"О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области".
"1. Установить, что новая система оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области (далее - учреждений) распространяется на работников учреждений, за исключением работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области, новая система оплаты труда которых введена с 1 мая 2008 года решением городской Думы от 24.04.2008 N 727 "Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области".
2. Заработная плата работников учреждений включает:
- базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
- перечень видов выплат компенсационного характера;
- перечень видов выплат стимулирующего характера.
3. Размеры окладов (должностных окладов), ставки заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в пределах диапазона базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, устанавливаемых мэрией города.
4. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в учреждениях, определяемых мэрией города.
5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено законодательством.
В учреждениях устанавливаются:
- выплаты за работу работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
- районный коэффициент в размере 30 процентов;
- процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока до 30 процентов;
- иные выплаты, установленные федеральным законодательством.
Порядок и условия выплаты вышеуказанных надбавок определяются федеральным законодательством о труде.
6. Размеры и порядок стимулирующих выплат устанавливаются положением, которое утверждается руководителем учреждения с учетом мнения первичной профсоюзной организации и согласовывается с мэрией города.
7. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет не более 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя и перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, определяются мэрией города.
Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.
8. Выплаты компенсационного характера для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного характера в учреждениях, определяемых мэрией города.
9. Для стимулирования руководителя учреждения может формироваться фонд в объеме до 5 процентов от ассигнований, выделяемых из бюджета городского округа на оплату труда работников учреждения. Показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителя учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения, определяются мэрией города.
При этом могут предусматриваться следующие показатели для установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений:
- выполнение учреждением в установленном порядке показателей его деятельности;
- исполнение учреждением муниципальных правовых актов органов местного самоуправления, принятых в отношении учреждения в соответствии с его компетенцией;
- отсутствие в учреждении нарушений федерального и областного законодательства при проведении мероприятий по контролю (надзору);
- отсутствие в учреждении задолженности по заработной плате;
- участие учреждения в реализации национальных проектов, целевых программах и других мероприятиях.
В каждом учреждении может быть выделен главный показатель его деятельности, за выполнение которого устанавливается до 30 процентов общей суммы выплат, предусмотренных на стимулирование руководителя данного учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся на основании информации о показателях деятельности учреждения, представляемой главе мэрии города для принятия решения.
10. Заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работников учреждений не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда.
11. Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета городского округа, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.
12. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию городской Думы по бюджету и муниципальному имуществу (Л.П.Гуленок) и мэрию города.
13. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2009 года.
14. Опубликовать настоящее решение в муниципальной информационной газете.".