Еврейская автономная область
Постановление от 18 декабря 2009 года № 4381

Об организации оплаты труда и премирования на муниципальных унитарных предприятиях жилищно-коммунального хозяйства муниципального образования «Город Биробиджан» Еврейской автономной области

Принято
Мэром г. Биробиджана (Еврейская автономная обл.)
18 декабря 2009 года
    В соответствии с Уставом муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области, в целях единого подхода в вопросах упорядочения оплаты труда работников предприятий жилищно-коммунального хозяйства муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области мэрия города
    1.Оплата труда руководителей муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области (далее - руководители предприятий) производится на основе должностного оклада, размер которого при заключении с ними трудового договора устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)".
    2.Оплата труда специалистов и служащих муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области производится на основе должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией работника в пределах фонда оплаты труда.
    3.Утвердить прилагаемый перечень показателей, за которые руководители муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области лишаются премии за основные результаты хозяйственной деятельности.
    4.Минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда равна произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда и коэффициента особенностей работ предприятия согласно отраслевому тарифному соглашению по жилищно-коммунальному хозяйству Еврейской автономной области.
    5.Отнесение должностей руководителей предприятий, специалистов и служащих к разрядам единой тарифной сетки осуществляется с учетом сложности и квалификации их труда.
    Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации руководителей предприятий, специалистов и служащих определяется аттестационной комиссией в соответствии с положениями о порядке проведения аттестации.
    Тарификация рабочих предприятий производится в соответствии с требованиями единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
    6.За счет фонда оплаты труда ежемесячное премирование за основные результаты хозяйственной деятельности рекомендуется устанавливать руководителям предприятий, специалистам и служащим до 50% должностного оклада; рабочим до 40% их тарифной ставки за фактически отработанное время.
    Перечень производственных показателей, за которые рабочим уменьшается премия, устанавливается предприятием самостоятельно.
    7.Размеры компенсационных доплат (за работу в ночное время; работу в выходные и нерабочие праздничные дни; сверхурочную работу и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются предприятием самостоятельно, отражаются в коллективном договоре и выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплаты труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.
    Доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них и начисляются за время фактической занятости работников на таких местах.
    8.Размеры стимулирующих выплат (за профессиональное мастерство, за высокий уровень квалификации, за высокие достижения в труде, выслугу лет и т.д.) определяются предприятием самостоятельно и производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Размеры и условия их выплаты определяются в коллективных договорах.
    9.Руководителям предприятий ежегодно представлять расчет нормативного годового фонда оплаты труда в комитет по управлению муниципальным имуществом мэрии города для согласования.
    10.Признать утратившим силу постановление главы мэрии города от 01.07.2005 N 306 "Об организации оплаты труда и премирования на муниципальных унитарных предприятиях жилищно-коммунального хозяйства муниципального образования "Город Биробиджан".
    11.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы мэрии города по промышленности, строительству, транспорту и жилищно-коммунальному хозяйству - начальника управления жилищно-коммунального хозяйства Проходцева Д.Д.
    12.Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
    Глава мэрии города
    А.А.ВИННИКОВ