-32300: transport error - HTTP status code was not 200

Чукотский автономный округ
Закон от 22 октября 2009 года № 128-ОЗ

О системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Чукотского автономного округа

Принят
Думой Чукотского автономного округа
21 октября 2009 года
    В редакциях
  • от 02.12.2011 № 113-ОЗ,
  • от 08.10.2012 № 76-ОЗ.
    Настоящий Закон принят с целью введения отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Чукотского автономного округа, установления правовых основ экономического и финансового функционирования отрасли культуры и искусства Чукотского автономного округа, ориентированных на конечный результат и повышение доходов работников учреждений культуры и искусства, а также регулирования правоотношений в сфере оплаты труда работников указанных государственных учреждений.
    1.Для работников государственных учреждений культуры и искусства Чукотского автономного округа (далее - учреждения культуры и искусства), за исключением отдельных категорий работников, система оплаты труда которых регулируется Законом Чукотского автономного округа от 8 октября 2012 года N 74-ОЗ "О межотраслевой системе оплаты труда отдельных категорий работников в отдельных государственных учреждениях Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных учреждениях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ", устанавливается отраслевая система оплаты труда, предусматривающая:
    оклады работников учреждений культуры и искусства по должностям работников культуры, искусства и кинематографии, профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии по профессиональным квалификационным группам;
    оклады работников учреждений культуры и искусства по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;
    оклады работников учреждений культуры и искусства, не включенных в профессиональные квалификационные группы, в том числе должностные оклады руководителей учреждений культуры и искусства, их заместителей, главных бухгалтеров;
    компенсационную выплату в виде доплаты до величины пять тысяч рублей к окладу (должностному окладу);
    компенсационные и стимулирующие выплаты.
    2.В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации отраслевая система оплаты труда работников учреждений культуры и искусства устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных в установленном порядке, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
    До утверждения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, включающего квалификационные характеристики по должностям работников бюджетной сферы, применяются тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников бюджетной сферы, утвержденные уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
    1.Для определения размера окладов работников учреждений культуры и искусства по должностям работников культуры, искусства и кинематографии, по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии, по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих по профессиональным квалификационным группам, по должностям и профессиям работников, не включенным в профессиональные квалификационные группы, в том числе размера должностных окладов руководителей учреждений культуры и искусства, их заместителей, главных бухгалтеров, применяются таблицы дифференцированных уровней оплаты труда в соотношении с наименованием должностей и профессий, установленные приложением 1 к настоящему Закону.
    2.Оклады работников учреждений культуры и искусства по должностям работников культуры, искусства и кинематографии, по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии, по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих по профессиональным квалификационным группам, по должностям и профессиям работников, не включенным в профессиональные квалификационные группы, в том числе размеры должностных окладов руководителей учреждений культуры и искусства, их заместителей, главных бухгалтеров, устанавливаются Правительством Чукотского автономного округа.
    3.Компенсационная выплата в виде доплаты до величины пять тысяч рублей к окладу (должностному окладу) устанавливается работникам, у которых оклад (должностной оклад) при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) в месяц при замещении полной ставки не достигает пяти тысяч рублей.
    Порядок определения размера компенсационной выплаты в виде доплаты до величины пять тысяч рублей к окладу (должностному окладу) устанавливается Правительством Чукотского автономного округа.
    1.Структура фонда оплаты труда работников учреждений культуры и искусства определяется в соответствии с приложением 2 к настоящему Закону (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных Правительством Российской Федерации).
    2.Порядок формирования и использования фонда оплаты труда, в том числе установление видов и размеров компенсационных и стимулирующих выплат в рамках сформированного фонда оплаты труда, определяется положением об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры и искусства, утверждаемым Правительством Чукотского автономного округа.
    Финансирование расходов, связанных с оплатой труда работников учреждений культуры и искусства, осуществляется за счет средств окружного бюджета.
    Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2010 года.
    Губернатор
    Чукотского автономного округа
    Р.В.КОПИН
    г. Анадырь
    22 октября 2009 года
    N 128-ОЗ