Чукотский автономный округ
Закон от 11 апреля 1997 года № 08-ОЗ

О муниципальной службе в Чукотском автономном округе

Принят
Думой Чукотского автономного округа
08 апреля 1997 года
    В редакциях
  • от 08.07.1997 № 20-ОЗ,
  • от 28.11.1997 № 30-ОЗ,
  • от 23.04.1998 № 18-ОЗ.
    Настоящий Закон регулирует на основе законодательства Российской Федерации порядок организации муниципальной службы и правовое положение муниципальных служащих в Чукотском автономном округе.

  1. Глава I.Общие положения

    2. Муниципальная служба - профессиональная деятельность на постоянной основе по обеспечению полномочий органов местного самоуправления и выборных должностных лиц местного самоуправления, а также профессиональная деятельность на постоянной основе должностных лиц местного самоуправления.
    Должность муниципальной службы - муниципальная должность, учреждаемая для исполнения и обеспечения полномочий лиц, замещающих выборные муниципальные должности с установленным кругом обязанностей и денежным содержанием за счет средств местного бюджета, замещаемая на постоянной профессиональной основе путем заключения трудового договора (контракта).
    Статус депутата и главы муниципального образования настоящим Законом не устанавливается.
    Граждане Российской Федерации имеют равный доступ к муниципальной службе независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, отношений к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
    Муниципальная должность - должность, предусмотренная уставом муниципального образования с установленными полномочиями по решению вопросов местного значения и ответственностью за осуществление этих полномочий, а также должность в органах местного самоуправления, образуемых в соответствии с уставом муниципального образования, с установленным кругом обязанностей по исполнению и обеспечению полномочий данного органа местного самоуправления и ответственностью за исполнение этих обязанностей.
    Муниципальные должности подразделяются на:
    выборные муниципальные должности, замещаемые в результате муниципальных выборов ( депутаты, главы муниципальных образований);
    должности муниципальной службы, замещаемые в результате поступления на муниципальную службу в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
    К полномочиям органов государственной власти Российской Федерации в области муниципальной службы относятся:
    принятие и изменение федеральных законов об основах муниципальной службы, контроль за их соблюдением;
    принятие федеральных программ развития муниципальной службы;
    установление ограничений, связанных с муниципальной службой, в соответствии с частью 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации;
    регулирование и защита прав граждан на равный доступ к муниципальной службе;
    установление порядка судебной защиты и судебная защита прав местного самоуправления в области муниципальной службы;
    установление и обеспечение федеральных гарантий для муниципальных служащих.
    К полномочиям органов государственной власти Чукотского автономного округа в области муниципальной службы относятся:
    принятие и изменение законов Чукотского автономного округа о муниципальной службе, контроль за их соблюдением;
    принятие территориальных программ развития муниципальной службы;
    установление и обеспечение гарантий Чукотского автономного округа для муниципальных служащих;
    установление соотношения должностей муниципальной службы и государственных должностей службы Чукотского автономного округа.
    Предметы ведения муниципального образования в области муниципальной службы:
    организация муниципальной службы;
    установление и обеспечение гарантий муниципального образования для муниципальных служащих.
    Муниципальное образование вправе принимать к своему рассмотрению иные вопросы муниципальной службы, не исключенные из их ведения и не отнесенные к ведению других муниципальных образований и органов государственной власти.
    Муниципальная служба в Чукотском автономном округе осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", другими федеральными законами, Уставом Чукотского автономного округа, настоящим Законом.
    Законодательное регулирование в Чукотском автономном округе вопросов муниципальной службы осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Законом Чукотского автономного округа "О местном самоуправлении в Чукотском автономном округе" и настоящим Законом.
    На муниципальных служащих распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде с особенностями, предусмотренными настоящим Законом.
    Муниципальная служба основана на принципах:
    верховенства Конституции Российской Федерации и законов Российской Федерации над иными нормативными правовыми актами, должностными инструкциями при исполнении муниципальными служащими должностных обязанностей и обеспечении их прав;
    приоритета прав и свобод человека и гражданина, их непосредственного действия; обязанности муниципальных служащих признавать, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина;
    самостоятельности местного самоуправления в пределах своих полномочий;
    4)равного доступа граждан к муниципальной службе в соответствии со способностями и профессиональной подготовкой;
    единства основных требований, предъявляемых к муниципальной службе в Российской Федерации, а также учета исторических и иных местных традиций Чукотского автономного округа;
    правовой и социальной защищенности муниципальных служащих;
    внепартийности муниципальной службы.
    Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств местного бюджета.
    Минимально необходимые расходы муниципальных образований на муниципальную службу учитываются органами государственной власти Чукотского автономного округа при определении минимальных местных бюджетов.

