовка   методических   рекомендаций   для│          15          │
    │   │организаций  области  по   видам   компетенции│                      │
    │   │учреждения                                    │                      │
    └───┴──────────────────────────────────────────────┴──────────────────────┘

    При расчете размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитываются только полностью выполненные показатели деятельности учреждения.
    Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается начальником управления ежемесячно на основании информации об уровне исполнения показателей деятельности учреждения.
    Информация об уровне исполнения показателей деятельности учреждения предоставляется руководителем учреждения не менее чем за 2 дня до установленного срока выплаты заработной платы в учреждении за подписью руководителя и главного бухгалтера учреждения.
    4.2. Премиальные выплаты по итогам работы (далее - премиальные выплаты) могут устанавливаться руководителю учреждения за месяц, квартал, год (далее - отчетный период).
    Премиальные выплаты не носят обязательный характер.
    При назначении премиальных выплат учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:
    - соблюдение исполнительской дисциплины, в том числе при формировании, предоставлении статистической, финансовой и иной отчетности;
    - отсутствие замечаний и недостатков при проведении проверок контролирующими и надзорными органами;
    - укрепление материально-технической базы;
    внедрение в практическую деятельность современных информационных технологий и методов работы;
    - повышение квалификации сотрудников;
    - премирование работников учреждения.
    Премиальные выплаты по итогам работы производятся в процентном отношении от должностного оклада руководителя учреждения и выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.
    Премиальные выплаты руководителю производятся при условии премирования большинства работников учреждения и не могут превышать 8 должностных окладов руководителя учреждения в год.
    Решение о выплате руководителю учреждения премиальных выплат принимает начальник управления по труду правительства Еврейской автономной области на основании оценки факторов, характеризующих деятельность учреждения, и уровня премирования работников.
    5. Стимулирующие выплаты исчисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.".
  2. 2.Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 года.
    Начальник управления
    Т.Н.РЯПОЛОВА