"7.4. Каждому работнику государственных образовательных учреждений в пределах выделенных ассигнований на оплату труда в соответствии с Законом Чукотского автономного округа от 21 декабря 2007 года N 152-ОЗ "Об увеличении фонда оплаты труда работников государственных учреждений Чукотского автономного округа в 2008 году" устанавливается стимулирующая надбавка "на переходный период до введения новых систем оплаты труда" в соответствии с локальным нормативным актом работодателя независимо от начисления иных видов стимулирующих выплат, в размере:
с 1 января 2008 года - не менее 15 процентов к тарифным ставкам (окладам);
с 1 февраля 2008 года - не менее 31 процента к тарифным ставкам (окладам).
Стимулирующая надбавка "на переходный период до введения новых систем оплаты труда" исчисляется:
при осуществлении работы по совместительству - к тарифной ставке (окладу) по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства;
при совмещении должности (профессии), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника - к соответствующей доле тарифной ставки (оклада) по должности (профессии), занимаемой в порядке совмещения, или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
Стимулирующая надбавка "на переходный период до введения новых систем оплаты труда" устанавливается на определенный срок, но не более одного года, приказом по государственному образовательному учреждению.
Руководителям государственных образовательных учреждений указанная надбавка устанавливается Департаментом социальной политики Чукотского автономного округа и Департаментом культуры, спорта, туризма и информационной политики Чукотского автономного округа по представлению соответственно Главного управления социальной поддержки населения и Управления культуры и искусства указанных Департаментов.
7.5. Экономия фонда оплаты труда государственных образовательных учреждений, направляется на премирование, установление стимулирующих выплат, надбавок работникам государственных образовательных учреждений в соответствии с локальным нормативным актом работодателя.".