  2. Глава II.Статус муниципального служащего

    3. Муниципальным служащим является гражданин Российской Федерации, исполняющий в порядке, определенном уставом муниципального образования в соответствии с федеральными законами и законами Чукотского автономного округа, обязанности по должности муниципальной службы на постоянной профессиональной основе.
    Лица, не замещающие должности муниципальной службы и исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, не являются муниципальными служащими.
    Должности муниципальной службы устанавливаются уставами муниципальных образований или нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи.
    Должности муниципальной службы подразделяются на:
    высшие муниципальные должности муниципальной службы (5-я группа);
    главные муниципальные должности муниципальной службы (4-я группа);
    ведущие муниципальные должности муниципальной службы (3-я группа);
    старшие муниципальные должности муниципальной службы (2-я группа):
    младшие муниципальные должности муниципальной службы (1-я группа).
    Квалификационные разряды присваиваются муниципальным служащим по результатам квалификационного экзамена или аттестации и указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.
    Квалификационные разряды, порядок их присвоения и сохранения при переводе или поступлении муниципального служащего на иные должности муниципальной службы, либо государственные должности государственной службы Чукотского автономного округа, а также при увольнении муниципального служащего со службы устанавливаются законом Чукотского автономного округа в соответствии с федеральными законами.
    Права и обязанности муниципального служащего устанавливаются уставом муниципального образования или нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с пунктами 2, 3 настоящей статьи.
    Муниципальный служащий имеет право на:
    ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой муниципальной должности муниципальной службы, а также на материально-техническое обеспечение, необходимое для исполнения им должностных обязанностей;
    бесплатное получение, в установленном порядке, информации и материалов: необходимых для исполнения должностных обязанностей;
    посещение, в установленном порядке, для исполнения должностных обязанностей предприятий, учреждений и организаций, независимо от форм собственности;
    участие в подготовке и принятие решений в соответствии с должностными обязанностями и в пределах своей компетенции;
    участие по своей инициативе в конкурсе на замещение муниципальной занятости муниципальной службы или государственной должности государственной службы;
    продвижение по службе, увеличение денежного содержания с учетом результатов и стажа его работы, уровня квалификации;
    ознакомление с материалами личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений;
    переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации за счет средств соответствующего бюджета;
    пенсионное обеспечение с учетом стажа муниципальной и государственной службы;
    проведение по его требованию служебного расследования сведений, порочащих его честь и достоинство;
    объединение в профессиональные союзы (ассоциации) для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
    внесение предложений, в установленном порядке, по совершенствованию муниципальной службы.
    Муниципальный служащий обязан:
    добросовестно исполнять должностные обязанности;
    обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;
    исполнять и соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы и законы Чукотского автономного округа, иные нормативные правовые акты федеральных органов государственной власти и органов государственной власти Чукотского автономного округа;
    в пределах своих компетенций своевременно рассматривать обращения граждан и общественных объединений, а также предприятий, учреждений и организаций и принимать по ним решения в соответствии с действующим законодательством;
    соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, порядок работы со служебной информацией;
    поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;
    хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан;
    при увольнении возвратить все документы, содержащие служебную информацию.
    1.Муниципальный служащий не вправе:
    заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности;
    быть депутатом Федерального Собрания Российской Федерации; депутатом Думы Чукотского автономного округа в случае осуществления полномочий на постоянной основе; депутатом представительных органов местного самоуправления, членом иных выборных органов местного самоуправления, главой муниципального образования;
    заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц;
    состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено законом или в порядке, установленном уставом муниципального образования в соответствии с федеральными законами и законом Чукотского автономного округа, ему не поручено участвовать в управлении этой организации:
    быть поверенным или представителем третьих лиц в органе местного самоуправления, в котором он состоит на муниципальной службе;
    использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другое имущество и служебную информацию;
    получать гонорары за выступления и публикации в качестве муниципального служащего;
    получать от физических и юридических лиц вознаграждения (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения), связанные с исполнением им должностных обязанностей;
    выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органов местного самоуправления с органами местного самоуправления других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными организациями;
    использовать свое служебное положение в интересах политических партий, общественных, в том числе религиозных организаций;
    принимать участие в забастовках.
    Муниципальные служащие не вправе образовывать в органах местного самоуправления структуры политических партий, религиозных, общественных объединений, за исключением профессиональных союзов.
    Муниципальный служащий обязан передавать в доверительное управление под гарантию муниципального образования на время прохождения муниципальной службы находящиеся в его собственности доли (пакеты акций) в уставном капитале коммерческих организаций в порядке, установленном уставом муниципального образования в соответствии с федеральными законами и законом Чукотского автономного округа.
    Муниципальный служащий ежегодно в соответствии с федеральным законом, а также гражданин при поступлении на муниципальную службу обязаны представлять в органы государственной налоговой службы сведения о полученных ими доходах и об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, являющихся объектами налогообложения.
