"5. Расчет заработной платы руководителей муниципального общеобразовательного учреждения
5.1. Оклад руководителя муниципального общеобразовательного учреждения (далее - руководитель) рассчитывается исходя из средней величины заработной платы педагогических работников данного учреждения, установленной по тарификационному списку педагогических работников на очередной учебный год, без учета регионального коэффициента удорожания (районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока):
Ор = ЗПпср, где
Ор - оклад руководителя;
ЗПпср - средняя величина заработной платы педагогических работников данного учреждения, установленная по тарификационному списку педагогических работников на очередной учебный год, без учета регионального коэффициента удорожания (районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока).
5.2. Заработная плата руководителя состоит из оклада, коэффициентов, установленных по группе оплаты труда руководителей в зависимости от объемных показателей деятельности учреждений, надбавки за звание, регионального коэффициента удорожания (районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) и стимулирующих выплат по следующей формуле:
ЗПр = Ор x К x НЗ x Кр + СВ, где:
ЗПр - заработная плата руководителя;
К - коэффициент, установленный по группам оплаты труда руководителя в зависимости от объемных показателей деятельности учреждения:
Группа по оплате труда руководителя Количество баллов Коэффициент 1 группа свыше 500 баллов 2,0 2 группа до 500 баллов 1,8 3 группа до 350 баллов 1,5 4 группа до 200 баллов 1,2
НЗ - надбавка за звание;
Кр - региональный коэффициент удорожания (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока);
СВ - стимулирующие выплаты.
Объемные показатели деятельности учреждения при определении группы по оплате труда руководителя:
Показатели Условия Количество баллов 1. Количество обучающихся в учреждениях Из расчета на каждого обучающегося 0,3 2. Превышение плановой (проектной) наполняемости по классам (группам) или по количеству обучающихся в учреждениях За каждые 50 человек или 2 класса (группы) 15 3. Количество работников в учреждении За каждого работника Дополнительно за каждого работника, имеющего: - первую квалификационную категорию, - высшую квалификационную категорию 1 0,5 1 4. Наличие групп продленного дня За каждую группу 5 5. Наличие учебно-консультационного пункта, структурного подразделения при учреждении За каждое указанное структурное подразделение: - до 100 человек; - от 100 до 200 человек; - свыше 200 человек до 20 до 30 до 50 6. Наличие обучающихся с полным государственным обеспечением в учреждениях Из расчета за каждого дополнительно 0,5 7. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов За каждый класс до 10 8. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивной площадки, стадиона, бассейна, других спортивных сооружений За каждый вид до 15 9. Наличие собственного оборудованного медицинского кабинета, стоматологического кабинета, столовой За каждый вид до 15 10. Наличие: - автотранспортных средств на балансе учреждения - другой учебной техники За каждый вид до 3, но не более 20 11. Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га), теплиц За каждый вид до 50 12. Наличие обучающихся в учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе За каждого обучающегося 0,5 13. Наличие в учреждении групп предшкольной подготовки детей, не посещающих дошкольные образовательные учреждения, работа которых организована в течение учебного года За каждого обучающегося 0,5 14. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящей таблице, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено отделом образования мэрии города За каждый дополнительный показатель до 20
5.3. Отнесение к группам оплаты труда руководителя осуществляется в зависимости от количественных показателей образовательного учреждения и устанавливается муниципальным правовым актом главы мэрии города.
5.4. Выплата, установленная по группе оплаты труда руководителю, производится из специальной части фонда оплаты труда педагогического персонала.
5.5. Выплата ежемесячной надбавки за почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный работник", "Заслуженный учитель", "Почетный работник общего образования Российской Федерации" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, названия которых начинаются со слов "Народный", "Заслуженный", для руководителей при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин устанавливается в размере до 20 процентов от оклада.
Конкретный размер надбавки за звание руководителю устанавливается муниципальным правовым актом главы мэрии города.
5.6. Надбавка за звание руководителю выплачивается из средств специальной части фонда оплаты труда педагогического персонала.
5.7. Стимулирующие выплаты руководителю устанавливаются в соответствии с Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда руководителя муниципального общеобразовательного учреждения, утверждаемым главой мэрии города по согласованию с муниципальным советом по образованию.
Стимулирующие выплаты руководителю производятся с учетом регионального коэффициента удорожания.
5.8. В муниципальном общеобразовательном учреждении формируется фонд оплаты труда, направляемый на стимулирование руководителя в объеме до 5 процентов от фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения.
5.9. Оклады заместителей руководителя муниципального общеобразовательного учреждения (далее - заместитель руководителя), главного бухгалтера устанавливаются руководителем муниципального общеобразовательного учреждения на 10 - 20 процентов ниже оклада руководителя.
5.10. Заработная плата заместителя руководителя, главного бухгалтера рассчитывается исходя из оклада (на 10 - 20 процентов ниже оклада руководителя) с учетом группы оплаты труда по следующей формуле:
ЗПзр = Озр x К x НЗ x Кр + СВ, где:
Озр - оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера (на 10 - 20 процентов ниже оклада руководителя);
К - коэффициент, установленный по группам оплаты труда руководителей (1 группа - 2,0; 2 группа - 1,8; 3 группа - 1,5; 4 группа - 1,2);
НЗ - надбавка за звание;
Кр - региональный коэффициент удорожания (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока);
СВ - стимулирующие выплаты.
5.11. Выплаты, установленные по группе оплаты труда заместителям руководителя, производятся из специальной части фонда оплаты труда педагогического персонала.
5.12. Выплата ежемесячной надбавки за почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный работник", "Заслуженный учитель", "Почетный работник общего образования Российской Федерации" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, названия которых начинаются со слов "Народный", "Заслуженный", для заместителей руководителя при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин устанавливается в размере до 20 процентов от оклада.
Конкретный размер надбавки за звание заместителям руководителя устанавливается локальным правовым актом муниципального общеобразовательного учреждения.
5.13. Надбавка за звание заместителям руководителя выплачивается из средств специальной части фонда оплаты труда педагогического персонала.
5.14. Стимулирующие выплаты заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения, утверждаемым руководителем по согласованию с управляющим советом школы.
Стимулирующие выплаты заместителям руководителя, главному бухгалтеру производятся с учетом регионального коэффициента удорожания.
5.15. Средства фонда оплаты труда, направляемого на стимулирование руководителя, неиспользованные в течение финансового года, направляются на стимулирование работников данного муниципального общеобразовательного учреждения".