"1.3. Ежеквартальное и годовое вознаграждение рассчитывается от одного месячного должностного оклада руководителя и начисляется за фактически отработанное руководителем в отчетном периоде время";
"2.2. Условия начисления размера ежеквартального и годового вознаграждения руководителей предприятий (таблица 1)".
┌────┬───────────────────────────────────────────────┬────────────────────┐ │ N │Условия начисления вознаграждения руководителя │ Процент начисления │ │п/п │ │ │ ├────┼───────────────────────────────────────────────┼──────┬──────┬──────┤ │ 1 │Выполнение плана по прибыли: │ │ │ │ │ │ - на 100% │ 15 │ │ │ │ │ - на 101 - 105% │ │ 20 │ │ │ │ - свыше 105% │ │ │ 25 │ ├────┼───────────────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┤ │ 2 │Выполнение плана финансово-хозяйственной│ │ │ │ │ │деятельности по доходам за минусом доходов от│ │ │ │ │ │прочей деятельности: │ │ │ │ │ │ - на 100% │ 10 │ │ │ │ │ - на 101 - 105% │ │ 15 │ │ │ │ - свыше 105% │ │ │ 20 │ ├────┼───────────────────────────────────────────────┼──────┴──────┴──────┤ │ 3 │Увеличение доходов от прочей деятельности по│ 10 │ │ │сравнению с суммой за соответствующий период│ │ │ │прошлого года │ │ ├────┼───────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ 4 │--- Снижение или не превышение удельного веса│ 10 │ │ │затрат по управленческим, хозяйственным│ │ │ │(условно-постоянным) расходам (по сравнению с│ │ │ │аналогичным периодом прошлого года) │ │ ├────┼───────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ 5 │Динамика показателя производительности труда на│ 10 │ │ │1 работника (по сравнению с периодом,│ │ │ │предшествующий расчетному) │ │ ├────┼───────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ 6 │--- Темп роста средней заработной платы│ 5 │ │ │административно-управленческого персонала не│ │ │ │выше 5% средней заработной платы рабочих (по│ │ │ │сравнению с периодом, предшествующий│ │ │ │расчетному) │ │ ├────┼───────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ 7 │--- Снижение затрат в натуральном измерении в│ │ │ │сопоставимых условиях (по сравнению с│ 10 │ │ │аналогичным периодом прошлого года по следующим│ │ │ │видам: │ │ │ │электроэнергия - 5% │ │ │ │вода - 5% │ │ ├────┼───────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ 8 │Отсутствие роста дебиторской задолженности по│ 5 │ │ │сравнению с периодом, предшествующий расчетному│ │ ├────┼───────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ 9 │Отсутствие роста кредиторской задолженности, в│ │ │ │том числе по обязательным платежам в бюджет и│ 5 │ │ │внебюджетные фонды по сравнению с периодом,│ │ │ │предшествующий расчетному │ │ ├────┼───────────────────────────────────────────────┼──────┬──────┬──────┤ │ │Итого: │ 80 │ 90 │ 100 │ └────┴───────────────────────────────────────────────┴──────┴──────┴──────┘
"2.3. Условия снижения размера ежеквартального и годового вознаграждения руководителей предприятий (таблица 2)".
┌────┬───────────────────────────────────────────────┬────────────────────┐ │ │ Условия снижения вознаграждения руководителя │ Процент снижения │ ├────┼───────────────────────────────────────────────┼──────┬──────┬──────┤ │ 1 │Неисполнение поручений главы администрации│ │ │ │ │ │города Чебоксары и его заместителей │ │ │ │ │ │- от 1 до 2 │ 10 │ │ │ │ │- от 3 до 4 │ │ 15 │ │ │ │- 5 и более │ │ │ 20 │ ├────┼───────────────────────────────────────────────┼──────┴──────┴──────┤ │ 2 │Выявленные нарушения, повлекшие применение мер│ 10 │ │ │дисциплинарного взыскания (замечания, выговор),│ │ │ │а также нарушения, отраженные в актах│ │ │ │контролирующих органов, повлекшие штрафные│ │ │ │санкции │ │ ├────┼───────────────────────────────────────────────┼──────┬──────┬──────┤ │ │Итого: │ 20 │ 25 │ 30 │ └────┴───────────────────────────────────────────────┴──────┴──────┴──────┘
"4.3. Расчет ежеквартального вознаграждения представляется предприятием в управление по регулированию тарифов, экономики предприятий и инвестиций администрации города Чебоксары после согласования с заместителем главы администрации города Чебоксары, курирующим отрасль, и заместителем главы администрации города Чебоксары - руководителем аппарата. Расчет предоставляется до 15 числа второго месяца, следующего за отчетным, расчет вознаграждения за 4 квартал и годового вознаграждения - до 15 апреля, следующего за отчетным годом".
"4.4. Рассмотрение и согласование расчета ежеквартального, годового вознаграждения руководителей муниципальных унитарных предприятий города Чебоксары осуществляется управлением по регулированию тарифов, экономики предприятий и инвестиций администрации города Чебоксары в течение 7 дней со дня представления расчета, отраслевым управлением (отделом) администрации города Чебоксары в течение 5 дней со дня представления расчета. При этом учитывается информация и предложения, представленные организационно-контрольным управлением по итогам исполнительской дисциплины за квартал, год. Управление по регулированию тарифов, экономики предприятий и инвестиций администрации города Чебоксары проводит проверку правильности определения размера вознаграждения и подготавливает проект распоряжения администрации города Чебоксары по установлению размера вознаграждения руководителям муниципальных унитарных предприятий города Чебоксары".