РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года г. Москва
Зюзинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Королевой Е.М.
при секретаре ФИО1
с участием истца ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Номер обезличен по иску ФИО2 к ФИО3 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,
установил:
ФИО2 обратился в суд с иском к ФИО4 о взыскании заработной платы, мотивируя тем, что он работал у ответчика в должности начальника отдела снабжения с Дата обезличена года по Дата обезличена года без заключения трудового договора. С Дата обезличена года ответчик прекратил выплату заработной платы, при увольнении ему не была выплачена заработная плата за пять месяцев и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 150 000 руб., что и явилось основанием для обращения в суд с настоящим иском.
ФИО2 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, неоднократно извещался судом о времени и месте судебного разбирательства, направленные судом повестки возвратились в суд за истечением срока хранения, а затем с отметкой «адресат выбыл».
При таких обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Согласно абз.4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Согласно абз. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Разрешая спор, суд полагает исковые требования ФИО2 не подлежащими удовлетворению в полном объеме, при этом суд исходит из того, что истцом не представлено, а судом не добыто доказательств того, что заработная плата истца составляла 25 000 руб. в месяц, поскольку представленная истцом копия трудовой книжки свидетельствует лишь о том, что ФИО2 действительно являлся работником ФИО5 в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года и действительно занимал у ответчика должность начальника отдела снабжения л.д.Номер обезличен). Между тем, установить размер заработной платы, получаемой истцом у ответчика, равно как и размер задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск не представляется возможным.
В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В судебном заседании истец пояснил, что трудовой договор с ним не заключался, указал на то, что не располагает какими-либо доказательствами в обоснование своей позиции, в связи с чем суд приходит к выводу о необоснованности заявленных исковых требований в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ФИО6 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Зюзинский районный суд г. Москвы в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.
Федеральный судья Королева Е.М.