Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Звенигород Московская область Дата обезличена г.
Звенигородский городской суд в составе:
председательствующего судьи Фоменковой О.А.,
при секретаре ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2 к Муниципальному общеобразовательному учреждению средней общеобразовательной школе Номер обезличен городского округа ... о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,
у с т а н о в и л:
ФИО2 обратилась в суд с иском к Муниципальному общеобразовательному учреждению средней общеобразовательной школе Номер обезличен городского округа ... (далее по тексту - МОУ СОШ Номер обезличен) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что с Дата обезличена года работала заместителем директора по учебно-воспитательной работе в Муниципальном общеобразовательном учреждении ... средней общеобразовательной школе Номер обезличен (далее по тексту – МОУ ... СОШ Номер обезличен). Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года уволена с занимаемой должности по п. 1 ст. 81 ТК РФ.
По мнению истицы, увольнение произведено с нарушением действующего трудового законодательства, в связи с проводимой на основании постановления Главы администрации городского округа ... Номер обезличен от Дата обезличена года реорганизацией муниципальных общеобразовательных учреждений путем присоединения МОУ ... СОШ Номер обезличен к МОУ СОШ Номер обезличен, ликвидации учреждения не проводилось, считала, что могла быть уволена только по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Увольнение произведено с нарушением требований ст. 180 ТК РФ, работа по имеющимся вакансиям не предлагалась, не было учтено преимущественное право на оставление на работе. Кроме того, при увольнении были нарушены ее права как члена профсоюза, так как согласие профсоюзного комитета на ее увольнение получено не было; истица не давала письменного согласия о расторжении трудового договора до истечения срока уведомления.
Считая увольнение незаконным, просила восстановить на работе в должности заместителя директора школы (филиала) по учебно-воспитательной работе в МОУ СОШ Номер обезличен, в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика 10 000 рублей л.д. 4-7).
В уточненном исковом заявлении к МОУ СОШ Номер обезличен представитель истицы по доверенности ФИО3 просит признать увольнение ФИО2 по п. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, восстановить истицу на работе с Дата обезличена года в должности заместителя директора ... филиала средней школы Номер обезличен по учебно-воспитательной работе, взыскать в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула с Дата обезличена года по день вынесения решения суда, денежную компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, а также расходы на представителя в размере 5 000 рублей л.д. 109).
В настоящем судебном заседании ФИО3, уточнив заявленные требования, просит восстановить ФИО2 с Дата обезличена года в должности заместителя директора МОУ ... СОШ Номер обезличен по учебно-воспитательной работе, взыскать с МОУ СОШ Номер обезличен в пользу истицы заработную плату за время вынужденного прогула за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в сумме 28 055,52 рублей, в счет денежной компенсации морального вреда 10 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 рублей л.д. 322-324). В обоснование заявленных требований указал, что увольнение ФИО2 произведено без законного основания, поскольку ликвидации организации не имелось.
ФИО2 заявленные требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика – директор МОУ СОШ Номер обезличен ФИО4 иск не признал, полагая, что является ненадлежащим ответчиком по заявленным требованиям, указав, что процедуру увольнения ФИО2 исполняло руководство МОУ ... СОШ Номер обезличен, приказ об увольнении он не подписывал. Полагает, что увольнение является законным, ФИО2 уволена в связи с ликвидацией МОУ ... СОШ Номер обезличен, которой, по его мнению, уже не существует. Вместе с тем не отрицал, что общеобразовательные учреждения реорганизованы путем присоединения МОУ ... СОШ Номер обезличен к МОУ СОШ Номер обезличен.
Представитель третьего лица – председатель Комитета образования администрации городского округа Звенигород ФИО5 поддержала возражения представителя ответчика, пояснив, что в результате реорганизации школа Номер обезличен стала структурным подразделением без образования юридического лица – ... филиалом МОУ СОШ Номер обезличен. Должность, ранее занимаемая истицей, фактически сокращена, в штатном расписании по состоянию на новый учебный год имеется должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе (руководителя филиала), которую, по ее мнению, ФИО2, не имеющая высшей квалификационной категории по должности «руководитель», замещать не может.
Привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица представитель Министерства образования ... о времени и месте судебного заседания извещен, сведений о причинах неявки не сообщил.
С учетом мнения лиц, участвующих в деле, суд посчитал возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие третьего лица на основании положений ст. 167 ГПК РФ.
Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, мнение прокурора, полагавшего увольнение ФИО2 незаконным, исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Судом установлено, что ФИО2 с Дата обезличена года по Дата обезличена года состояла в трудовых отношениях с МОУ ... СОШ Номер обезличен л.д. 13, 14).
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года ФИО2 принята на работу в МОУ ... СОШ Номер обезличен на должность учителя русского языка и литературы л.д. 59).
На основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена года ФИО2 с Дата обезличена года переведена с должности учителя русского языка и литературы на должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе л.д. 60), о чем в трудовой книжке сделана соответствующая запись под Номер обезличен.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года ФИО2 уволена с должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе в связи с ликвидацией учреждения по п. 1 ст. 81 ТК РФ. Основанием для увольнения истицы послужил приказ Комитета образования администрации городского округа ... Номер обезличен от Дата обезличена года л.д. 26).
Как явствует из материалов дела, в трудовой книжке ФИО2 сделана запись Номер обезличен об увольнении в связи с ликвидацией Муниципального общеобразовательного учреждения ... средняя школа Номер обезличен по п. 1 ст. 81 ТК РФ на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена год л.д. 14).
Несмотря на то, что трудовой договор по требованию суда ответчиком представлен не был л.д. 309), а истица лишена возможности представить данный документ по объективным причинам, учитывая, что ни один из участников процесса не оспаривал наличие трудовых отношений ФИО2 и не ссылался на наличие срочного трудового договора, суд приходит к выводу, что срок трудового договора, заключенного с ФИО2, на время рассмотрения спора судом не истек.
Защита гарантированных прав работника не может ставиться в зависимость от неисполнения работодателем обязанности по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, непосредственно связанных с трудовой деятельностью работников, в том числе сохранности трудовых договоров и надлежащем оформлении личного дела.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Разрешая спор по существу, суд исходит из того, что в соответствии с руководящими разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 28), обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем.
Основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 ГК РФ).
В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании постановления Главы городского округа Звенигород от 30 июня 2009 года № 454 «О реорганизации муниципальных образовательных учреждений» председателю Комитета образования в срок до 01 сентября 2009 года поручено провести работу по реорганизации муниципальных образовательных учреждений путем присоединения МОУ ... СОШ Номер обезличен к МОУ СОШ Номер обезличен, последнее является правопреемником МОУ ... СОШ Номер обезличен л.д. 78).
Во исполнение названного постановления, председателем Комитета образования администрации городского округа ... ФИО5 издан приказ от Дата обезличена года Номер обезличен «О реорганизации Муниципального общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа Номер обезличен городского округа ...» о реорганизации МОУ СОШ Номер обезличен путем присоединения к нему МОУ ... СОШ Номер обезличен, который послужил основанием для увольнения истицы. В соответствии с названным приказом должны были проведены организационные мероприятия по передаче имущества реорганизуемого учреждения; уведомлению работников о проведении реорганизации, сокращении занимаемых должностей, изменении условий трудовых договоров (п. 5.1); согласно пункту 6.2 работникам МОУ СОШ Номер обезличен и МОУ СОШ Номер обезличен в период срока реорганизации (до Дата обезличена года) должна быть предложена работа (вакантные должности), соответствующие их квалификации (специальности), иная имеющаяся работа л.д. 79).
На основании ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
Иными словами, реорганизация юридического лица не является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя, то есть по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ.
Довод представителя МОУ СОШ Номер обезличен о том, что увольнение работника произведено директором МОУ ... СОШ Номер обезличен, которое с Дата обезличена года прекратило свою деятельность, в связи с чем невозможно восстановить ФИО2 в прежней должности, несостоятелен ввиду следующего.
В соответствии с абз. 2 п. 4 ст. 57 ГК РФ при реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.
Как следует из представленной по состоянию на Дата обезличена года выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, МОУ ... СОШ Номер обезличен находится в процессе реорганизации в форме присоединения, в результате реорганизации юридическое лицо прекращает деятельность, решение о реорганизации юридического лица – постановление Главы городского округа ... Номер обезличен от Дата обезличена года л.д. 148, 156), сведений о прекращении деятельности в установленном порядке не внесено.
Аналогичные данные об основании реорганизации и составе участников содержатся в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении МОУ СОШ Номер обезличен, юридическое лицо продолжает деятельность после завершения реорганизации л.д. 195 - 207).
Согласно п. 2 ст. 58 ГК РФ при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.
Суд представлен акт сдачи - приема МОУ ... СОШ Номер обезличен, согласно которому директором МОУ ... СОШ Номер обезличен переданы принимающему учреждению в лице директора МОУ СОШ Номер обезличен документы, связанные с деятельностью общеобразовательного учреждения л.д. 307).
В выписках из ЕГРЮЛ содержатся сведения о регистрации Дата обезличена года заявления – уведомления о начале процедуры реорганизации в форме присоединения л.д. 156, 207). Сведения о том, что юридическое лицо – МОУ ... СОШ Номер обезличен находится в процессе реорганизации в форме присоединения внесены в ЕГРЮЛ Дата обезличена года л.д. 156).
Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что надлежащим ответчиком по требованиям истицы о восстановлении на работе является МОУ СОШ Номер обезличен, доводы ответчика об обратном безосновательны и сводятся к субъективному толкованию обстоятельств спора.
