Байконур
Постановление от 23 сентября 2008 года № 150

О переходе на новую систему оплаты труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении администрации города Байконур, а также работников структурных подразделений администрации города Байконур, являющихся юридическими лицами, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной системы дифференциации заработной платы

Принято
Главой администрации г. Байконур
23 сентября 2008 года
    На основании Соглашения между Российской Федерацией и Республикой Казахстан о статусе города Байконур, порядке формирования и статусе его органов исполнительной власти, Трудового кодекса Российской Федерации, с учётом постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», в целях разработки новой системы оплаты труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении администрации города Байконур, а также работников структурных подразделений администрации города Байконур, являющихся юридическими лицами, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной системы дифференциации заработной платы
    1.Ввести с 1 января 2009 года новую систему оплаты труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении администрации города Байконур (далее – учреждения), а также работников структурных подразделений администрации города Байконур, являющихся юридическими лицами, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной системы дифференциации заработной платы (далее – работники).
    2.Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) выплачиваемой на основе тарифной системы дифференциации заработной платы работников, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
    3.Управлению экономического развития (Н.А.Ерачина):
    3.1.Разработать нормативные правовые акты Главы администрации города Байконур:
    3.1.1.До 30 сентября 2008 года о профессиональных квалификационных группах и критериях отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам с учетом предложений заинтересованных структурных подразделений администрации, являющихся юридическими лицами и о перечнях основного персонала по видам экономической деятельности для определения размеров должностных окладов руководителей соответствующих учреждений.
    3.1.2.До 1 декабря 2008 года примерные Положения об оплате труда руководителей и работников учреждений по видам экономической деятельности с учетом рекомендаций (включая рекомендации по дифференциации уровней оплаты труда в зависимости от квалификации и сложности выполняемых работ, порядку определения и размерам выплат компенсационного характера, а также порядку определения выплат стимулирующего характера и критериев их установления), утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
    3.2.До 1 декабря 2008 года организовать и провести обучение специалистов учреждений в связи с переходом на новую систему оплаты труда.
    4.ГУ «Редакция городской газеты «Байконур» (А.В. Ходаковская) установленным порядком опубликовать настоящее постановление в газете «Байконур».
    5.Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
    И.о. Главы администрации
    А.П. Петренко