"3. Департаменту финансов и бюджетной политики области (Боровик В.Ф.) финансирование расходов на указанную программу производить в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете Администрации Губернатора области для финансового обеспечения деятельности департамента кадровой политики области в части переподготовки и повышения квалификации кадров и ГУ "Институт региональной кадровой политики", и субсидий из федерального бюджета на выполнение Постановления Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 года N 177.";
"5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора области - начальника департамента кадровой политики области С.А.Боженова.";
"- департамент кадровой политики области;
- департамент экономического развития области;
- Белгородская региональная комиссия по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства;
- государственное учреждение "Институт региональной кадровой политики";
"Цель Программы - формирование управленческого потенциала, способного обеспечить внедрение и реализацию инновационных проектов на предприятиях и в организациях региона, его положительное динамичное социально-экономическое развитие в соответствии со Стратегией социально-экономического развития Белгородской области на период до 2025 года.";
"7. Развитие системы дополнительного профессионального образования инженерных кадров.
8. Повышение престижа инженерных специальностей.";
"8. Развитие инженерного кадрового потенциала в сфере управления инновационной деятельностью.
9. Увеличение доли предприятий, осуществляющих инновационную деятельность.
10. Обеспечение роста доли инновационного продукта в валовом региональном продукте Белгородской области.";
"Общий объем финансирования Программы за счет средств всех бюджетов составляет 19749,7 тыс. рублей, в том числе:
средства федерального бюджета - 918,2 тыс. рублей;
средства областного бюджета - 12534,1 тыс. рублей (из них за счет субсидий федерального бюджета - 5194,2 тыс. рублей);
средства предприятий, собственные средства слушателей - 6297,4 тыс. рублей.";
"Стратегическая цель Программы - формирование управленческого потенциала, способного обеспечить внедрение и реализацию инновационных проектов на предприятиях и в организациях региона, его положительное динамичное социально-экономическое развитие в соответствии со Стратегией социально-экономического развития Белгородской области на период до 2025 года.";
"7. Развитие системы дополнительного профессионального образования инженерных кадров области.
8. Повышение престижа инженерных специальностей.";
"Реализация Программы осуществляется в три основных этапа, проводимых ежегодно:
первый этап - проведение конкурсного отбора участников;
второй этап - обучение (в форме профессиональной переподготовки, повышения квалификации) специалистов в российских образовательных учреждениях;
третий этап - стажировка специалистов, прошедших обучение в российских образовательных учреждениях в рамках Программы, на отечественных или зарубежных предприятиях.
Первый этап - проведение конкурсного отбора участников Программы.
Конкурсный отбор участников Программы проводится в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 года N 177 "О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2007/2008 - 2012/2013 учебных годах" и предусматривает:
презентацию концепции проекта развития организации (для специалистов - управленцев (менеджеров) в сфере малого и среднего предпринимательства - презентацию концепции развития собственного предпринимательского дела в форме бизнес-плана), оценку роли специалиста в реализации проекта;
оценку уровня профессиональной компетентности специалиста на основе заданий (тестов) или в ходе профессионального интервью;
оценку уровня владения иностранным языком;
оценку знаний в области информационных технологий;
оценку мотивации специалиста на участие в Программе.
Второй этап - обучение (в форме профессиональной переподготовки, повышения квалификации) в российских образовательных учреждениях.
Обучение специалистов проводится в ведущих российских высших учебных заведениях, отобранных в установленном законодательством порядке на конкурсной основе:
- в форме профессиональной переподготовки по направлениям "Экономика и управление" ("Менеджмент", "Маркетинг", "Финансы и кредит") и "Менеджмент в социальной сфере" ("Менеджмент в образовании", "Менеджмент в здравоохранении");
- в форме повышения квалификации по направлениям "Развитие предпринимательства" ("Развитие", "Создание") и "Менеджмент в сфере инноваций" ("Управление инновациями в корпорациях", "Инновационный малый бизнес").