    За добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение особо важных и сложных заданий, к муниципальному служащему применяются следующие виды поощрения:
    объявление благодарности;
    выдача премий;
    награждение ценным подарком;
    вручение единовременного денежного вознаграждения;
    награждение именными часами "Губернатор Чукотки".
    Единовременное денежное вознаграждение муниципальному служащему выплачивается:
    за выполнение служебных заданий особой важности и сложности;
    в связи с юбилеем;
    в связи с праздничными и знаменательными датами.
    Порядок и условия применения поощрения устанавливаются правовыми актами органов местного самоуправления.
    За неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим возложенных на него обязанностей (должностной проступок) на муниципального служащего могут налагаться органом местного самоуправления или руководителем, имеющего право назначать муниципального служащего на муниципальную должность, следующие дисциплинарные взыскания:
    замечание:
    выговор:
    строгий выговор;
    предупреждение о неполном служебном соответствии;
    увольнение.
    Муниципальный служащий, допустивший должностной проступок, может быть временно (не более чем на месяц) до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания, отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей производится распоряжением руководителя, указанного в пункте 1 настоящей статьи.
    Муниципальный служащий несет ответственность за действия или бездействия, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан в соответствии с действующим законодательством.
    Муниципальному служащему гарантируются:
    условия работы, обеспечивающие ему исполнение им должностных обязанностей;
    денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Чукотского автономного округа и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления;
    ежегодный оплачиваемый отпуск;
    4) оплата стоимости проезда муниципального служащего и членам его семьи к месту использования отпуска и обратно в соответствии с Законом Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
    обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу в связи с исполнением им должностных обязанностей;
    обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или потери трудоспособности в период прохождения им муниципальной службы или после ее прекращения, но наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;
    защита его и членов его семьи в порядке, установленном законом, от насилия, угроз, других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей.
    5) предоставление бесплатной санаторно-курортной путевки один раз в два года;
    ежегодная материальная помощь в размере двухмесячного денежного содержания с учетом районного коэффициента;
    переподготовка (переквалификация) и повышение квалификации с сохранением денежного содержания на период обучения;
    обязательность поощрения его согласия на перевод на другую муниципальную должность муниципальной службы, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
    Муниципальному служащему в зависимости от условий прохождения муниципальной службы представляется, в случаях и порядке установленных федеральными законами и законами Чукотского автономного округа, жилая площадь за счет средств бюджета муниципального образования, а также служебный транспорт или денежная компенсация транспортных расходов.
    Муниципальному служащему, в соответствии с правовыми актами Чукотского автономного округа, возмещаются расходы и предоставляются иные компенсации в связи с приемом на муниципальную службу со служебными командировками, переводами на муниципальную должность в другое муниципальное образование или переводом на государственную должность государственной службы, а также возмещаются связанные с этим транспортные расходы, расходы по провозу имущества и оплате жилья.
    Расходы, связанные с предоставлением гарантий, предусмотренных настоящей статьей, производятся за счет средств бюджетов муниципальных образований.
    Уставом муниципального образования могут быть предусмотрены дополнительные гарантии для муниципального служащего.
    В случае ликвидации органа местного самоуправления, сокращения численности или штата работников муниципальному служащему предоставляются гарантии не ниже уровня гарантий, установленных федеральным законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций, сокращения численности или штата работников.
    Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд, особые условия муниципальной службы, выслуги лет, премий по результатам работы и иных выплат, предусмотренных федеральным законодательством и законами Чукотского автономного округа.
    Размер должностного оклада, размеры и порядок установления надбавок и иных выплат к должностному окладу муниципального служащего определяются в соответствии с законами Чукотского автономного округа.
    Денежное содержание и иные выплаты муниципальному служащему подлежат индексации в порядке, установленном законодательством.
    Муниципальному служащему устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней. Для отдельных категорий муниципальных служащих федеральными законами и законами Чукотского автономного округа устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск большей продолжительности.
    Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему за выслугу лет предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, при стаже муниципальной и государственной службы:
    от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
    от 10 до 15 лет - 10 календарных дней;
    свыше 15 лет - 15 календарных дней.
    (абз. 2 в ред. Закона Чукотского автономного округа от 28.11.1997 N 30-ОЗ)
    Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются и по желанию муниципального служащего могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
    Муниципальному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года, если иное не предусмотрено федеральным законом.
    На муниципального служащего в области пенсионного обеспечения в полном объеме распространяются права государственного служащего в Российской Федерации, устанавливаемые федеральными законами и законами Чукотского автономного округа.
    В стаж муниципальной службы муниципального служащего включается время работы на должностях муниципальной службы, выборных муниципальных должностях и государственных должностях.
    Включение в стаж муниципальной службы иных периодов трудовой деятельности осуществляется в соответствии с федеральными законами и законами Чукотского автономного округа.
    Стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажу государственной службы государственного служащего.
    Время работы на должностях муниципальной службы засчитывается в стаж, исчисляемый для предоставления льгот и гарантий в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной службе.

