Еврейская автономная область
Решение от 23 декабря 2008 года № 866

Об установлении отраслевой системы оплаты труда для работников муниципальных учреждений муниципального образования «Город Биробиджан» Еврейской автономной области

Принято
Биробиджанской городской Думой (Еврейская автономная обл.)
01 января 2009 года
    В редакциях
  • от 23.12.2010 № 447,
  • от 01.03.2012 № 713.
    В соответствии с Уставом муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области городская Дума
    1.Установить для работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области, за исключением работников муниципальных учреждений, иные системы оплаты труда которых введены соответствующими решениями городской Думы (далее - работники), следующую отраслевую систему оплаты труда, которая включает:
    - базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
    - выплаты компенсационного характера;
    - выплаты стимулирующего характера.
    2.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем муниципального учреждения муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области (далее - учреждение) на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в пределах базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, устанавливаемых мэрией города.
    Мэрия города может принимать решения об увеличении базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по отдельным отраслям (отдельным учреждениям отрасли), отдельным должностям руководителей, специалистов, служащих, отдельным профессиям рабочих с целью поэтапного доведения уровня средней заработной платы в соответствующих отраслях до размера средней заработной платы в экономике городского округа.
    3.Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, определенных мэрией города.
    4.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральным законодательством и законодательством Еврейской автономной области.
    В учреждениях устанавливаются:
    - выплаты за работу работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
    - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
    - районный коэффициент в размере 30 процентов;
    - процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока до 30 процентов;
    - иные выплаты, установленные федеральным законодательством.
    Порядок и условия выплаты вышеуказанных надбавок определяются федеральным законодательством.
    5.Размеры и порядок стимулирующих выплат устанавливаются положением, которое утверждается руководителем учреждения с учетом мнения первичной профсоюзной организации и согласовывается с мэрией города.
    6.Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет не более 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
    При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.
    Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя и перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, определяются мэрией города.
    Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 50 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.
    7.При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется мэрией города в течение первых трех месяцев работы в размере четырех средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала данного учреждения. По истечении трех месяцев производится расчет должностного оклада руководителя учреждения в соответствии с пунктом 6 настоящего решения.
    8.Выплаты компенсационного характера для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного характера в учреждениях, определенными мэрией города.
    9.Для стимулирования руководителя учреждения может формироваться фонд в объеме до 5 процентов от ассигнований, выделяемых из бюджета муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области на оплату труда работников учреждения и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителя учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения, определяются мэрией города, при этом могут предусматриваться следующие показатели для установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений:
    - выполнение учреждением в установленном порядке показателей его деятельности;
    - исполнение учреждением муниципальных правовых актов органов местного самоуправления городского округа, принятых в отношении учреждения в соответствии с их компетенцией;
    - отсутствие в учреждении нарушений федерального законодательства и законодательства Еврейской автономной области при проведении мероприятий по контролю (надзору);
    - отсутствие в учреждении задолженности по заработной плате;
    - участие учреждения в реализации национальных проектов, целевых программах и др.
    В каждом учреждении может быть выделен главный показатель его деятельности, за выполнение которого устанавливается до 30 процентов общей суммы выплат, предусмотренных на стимулирование руководителя данного учреждения.
    Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся на основании информации о показателях деятельности учреждения, представляемой главе мэрии города для принятия решения.
    10.Заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работников учреждений не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой отраслевой системы оплаты труда.
    11.Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.
    12.Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянные комиссии городской Думы по бюджету и муниципальному имуществу, по социальным вопросам, образованию и культуре и мэрию города.
    13.Настоящее решение вступает в силу через один день со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
    14.Опубликовать настоящее решение в муниципальной информационной газете.
    Мэр города
    А.А.ВИННИКОВ