Дело № 2-111/2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 мая 2012г. Зырянский районный суд Томской области в составе:

Председательствующего судьи Киямовой Г.М.,

при секретаре Галиакбаровой А.Г.,

с участием помощника прокурора Зырянского района Томской области Болдырева А.В.,

с участием представителя истца Некрасовой В.В., представителя ответчика Сазоновой Н.М., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Некрасовой И.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Резерв» о внесении изменения в трудовую книжку в дату увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы в сумме 5650 рублей 61 копейка, взыскании суммы заработка за задержку трудовой книжки за период с /...../ по /...../ в размере 6743, 59 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск за период с /...../ по /...../, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей,

установил:

Некрасова И.В. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Резерв» (ООО «Резерв») о внесении изменения в трудовую книжку в дату увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы в сумме 5650 рублей 61 копейка, взыскании суммы заработка за задержку трудовой книжки за период с /...../ по /...../ в размере 6743 рубля 59 копеек, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с /...../ по /...../, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

В обоснование заявленных требований Некрасова И.В. указала, что она с /...../ по /...../ работала в ООО «Резерв» в должности юриста по срочному трудовому договору, по программе «Стажировка» от Центра занятости населения.

Указала, что затраты на её заработную плату компенсировал Центр занятости населения после предоставления соответствующих документов. Однако, в ООО «Резерв» была своя практика: её сначала заставляли расписываться в платежной ведомости, но деньги не выдавали. Затем, после поступления денег от Центра занятости, деньги выдавались просто так. В итоге за один месяц она не получила заработную плату, хотя в ведомости расписалась. Также ей не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск.

В нарушении трудового законодательства, в последний день работы, работодатель не выдал ей трудовую книжку, директор ООО «Резерв» сказала, что выдаст трудовую книжку, когда она придет получать деньги. В течение месяца истец неоднократно приходила за трудовой книжкой, но директора не было на работе. /...../ она отправила ответчику телеграмму о выдаче трудовой книжки, после чего /...../ смогла получить трудовую книжку у бухгалтера. Поскольку работодатель задержал выдачу трудовой книжки, он обязан в соответствии со ст.234 ТК РФ и п.35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003г. №225 «О трудовых книжках», возместить истцу не полученный заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки. Днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.

Указала, что в результате задержки выдачи трудовой книжки ей (истцу) причинен моральный вред, так она не могла трудоустроится, либо получить статус безработного и получать пособие.

В дополнительном заявлении истец указала, что факт подписи в платежной ведомости без выдачи денег могут подтвердить свидетели З.Л., А.О. Наличные деньги ей выдавались три раза: в середине сентября в сумме 7500 рублей в конверте, который передала З.Л.; 12 ноября в субботу 6000 рублей выдала К.А. из своего кошелька; 1 декабря на банковскую карту поступили денежные средства в сумме 5694, 58 рублей.

С учетом уточненных требований истец просит внести изменения в трудовую книжку, днем увольнения считать день выдачи трудовой книжки /...../; взыскать с ООО «Резерв» сумму заработка за время задержки выдачи трудовой книжки с /...../ по /...../ в сумме 6743 рубля 59 копеек; взыскать с ООО «Резерв» сумму компенсации за неиспользованный отпуск за время задержки трудовой книжки с /...../ по /...../ в сумме 478, 81 рублей; взыскать с ООО «Резерв» сумму невыплаченной заработной платы в сумме 5650 рублей 61 копейка; взыскать с ООО «Резерв» компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В части требований о взыскании компенсации за неиспользованный иск за период с /...../ по /...../ указала, что от этих требований отказывается, в судебном заседании эти требования не заявила. При этом, при принятии данного искового заявления, определением судьи от /...../ иск Некрасовой И.В. в указанной части был возращен, поскольку в производстве суда имелся аналогичный иск.

В судебном заседании представитель истца поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в иске и дополнении к иску.

Представитель ООО «Резерв» исковые требования признала в части изменения даты увольнения, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации за неиспользованный отпуск за период задержки выдачи трудовой книжки. Иск в части взыскания заработной платы в период работы истца в ООО «Резерв» не признала, пояснив, что платежные ведомости подтверждают получение Некрасовой И.В. заработной платы в полном объеме, о чем имеются её подписи. Считает, что компенсацию морального вреда должен возмещать непосредственно тот руководитель, который допустил задержку выдачи трудовой книжки.

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, заслушав показания свидетелей, обозрев материалы надзорного производства № прокуратуры ____, заслушав заключение помощника прокурора в части требований о внесении изменения в дату увольнения истца, суд приходит к следующему.

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, определяя права и обязанности лиц, участвующих в деле, в статье 39 устанавливает право ответчика признать заявленные требования.

