Дело №2-300/2010
РешениеИменем Российской Федерации
Звериноголовский районный суд Курганской области в составе:
председательствующего судьи Аксеновой М.Ю.,
с участием прокурора Угренинова А.П.
при секретаре Успановой К.Т.
рассмотрев в судебном заседании в с. Звериноголовское 22 ноября 2010 года гражданское дело по иску Лапшиной Людмилы Ивановны к Муниципальному учреждению «Звериноголовская центральная районная больница» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Лапшина Л.И. обратилась в Звериноголовский районный суд с иском к Муниципальному учреждению «Звериноголовская центральная районная больница» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в сумме 50.000 рублей, мотивируя свои требования тем, что с Дата обезличена г. она работала кладовщиком в Муниципальном учреждении «Звериноголовская центральная районная больница». Приказом Номер обезличен от Дата обезличена г. она уволена с работы по п. 3 ст. 77 ТК РФ. Увольнение считает незаконным по следующим основаниям: основанием увольнения является её заявление от Дата обезличена г. вх. Номер обезличен. Дата обезличена г. она отозвала свое заявление об увольнении, письменно уведомив об этом работодателя. Кроме того, с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. она находилась на амбулаторном лечении, что подтверждается листком нетрудоспособности. Дата обезличена г. она была письменно по почте извещена об отказе в отзыве заявления об увольнении, в связи с принятием на её место другого работника, а Дата обезличена г. получила уведомление о прекращении с ней трудовых отношений и просьбой получить трудовую книжку. По окончании больничного, Дата обезличена г. она была ознакомлена с приказом об увольнении. Администрацией Муниципального учреждения «Звериноголовская центральная районная больница» нарушены требования п. 4 ст. 80 ТК РФ, согласно которой до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Поскольку соглашение о сроке увольнения между ней и работодателем не было достигнуто, поэтому увольнение является незаконным. Неправомерным также является увольнение в период временной нетрудоспособности. Своими действиями администрация причинила ей нравственные страдания, вызванные незаконным увольнением, что явилось причиной ухудшения здоровья, что подтверждается листком нетрудоспособности.
В судебное заседание истец Лапшина Л.И. не явилась, о причинах неявки в суд сообщений не поступало
Представитель истца Максимова Т.Н. исковые требования поддержала в полном объеме и просила обязать ответчика восстановить Лапшину Л.И. на работе в должности кладовщика, взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.
Представитель ответчика Муниципального учреждения «Звериноголовская районная больница» ФИО6 исковые требования не признал и пояснил, что Лапшина Л.И. была принята на работу в Муниципальное учреждение «Звериноголовская районная больница» с Дата обезличена г. кладовщиком. Дата обезличена г. Лапшина Л.И. написала заявление об увольнении её по собственному желанию. Между сторонами было достигнуто соглашение об увольнении истца с Дата обезличена г. Дата обезличена года он устно пригласил ФИО5 на работу на должность кладовщика. Дата обезличена года ФИО5 написала заявление о приеме ее на работу, а Дата обезличена года письменно уведомлена об удовлетворении ее заявления. Дата обезличена г. от Лапшиной Л.И. поступило заявление об отзыве её заявления об увольнении. Дата обезличена г. истцу направлено предупреждение о том, что на её место уже приглашен другой работник, поэтому её заявление об отзыве заявления об увольнении не может быть удовлетворено. Дата обезличена г. Лапшиной Л.И. направлено уведомление о расторжении с ней трудового договора по п. 3 ст. 77 ТК РФ. Трудовая книжка выдана Лапшиной Л.И. Дата обезличена г., в этот же день она ознакомлена с приказом об увольнении. Просил в иске Лапшиной Л.И. отказать.
Суд, в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие Лапшиной Л.И.
Суд, заслушав пояснения представителей сторон, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, полагает, что заявленный иск обоснован и подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований либо возражений.
В соответствии с п. 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
На основании статьи 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В судебном заседании установлено, что на основании приказа Номер обезличенк от Дата обезличена года Лапшина Л.И. была принята кладовщиком в МУ «Звериноголовская центральная районная больница» л.д.4,5,6).
Дата обезличена года истец подала заявление об увольнении ее по собственному желанию л.д.7).
Между работодателем и работником было достигнуто соглашение об увольнении Лапшиной Л.И. с Дата обезличена года.