  3. Глава III.Прохождение муниципальной службы

    4. 1.Право поступления на муниципальную службу имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, но не старше 60 лет, имеющие профессиональное образование и отвечающие требованиям, установленным настоящим законом для муниципальных служащих, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с уставом муниципального образования.
    2.При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, созданным в порядке, предусмотренном федеральным законом.
    3.Гражданин не может быть принят на муниципальную службу и находиться на муниципальной службе в случаях:
    признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда;
    лишения судом его права занимать муниципальные должности муниципальной службы в течение определенного срока;
    наличия подтвержденного заключения медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;
    отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по муниципальной должности муниципальной службы, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;
    близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальными служащими, если их муниципальная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
    наличия гражданства иностранного государства, за исключением случаев, если доступ к муниципальной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями.
    4.При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
    личное заявление;
    документ, удостоверяющий личность;
    трудовую книжку;
    документы, подтверждающие профессиональное образование;
    справку из органов государственной налоговой службы о предоставлении сведений об имущественном положении;
    медицинское заключение о состоянии здоровья;
    другие документы, если это предусмотрено федеральными законами, законами Чукотского автономного округа;
    5.Гражданин поступает на муниципальную службу на условиях трудового договора (контракта), заключаемого на неопределенный срок или на срок не более пяти лет.
    В трудовой договор (контракт) включается обязательство гражданина, поступающего на муниципальную службу, обеспечивать выполнение Конституции Российской Федерации, федеральных законов, законов Чукотского автономного округа в интересах граждан Российской Федерации, проживающих в Чукотском автономном округе.
    Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется распоряжением по органу местного самоуправления о назначении его на муниципальную должность муниципальной службы.
    Назначение лиц, впервые или вновь поступающих на муниципальную должность муниципальной службы в муниципальных образованиях Чукотского автономного округа осуществляется:
    в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Чукотского автономного округа.
    На муниципального служащего с его согласия может быть возложено исполнение дополнительных обязанностей по другой муниципальной должности муниципальной службы с оплатой по соглашению между руководителем органа местного самоуправления и муниципальным служащим.
    В случае служебной необходимости муниципальный служащий с его согласия может быть командирован в другой орган местного самоуправления для исполнения должностных обязанностей по муниципальной должности муниципальной службы по его специальности на срок до 2-х лет.
    Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы (далее конкурс) обеспечивает право граждан на равный доступ к муниципальной службе.
    Конкурс проводится среди граждан, подавших заявление на участие в нем, при соблюдении условий, установленных пунктами 1, 3 и 4 статьи 23 настоящего Закона.
    Муниципальные служащие могут участвовать в конкурсе независимо от того, какие должности они занимают в момент его проведения,
    Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы проводится муниципальной конкурсной комиссией муниципального образования Чукотского автономного округа.
    Конкурс проводится в форме конкурса документов (на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы).
    Муниципальная конкурсная комиссия оценивает участников конкурса документов на основании документов об образовании, о прохождении муниципальной службы, государственной службы и другой трудовой деятельности, а также на основании рекомендаций, результатов тестирования, других документов, представляемых по решению органа местного самоуправления муниципального образования Чукотского автономного округа.
