"3) замещать муниципальную должность категории "А";
"Статья 19. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы
1. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурс) обеспечивает право граждан на равный доступ к муниципальной службе в соответствии с их квалификацией и профессиональной подготовкой.
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, подавшие заявление на участие в нем, при соблюдении условий, установленных частями 1, 2, 5 и 6 статьи 18 настоящего Кодекса.
2. Конкурс в органе местного самоуправления объявляется при наличии вакантной должности муниципальной службы и отсутствии резерва муниципальных служащих для ее замещения.
3. Конкурс проводится в органе местного самоуправления для граждан, впервые или вновь поступающих на муниципальную службу. Конкурс проводится в форме конкурса документов, а также собеседования.
Муниципальные служащие могут участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какие должности они занимают в момент его проведения.
4. При проведении конкурса орган местного самоуправления в течение недели со дня принятия решения о его проведении дает объявление в местных и окружных средствах массовой информации о приеме для участия в конкурсе документов, предусмотренных настоящим Кодексом при поступлении на муниципальную службу.
5. В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование вакантной должности муниципальной службы, требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение такой должности, а также условия прохождения муниципальной службы по этой должности муниципальной службы.
Лицо, изъявившее желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя руководителя органа местного самоуправления.
Документы для участия в конкурсе представляются в орган местного самоуправления в течение месяца со дня объявления об их приеме.
Руководитель органа местного самоуправления не позднее 10 дней до даты проведения конкурса в письменной форме сообщает лицу о допущении его к конкурсу или об отказе в допущении лица к конкурсу с указанием причин этого отказа.
Основанием для отказа от участия в конкурсе является несоответствие гражданина предъявляемым требованиям для замещения вакантной должности муниципальной службы.
6. Для проведения конкурса образуется конкурсная комиссия, которая производит оценку кандидатов на основании представленных ими документов и проведенного собеседования.
7. Кадровой службой органа местного самоуправления по поручению руководителя органа местного самоуправления организуется проверка достоверности сведений, представленных кандидатом, получившим право на замещение вакантной должности муниципальной службы, проводимая в соответствии с настоящим Кодексом.
Если в результате проверки выявляются обстоятельства, препятствующие поступлению на муниципальную службу, об этом сообщается кандидату в письменном виде.
8. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, руководитель органа местного самоуправления может принять решение о проведении повторного конкурса.
9. Решение по результатам конкурса оформляется актом (распоряжением или приказом) руководителя органа местного самоуправления. Копия этого решения вручается муниципальному служащему, назначенному на соответствующую должность муниципальной службы.
10. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
11. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов) граждане производят за счет собственных средств.
12. Вопросы, связанные с проведением конкурса, рассматриваются в соответствии с федеральным законодательством судом.".
"1. Контракт заключается при назначении на должность муниципальной службы. Если муниципальному служащему был назначен срок испытания, контракт заключается после окончания срока испытания.
Контракт заключается в письменном виде по форме согласно Приложению N 4 к настоящему Кодексу.
Контракт составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр контракта передается муниципальному служащему, а второй хранится в личном деле муниципального служащего.".
"В случае невыполнения муниципальным служащим программы повышения квалификации, а также отказа муниципального служащего от повышения квалификации либо от перевода на другую должность муниципальной службы руководитель органа местного самоуправления вправе принять решение о его увольнении с замещаемой должности муниципальной службы".
"1. Стаж муниципальной службы - суммарная продолжительность деятельности в качестве муниципального служащего, а также на должностях по обеспечению исполнения полномочий органов и (или) на должностях для непосредственного обеспечения полномочий руководителей органов, указанных в части 2 настоящей статьи.
В стаж муниципальной службы не включается деятельность на должностях по техническому обеспечению органов, указанных в части 2 настоящей статьи.";
"11) В порядке исключения иные отдельные периоды работы (службы), в совокупности не превышающие 5 лет, опыт и знание по которой необходимы для выполнения обязанностей по замещаемой муниципальной должности либо должности муниципальной службы, могут включаться в стаж муниципальной службы по представлению комиссии по установлению стажа муниципальной службы решением руководителя органа местного самоуправления.".
"1. На лиц, замещающих выборные муниципальные должности, распространяется действие статей 9, 14, 15 (за исключением пункта 3 части 1), 16, 17, 35 - 40, 49 - 51, 53 - 55 настоящего Кодекса.".