С Дата обезличена года по Дата обезличена года Лапшина Л.И. проходила амбулаторное лечение и ей был выдан листок нетрудоспособности л.д.12).
Дата обезличена года истец подала заявление об отзыве своего заявления об увольнении л.д.8)
Дата обезличена года Администрацией МУ «Звериноголовская ЦРБ» Лапшиной было направлено уведомление, что ее заявление об отзыве заявления об увольнении не может быть удовлетворено, т.к. на ее место приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ не может быть отказано в заключении трудового договора л.д.9).
Приказом главного врача МУ «Звериноголовская ЦРБ» Номер обезличен от Дата обезличена года действие трудового договора от Дата обезличенаг. прекращено, Лапшина Л.И. уволена на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ л.д.10).
Дата обезличена г. Лапшиной Л.И. направлено письменное уведомление о расторжении с ней трудового договора с Дата обезличена г. л.д.11). Дата обезличена г. истец ознакомлена с приказом об увольнении, ею получена трудовая книжка л.д.10).
В судебном заседании представитель МУ «Звериноголовская ЦРБ» ФИО6 пояснил, что после подачи Лапшиной Л.И. Дата обезличенаг. заявления об увольнении, Дата обезличена года он в устной форме пригласил на ее место ФИО5, которая в то время работала по срочному трудовому договору в КФХ ФИО7 л.д.43-45).
Дата обезличена года ФИО5 обратилась с заявлением о приеме ее на работу в ЦРБ на должность кладовщика с Дата обезличена года л.д.17) и Дата обезличена года она письменно уведомлена о том, что ее заявление удовлетворено и она может приступить к исполнению служебных обязанностей с Дата обезличена года л.д.18).
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года ФИО5 была уволена с прежнего места работы на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ л.д.20-28), приказом Номер обезличен от Дата обезличена года она принята кладовщиком в МУ «Звериноголовская ЦРБ» л.д.19).
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5 подтвердила указанные обстоятельства, дополнительно пояснив, что она приступила к работе в ЦРБ с Дата обезличена года.
Частью 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника отозвать свое заявление об увольнении в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
В силу ч. 4 ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, а также работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
В судебном заседании установлено, что Лапшина Л.И. отозвала заявление об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении, т.е. до Дата обезличена года. ФИО5 не является работником, которому не может быть отказано в заключении трудового договора, т.к. не приглашалась в письменной форме в порядке перевода на работу в ЦРБ, поэтому увольнение Лапшиной Л.И. фактически явилось инициативой администрации МУ «Звериноголовская ЦРБ» и было сделано в период временной нетрудоспособности работника, что прямо запрещено ст. 81 ТК РФ. Добровольно принятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не является основанием для отказа в реализации права Лапшиной Л.И. на отзыв заявления об увольнении.
Таким образом, при увольнении Лапшиной Л.И. Муниципальным учреждением «Звериноголовская центральная районная больница» были нарушены права истца, поэтому суд полагает необходимым восстановить Лапшину Л.И. на работе.
Согласно статьи 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Согласно справки Муниципального учреждения «Звериноголовская центральная районная больница» заработная плата Лапшиной Л.И. за время вынужденного прогула с Дата обезличена года по Дата обезличена года составляет 14511,58 руб. л.д.49,50). Данная сумма представителем истца не оспаривается.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Учитывая, что незаконным увольнением Лапшиной Л.И. причинен моральный вред, она пережила по этому поводу нравственные страдания, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда с учетом степени нравственных страданий истца, исходя из принципа разумности и справедливости, степени вины ответчика в сумме 2000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 192-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Лапшиной Людмилы Ивановны к Муниципальному учреждению «Звериноголовская центральная районная больница» о восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда – удовлетворить.
Восстановить Лапшину Людмилу Ивановну на работе в Муниципальном учреждении «Звериноголовская центральная районная больница» в должности кладовщика с Дата обезличена г.
Взыскать с Муниципального учреждения «Звериноголовская центральная районная больница» в пользу Лапшиной Людмилы Ивановны заработную плату за время вынужденного прогула за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в сумме 14511 (Четырнадцать тысяч пятьсот одиннадцать) рублей 58 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 2000 (Две тысячи) рублей.
Мотивированное решение изготовлено 26.11.2010 года.
Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд в течение 10 дней со дня вынесения мотивированного решения путем подачи жалобы через Звериноголовский районный суд.
Председательствующий: М.Ю. Аксенова
Решение суда вступило в законную силу.