    Информация о дате, месте и об условиях конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы подлежит опубликованию в газете "Крайний Север" за 30 дней до проведения конкурса.
    Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
    Решение муниципальной конкурсной комиссии является основанием для назначения на соответствующую муниципальную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
    1.Для гражданина, впервые принятого на муниципальную должность муниципальной службы, в том числе по итогам конкурса документов, или для муниципального служащего при переводе на муниципальную должность муниципальной службы иной специализации устанавливается испытание на срок от трех до шести месяцев.
    В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда муниципальный служащий отсутствовал на службе по уважительным причинам.
    2.На муниципального служащего в период испытания распространяется действие настоящего Закона.
    3.При неудовлетворительном результате испытания муниципальный служащий может быть переведен с его согласия на прежнюю или другую муниципальную должность муниципальной службы, а при отказе от перевода уволен.
    4.Если срок испытания истек, а муниципальный служащий продолжает муниципальную службу, он считается выдержавшим испытание.
    1.Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего занимаемой муниципальной должности муниципальной службы, а также для решения вопроса о присвоении муниципальному служащему квалификационного разряда проводится его аттестация.
    2.Аттестация проводится не реже одного раза в два года.
    3.Порядок и условия проведения аттестации устанавливаются федеральными законами и законами Чукотского автономного округа.
    1.Муниципальная служба прекращается при увольнении муниципального служащего, в том числе в связи с выходом на пенсию.
    2.Помимо оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, увольнение муниципального служащего может быть осуществлено по инициативе руководителя органа местного самоуправления в случаях:
    достижения им предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы;
    прекращения гражданства Российской Федерации;
    несоблюдение обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего настоящим Законом;
    разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;
    возникновения других обстоятельств, предусмотренных настоящим Законом.
    3.Допускается продление нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, занимающих главные и ведущие муниципальные должности муниципальной службы и достигших предельного для муниципальной службы возраста, решением руководителя соответствующего органа местного самоуправления. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на год.
    Продление нахождения на муниципальной службе муниципального служащего достигшего возраста 65 лет, не допускается.
    После достижения указанного возраста он может продолжать работу в органах местного самоуправления на условиях срочного трудового Договора.
    1.При ликвидации органа местного самоуправления или сокращения его штата муниципальному служащему в случае невозможности предоставления работы в том органе местного самоуправления должна быть предложена другая муниципальная должность муниципальной службы в другом органе местного самоуправления или в государственном органе с учетом его профессии, квалификации и занимаемой ранее должности.
    При невозможности трудоустройства муниципальному служащему, заключившему трудовой Договор на неопределенный срок, гарантируется переподготовка (переквалификация) с сохранением на период переподготовки (переквалификации) денежного содержания по занимаемой до увольнения муниципальной должности муниципальной службы и непрерывного трудового стажа, а также предоставление возможности замещения иной муниципальной должности муниципальной службы.
    При увольнении в связи с ликвидацией органа местного управления муниципальному служащему выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности в течение 6-ти месяцев (без учета выходного пособия), а в связи с сокращением штата - в течение 3-х месяцев.

  4. Глава IV.Заключительные положения

    5. Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Крайний Север".
    Губернатор
    Чукотского автономного округа
    А.НАЗАРОВ
    11 апреля 1997 года
    N 08-ОЗ