-32300: transport error - HTTP status code was not 200
Чукотский автономный округ
Закон от 28 ноября 1997 года № 37-ОЗ
Об аттестации государственного служащего Чукотского автономного округа
- Принят
- Думой Чукотского автономного округа
28 ноября 1997 года
Настоящий Закон разработан в соответствии с Федеральным законом "Об основах государственной службы Российской Федерации" и статьей 25 Закона Чукотского автономного округа "О государственной службе Чукотского автономного округа".
Глава I.Общие положения
решение вопроса о присвоении государственному служащему очередного квалификационного разряда;
определение перспективы использования потенциальных способностей государственного служащего, стимулирование роста его профессиональной компетентности;
выявление необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки государственного служащего;
обеспечение возможности долгосрочного планирования передвижения кадров, а также своевременного освобождения работника от должности или перевода на менее квалифицированную работу.
Глава II.Организация проведения аттестации
утверждается график проведения аттестации;
составляются списки государственных служащих, подлежащих аттестации;
подготавливаются необходимые документы для аттестационной комиссии.
Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
В состав аттестационной комиссии включаются представители кадровой и юридической служб. К работе комиссии могут привлекаться независимые эксперты. Оценка экспертами качеств государственного служащего является одним из аргументов, характеризующих аттестуемого.
Количественный и качественный состав аттестационной комиссии по аттестации государственных служащих, замещающих младшие, старшие и ведущие государственные должности, утверждается руководителем государственного органа, принимающим решение о назначении на должность или об освобождении от должности соответствующих государственных служащих. В зависимости от специфики должностных обязанностей государственных служащих в государственном органе может быть создано несколько аттестационных комиссий.
Количественный и персональный состав аттестационной комиссии по аттестации государственных служащих, замещающих главные и высшие государственные должности, утверждается соответствующим руководителем органа государственной власти Чукотского автономного округа.
В графике указываются:
наименование государственного органа, подразделения, в котором проводится аттестация;
дата и время проведения аттестации;
дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за такое представление руководителей соответствующих подразделений государственного органа.
Служебная характеристика должна содержать сведения о государственном служащем согласно приложению 2.
Служебная характеристика государственного служащего и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации представляются в аттестационную комиссию при каждой последующей аттестации.
Кадровая служба государственного органа не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить аттестуемого государственного служащего с представленной на него служебной характеристикой. При этом аттестуемый государственный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности.
замещающие государственную должность соответствующей группы менее года;
достигшие предельного возраста, установленного для замещения государственной должности;
беременные женщины;
находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Аттестация указанных государственных служащих проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска;
в течение года с момента присвоения им квалификационного разряда, назначения на государственную должность по конкурсу и (или) по итогам государственного квалификационного экзамена, окончания повышения квалификации или переподготовки.
Глава III.Порядок проведения аттестации
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения председательствующего или одного из членов аттестационной комиссии, изучавшего представленные документы и материалы, аттестуемого и в случае необходимости его непосредственного руководителя о служебной деятельности государственного служащего, а также других лиц, приглашенных на заседание аттестационной комиссии.
В ходе аттестации могут проводиться тестирования, разбор конкретных ситуаций, собеседования с аттестуемым, в ходе которых выявляется знание им действующего законодательства, научных рекомендаций и передового опыта в сфере его деятельности.
Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленной характеристикой вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.
Оценка служебной деятельности государственного служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой государственной должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (государственным органом) задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания государственного служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей группы должностей - организаторский способности.
Решение об оценке профессиональных и личностных качеств государственного служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым или тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов государственный служащий признается соответствующим замещаемой должности.
Проходящий аттестацию государственный служащий, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.
соответствует замещаемой государственной должности;
соответствует замещаемой государственной должности при условии выполнения рекомендации аттестационной комиссии по его служебной деятельности;
не соответствует замещаемой государственной должности.
Другие документы по результатам аттестации не оформляются.
Аттестационный лист государственного служащего, прошедшего аттестацию, и его служебная характеристика хранятся в личном деле государственного служащего.
При несогласии члена аттестационной комиссии с заключением он подписывает его и излагает в письменном виде свое особое мнение.
Соответствующий руководитель государственного органа с учетом результатов аттестации принимает решение:
о повышении государственного служащего в должности;
о присвоении государственному служащему в установленном порядке очередного квалификационного разряда;
об изменении государственному служащему надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);
о включении государственного служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую государственную должность.
При отказе государственного служащего от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую государственную должность руководитель органа государственной власти автономного округа, государственного органа вправе принять решение об увольнении государственного служащего в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
по инициативе государственного служащего без последующего перевода его на другую должность;
при переводе государственного служащего на государственную должность иной группы и иной специализации;
при назначении впервые на государственную должность.
Рекомендации аттестационной комиссии по результатам государственного квалификационного экзамена служат основанием для принятия соответствующим руководителем государственного органа решения о присвоении в установленном порядке государственному служащему квалификационного разряда.
Глава IV.Порядок вступления в Силу Настоящего Закона
Чукотского автономного округа
А.В.НАЗАРОВ
Анадырь
28 ноября 1997 года
N 37-ОЗ