"Стимулирующая надбавка "на переходный период до введения новых систем оплаты труда" в соответствии с Законом Чукотского автономного округа от 21.12.2007 N 152-ОЗ "Об увеличении фонда оплаты труда работников государственных учреждений Чукотского автономного округа", устанавливаемая локальным нормативным актом работодателя независимо от начисленных иных видов стимулирующих выплат, в размере:
с 1 января 2008 года - не менее 15 процентов к тарифным ставкам (окладам);
с 1 февраля 2008 года - не менее 31 процента к тарифным ставкам (окладам).
Стимулирующая надбавка "на переходный период до введения новых систем оплаты труда" исчисляется:
при осуществлении работы по совместительству - к тарифной ставке (окладу) по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства;
при совмещении должности (профессии), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника - к соответствующей доле тарифной ставки (оклада) по должности (профессии), занимаемой в порядке совмещения или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
Надбавки стимулирующего характера устанавливаются и выплачиваются в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.";
"4.1. Премирование работников государственных учреждений центров занятости населения производится за качественное и своевременное выполнение планов, заданий и мероприятий, утвержденных директором государственного учреждения центра занятости населения, а также за добросовестное выполнение служебных обязанностей в соответствии с локальными нормативными актами, утвержденными руководителями соответствующих учреждений.
На премирование работников государственных учреждений центров занятости населения может направляться экономия фонда оплаты труда.".
"5.1. Материальная помощь работникам государственных учреждений центров занятости населения выплачивается единовременно в размере двух должностных окладов (тарифных ставок) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных Правительством Российской Федерации, при их уходе в очередной оплачиваемый отпуск или по просьбе работника по частям и в иные сроки на основании заявления работника.".