В силу части 2 статьи 39 ГПК РФ суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии со ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Определяя общий порядок оформления прекращения трудового договора, Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 84.1 содержит аналогичное положение. При этом согласно части 6 данной нормы в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В Трудовом кодексе Российской Федерации установлены гарантии обеспечения предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, одна из них – в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника (статья 165). Работник имеет право на возмещение материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться и который составляет не полученный им заработок (статья 234).

Установлено, что Некрасова И.В. являлась работником ООО «Резерв» и осуществляла трудовую деятельность в данном обществе с /...../ по /...../ в должности юриста, что подтверждается приказами о приеме на работу № от /...../, об увольнении № от /...../ и срочным трудовым договором от /...../

Согласно расписки, представленной ООО «Резерв», трудовая книжка выдана Некрасовой В.В. (представителю Некрасовой И.В.) /...../. При этом, Некрасова И.В. /...../ в адрес ООО «Резерв» направила телефонограмму о выдаче ей трудовой книжки.

Таким образом, трудовая книжка Некрасовой И.В. в день увольнения работодателем не была выдана, уведомление Некрасовой И.В. о необходимости явиться за трудовой книжкой работодатель не направлял, доказательств тому ответчиком не представлено.

Правительство Российской Федерации, реализуя предоставленные федеральным законодательством полномочия (ч. ст.66 ТК РФ, действовавший на период 16.04.2003г.), издало Постановление №225 от 16.04.2003г., которым утвердило Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (опубликован в Собрании законодательства РФ №16 21.04.2003г.).

Согласно п.35 Правил работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесением в нее записи об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящим Правилами.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса. При прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115 ТК РФ устанавливает продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу требований статьи 129 ТК РФ компенсационные выплаты являются составной частью заработной платы.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 10. Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно п.12 Положения при работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются в соответствии с пунктами 10 и 11 настоящего Положения.

В соответствии со ст. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила N 169 в ред. от 20.04.2010г.), если работник отработал в организации не менее 11 месяцев, то ему положена полная компенсация. В остальных случаях выплачивается пропорциональная компенсация. При этом на каждый полный месяц работы приходится 2,33 календарных дня отпуска (28 дн.; 12 мес.).

Исходя из указанного, суд приходит к мнению о наличии оснований для удовлетворения иска Некрасовой И.В. к ООО «Резерв» о внесении изменения в трудовую книжку и указании днем увольнения день выдачи трудовой книжки – /...../; взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки с /...../ по /...../ и компенсации за отпуск за время задержки выдачи трудовой книжки, и принятия признания ответчиком заявленных требований в указанной части.

В соответствии с платежными ведомостями ООО «Резерв» за период с июля по ноябрь 2011 года, Некрасовой И.В. выплачены денежные средства в сумме 24845 рублей 84 копейки. В соответствии со справкой о доходах (2-НДФЛ) Некрасовой И.В. за указанный период начислена заработная плата в сумме 28258 рублей 84 копейки.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск суд руководствуется ст.139 ТК РФ, Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007. №92, Правилами №169 (в ред. от 20.04.2010г.).

В статье 28 Правил №169 указано, что если работник отработал в организации не менее 11 месяцев, то ему положена полная компенсация. В остальных случаях выплачивается пропорциональная компенсация. При этом на каждый полный месяц работы приходится 2, 33 календарных дня отпуска (28 дн./12) (Письмо Роструда от 23.06.2006г. №944-6).

Аналогичная позиция указана в Письме Роструда от 02.07.2009г. №1917-6-1: в случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

При этом в письме Минздравсоцразвития России от 07.12.2005г. №4334-17 закреплено, что полученное количество дней нужно округлять до целого значения.

Так, период времени задержки выдачи истцу трудовой книжки составляет 1 месяц 11 дней, поэтому количество дней отпуска составит 1 месяц. Денежная компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитанная в соответствии с п.10 Положения № составит 478 рублей 81 копейка = 28258, 84 (начисленная заработная плата)/((29,4х4)+ (29,4/31х21))= 205, 50 рублей (средний дневной заработок), 205, 50 х 2, 33 (календарных дней отпуска на месяц работы).

Невыплаченная заработная плата за время задержки выдачи трудовой книжки составит 6743 рубля 58 копеек (5994, 30 – з/плата за месяц + 749, 28 – з/плата за 2 рабочих дня).

Требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме 6743 рубля 59 копеек суд считает подлежащим отклонению в связи со следующим.