Судом также установлено, что приказом председателя Комитета образования администрации городского округа ... от Дата обезличена года Номер обезличен утверждены дополнения в Устав МОУ СОШ Номер обезличен, в соответствии с которыми МОУ СОШ Номер обезличен является правопреемником МОУ ... СОШ Номер обезличен. МОУ СОШ Номер обезличен имеет структурные подразделения без образования юридических лиц – ... филиал МОУ СОШ Номер обезличен и Школьный спортивный комплекс, деятельность которых осуществляется в соответствии с Положениями о структурных подразделениях л.д. 305, 306).
В материалах дела также имеется штатное расписание МОУ СОШ Номер обезличен с Дата обезличена года, утвержденное директором школы и согласованное председателем комитета образования администрации городского округа ... Дата обезличена года, из которого усматривается, что должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе учреждения предусмотрена, в структурном подразделении - ... филиале МОУ СОШ Номер обезличен (без образования юридического лица) в категории «руководители» предусмотрена должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе (руководитель филиала) л.д. 86-88).
Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, свидетельствующие о том, что ФИО2 уволена в связи с ликвидацией организации, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст.ст. 56, 67 ГПК РФ, учитывая положения ст. 75 ТК РФ о продолжении трудовых отношений с работником при реорганизации организации, суд приходит к выводу о том, что увольнение ФИО2 по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является незаконным.
Во взаимосвязи положений ст. 75 ТК РФ и разъяснений, содержащихся в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работник, уволенный без законного основания подлежит восстановлению на прежней работе, а при невозможности восстановления его на прежней работе вследствие реорганизации предприятия он подлежит восстановлению, с его согласия, на вновь созданном в результате реорганизации предприятии.
Учитывая, что реорганизация учреждений не завершена, что бесспорно установлено на основании письменных доказательств, и данного факта не отрицал представитель ответчика, представив сведения о публикации сообщения о реорганизации юридического лица л.д. 302-304, 326), суд считает правильным восстановить ФИО2 в должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе МОУ ... СОШ Номер обезличен.
Суд также исходит из требований ч. 3 ст. 196 ГПК РФ и принимает во внимание, что вне зависимости от места нахождения общеобразовательного учреждения, истица имеет намерение продолжать трудовую деятельность в соответствии со специальностью и квалификацией, требований об изменении формулировки увольнения заявлено не было, а поэтому суд не считает необходимым исследовать обстоятельства порядка увольнения истицы.
МОУ СОШ Номер обезличен, как правопреемник присоединяемого учреждения, является надлежащим ответчиком как по требованиям истицы о восстановлении на работе, так и по иску в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и иных денежных требований.
На основании ст. 394 ТК РФ суд приходит к выводу об обоснованности требований ФИО2 о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.
Как установлено судом, МУ городского округа ... «Централизованная бухгалтерия по отрасли «Образование» ФИО2 за сентябрь и октябрь 2009 года произведены начисления в виде выходного пособия при увольнении л.д. 134, 135), факт получения денежных средств истица не отрицала и просила взыскать заработок за время вынужденного прогула с Дата обезличена года по день вынесения решения.
Представителем истца представлен письменный расчет л.д. 324), обоснованность которого ответчиком не оспорена.
Расчет произведен в соответствии со ст. 139 ТК РФ, с учетом положений Постановления Правительства РФ от Дата обезличена г. Номер обезличен, исходя из размера среднего заработка 1 558,64 рублей. Таким образом, за период с 01 ноября по Дата обезличена года взысканию в пользу истицы подлежит 28 055,52 рублей.
Определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд, принимая во внимание характер нравственных страданий, причиненных ФИО2 незаконным увольнением, большой опыт работы ФИО2 по специальности, а также требования разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании в пользу истицы 5 000 рублей, учитывая, что за два месяца истице выплачивалась денежная компенсация, то есть материально ее интересы были затронуты в течение непродолжительного времени, что, по мнению суда, является основанием для определения размера денежной компенсации в указанной сумме.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истицей представлены документы, подтверждающие расходы на оплату услуг представителя в сумме 5 000 рублей л.д. 112, 113), исходя из сложности судебного процесса, кратности судебных заседаний, суд считает данные требования подлежащими удовлетворению частично, в пользу истицы в счет возмещения судебных расходов, подлежит взысканию 1 000 рублей.
В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или незаконно переведенного на другую работу работника подлежит немедленному исполнению. Аналогичное положение содержится в ст. 211 ГПК РФ.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Требования ФИО2 к Муниципальному общеобразовательному учреждению средней общеобразовательной школе Номер обезличен городского округа ... о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов удовлетворить частично.
Восстановить ФИО2 в должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе Муниципального общеобразовательного учреждения ... средняя общеобразовательная школа Номер обезличен с Дата обезличена года.
Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа Номер обезличен городского округа ... в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 28 055,52 рублей.
Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа Номер обезличен городского округа ... в пользу ФИО2 денежную компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.
Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа Номер обезличен городского округа ... в пользу ФИО2 расходы на оплату услуг представителя в размере 1 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение 10 дней через Звенигородский городской суд.
Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
Судья О.А. Фоменкова
Мотивированное решение изготовлено и подписано Дата обезличена года