Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Дата обезличена г. гор.Москва
Зюзинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Максимовой Е.В., при секретаре ФИО 1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Номер обезличен по иску ФИО 2 к ФИО 3 о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя исковые требования тем, что с Дата обезличена года по Дата обезличена года работал в должности начальника производственно-технического отдела в ФИО 3». Ее заработная плата согласно трудового договора составляла 25000 рублей. Однако за последние три месяца она не получила заработную плату, задолженность ответчика составляет 50220 рублей, которую просит взыскать с ответчика. В результате незаконных действий ответчика ей причинены глубокие нравственные страдания, просит суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда который оценивает в 35000 рублей.
Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ФИО 3 в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени слушания дела извещался надлежащим образом, возражений на иск не представил.
В адрес ответчика были направлен запрос о предоставлении доказательств по делу: приказы о зачислении на работу и увольнении истца, платежные ведомости, справку о начисленной и выплаченной заработной плате истца, табель учета рабочего времени. Требования суда об истребовании доказательств по делу оставлены ответчиком без внимания, в связи с чем суд рассматривал дело по имеющимся доказательствам, представленным стороной истца.
Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В судебном заседании установлено, что ФИО 2 работала в ФИО 3 с Дата обезличена года в должности начальника ФИО 4, уволена Дата обезличена года по собственному желанию на основании п.3 ст.77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке(л.д.Номер обезличен), а так же трудовым договором Номер обезличен от Дата обезличена года заключенному между ФИО 3 и ФИО 2
Согласно представленной суду справке о доходах физического лица за Дата обезличена год за период август-ноябрь Дата обезличена года ФИО 2 было начислено 83620 рублей, из которых облагаемая сумма дохода 75220 рублей, сумма налога удержанная 9779 рублей л.дНомер обезличен).
Как следует из объяснений истца за период сентябрь, октябрь, ноябрь заработная плата ей выплачена не была. В августе Дата обезличена года ответчиком было выплачено 15000 рублей и затем в декабре Дата обезличена года -10000 рублей.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.84-1 ТК РФ Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Доказательств того, что ФИО 5» свои обязанности по трудовому договору выполнял суду представлено не было. Согласно действующего законодательства бремя доказывания по трудовым спорам лежит на работодателе.
При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что ответчиком не представлено бесспорных доказательств возражений относительно исковых требований ответчика, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 48841 рубль (83620 рублей (общая сумма дохода)- 9779 рублей (налог) - 25000 рублей (сумма ранее выплаченная ответчиком).
В виду нарушения прав ответчика со стороны работодателя в соответствии со ст.237 ТК РФ, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда и определяет его в размере 2000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.103,194-198 ГПК РФ, судья
Решил:
Взыскать с ФИО 3 в пользу ФИО 2 задолженность по выплате заработной платы в размере 48841 рубль, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, а всего ко взысканию 50841 рубль.
Взыскать с ФИО 3 пошлину в доход государства в сумме 1725,23 рубля.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Московский городской суд в течение 10 дней.
Судья Е.В.Максимова