Специалисту предоставляется право выбора учебной программы, соответствующей потребностям направившего его предприятия, организации или органа исполнительной власти, государственного органа области, органа местного самоуправления и профессиональной специфике предполагаемой стажировки в России или за рубежом.
Третий этап - стажировка прошедших обучение в российских образовательных учреждениях в рамках Программы специалистов на отечественных или зарубежных предприятиях.
Стажировка специалистов осуществляется на передовых зарубежных или российских организациях и предприятиях, соответствующих профессиональному и отраслевому профилю специалиста и направляющего его предприятия, организации или органа исполнительной власти, государственного органа области, органа местного самоуправления.";
(тыс. рублей)
| Источники финансирования | 2008 г. | 2009 г. | 2010 г. | 2011 г. | 2012 г. | 2013 г. | ВСЕГО |
| Средства федерального бюджета | 918,2 | - | - | - | - | - | 918,2 |
| Средства областного бюджета | 1060,9 | 2110,8 | 2084,0 | 2413,6 | 2426,1 | 2438,1 | 12533,5 |
| Из них за счет субсидий из федерального бюджета | - | 943,8 | 943,8 | 1102,2 | 1102,2 | 1102,2 | 5194,2 |
| Средства предприятий, собственные средства слушателей | 945,8 | 972,4 | 972,4 | 1135,6 | 1135,6 | 1135,6 | 6297,4 |
| ВСЕГО | 2924,9 | 3083,2 | 3056,4 | 3549,2 | 3561,7 | 3573,4 | 19749,1" |
"8. Развитие инженерного кадрового потенциала в сфере управления инновационной деятельностью.
9. Увеличение доли предприятий, осуществляющих инновационную деятельность.
10. Обеспечение роста доли инновационного продукта в валовом региональном продукте Белгородской области.";
┌─────────────────────────────────────────────────┬───────────────────────┐ │1. Доля специалистов, участвующих в конкурсном │Не менее 125% от квоты │ │отборе на Программу │региона │ ├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤ │2. Доля специалистов, прошедших конкурсный отбор │Не менее 100% от квоты │ │и рекомендованных для обучения в рамках Программы│региона │ │(кол-во человек) │ │ ├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤ │3. Доля специалистов, получивших диплом о │Не менее 85% от квоты │ │профессиональной переподготовке или свидетельство│региона │ │о повышении квалификации │ │ ├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤ │4. Доля специалистов, прошедших российскую │Не более 40% от квоты │ │стажировку, в общем объеме от региональной квоты │региона │ │ │ежегодно │ ├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤ │5. Доля специалистов, прошедших зарубежную │Не менее 20% │ │стажировку, в общем объеме от региональной квоты │ежегодно │ ├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤ │6. Доля специалистов, получивших диплом участника│Не менее 40% от квоты │ │Программы (выдается после прохождения стажировки)│региона │ │ │ежегодно │ ├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤ │7. Количество предприятий региона - организаторов│Не менее 5 в год │ │российских стажировок (возможно отобранных на │ │ │конкурсной основе) │ │ ├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤ │8. Количество предприятий региона, принявших на │Не менее 3 в год │ │стажировку специалистов других регионов │ │ ├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤ │9. Количество информационно-образовательных │Не менее 10 в год │ │мероприятий с участием выпускников Программы │ │ ├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤ │10. Количество встреч участников Программы с │Ежеквартально │ │представителями органов исполнительной власти │ │ ├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤ │12. Доля выпускников Программы, участвующих в │Не менее 10% от квоты │ │конкурсах на включение в резерв управленческих │региона │ │кадров Белгородской области │ │ ├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤ │13. Доля выпускников Программы, участвующих в │Не менее 10% от квоты │ │реализации проектов, выполняемых по заказу │региона │ │органов исполнительной власти │ │ └─────────────────────────────────────────────────┴───────────────────────┘