Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Звериноголовский районный суд Курганской области в составе:
председательствующего судьи Ануфриева Е.Н.,
при секретаре Абалкановой Б.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в с.Звериноголовское Звериноголовского района Курганской области 20 января 2011 года гражданское дело по иску прокурора Звериноголовского района в интересах работников, работающих в МУ «АТП Звериноголовского района», к Муниципальному унитарному «Автотранспортному предприятию Звериноголовского района» о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест работников,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Звериноголовского района Курганской области обратился, в интересах работников МУ «АТП Звериноголовского района», в Звериноголовский районный суд с иском к МУ «АТП Звериноголовского района» о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. В обоснование заявленных требований указал, что прокуратурой Звериноголовского района проведена проверка исполнения трудового законодательства в МУ «АТП Звериноголовского района». В ходе проверки установлено, что в МУ «АТП Звериноголовского района» не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, в связи с чем, допускаются нарушения законодательства об охране труда. Просит обязать Муниципальное унитарное «Автотранспортное предприятие Звериноголовского района» в лице директора Кувыкина В.В. провести аттестацию рабочих мест в срок до 1 декабря 2011 года.
В судебном заседании представитель прокуратуры Звериноголовского района Попов Д.В. заявленные требования поддержал в полном объеме и просил суд их удовлетворить.
Представитель ответчика – МУ «АТП Звериноголовского района» Кувыкин В.В. исковые требования признал, и пояснил, что аттестация рабочих мест по условиям охраны труда с последующей сертификацией на предприятии не проводилась в течение пяти последних лет.
Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования прокурора Звериноголовского района обоснованны и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно статье 2, части 1 статьи 7, части 3 статьи 37 Конституции РФ человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства. Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, в соответствии с Конституцией Российской Федерации, как следует из статьи 2 Трудового кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.
Статья 210 Трудового кодекса РФ предусматривает, что установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда.
В соответствии со статьями 22, 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда. Работодатель обязан обеспечить кроме прочего проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда, согласно статье 209 ТК РФ, это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Таким образом, законодательством закреплено требование от работодателя в обеспечение безопасных условий и охраны труда, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Согласно пункту 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 года N 569, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Пунктом 5 Порядка предусмотрено, что сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, а также оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
Согласно свидетельству о постановке на учет в налоговом органе юридического лица по месту нахождения на территории Российской Федерации, Муниципальное унитарное «Автотранспортное предприятие Звериноголовского района» с Дата обезличена года состоит на учете в налоговом органе по месту нахождения в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России Номер обезличен по Курганской области. Адрес места нахождения юридического лица – ..., ..., ....
В соответствии со свидетельством о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц, 12 ноября 2010 года Муниципальное унитарное «Автотранспортное предприятие Звериноголовского района» включено в Единый государственный реестр юридических лиц.
Согласно распоряжению Администрации Звериноголовского района от Дата обезличена года Номер обезличенр «О назначении временно исполняющего обязанности директора муниципального автотранспортного предприятия Звериноголовского района», директором МУ «АТП Звериноголовского района» назначен Кувыкин Владислав Витальевич.
Принимая во внимание, что в МУ «АТП Звериноголовского района» аттестация рабочих мест по условиям труда не проводилась, договор о ее проведении со специализированной организацией не заключен, суд полагает, что требования прокурора о возложении обязанности на МУ «АТП Звериноголовского района» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194, 197-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования прокурора Звериноголовского района Курганской области в интересах работников, работающих в МУ «АТП Звериноголовского района», к МУ «АТП Звериноголовского района» о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда - удовлетворить.
Обязать Муниципальное унитарное «Автотранспортное предприятие Звериноголовского района» в лице директора Кувыкина Владислава Витальевича провести аттестацию рабочих мест в МУ «АТП Звериноголовского района» в срок до 1 декабря 2011 года.
Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд в течение 10 дней со дня его принятия, путем подачи жалобы через Звериноголовский районный суд Курганской области.
Председательствующий: