"О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА";
"Настоящий Закон принят с целью введения отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения Чукотского автономного округа, установления правовых основ экономического и финансового функционирования отрасли здравоохранения и предоставления социальных услуг Чукотского автономного округа, ориентированных на конечный результат и повышение доходов работников государственных учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения Чукотского автономного округа, а также регулирования правоотношений в сфере оплаты труда работников указанных государственных учреждений.";
"Статья 3
Порядок формирования и использования фонда оплаты труда, в том числе установление окладов работников по профессиональным квалификационным группам, окладов работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы, порядка определения должностных окладов руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, видов и размеров компенсационных и стимулирующих выплат по категориям работников учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения в целях формирования фонда оплаты труда, а также установление видов и размеров выплат по категориям работников учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения в рамках сформированного фонда оплаты труда, определяются положениями об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения, утверждаемыми Правительством Чукотского автономного округа.";
"Приложение к Закону Чукотского автономного округа "О системе оплаты труда работников Государственных учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения Чукотского автономного округа"
СТРУКТУРА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
1. Фонд оплаты труда работников учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения состоит из основного и дополнительного фондов.
2. Основной фонд состоит из:
1) окладов работников по профессиональным квалификационным группам, окладов работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы, должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера;
2) компенсационных выплат, устанавливаемых к окладам работников по профессиональным квалификационным группам, окладам работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы:
N п/п Наименование выплаты Размер 1 2 3 1. За работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда 15 - 60% 2. За работу с тяжелыми и вредными условиями труда до 24% 3. За опасность инфицирования микобактериями туберкулеза 25% 4. За осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека 20% 5. За работу в ночное время: 5.1. персоналу отделения скорой медицинской помощи и медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной медицинской помощи 33% 5.2. персоналу круглосуточных постов 17% 5.3. работникам пищеблока, смена которых начинается с 4-х утра 4% 6. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни персоналу круглосуточных постов 3%
3) стимулирующих выплат, устанавливаемых к окладам работников по профессиональным квалификационным группам, окладам работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы, и должностным окладам руководителя, его заместителей и главного бухгалтера:
N п/п Наименование выплаты Размер 1. Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения: 1.1. выездному персоналу скорой, плановой и экстренной консультативной медицинской помощи и постоянно действующих передвижных отрядов 67% 1.2. медицинскому и фармацевтическому персоналу (за исключением младшего медицинского персонала) 35% 1.3. всем работникам учреждений, за исключением категорий работников, определенных подпунктами 1.1, 1.2 15% 2. Коэффициент за квалификационную категорию 0,2 3. Коэффициент за наличие ученой степени 0,15 - 0,2 4. Коэффициент за наличие почетных званий 0,05 - 0,1 5. Коэффициент по учреждению 0,25
3. Дополнительный фонд состоит из:
N п/п Наименование Размер 1 2 3 1. Фонд стимулирования 15% от основного фонда оплаты труда 2. Фонд замещения 17% от окладов работников по профессиональным квалификационным группам, окладов работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы, должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера
".