Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Дата обезличена г. гор.Москва
Зюзинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Максимовой Е.В., при секретаре ФИО0,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Номер обезличен по иску ФИО2 к ФИО6 об обязании ответчика выдать трудовую книжку, документов связанных с работой, внесении изменения в дате увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы
установил:
истец обратился в суд с иском к ответчиком об обязании ответчика выдать трудовую книжку, документов связанных с работой, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя исковые требования тем, что с Дата обезличена года была принята на работу в ФИО7 на должность бухгалтера. В этот же день приступила к исполнению своих должностных обязанностей. В соответствии с трудовым договором ей был установлен должностной оклад в размере 20000 рублей в месяц. Дата обезличена года ей было написано и подано заявление об увольнении по собственному желанию. До настоящего времени процесс ее увольнения не закончен, расчет не произведен, трудовая книжка не выдана. Задолженность работодателя составляет 20000 рублей - заработная плата за Дата обезличена года, компенсация за неиспользованный отпуск - 4772,75 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск 617,67 рублей, за каждый день просрочки, заработная плата за время вынужденного прогула, связанного с невыдачей трудовой книжки - 59000 рублей, на день подачи искового заявления, просит так же суд обязать ответчика выдать ей трудовую книжку и справку о перечисленных взносах в фонд социального страхования, справку о трудовом стаже и перечислениях в пенсионный фонд, взыскать компенсацию морального вреда который оценивает в 50000 рублей, затраты на юридическую помощь в сумме 20000 рублей.
В судебном заседании Дата обезличена года представителем истца были увеличены исковые требования, согласно которых ФИО2 просит обязать ответчика произвести запись об ее увольнении, указав дату увольнения в трудовой книжке - дату вынесения решения суда.
Представитель истца в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела по существу извещался надлежащим образом, возражений на иск не представил, не исполнил определение суда и не представил истребованные судом доказательства, необходимые для рассмотрения дела по существу.
Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В судебном заседании установлено, что истец работала в ФИО8 с Дата обезличена года в должности бухгалтера. В соответствии с трудовым договором Номер обезличен от Дата обезличена года заключенного между ФИО9 и ФИО3 работнику устанавливается должностной оклад в размере 20000 рублей в месяц, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней л.д.Номер обезличен). На основании свидетельства о заключении брака ФИО3 после заключения брака Дата обезличена г. присвоена фамилия ФИО2 л.д.Номер обезличен)
Дата обезличена года ФИО10. было подано на имя генерального директора ООО ФИО11 заявление об увольнении по собственному желанию с Дата обезличена года л.дНомер обезличен). Как пояснил в судебном заседании представитель истца ФИО2 данное заявление не отзывалось, последним днем ее работы было Дата обезличена года.
Согласно ст.84-1 ТК РФ Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Поскольку согласно представленных документов истица должна была быть уволена Дата обезличена года, в указанный день работодатель был обязан выдать работнику трудовую книжку, а в случае его отсутствия на рабочем месте, обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Данные требования закона работодателем выполнены не были.
В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Таким образом с ответчика в пользу истицы ФИО2 подлежит взысканию неполученный заработок за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года.
Количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе, с двумя выходными днями и учетом нерабочих праздничных дней, за указанный период времени составляет 116 дней.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат.
Согласно ч.3 ст.139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Среднедневной заработок истицы составляет 945 рублей 45 копеек, и рассчитывается следующим образом:
поскольку работодателем не представлен табель учета рабочего времени, платежные ведомости о начисленной и выплаченной заработной плате, при определении размера заработной платы суд принимает во внимание объяснение представителя истца, представленный суду трудовой договор, согласно которого работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и устанавливается должностной оклад в размере 20000 рублей. Количество рабочих дней с Дата обезличена года по Дата обезличена год (рабочие дни по производственному календарю при 40 часовой рабочей недели) составляют: сентябрь 8 дней, размер заработной платы - 7272,72 руб. (20000 руб. /22 дн. х8 дн.); октябрь 22 рабочих дня, размер заработной платы 20000 рублей; ноябрь 20 рабочих дней, размер заработной платы 20000 рублей. Общая сумма начисленной заработной платы 47272,72 рубля, общее количество рабочих дней 50. Среднедневной заработок 47272,72 руб. / 50 = 945,45 рублей.
Следовательно, средний заработок за время вынужденного прогула составит 109672,20 руб. (116 раб.дн.х 945 руб.45 коп.), который подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО2
Вместе с тем, в соответствии с требованием Трудового Кодекса РФ, изменение даты увольнения на дату вынесения решения судом предусмотрено в случае признания увольнения незаконным, при этом если суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, поскольку истцом требования о признании увольнения незаконным не заявлялись, из объяснений представителя истца следует, увольнение истца по собственному желанию было ее личным волеизъявлением, датой ее последнего дня работы являлось Дата обезличена года, оснований для удовлетворения требований истца в части изменения даты увольнения суд не усматривает.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Согласно объяснений представителя истца, при увольнении истца ей не была выплачена заработная плата за Дата обезличена года в размере 20000 рублей.
При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что ответчиком не представлено бесспорных доказательств того, что ФИО12 свои обязанности по трудовому договору выполнило в полном объеме, суд находит требования истца о взыскании заработной платы подлежащими удовлетворению. Согласно действующего законодательства бремя доказывания по трудовым спорам лежит на работодателе.
Работодателем были нарушены права истца о своевременном и в полном объеме выплате заработной платы, и задолженность по заработной плате должна быть взыскана с ответчика в полном объеме.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).
При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Исходя из размера среднедневного заработка истца и количества отработанных ей полных месяцев, размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 4405,80 руб. (945,45 руб. х 2,33 х 2 мес.)
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
На день вынесения решения период просрочки с Дата обезличена г. составляет 176 дней.
Таким образом, подлежащая взысканию с ответчицы сумма процентов будет исчисляться следующим образом: 24405,58 руб. (общая сумма задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск) х 176 дн. х 0,033%, что составляет сумму в размере 1417,48 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика.
В виду нарушения прав ответчика со стороны работодателя в соответствии со ст.237 ТК РФ, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда и определяет его в размере 5000 руб.
В соответствии со ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
На основании изложенного суд приходит к выводу об обоснованности требований истца в части обязания ответчика выдать ФИО2 справку о заработной плате, справку о перечисленных взносах с ее заработной платы в фонд социального страхования, справку о трудовом стаже и перечислениях с заработной платы в пенсионный фонд.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ суд считает, что в пользу истца подлежит взыскать понесенные расходы на оказание юридической помощи, с учетом конкретных обстоятельств дела, разумности и соотносимости с объемом защищаемого права, суд определяет эту сумму в размере 2 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.103,194-198 ГПК РФ, судья
Решил:
Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.
Обязать ФИО13 выдать ФИО2 трудовую книжку, а т так же копии документов, связанных с работой: справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, справку о трудовом стаже и перечислениях с заработной платы в пенсионный фонд.
Взыскать с ФИО14 в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы в размере 20000 рублей, заработную плату за время вынужденного прогула в размере 109 672 рубля 20 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4405 рублей 80 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1417 рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 5000 рублей, а всего ко взысканию 142495 рублей 48 копеек.
Взыскать с ФИО15 пошлину в доход государства в сумме 4048,91 рублей.
В остальной части исковых требований ФИО2 - отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Московский городской суд в течение 10 дней.
Судья Е.В.Максимова