О внесении изменений и дополнений в Закон Брянской области "О муниципальной службе в Брянской области" от 9 декабря 1997 года N 30-З

"1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд, выслугу лет, других видов надбавок и выплат (за особые условия муниципальной службы, за ученую степень, почетное звание и т.д.), а также премий по результатам работы,
Размер должностного оклада муниципального служащего устанавливается нормативным правовым актом представительного органа местного самоуправления в соответствии с приложением 1 к настоящему закону.
Размеры и порядок установления надбавок, иных выплат к должностному окладу муниципального служащего, а также премий по результатам работы определяются нормативными правовыми актами муниципального образования в соответствии с уставом муниципального образования, настоящим законом и иными правовыми актами области.
2. Минимальный должностной оклад муниципального служащего не может быть ниже минимального должностного оклада государственного служащего области. Максимальный должностной оклад муниципального служащего не может превышать максимальный должностной оклад государственного служащего области";

"Назначение на должность руководителя организационно - распорядительного органа местного самоуправления муниципального образования осуществляется на срок, предусмотренный уставом муниципального образования в порядке, предусмотренном уставом муниципального образования или нормативным правовым актом представительного органа местного самоуправления";

"Порядок подбора, согласования и назначения кандидатур определяется уставом муниципального образования и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами муниципального образования";

"2. Служебное расследование назначается соответствующим выборным должностным лицом или руководителем органа местного самоуправления по инициативе органа местного самоуправления или должностного лица местного самоуправления либо по инициативе лица, в отношении которого расследование должно быть назначено.
В отношении руководителя организационно - распорядительного органа местного самоуправления муниципального образования, если представительный орган местного самоуправления муниципального образования в соответствии с уставом муниципального образования назначает такое лицо на должность, в отношении лица, замещающего иную высшую должность, а также главную должность, если представительный орган местного самоуправления муниципального образования в соответствии с уставом муниципального образования согласовывает назначение на главную должность, служебное расследование назначается также при выражении ему недоверия представительным органом местного самоуправления муниципального образования";

"6. По мотивированному представлению органа местного самоуправления или должностного лица местного самоуправления, инициировавшего служебное расследование, орган местного самоуправления, выборное должностное лицо местного самоуправления или руководитель органа местного самоуправления, в подчинении которого находится муниципальный служащий, может временно, на время служебного расследования, отстранить муниципального служащего от выполнения должностных обязанностей. За временно отстраненным муниципальным служащим сохраняется материальное и социальное обеспечение";

"7. Орган местного самоуправления, выборное должностное лицо местного самоуправления или руководитель органа местного самоуправления, назначивший муниципального служащего на должность, на оснований заключения, представленного по результатам служебного расследования, принимает одно из следующих решений:
- о прекращении служебного расследования за отсутствием нарушения законодательства;
- о наложении на муниципального служащего дисциплинарного взыскания, включая увольнение;
- о направлении материалов служебного расследования в правоохранительные органы";

"2. Увольнение муниципального служащего осуществляется по основаниям, предусмотренным законодательством Российской федерации о труде.
Помимо оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, увольнение муниципального служащего может быть осуществлено по инициативе органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в случаях:
прекращения гражданства Российской федерации;
неисполнения обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего настоящим законом и уставом муниципального образования;
нарушения законодательства Российской Федерации о государственной тайне;
неисполнения требований, предусмотренных пунктом 3 статьи 26 настоящего закона;
возникновения обстоятельств, предусмотренных пунктом 4 статьи 29 настоящего закона;
возникновения других обстоятельств, предусмотренных в соответствии с действующим законодательством уставом муниципального образования, трудовым договором.
Руководитель организационно - распорядительного органа местного самоуправления, назначаемый на должность представительным органом местного самоуправления, может быть уволен на основании решения представительного органа местного самоуправления, принятого в порядке, установленном уставом муниципального образования, и в соответствии с законодательством Российской федерации о труде и настоящим законом";

"Размеры должностных окладов для 4 и других групп муниципальных должностей устанавливаются нормативным правовым актом представительного органа муниципального образования;
15) последний абзац Положения о должностных окладах муниципальных образований Брянской области (приложение 1 к Закону Брянской области "О муниципальной службе в Брянской области")