"3.11. Каждому работнику государственных учреждений социального обслуживания в пределах выделенных ассигнований на оплату труда в соответствии с Законом Чукотского автономного округа от 21 декабря 2007 года N 152-ОЗ "Об увеличении фонда оплаты труда работников государственных учреждений Чукотского автономного округа" устанавливается стимулирующая надбавка "на переходный период до введения новых систем оплаты труда" в соответствии с локальным нормативным актом работодателя независимо от начисления иных видов стимулирующих выплат, в размере:
с 1 января 2008 года - не менее 15 процентов к тарифным ставкам (окладам);
с 1 февраля 2008 года - не менее 31 процента к тарифным ставкам (окладам).
Стимулирующая надбавка "на переходный период до введения новых систем оплаты труда" исчисляется:
при осуществлении работы по совместительству - к тарифной ставке (окладу) по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства;
при совмещении должности (профессии), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника - к соответствующей доле тарифной ставки (оклада) по должности (профессии), занимаемой в порядке совмещения или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
Стимулирующая надбавка "на переходный период до введения новых систем оплаты труда" устанавливается на определенный срок, но не более одного года, приказом по государственному учреждению социального обслуживания.
Руководителям государственных учреждений социального обслуживания стимулирующие выплаты устанавливаются Департаментом социальной политики Чукотского автономного округа по представлению Главного управления социальной поддержки населения указанного Департамента.
3.12. Экономия фонда оплаты труда государственных учреждений социального обслуживания, финансируемых из окружного бюджета, направляется на премирование и установление стимулирующих выплат работникам государственных учреждений социального обслуживания в соответствии с локальным нормативным актом государственного учреждения социального обслуживания.".