О внесении изменений и дополнений в постановление главы муниципального образования «Город Новодвинск» от 01.02.2011 N 17

"б) в Порядке формирования резерва управленческих кадров муниципального образования "Город Новодвинск":
в пункте 3.5 после слов "на официальном сайте" дополнить словами "не менее за 60 дней до истечения срока, указанного в пункте 3.4 настоящего Порядка";

"Срок рассмотрения документов, предоставленных кандидатами в резерв управленческих кадров, не может превышать 5 рабочих дней с момента истечения срока, указанного в абзаце первом пункта 3.4 настоящего Порядка.";

"Участникам конкурсного отбора, которыми не в полном объеме представлены документы, определенные пунктом 3.4 настоящего Порядка, а также в случае, если в представленных документах имеются недостоверные сведения, комиссия по формированию резерва управленческих кадров отказывает в допуске к участию в очном этапе конкурсного отбора. Отказ в допуске к участию в очном этапе конкурсного отбора по иным основаниям не допускается. Уведомление об отказе в допуске к участию в очном этапе конкурсного отбора с обоснованием принятого решения направляется участникам, которым отказано в допуске к участию в очном этапе конкурсного отбора, в срок, не превышающий 5 рабочих дней с момента истечения срока, указанного в абзаце первом пункта 3.4 настоящего Порядка. Вместе с уведомлением об отказе в допуске к участию в очном этапе конкурсного отбора участникам, которым отказано в допуске к участию в очном этапе конкурсного отбора, возвращаются документы, предоставленные такими участниками.
Участникам конкурсного отбора, допущенным к участию в очном этапе конкурсного отбора, в срок, не превышающий 5 рабочих дней с момента истечения срока, указанного в абзаце первом пункта 3.4 настоящего Порядка, направляется уведомление о допуске к участию в очном этапе конкурсного отбора. Указанное уведомление должно содержать сведения о дате, времени и месте проведения очного этапа конкурсного отбора.";

"3.9. Очный этап конкурсного отбора проводится в срок, не превышающий 20 дней с момента истечения срока, указанного в абзаце первом пункта 3.4 настоящего Порядка.
Очный этап конкурсного отбора включает в себя проведение проектной сессии: тестирование, собеседование.
Тестирование проводится в виде письменных ответов на вопросы теста. Вопросы теста в количестве не более 30 вопросов, а также время, отведенное для тестирования, и минимальное количество правильных ответов определяются программой проведения конкурсного отбора кандидатов, указанной в пункте 3.10 настоящего Порядка. Вопросы теста составляются таким образом, чтобы на каждый вопрос в тесте было предложено 3 - 4 ответа, при этом только один из них правильный. Каждый участник очного этапа конкурсного отбора во время тестирования лично заполняет бланк теста и сдает его на обработку ответственному члену комиссии по формированию резерва управленческих кадров. Заполнение бланков теста производится в специально отведенном для этого помещении под руководством членов комиссии по формированию резерва управленческих кадров, которым соответствующей комиссией поручено обрабатывать заполненные тесты. Результаты тестирования оформляются в форме заключения членов комиссии по формированию резерва управленческих кадров, которым было поручено обрабатывать заполненные тесты. Участники очного этапа конкурсного отбора под роспись знакомятся с заключением по итогам тестирования в день его прохождения. Участники очного этапа конкурсного отбора допускаются к следующему этапу проектной сессии в форме собеседования в случае, если количество ответов на вопросы теста, данных такими участниками в ходе тестирования, соответствует минимальному количеству правильных ответов или превышает его.
Собеседование проводится в виде устных вопросов членов комиссии по формированию резерва управленческих кадров и ответов участников очного этапа конкурсного отбора на тему представленного такими участниками проектного предложения. Результаты ответов участников очного этапа конкурсного отбора учитываются комиссией по формированию резерва управленческих кадров при определении профессиональных деловых и нравственных качеств кандидатов в резерв управленческих кадров.";

"Итоговое заседание комиссии по формированию резерва управленческих кадров проводится в срок, не превышающий 5 рабочих дней с момента истечения срока, указанного в абзаце первом пункта 3.9 настоящего Порядка. В день, следующий за днем проведения итогового заседания, участникам очного этапа конкурсного отбора направляется уведомление с изложением решения, принятого на итоговом заседании комиссии по формированию резерва управленческих кадров. Участникам очного этапа конкурсного отбора, в отношении которых принято решение об отказе во включении их в резерв управленческих кадров, вместе с уведомлением о принятом решении также возвращаются документы, предоставленные такими участниками.";