Согласно платежным ведомостям ООО «Резерв» за период работы Некрасовой И.В. с /...../ по /...../, истцу выплачена заработная плата в сумме 24848, 84 рублей, что подтверждается подписями истца в платежных ведомостях. Согласно справке формы 2-НДФЛ сумма начисленной заработной платы истца составила 28258 рублей 84 копейки, из указанной суммы удержаны налоги. В соответствии с договором об организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы, заключенный между Областным государственным казенным учреждением «Центр занятости населения ____» и ООО «Резерв», общая сумма затрат по частичному возмещению оплаты труда за счет средств субсидии из федерального бюджета составила 26845, 80 рублей, за счет средств областного бюджета 1412, 96 рублей, а всего 28258, 84 рублей. Факт того, что Некрасову И.В. заставляли подписывать платежные ведомости о выдаче заработной платы, не нашел своего подтверждения в судебном заседании, истцом доказательства не были представлены.

Из пояснений свидетеля З.Л. установлено, что она в должности бухгалтера ООО «Резерв» не состоит, поэтому как выдавалась Некрасовой И.В. заработная плата ей не известно. При получении Некрасовой И.В. заработной платы она не присутствовала. Ей лишь известно, что в октябре Некрасова И.В. получила заработную плату, но в ведомости не успела расписаться, так как она уехала на сессию. Как поступили денежные средства на счет истца в ноябре 2011 года ей не известно.

Свидетель А.О. пояснила, что Некрасова И.В. была трудоустроена в ООО «Резерв» по региональной программе по трудоустройству специалистов начального, профессионального образования. Затраты на заработную плату Некрасовой И.В. – 4330 рублей с учетом районного коэффициента 30%, наставника, возмещались через Центр занятости населения ____. Перечисление денежных средств производилось после начисления заработной платы, предоставления ряда документов, в том числе, табеля учета рабочего времени. За весь период работы Некрасовой И.В. в ООО «Резерв» были предоставлены все необходимые документы, все суммы для заработной платы Некрасовой И.В. были перечислены. Задержка по выплате заработной плате Некрасовой И.В. была за первый месяц работы, так как документы не были правильно оформлены, не был учтен тот факт, что финансирование данной программы осуществлялось за счет двух бюджетов.

Из материалов надзорного производства прокуратуры района, усматривается, что работодатель предоставлял пакет документов для перечисления средств на заработную плату истца: расчетную ведомость по заработной плате на истца, акт выполненных работ, табель учета рабочего времени.

Таким образом, исследованные в судебном заседании доказательства, подтверждают обстоятельства выплаты истцу заработной платы в полном объеме в период осуществления трудовой деятельности в ООО «Резерв» по срочному трудовому договору.

Кроме того, статья 60 ГПК РФ устанавливает, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Факт получения истцом заработной платы за период работы по срочному трудовому договору подтвержден платежными ведомостями работодателя, где имеется подпись работника Некрасовой И.В.

Обращаясь к требованиям истца о денежной компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как было установлено судом, ответчик в нарушении трудового законодательства в установленный законом срок не выдал истцу трудовую книжку, то есть совершил неправомерные действия.

Учитывая допущенные ответчиком нарушения по невыдаче истцу в день увольнения трудовой книжки, в результате которого истец был лишен возможности либо трудоустроиться, либо получить статус безработного, понесенные истцом нравственные страдания, вызванные нарушением его трудовых прав, суд считает требование истца о компенсации морального вреда обоснованным.

Исходя из правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 (в редакции) следует, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из установленных обстоятельств, учитывая требование закона о разумности и справедливости, степень нравственных страданий и другие заслуживающие внимания доводы истца, суд считает возможным взыскать с ответчика ООО «Резерв» компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 1 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ и ст.61.1 БК РФ, п.п.1, 3 п.1 ст.333.19 НК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход бюджета Зырянского муниципального района в размере 600 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194- 198, 173 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Некрасовой И.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Резерв» о внесении изменения в трудовую книжку в дату увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы в сумме 5650 рублей 61 копейка, взыскании суммы заработка за задержку трудовой книжки за период с /...../ по /...../ в размере 6743, 59 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск за период с /...../ по /...../, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей – удовлетворить частично.

ООО «Резерв» внести изменения в трудовую книжку Некрасовой И.В., указав дату увольнения - /...../

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Резерв» в пользу Некрасовой И.В. сумму заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки с /...../ по /...../ в размере 6743 рубля 59 копеек; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с /...../ по /...../ в размере 478 рублей 81 копейка.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Резерв» в пользу Некрасовой И.В. денежную компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В части иска Некрасовой И.В. о взыскании заработной платы в сумме 5650 рублей 61 копейка – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Резерв» государственную пошлину в доход бюджета Зырянского муниципального района в размере 600 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба, представление в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Томский областной суд через районный суд.

Судья (подпись) Г.М.Киямова

Копия верна, судья: Г.М.Киямова

Секретарь: А.Г.Галиакбарова

Подлинный документ находится в деле №2-111/2012 Зырянского районного суда Томской области.